Plataforma central
Cinco pilares de la contratación más inteligente de
AI Descripción de currículum y clasificación de candidatos
Nuestro examen de currículum AI prioriza el impacto medible y la experiencia relevante sobre la densidad de palabras clave. En lugar de combinar palabras de moda, evalúa lo que los candidatos realmente lograron, ingresos generados, equipos escalados, sistemas construidos. Las startups que utilizan una clasificación basada en señales informan de que han seleccionado a más de 50 solicitantes en menos de 20 minutos, en comparación con más de 2 horas con revisión manual.
Conozca más →Resumen Parsing AI y puntuación de impacto
Cada currículum se analiza y califica automáticamente en tres dimensiones: función adecuada, resultados medibles y relevancia contextual. El motor de puntuación de impacto muestra a los candidatos que han generado resultados reales, no a los que simplemente enumeran las responsabilidades.
Conozca más →Red de candidatos Curriculo
Aproveche un creciente grupo de más de 10,000 profesionales cuyos currículos ya están estructurados para claridad a través del constructor de currículos Curriculo. Debido a que los candidatos optimizan sus curriculum vitae en nuestra plataforma primero, su ATS recibe datos más limpios, más analizables.
Conozca más →Panel de análisis de contratación
Monitoree cada etapa de su línea de contratación con análisis de reclutamiento en tiempo real. Seguir el tiempo de la lista corta, la distribución de calidad de los candidatos, el control de los cuellos de botella y las tasas de aceptación de la oferta.
Conozca más →Integración del flujo de trabajo conectado
Conecte a Curriculo ATS con las herramientas que ya utiliza su equipo, incluyendo Google Workspace, Slack y las populares plataformas HR. Nuestra primera arquitectura API significa que puede empujar los datos de candidatos en su HRIS.
Conozca más →Lista completa de características
Todo lo que necesitas para contratar bien a
Trece módulos diseñados en torno a cómo las nuevas empresas realmente contratan, desde la primera solicitud hasta la oferta firmada.
Gestión de los solicitantes
Perfiles de candidatos centralizados con cronogramas de actividades, notas y retroalimentación del equipo en una vista.
Explorar →Gestión del trabajo
Crear, publicar y administrar listas de puestos de trabajo en todos los canales con formularios de admisión estructurados y flujos de trabajo de aprobación.
Explorar →El gasoducto
Pipeline Kanban visual con etapas de arrastre y despegue, personalizable por rol para que coincida con su flujo de trabajo de contratación.
Explorar →Automatización
Reglas basadas en desencadenantes para las transiciones de etapa, correos electrónicos de rechazo, notificaciones de equipo y actualizaciones de puntuación.
Explorar →Entrevistas
Enlaces de auto-programado, sincronización de calendario, tarjetas de puntuación estructuradas y asignación de entrevistador en un solo clic.
Explorar →Caja de entrada de correo electrónico
Caja de entrada unificada para todas las comunicaciones de los candidatos con plantillas, acciones masivas y seguimiento de hilos.
Explorar →Agente de correo electrónico
Conecte su buzón de entrada de contratación y el agente lo lee para usted: cada currículum se convierte en un candidato con puntajes, y persigue los detalles que omitieron.
Explorar →ATS Servidor MCP
Publicar trabajos, clasificar candidatos y mover su pipeline por chat, en cada plan.
Explorar →AI búsqueda
Busca en lenguaje natural a través de su base de datos de candidatos con correspondencia semántica y resultados instantáneos.
Explorar →Importación de candidatos
Candidatos de importación masiva a través de CSV, LinkedIn o carga directa de currículum con deduplicación automática.
Explorar →Panel de análisis
Metricas de contratación en tiempo real, incluido el tiempo de cumplimiento, la eficacia de la fuente, la velocidad de la tubería y la calidad de la contratación.
Explorar →Portal de carreras
Página de carreras de marca que se incorpora a su sitio web con anuncios de empleo en vivo y aplicaciones de un solo clic.
Explorar →Colaboración en equipo
Permisos basados en roles, @mentions, evaluaciones compartidas y paneles de contratación de gerentes para decisiones alineadas.
Explorar →Recaudación
Precios fijos transparentes sin tarifas por asiento. Administrar sus suscripciones, facturas y uso desde un panel.
Explorar →UI móvil
Revise los candidatos, avance las etapas de la tubería y deje comentarios de cualquier dispositivo con la interfaz móvil receptiva.
Explorar →Cómo comparamos
Curriculo ATS vs la competencia
Una mirada al lado de las características que más importan a los equipos de contratación de startups.
| Características | Curriculo ATS | Greenhouse | Lever | Workable |
|---|---|---|---|---|
| Precio inicial | Libres | - $15K + / año | - $3,500 + / año | $149 por mes |
| Plan gratuito | ✓ Sí (trabajos ilimitados) | No | No | No |
| Tarifas por asiento | No, $ 100 / mes ($ 50 / mes para el pájaro temprano) | ✓ Sí | ✓ Sí | ✓ Sí |
| AI Reanudar la detección | Puntuación basada en señales | Aparecimiento de palabras clave | Aparición básica de AI | Fuentes de AI |
| Puntuación de impacto | ✓ Integrado (0-100) | No | No | No |
| Red de candidatos | ✓ 10,000+ | No | No | 200M+ (exteriores) |
| Automatización de tuberías | ✓ Incluido | ✓ Avanzado | ✓ Avanzado | ✓ Básico |
| Análisis | Tablero de control incorporado | Avanzado | Avanzado | Avanzado |
| Las integraciones | Google, Slack y API | 400+ | 200+ | 70+ |
| Tiempo de instalación | 15 minutos | Entre 2 y 4 semanas | 1-2 semanas | 1 a 3 días |
FAQ
Preguntas frecuentes de la
¿Qué hace que Curriculo ATS sea diferente de un ATS tradicional?
Los sistemas tradicionales filtran candidatos por palabras clave. Curriculo ATS utiliza AI basado en señales que evalúa el impacto medible, los ingresos generados, los equipos escalados, los proyectos enviados, para que veas quién realmente entregó resultados, no quién llenó más palabras de moda.
¿Cómo funciona la puntuación de impacto?
Cada currículum analizado se califica en tres dimensiones: función adecuada, resultados medibles y relevancia contextual. El motor asigna una puntuación de 0 a 100 que muestra a los candidatos con resultados demostrables, reduciendo el tiempo para la lista corta hasta en un 80%.
¿Puedo usar las 13 características del plan gratuito?
El plan gratuito incluye características básicas, gestión de candidatos, pipeline, selección AI y la red de candidatos, con listados de puestos de trabajo ilimitados. El plan Pro ($ 50 / mes, sin tarifas por asiento) incluye trabajos ilimitados, automatizaciones, análisis e integraciones.
¿Qué integraciones hay disponibles?
Curriculo ATS se conecta con Google Workspace, Slack y las populares plataformas HR. Nuestra arquitectura API primero le permite empujar los datos de candidatos en cualquier HRIS o herramienta personalizada que su equipo utiliza.
¿Cómo beneficia la Red de Candidatos mi contratación?
Más de 10.000 profesionales ya han estructurado sus currículos a través del constructor de currículos Curriculo. Cuando se aplican, su ATS recibe datos más limpios y parseables, lo que significa una detección más precisa de AI y menos revisión manual.