Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
La tasa de aceptación de ofertas es el porcentaje de ofertas de trabajo que los candidatos aceptan durante un período determinado.
La fórmula
Tasa de aceptación de ofertas = (ofertas aceptadas / ofertas extendidas) x 100.
Cuenta solo las ofertas formales. Usa el mismo período para ambos números, como un trimestre.
Por qué es importante
Una oferta rechazada es la forma más costosa de perder un candidato. Ya has pagado por la búsqueda, la selección y cada entrevista. Una baja tasa a menudo señala un problema solucionable: bajos salarios, un proceso lento, un cierre débil o un cambio de rol.
Un ejemplo trabajado
En el último trimestre, hiciste 12 ofertas y 9 fueron aceptadas. Tu tasa de aceptación de ofertas es 9 / 12 x 100, o 75 por ciento.
Desglósalo aún más. Si 2 de las 3 declinaciones fueron ingenieros que tomaron ofertas más altas, compara tus rangos de salario para ese rol. Si mencionaron el tiempo que tomó, observa los días entre la entrevista final y la oferta.
Cómo aumentarla
- Comparte el rango salarial temprano, para que no haya sorpresas al final.
- Pregunta sobre otros procesos y plazos antes de la ronda final.
- Haz la oferta dentro de uno o dos días después de la entrevista final.
- Haz que el gerente de contratación llame con la oferta, en lugar de solo enviar un correo electrónico.
Errores comunes
- Contar ofertas verbales en algunos meses y escritas en otros.
- Celebrar una tasa casi perfecta que proviene de hacer ofertas solo a personas que dirían que sí de todos modos.
- Nunca preguntar a los candidatos que declinan por qué dijeron que no.
- Mirar el número general de la empresa y perder de vista un rol con una tasa mucho más baja.
Lee la guía completa sobre la tasa de aceptación de ofertas, sigue el tiempo para contratar junto con ello, y ve las principales métricas de contratación para startups.