Tiempo de contratación

El tiempo de contratación cuenta los días entre el momento en que un candidato ingresa por primera vez en la tubería y acepta la oferta.

Glossary

A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.

El tiempo de contratación es el número de días entre la entrada de un candidato en su pipeline, a menudo cuando se postula, y la aceptación de su oferta.

La fórmula

Tiempo de contratación = fecha de aceptación de la oferta menos la fecha en que el candidato entró en el pipeline.

Para un candidato seleccionado, la fecha de inicio suele ser el día en que aceptó ser considerado. Para obtener su promedio, sume el tiempo de contratación para cada contratación en un período y divida por el número de contrataciones.

Por qué es importante

Los candidatos fuertes rara vez esperan. Cuanto más tiempo dure el proceso, más probable es que acepten otra oferta. El tiempo de contratación muestra cuán rápido se mueve a una persona desde el interés hasta un sí, y dónde están las etapas lentas.

Un ejemplo trabajado

Tres contrataciones del último trimestre tomaron 18, 25 y 41 días. El tiempo de contratación promedio es (18 + 25 + 41) / 3, o 28 días.

Ahora desglose la contratación de 41 días en etapas. Si 16 de esos días fueron la espera entre la entrevista final y la oferta, esa es la etapa que debe solucionarse primero.

Días que se pierden

Errores comunes

Cómo acortarlo

Evaluar a los nuevos solicitantes en pocos días. Programar rondas de entrevistas seguidas. Solicitar comentarios escritos en un día. Preparar la oferta antes de la ronda final, para poder enviarla rápidamente.

Utilice el calculador de tiempo de contratación, lea la guía completa de tiempo de contratación, y compárela con el tiempo de llenado.

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