Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
El sourcing de candidatos es el trabajo de encontrar y contactar personas que podrían encajar en un rol, incluyendo personas que no han postulado o que no están buscando.
Por qué es importante
Las aplicaciones entrantes no siempre traen a las personas adecuadas, especialmente para roles senior o de nicho. El sourcing te permite buscar a los candidatos que deseas en lugar de esperar. También llena tu pipeline antes de que se abra un rol, lo que reduce el tiempo que pasas comenzando desde cero.
Para equipos pequeños, el sourcing a menudo lo realizan los fundadores y gerentes de contratación, no un sourcer a tiempo completo. Eso hace que un método simple y repetible sea más útil que un gran conjunto de herramientas.
Dónde ocurre el sourcing
- Redes profesionales y perfiles públicos.
- Referencias de tu equipo, inversores y candidatos pasados.
- Comunidades, encuentros, proyectos de código abierto y listas de conferenciantes.
- Tu propia base de datos de solicitantes pasados que estuvieron cerca.
Una métrica que vale la pena rastrear
La tasa de respuesta es el número de respuestas dividido por los mensajes enviados. Si envías 50 mensajes personales y obtienes 12 respuestas, tu tasa de respuesta es del 24 por ciento. Haz seguimiento de ella por canal y por versión del mensaje. Una nota corta que nombre el trabajo de la persona y el rol suele superar a un largo discurso sobre tu empresa.
Un ejemplo corto
Una startup necesita un ingeniero de datos. El gerente de contratación pide al equipo tres nombres a cada uno, revisa a los finalistas de roles anteriores y envía mensajes a 30 personas con una nota de dos líneas. En una semana, ocho responden y cuatro aceptan una llamada.
Errores comunes
- Enviar la misma plantilla a cientos de personas.
- Ignorar a los solicitantes pasados que estuvieron cerca de ser contratados.
- Sourcing antes de que se acuerden el rol, el rango salarial y los imprescindibles.
- No hacer un seguimiento una vez, educadamente, después de una semana.
Lee la guía completa de sourcing de candidatos, aprende a construir un pipeline de talento, y ve cómo un CRM de reclutamiento mantiene los contactos calientes.