Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
El análisis de currículums es la extracción automática de detalles de un currículum, como títulos, fechas, habilidades y educación, en campos que un sistema puede buscar.
Por qué es importante
El análisis es el primer paso en casi todos los sistemas de seguimiento de solicitudes. La selección, la búsqueda y la clasificación funcionan con los datos analizados, no con el archivo original. Si el analizador lee mal un currículum, un candidato fuerte puede parecer débil o desaparecer de los resultados de búsqueda antes de que alguien lo vea.
Cómo funciona
- El sistema lee el archivo, a menudo un PDF o un documento de Word.
- Extrae el texto y determina el diseño, como secciones y columnas.
- Etiqueta cada pieza: esta línea es un título de trabajo, este rango de fechas pertenece a ese trabajo, esta lista es habilidades.
- Guarda los resultados como campos en el registro del candidato.
Un ejemplo breve
Un currículum muestra Analista Senior, Acme Corp, 2021 a 2024. Un buen analizador guarda el título como Analista Senior, el empleador como Acme Corp, y un año de inicio y fin. Un analizador débil podría fusionar la línea en un solo campo, por lo que una búsqueda de puestos de analista en Acme no lo encuentra.
Errores comunes
- Para los empleadores: confiar en los campos analizados sin verificar una muestra de currículums originales.
- Para los empleadores: rechazar a candidatos porque un campo analizado está vacío, cuando los datos están en el archivo.
- Para los candidatos: colocar detalles clave en imágenes, cuadros de texto, encabezados o pies de página que los analizados a menudo omiten.
- Para los candidatos: utilizar tablas complejas o varias columnas que desordenan el orden de lectura.
Qué buscar en un analizador
Pruebe con sus propios currículums. Incluya un diseño de dos columnas, un currículum escaneado PDF y uno en otro idioma si contrata en el extranjero. Verifique que las fechas, títulos y empleadores lleguen a los campos correctos.
Lea cómo funciona un ATS desde el análisis hasta el ranking, vea por qué los candidatos desaparecen en la capa de análisis, y aprenda cómo la importación de candidatos trae los currículums.