Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Un portal de carreras es la parte pública del sitio web de una empresa que lista trabajos abiertos, describe el lugar de trabajo y permite a los candidatos postularse.
Por qué es importante
Tu página de carreras es a menudo el primer lugar que un candidato serio revisa después de ver una publicación de trabajo. Es donde verifican si eres real, cuánto pagas y si el puesto sigue abierto. Una página clara genera aplicaciones. Una página desactualizada con puestos cerrados las pierde.
También te proporciona una fuente que posees. Los tableros de trabajo cambian sus precios y reglas. Tu portal de carreras sigue siendo tuyo.
Qué incluye un buen portal de carreras
- Una lista de roles abiertos que se actualiza cuando los trabajos se abren o cierran.
- Una página por trabajo con las responsabilidades, requisitos, ubicación y rango salarial.
- Un formulario de solicitud corto que acepta la carga de un currículum.
- Unas pocas líneas honestas sobre cómo trabajas, tu equipo y tus pasos de contratación.
- Datos estructurados de trabajo, para que los motores de búsqueda puedan mostrar tus roles en los resultados de trabajo.
Una nota sobre la búsqueda
Google puede mostrar listados de trabajos directamente en sus resultados de búsqueda de trabajos cuando una página utiliza datos estructurados de JobPosting. Muchas páginas de carreras de ATS agregan esta marca por ti. Verifica que cada página de trabajo tenga un título, ubicación, fecha de publicación y salario donde tu estado o país lo requiera.
Un breve ejemplo
Una empresa de 20 personas mueve sus trabajos de un solo PDF a un portal de carreras con una página por rol. Cada rol ahora aparece en búsqueda y tiene su propio enlace para compartir. Las aplicaciones llegan en un sistema en lugar de un correo compartido.
Errores comunes
- Dejar trabajos llenos activos durante meses.
- Requerir una cuenta antes de que alguien pueda postularse.
- Ocultar el rango salarial o la ubicación.
- Formularios que fallan en un teléfono.
Ve cómo un portal de carreras alojado funciona, aprende cómo apoya tu marca de empleador, y lee sobre la experiencia del candidato.