Contratación y ATS Glosario

Glosario

Definiciones en lenguaje claro de las herramientas, métodos y métricas que importan en la contratación moderna. Sin jerga, sin relleno.

Términos clave

Terminología de contratación y reclutamiento

¿Qué es un sistema de seguimiento de solicitudes (ATS)?

Software que automatiza el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas y la recopilación de solicitudes hasta la selección de candidatos y la gestión de procesos de contratación.

El 98% de las empresas Fortune 500 utilizan un ATS (Jobscan, 2025).

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Contratación basada en señales de referencia

Una metodología de contratación que evalúa a los candidatos en función de resultados medibles (ingresos, equipos escalados, sistemas construidos) en lugar de la frecuencia de palabras clave.

El enfoque que impulsa el motor de puntuación de Curriculo ATS.

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Puntuación de Impacto

Una puntuación compuesta del candidato (0–100) calculada a lo largo de la idoneidad del rol, resultados medibles y relevancia contextual. Reemplaza la coincidencia de palabras clave con una evaluación basada en resultados.

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AI Selección de Curriculum Vitae

Utilizando inteligencia artificial para analizar, evaluar y clasificar automáticamente a los candidatos a un puesto, reemplazando la revisión manual del currículum con una puntuación inteligente.

El 83% de las empresas planea utilizar AI para seleccionar currículums (ResumeBuilder.com, 2024).

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Clasificación de Candidatos

El proceso de ordenar a los candidatos por fuerza de la señal, evaluando logros cuantificados, trayectoria profesional y idoneidad del rol para encontrar los mejores coincidencias.

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Búsqueda Híbrida

Un método de búsqueda que combina la coincidencia de texto, la búsqueda de vectores semánticos, la extracción de entidades y el LLM ranking para encontrar candidatos incluso cuando no coinciden las palabras clave exactas.

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Canal de Contratación

Un flujo de trabajo visual de etapas (Solicitado → Evaluado → Entrevistado → Oferta → Contratado) que rastrea a los candidatos a lo largo del proceso de contratación.

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Portal de Carreras

Un sitio web de acceso público donde las empresas publican vacantes y los candidatos postulan. Los portales modernos incluyen marca personalizada, formularios dinámicos y SEO optimización.

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Selección de Candidatos

La selección de candidatos significa buscar activamente a personas para un trabajo, en lugar de simplemente esperar a que se postulen. Es la diferencia entre pescar con una red y poner un letrero que diga "pescado, por favor venga aquí".

La búsqueda de candidatos es la parte proactiva del reclutamiento: buscar activamente, identificar y contactar a posibles candidatos, incluyendo a personas que no están buscando trabajo actualmente. Alimenta tu canal de contratación antes o junto con las solicitudes que llegan por su cuenta.

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Marca empleadora

La marca empleadora es cómo la gente te ve como empleador, separada de tu marca de producto o tu marca de cliente. Tu marca de producto es por qué la gente compra de ti. Tu marca empleadora es por qué la gente quiere trabajar para ti, quedarse y recomendar a otros que soliciten.

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Tasa de aceptación de ofertas

La tasa de aceptación de ofertas es el porcentaje de ofertas de trabajo que los candidatos aceptan. Se encuentra dividiendo el número de ofertas aceptadas por el número de ofertas extendidas, y luego multiplicando por 100. Si se hicieron 10 ofertas y 9 personas dijeron sí, la tasa es del 90 por ciento.

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Reclutamiento CRM

Un software de reclutamiento CRM es para mantenerse en contacto con personas que podrían ser contratadas un día, incluso si no han solicitado. Si un ATS es tu bandeja de entrada para solicitudes de trabajo, un software de reclutamiento CRM es tu lista de contactos para futuras contrataciones.

Un software de reclutamiento CRM (gestión de relaciones con candidatos) es una herramienta que ayuda a construir y nutrir relaciones con candidatos con el tiempo, especialmente los pasivos que no están buscando trabajo activamente. Gestiona el contacto, los grupos de talentos y los seguimientos para que las personas adecuadas permanezcan en la lista hasta que se abra un puesto.

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Tiempo de contratación

El tiempo de contratación cuenta los días entre la primera entrada de un candidato en tu pipeline (a menudo cuando solicita) y la aceptación de tu oferta. En Estados Unidos, en promedio, es de aproximadamente 42 días en 2026. La selección moderna AI puede reducir ese margen de manera significativa.

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Costo por contratación

Costo por contratación = (todos los costos internos de contratación + todos los costos externos de contratación) ÷ número de contrataciones. En 2026, el promedio es de aproximadamente $4,700 por contratación según SHRM, y mucho más alto para puestos senior.

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Canal de Talento

Un canal de talento es una lista preparada de personas adecuadas que podrían ser contratadas más adelante, mantenidas en contacto antes de que se abra un puesto. Piénsalo como una despensa: la surtes de antemano para que cuando tengas hambre, la cena ya esté medio preparada.

Un canal de talento es un grupo de candidatos potenciales que han sido identificados y con los que se mantiene contacto, para poder actuar rápidamente cuando se abre un puesto. En lugar de comenzar la búsqueda desde cero cada vez, se comienza con una lista corta de personas que ya conocen a la empresa.

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Calidad de la Contratación

La calidad de la contratación mide el valor a largo plazo que aporta un nuevo empleado, evaluado por aspectos como su desempeño en el trabajo, el tiempo que permanece en la empresa, la velocidad con la que se integra y la satisfacción de su jefe. En resumen: ¿fue esta contratación una buena decisión?

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Experiencia del Candidato

La experiencia del candidato se refiere a cómo se siente un solicitante sobre cada paso del proceso de contratación: el anuncio del puesto, el formulario de solicitud, las entrevistas, la espera y la respuesta final. Incluye a las personas que se rechazan, no solo a la persona que se contrata.

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Planificación de personal

La planificación de personal es el proceso de decidir cuántas personas necesita contratar una empresa, en qué roles y cuándo, para que la contratación se alinee con los objetivos y el presupuesto de la empresa. Convierte «probablemente deberíamos contratar a alguien» en un plan claro de quién, cuándo y cuánto.

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Coincidencia de palabras clave

La coincidencia de palabras clave cuenta la frecuencia de las palabras. AI La evaluación de contexto (especialmente la basada en señales) evalúa el contexto, los logros y la adecuación al rol.

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Contratación basada en resultados

La contratación basada en resultados es un modelo de evaluación que clasifica a los candidatos según logros medibles en lugar de la superposición de palabras clave con una descripción de trabajo. El modelo extrae cuatro categorías de señales de cada currículum: ingresos (acuerdos cerrados, ARR generados, ahorros producidos), equipos (personas gestionadas, organizaciones construidas o escaladas), sistemas (construidos, enviados, escalados, propiedad en producción) y problemas (resueltos, complejos, novedosos).

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Costo de una mala contratación

Una mala contratación es un empleado que no cumple con las expectativas de rendimiento y abandona o es despedido dentro del primer año. El Departamento de Trabajo de EE. UU. estima el costo directo en un 30% del salario del primer año, pero el número real, una vez que se tienen en cuenta la productividad perdida, la interrupción del equipo y la contratación de reemplazo, oscila entre $17,000 para roles de nivel inicial y $240,000 o más para puestos senior.

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Tiempo de llenado

El tiempo de llenado comienza antes, el día en que se abre el puesto, y termina cuando se contrata a alguien. El tiempo de llenado incluye todo el tiempo de espera antes de que aparezca la persona adecuada; el tiempo de contratación mide con qué eficiencia se mueve a un candidato una vez que se tiene uno.

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Contratación basada en habilidades

El McKinsey trabajo resumido en La forma del talento en 2023 y 2024 muestra la adopción de la contratación basada en habilidades aumentando desde el 40% en 2020 hasta alrededor del 60% en 2024, y la selección basada en resultados es el mecanismo técnico que hace que la contratación basada en habilidades sea real en lugar de aspiracional.

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Precio por asiento

No. Curriculo ATS cobra un precio simple. Pro es $100/mes (pájaro tempranero $50/mes), independientemente de la cantidad de miembros del equipo que agregue. No hay cargos ocultos por asiento.

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Análisis de currículum

Los candidatos aplican y sus currículums se almacenan en el sistema. El ATS moderno acepta PDF, DOCX, y texto plano.

AI o filtros de palabras clave evalúan los currículums contra los requisitos del trabajo. El ATS tradicional utiliza la coincidencia de palabras clave; el ATS moderno como Curriculo ATS utiliza puntuación basada en señales.

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Seguimiento de solicitudes

Un sistema de seguimiento de solicitudes es un software que los empleadores utilizan para recopilar, organizar, seleccionar y clasificar solicitudes de empleo. Muchos currículos son filtrados por un ATS antes de llegar a un gerente de contratación.

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La visión general

Cómo se conectan estos conceptos

Un ATS es el sistema. La contratación basada en señalesizaciones es la metodología. La puntuación de impacto es la medición. AI la selección es la automatización. Juntos, reemplazan la contratación manual con decisiones inteligentes y basadas en datos.