Plataforma central
Cinco pilares de contratación más inteligente
AI Selección de currículums y clasificación de candidatos
Nuestra herramienta de selección de currículums AI prioriza el impacto medible y la experiencia relevante sobre la densidad de palabras clave. En lugar de coincidir con palabras clave, evalúa lo que los candidatos realmente lograron, la generación de ingresos, los equipos escalados, los sistemas construidos. Las startups que utilizan la clasificación basada en señalesales informan que la selección de 50+ solicitantes en menos de 20 minutos, en comparación con 2+ horas con la revisión manual.
Aprende más →Análisis de currículums AI y Puntuación de Impacto
Cada currículum es analizado y puntuado automáticamente en tres dimensiones: ajuste al puesto, resultados medibles y relevancia contextual. El motor de Puntuación de Impacto destaca a los candidatos que han logrado resultados reales, no aquellos que simplemente enumeran responsabilidades.
Obtenga más información →Curriculo Red de Candidatos
Acceda a un creciente grupo de más de 10.000 profesionales cuyos currículums ya están estructurados para la claridad a través del constructor de currículums Curriculo. Como los candidatos optimizan sus currículums en nuestra plataforma primero, su ATS recibe datos más limpios y más analizables.
Obtenga más información →Panel de Análisis de Reclutamiento
Monitoree cada etapa de su canal de contratación con análisis de reclutamiento en tiempo real. Siga el tiempo de preselección, la distribución de la calidad de los candidatos, los cuellos de botella de la selección y las tasas de aceptación de ofertas.
Obtenga más información →Integración de flujo de trabajo conectado
Conectar Curriculo ATS con las herramientas que ya utiliza su equipo, incluyendo Google Workspace, Slack y plataformas populares HR. Nuestra arquitectura de API en primer lugar significa que puede enviar datos de candidatos a su HRIS.
Obtenga más información →Lista completa de características
Todo lo que necesita para contratar bien
Trece módulos diseñados alrededor de cómo las startups realmente contratan, desde la primera solicitud hasta la oferta firmada.
Gestión de solicitantes
Perfiles de candidatos centralizados con líneas de tiempo de actividad, notas y comentarios del equipo en una sola vista.
Explorar →Gestión de Empleos
Crear, publicar y gestionar anuncios de empleo en varios canales con formularios de ingreso estructurados y flujos de trabajo de aprobación.
Explorar →Pipeline
Pipeline de Kanban visual con etapas de arrastre y soltar, personalizables por rol para adaptarse a su flujo de contratación.
Explorar →Automatizaciones
Reglas basadas en desencadenantes para transiciones de etapa, correos electrónicos de rechazo, notificaciones de equipo y actualizaciones de puntuación.
Explorar →Entrevistas
Enlaces de auto-programación, sincronización de calendario, tarjetas de puntuación estructuradas y asignación de entrevistador en un solo clic.
Explorar →Bandeja de entrada de correo electrónico
Bandeja de entrada unificada para todas las comunicaciones de los candidatos con plantillas, acciones masivas y seguimiento de hilos.
Explorar →Agente de correo electrónico
Los candidatos envían un currículum al correo electrónico del trabajo. Usted obtiene un solicitante puntuado y el agente solicita los detalles que dejaron fuera.
Explorar →AI Búsqueda
Búsqueda de lenguaje natural en toda la base de datos de candidatos con coincidencia semántica y resultados instantáneos.
Explorar →Importación de candidatos
Importación masiva de candidatos a través de CSV, LinkedIn, o carga directa de currículum con deduplicación automática.
Explorar →Panel de análisis
Métricas de contratación en tiempo real que incluyen tiempo de llenado, efectividad de la fuente, velocidad de canalización y calidad de contratación.
Explorar →Portal de Carreras
Página de carreras personalizada que se integra en tu sitio web con listados de trabajo en vivo y solicitudes de un solo clic.
Explorar →Colaboración en Equipo
Permisos basados en roles, menciones, evaluaciones compartidas y paneles de dashboard para gerentes de contratación para decisiones alineadas.
Explorar →Facturación
Precios transparentes con tarifa plana sin cargos por asiento. Administra tu suscripción, facturas y uso desde un solo panel.
Explorar →Móvil UI
Revisar candidatos, avanzar en las etapas del proceso de selección y dejar comentarios desde cualquier dispositivo con la interfaz móvil receptiva.
Explorar →Cómo nos comparamos
Curriculo ATS vs la competencia
Una visión comparativa de las características que más importan a los equipos de contratación de startups.
| Característica | Curriculo ATS | Greenhouse | Lever | Workable |
|---|---|---|---|---|
| Precio inicial | Gratis | ~$15K+/año | ~$3,500+/año | $149/mes |
| Plan Gratuito | ✓ Sí (trabajos ilimitados) | ✗ No | ✗ No | ✗ No |
| Tarifas por asiento | ✗ No, $100/mes ($50/mes para los primeros en inscribirse) | ✓ Sí | ✓ Sí | ✓ Sí |
| AI Selección de currículums | Puntuación basada en señales de tráfico | Coincidencia de palabras clave | Básico AI coincidencia | AI búsqueda de talentos |
| Puntuación de impacto | ✓ Integrado (0-100) | ✗ No | ✗ No | × No |
| Red de Candidatos | ✓ 10.000+ | × No | × No | 200M+ (externo) |
| Automatización de Pipeline | ✓ Integrado | ✓ Avanzado | ✓ Avanzado | ✓ Básico |
| Análisis | Panel de control integrado | Avanzado | Avanzado | Avanzado |
| Integraciones | Google, Slack, API | 400+ | 200+ | 70+ |
| Tiempo de configuración | 15 minutos | 2-4 semanas | 1-2 semanas | 1-3 días |
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Qué hace que Curriculo ATS sea diferente de un sistema tradicional ATS?
Los sistemas tradicionales filtran a los candidatos mediante coincidencia de palabras clave. Curriculo ATS utiliza una puntuación basada en señales que evalúa el impacto medible, los ingresos generados, los equipos escalados, los proyectos enviados, para que veas quién realmente ha obtenido resultados, no quién ha incluido más palabras de moda.
¿Cómo funciona la Puntuación de Impacto?
Cada currículum analizado se puntuación en tres dimensiones: ajuste al puesto, resultados medibles y relevancia contextual. El motor asigna una puntuación de 0 a 100 que destaca a los candidatos con resultados demostrables, reduciendo el tiempo de preselección hasta un 80%.
¿Puedo utilizar las 13 características en el plan gratuito?
El plan gratuito incluye características básicas, gestión de solicitantes, canalización, AI selección y red de candidatos, con anuncios de trabajo ilimitados. El plan Pro ($50/mes, sin tarifas por asiento) incluye trabajos ilimitados, automatizaciones, análisis y integraciones.
¿Qué integraciones están disponibles?
Curriculo ATS se conecta con Google Workspace, Slack y plataformas populares HR de forma predeterminada. Nuestra arquitectura API-first permite enviar datos de candidatos a cualquier herramienta HRIS o personalizada que utilice su equipo.
¿Cómo beneficia la Red de Candidatos a mi proceso de contratación?
Más de 10.000 profesionales ya han estructurado sus currículums a través del constructor de currículums Curriculo. Cuando se postulan, su ATS recibe datos más limpios y parseables, lo que significa una selección más precisa AI y menos revisión manual.