Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Un conducto de talentos es un grupo de candidatos potenciales con los que te mantienes en contacto, para que puedas actuar rápidamente cuando se abre un puesto.
Por qué es importante
La mayoría de las búsquedas comienzan desde cero: se escribe un anuncio de trabajo, se espera a los solicitantes y se espera que aparezca la persona adecuada. Un conducto de talentos invierte este proceso. Ya conoces a una lista corta de personas y ellas ya te conocen a ti. Eso reduce el tiempo de contratación y disminuye el costo de las agencias y los anuncios de trabajo.
Es como una despensa surtida. La llenas antes de tener hambre, para que la cena esté medio preparada cuando la necesitas.
¿Quién pertenece a un conducto de talentos
- Finalistas anteriores que fueron fuertes pero no fueron elegidos.
- Recomendaciones de tu equipo que no estaban listas para mudarse aún.
- Personas a las que conociste en eventos o en comunidades en línea.
- Antiguos empleados que se fueron en buenos términos.
Cómo construir uno
- Seleccione dos o tres roles que contrata con más frecuencia.
- Etiquete a los solicitantes y contactos anteriores que se ajusten a esos roles.
- Establezca un recordatorio para verificar cada pocos meses con algo útil, como noticias de la empresa o un puesto vacante.
- Anote los intereses y el momento adecuado de cada persona, para que se ponga en contacto en el momento adecuado.
Un ejemplo breve
Una startup mantiene un grupo de 25 candidatos a éxito del cliente de búsquedas anteriores. Cuando se abre un nuevo puesto, el reclutador envía un mensaje a 10 de ellos el primer día. Tres responden esa semana y uno es contratado un mes después, sin pagar por un solo anuncio de trabajo.
Errores comunes
- Agregar nombres y nunca volver a ponerse en contacto con ellos.
- Solo ponerse en contacto cuando se necesita algo.
- Creación de grupos para puestos que rara vez se contratan.
- Mantener la lista en la cabeza o bandeja de entrada de una sola persona.
Lea la guía completa del proceso de selección de talentos, vea cómo un equipo de reclutamiento CRM lo gestiona, y compárelo con un proceso de contratación.