Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
La planificación de personal es decidir cuántas personas necesita contratar una empresa, en qué roles y cuándo, basándose en sus objetivos y presupuesto.
Por qué es importante
Sin un plan, la contratación ocurre de manera discontinua. Alguien se sobrecarga, un rol se abre apresuradamente y la empresa contrata a quien esté disponible. Un plan te permite iniciar búsquedas temprano, presupuestar salarios y evitar contratar por delante de los ingresos.
Para las startups, el plan generalmente se relaciona con una ronda de financiamiento o un objetivo de ingresos. Convierte un objetivo vago en una lista de nombres y fechas.
Qué incluye un plan de personal
- Cada rol, su equipo y su nivel.
- La fecha de inicio prevista y la razón por la cual se necesita el rol.
- El costo total: salario, beneficios, impuestos, equipo y herramientas.
- Si el rol es una nueva posición o un reemplazo.
- El propietario que llevará a cabo la búsqueda.
Un ejemplo práctico
Una startup desea dos nuevos ejecutivos de cuentas comenzando el 1 de julio. Su tiempo pasado para cubrir roles de ventas es de aproximadamente 50 días, y los nuevos empleados suelen dar un aviso de cuatro semanas. Retrocediendo, la búsqueda debería abrirse a principios de abril. Si se abre en junio, las contrataciones llegarán en agosto, y el objetivo de ventas del trimestre estará en riesgo.
Revisión del presupuesto: dos contrataciones con un costo total de $110,000 cada una añaden $220,000 al año, o aproximadamente $18,300 al mes.
Errores comunes
- Planificar solo por el número de personas sin vincular los roles a los objetivos.
- Ignorar el tiempo para llenar, por lo que las contrataciones siempre llegan tarde.
- Olvidar los reemplazos para las personas que se van.
- Nunca revisar el plan cuando cambian los ingresos o la financiación.
Lee la guía completa de planificación de personal, verifica tu tiempo para llenar, y observa cómo las equipos que crecen manejan la contratación a medida que se expanden.