Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
El precio por asiento es un modelo de facturación en el que se paga una tarifa por cada usuario, por lo que la factura crece con cada persona que se agrega.
Por qué es importante para los equipos de contratación
La contratación implica a muchas personas que utilizan la herramienta un poco: gerentes de contratación, entrevistadores y fundadores. Con el precio por asiento, cada uno de ellos suma a la factura. Los equipos responden compartiendo inicios de sesión o manteniendo a los entrevistadores fuera del sistema. Los comentarios entonces se trasladan a correo electrónico y chat, y la ATS deja de ser el registro.
Un ejemplo trabajado
Estos números son inventados para mostrar la matemática. Un ATS cobra $60 por asiento al mes. Tiene 2 reclutadores, 6 gerentes de contratación y 8 entrevistadores.
- 16 usuarios x $60 = $960 al mes, o $11,520 al año.
- Agregue 4 entrevistadores el próximo trimestre: 20 usuarios x $60 = $1,200 al mes.
Un plan de tarifa plana al mismo costo total se mantiene igual a medida que crece el equipo. Cuantas más personas necesitan acceso, mayor es la brecha.
Preguntas para hacer a un proveedor
- ¿Quién cuenta como usuario pagado? ¿Un entrevistador de solo lectura cuenta?
- ¿Hay un número mínimo de usuarios pagados?
- ¿Qué sucede con el precio al renovar?
- ¿Se bloquean características como informes o integraciones en niveles de usuarios más altos?
Errores comunes
- Comparar solo el precio base y ignorar la cantidad de usuarios que se necesitarán en un año.
- Dejar a los gerentes de contratación fuera de la herramienta para ahorrar dinero, y luego perder su retroalimentación.
- Faltan los mínimos de usuario enterrados en el contrato.
La tarifa plana es la otra opción. Curriculo ATS no tiene tarifas por asiento en ningún plan: Starter es gratuito para siempre, y Pro es $50/mes.
Ver ATS precios con tarifas sin cargo por asiento, comparar proveedores en la ATS comparación de precios, y leer sobre el costo real de un ATS.