Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
La clasificación de candidatos es el proceso de ordenar a los solicitantes de la coincidencia más fuerte a la más débil, para que los evaluadores comiencen con las personas más propensas a tener éxito.
Por qué importa
La mayoría de los equipos de contratación no pueden leer cada curriculo con el mismo cuidado. Sin una clasificación, el orden es aleatorio: quien solicitó primero o el curriculo que casualmente está en la parte superior. Una buena clasificación pone la evidencia más fuerte primero, para que el tiempo limitado de un reclutador se use donde realmente cuenta.
La clasificación es diferente de la filtración. Un filtro elimina personas. Una clasificación mantiene a todos y cambia el orden de lectura, lo que deja espacio para que un humano capte lo que el modelo pasó por alto.
En qué puede basarse una clasificación
- Requisitos imprescindibles, como una licencia o un permiso de trabajo.
- Evidencia de resultados en trabajos similares, como ingresos cerrados o sistemas enviados.
- Dirección profesional: crecimiento en alcance y responsabilidad a lo largo del tiempo.
- Ajuste con el trabajo específico, no un perfil genérico.
Un ejemplo práctico
Recibes 150 solicitantes para un rol de éxito del cliente. Los clasifica y revisa de cerca los 30 mejores. Luego, revisa brevemente las posiciones 31 a 60 para verificar el juicio de la clasificación. Si sigues encontrando personas fuertes en ese segundo grupo, la descripción de tu trabajo o los criterios de puntuación necesitan ajustes.
Algunas herramientas califican a cada candidato para producir el orden. Curriculo ATS califica a cada candidato de 0 a 100 en relación con tu trabajo, con un resumen escrito de IA sobre el ajuste.
Errores comunes
- Tratar la clasificación como la decisión en lugar de un orden de lectura.
- Clasificar solo en base a los años de experiencia.
- Nunca verificar aleatoriamente clasificaciones más bajas para detectar talento perdido.
- Cambiar los requisitos del trabajo a mitad de camino sin volver a clasificar.
Consulta cómo funciona la clasificación de candidatos, compárala con coincidencia de palabras clave, y lee sobre puntuación de impacto.