Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
La contratación basada en señalesles juzga a los candidatos según evidencia concreta de desempeño pasado, como resultados entregados o equipos construidos, en lugar de conteos de palabras clave o credenciales.
Por qué es importante
Un currículum está lleno de ruido: palabras de moda, listas de habilidades largas y deberes del trabajo copiados de una publicación de trabajo. Las señalesles son las partes que muestran qué hizo la persona y cómo lo hizo. Contratar según señalesles ayuda a encontrar a personas fuertes que escriben currículums sencillos, y a detectar a los débiles que escriben currículums pulidos.
Ejemplos de señalesles fuertes y débiles
- Fuerte: se lideró una migración que redujo el tiempo de carga de la página de 4 segundos a 1.5 segundos.
- Fuerte: se contrató y se gestionó un equipo que creció de 3 a 12 personas.
- Débil: responsable de los servicios de backend.
- Débil: una lista de 25 herramientas sin contexto.
Cómo aplicarlo
- Decidir qué señalesles predicen el éxito en el puesto, como los ingresos generados para un líder de ventas.
- Leer cada currículum en busca de esas señalesles primero y saltarse el relleno.
- Preguntar sobre las mismas señalesles en las entrevistas para confirmarlas.
- Registrar la evidencia junto con su sí o no, para que otros puedan verificar su razonamiento.
Un ejemplo breve
Dos candidatos solicitan un puesto de liderazgo de soporte. Uno enumera el servicio al cliente, Zendesk y trabajo en equipo. El otro escribe que redujo el tiempo promedio de respuesta inicial de 9 horas a 2 horas reconstruyendo la cola. El segundo currículum lleva una señal clara vinculada al trabajo.
Algunas herramientas de selección aplican esta idea a gran escala. Curriculo ATS califica a cada candidato del 0 al 100 en relación con su trabajo, con un resumen escrito AI del ajuste.
Errores comunes
- Tratar cualquier número como una señal fuerte sin preguntar sobre el contexto.
- Ignorar a los candidatos que están al comienzo de sus carreras y que tienen menos resultados que mostrar.
- Cambiar las señales que importan de un candidato a otro.
Lea la guía completa sobre contratación basada en señales, vea cómo funciona la calificación de impacto y aprenda sobre la contratación basada en resultados .