Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Un proceso de contratación es el conjunto de etapas por las que pasan los candidatos para un puesto vacante, desde la solicitud hasta la contratación.
Por qué es importante
Un proceso de contratación muestra dónde se encuentra cada candidato y dónde se atasca el proceso. Si 40 personas están en la etapa de Selección durante dos semanas, sabes dónde debes actuar. También te permite predecir cuántos solicitantes necesitas para hacer una contratación.
Etapas típicas
- Solicitud presentada
- Preseleccionado
- Entrevista
- Ronda final
- Oferta
- Contratado
Mantener las etapas pocas y claras. Cada una debe tener un solo propietario y un tiempo objetivo.
Un ejemplo trabajado con tasas de conversión
El último trimestre, un rol recibió 200 solicitantes. 40 pasaron la pantalla, 12 llegaron a las entrevistas, 4 recibieron ofertas y 3 aceptaron. Las tasas de conversión de etapa son 20 por ciento, 30 por ciento, 33 por ciento y 75 por ciento.
En general, 3 contrataciones de 200 solicitantes es 1.5 por ciento. Para realizar 6 contrataciones similares el próximo trimestre, necesitarías alrededor de 400 solicitantes, o una mejor pantalla, o un cierre más fuerte en la etapa de oferta.
Canal de contratación vs canal de talentos
Un canal de contratación está vinculado a un trabajo en vivo. Un canal de talentos es un grupo de personas con las que se mantiene contacto antes de que se abra un trabajo. Ambos son importantes y se alimentan mutuamente.
Errores comunes
- Demasiadas etapas, por lo que los candidatos se estancan entre ellas.
- No hay límites de tiempo, por lo que las personas esperan semanas para una decisión.
- Avanzar a los candidatos sin registrar comentarios.
- Leer solo el número total de solicitantes en lugar de la conversión de etapa.
Vea cómo funciona una canalización de contratación visual , aprenda qué es una canalización de talentos y rastree el tiempo de contratación en las diferentes etapas.