Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
La puntuación de impacto es una forma de calificar a los candidatos por los resultados medibles que han entregado en roles anteriores, en lugar de por coincidencias de palabras clave.
Por qué es importante
Dos currículos pueden enumerar las mismas habilidades y describir carreras muy diferentes. Una persona mantuvo un sistema. Otra lo reconstruyó y redujo los costos a la mitad. Una puntuación de palabras clave los trata de la misma manera. Una puntuación de impacto recompensa la evidencia de resultados, que es más cercana a lo que predice el rendimiento en el puesto.
En qué se basa una puntuación de impacto
- Resultados con números, como ingresos cerrados, costos reducidos o usuarios ganados.
- Alcance, como el tamaño del equipo, el presupuesto o el sistema que la persona poseía.
- Relevancia de esos resultados para el trabajo que se está contratando.
- Dirección de la carrera, como la creciente responsabilidad con el tiempo.
Un ejemplo breve
El currículum A dice que el candidato fue responsable del marketing por correo electrónico. El currículum B dice que el candidato reconstruyó la serie de correos electrónicos de incorporación y aumentó la conversión de prueba a paga del 4 por ciento al 6 por ciento. Una herramienta de palabras clave puede puntuarlos de manera similar. Una puntuación de impacto clasifica a B como superior, porque B muestra un resultado vinculado al trabajo.
En la práctica, las herramientas presentan esto como un solo número por candidato. Curriculo ATS puntuación a cada candidato del 0 al 100 contra su trabajo, con un resumen escrito AI de la idoneidad.
Errores comunes
- Tratar la puntuación como la decisión final en lugar de un punto de partida para la revisión.
- Penalizar a las personas cuyos roles anteriores no permitieron números públicos, como algunos trabajos gubernamentales o legales.
- Redactar una descripción de trabajo sin resultados claros, por lo que no hay nada contra lo que puntuar.
- Comparar puntuaciones en roles muy diferentes.
Ver cómo funciona la puntuación de impacto, comparar la puntuación de impacto con la coincidencia de palabras clave, y leer sobre la contratación basada en resultados.