20 mejores alternativas Greenhouse para startups

Última actualización: octubre de 2026. Escrito por el equipo de Curriculo.

La mejor alternativa a Greenhouse para la mayoría de las startups es Curriculo ATS: gratuito para siempre, o Pro es de $50 sin tarifas por asiento. Greenhouse publica precios de cotización personalizados. Compare planes gratuitos, pruebas de AI y tiempo de instalación en 20 alternativas a partir de octubre de 2026.

Guía de ATS · Precios de Greenhouse verificados 19 de octubre de 2026

¿Cuál es la mejor alternativa Greenhouse para startups? Para la mayoría de los equipos de etapa inicial, Curriculo ATS: Starter gratuito, o Pro es de $50 Pro sin tarifas por asiento. Greenhouse no publica los precios. Vendr enumera un contrato mediano de $26,570 al año (Vendr, comprobado el 19 de octubre de 2026). Compare los planes gratuitos y el tiempo de instalación a continuación.

Otros precios de los vendedores en esta página fueron revisados para esta página en octubre de 2026 y pueden haber cambiado; compruebe a cada vendedor antes de comprar. Para planes gratuitos revisados el 2 de octubre de 2026, vea la mejor guía gratuita de ATS. ¿Cambiar? Lea la guía de migración Greenhouse.

El costo matemático

Greenhouse vs Curriculo: Costo anual real

Greenhouse no publica sus precios. Vendr, que negocia contratos de software, informa que el comprador promedio paga $26,570 al año por Greenhouse (Vendr, a partir del 19 de octubre de 2026); las cotizaciones dependen del número de empleados y el volumen de contratación esperado. Los precios de Curriculo son públicos.

Costo Greenhouse Curriculo ATS

Precio publicado No, sólo cito. - Sí , es cierto .

Costo anual típico Mediana de $26,570 (Vendr, 19 de octubre de 2026) $0 en Starter, o Pro es $50

El precio de Cito por número de empleados y volumen de contratación Flat; Starter tiene miembros ilimitados del equipo y no hay tarifas por asiento

La versión corta: el contrato mediano de Greenhouse es de $26,570 al año (Vendr, 19 de octubre de 2026), mientras que Curriculo cuesta $0 en Starter o Pro es de $50.

Para los niveles de los planes, medianos reportados por los compradores y tarifas ocultas, ver el desglose completo de precios de Greenhouse de .

En un vistazo

Las 10 mejores alternativas de Greenhouse

Una rápida comparación de las alternativas Greenhouse más populares para startups y pymes.

Todas las 20 alternativas de Greenhouse revisadas

Cada plataforma se evaluó en términos de precios, capacidades de AI, tiempo de configuración y adaptación al inicio.

# 1 Curriculo ATS, mejor conjunto para startups

Curriculo ATS es un sistema nativo de seguimiento de solicitantes AI construido específicamente para startups con 5 a 200 empleados. Curriculo ATS califica a cada candidato de 0 a 100 contra su trabajo, con un resumen escrito de AI del ajuste.

La característica destacada es la Red de Candidatos integrada de más de 10,000 profesionales cuyos currículos están preestructurados a través del constructor de currículos Curriculo, proporcionando datos más limpios para la detección de AI. El inicio es gratis para siempre con trabajos ilimitados y miembros. Pro es de $50 sin tarifas por asiento. Greenhouse es cotización personalizada en Greenhouse precio, comprobado en Octubre 2026. Vendr enumera un contrato mediano de $26,570 al año como contexto de terceros (mercadoVendr Greenhouse, verificado el 19 de octubre de 2026).

• Precio: Starter gratis para siempre; Pro es de $50. No hay tarifas por asiento. Ver Curriculo precio, verificado en octubre de 2026
• Mejor para: Reclutadores y equipos pequeños que desean listas cortas con puntuación sin cotización personalizada
• Características clave: Score de impacto de 0 a 100 con un resumen escrito de AI del ajuste, más acceso a la red de candidatos a más de 10.000 perfiles preestructurados
• Limitación: Menos integraciones empresariales que una contratación completa de OS
• Comparación: Curriculo precios

# 2 Ashby, mejor para startups basadas en datos

Ashby se ha convertido rápidamente en el primer ATS de análisis hacia el que las startups basadas en datos gravitan. Su moderno UI parece que fue diseñado por un equipo de productos en lugar de un proveedor de HR, y sus capacidades de informes son realmente las mejores de su clase, obtienes la velocidad de la tubería, la fuente ROI, y las métricas de diversidad de la caja sin necesidad de actualizar a un nivel superior.

La compensación es el precio. En la cotización de Custom, Ashby se encuentra en un terreno medio incómodo, demasiado caro para las startups en la fase inicial, pero significativamente más barato que Greenhouse. Funciona mejor para las empresas de Serie A/B con 20 a 500 empleados que han pasado de la contratación de hojas de cálculo pero no necesitan herramientas empresariales.

• Precio: Cota personalizada de Ashby, comprobada en octubre de 2026
• Mejor para: Las startups basadas en datos y las empresas que desean análisis ATS primero
• Principales características: Mejor análisis de contratación en su clase
• Limitación: No hay plan gratuito para siempre; Ciclo de ventas de cotizaciones personalizadas
• Comparación: Ashby

#3 Lever, mejor CRM + ATS híbrido

Lever (ahora parte de Employ Inc.) combina un CRM completo con su ATS, por lo que es la opción más fuerte para las empresas que dependen de campañas de fomento de candidatos y la construcción de relaciones a largo plazo. Si su estrategia de contratación implica obtener candidatos pasivos y mantenerlos calientes durante meses, las secuencias de crianza y los puntos de contacto automatizados de Lever son difíciles de vencer.

Lever también ofrece sólida analítica DEI y herramientas de entrevista estructuradas que reflejan algunas de las fortalezas centrales de Greenhouse. Comenzando con la cotización personalizada, es más barato que Greenhouse pero aún se dirige a empresas de mercado medio con 100 a 500 empleados. No hay un plan gratuito disponible.

• Precio: Cota personalizada en Lever Precio, comprobado en octubre de 2026
• Lo mejor para: Equipos de mercado medio que quieren ATS más el cuidado al estilo CRM
• Características clave: CRM campañas de educación y herramientas DEI
• Limitación: No hay un plan gratuito para siempre; un despliegue más largo en el mercado medio
• Comparación: Lever comparación

# 4 Workable, mejor para el suministro de energía con AI

La característica principal de Workable es su motor de abastecimiento AI, respaldado por una base de datos de más de 200 millones de perfiles de candidatos. Cuando publicas un trabajo, Workable puede mostrar automáticamente candidatos relevantes de su base de datos, esencialmente dándote una herramienta de abastecimiento y ATS en una. Para las empresas que luchan por atraer solicitantes entrantes, este es un verdadero diferenciador.

A $149 / mes y más, Workable se dirige a pymes con 10 a 1.000 empleados. La interfaz es limpia y bien diseñada, y la plataforma incluye entrevistas de video, gestión de ofertas y funciones de incorporación. La principal desventaja: no hay un plan gratuito, solo una prueba de 15 días, y la calidad del abastecimiento de AI varía según el tipo de rol y la geografía.

• Precio: Standard comienza en $ 299 / mes para 1 a 20 empleados en Workable Precio, comprobado en octubre 2026
• Mejor para: SMB a equipos de mercado medio que deseen amplitud de abastecimiento de AI
• Características clave: Distribución amplia de tablas de trabajo y suite de abastecimiento de AI
• Limitación: No hay plan gratuito para siempre; las bandas de empleados más altas cuestan más
• Comparación: Workable

#5 Manatal, Mejor para Agencias y Publicaciones Multibord

Manatal es un AI motorizado ATS que sobresale en la distribución de puestos de trabajo multicanal, conectando a más de 2.500 puestos de trabajo en todo el mundo. Su combinación de candidatos AI califica automáticamente a los solicitantes y enriquece los perfiles con datos de LinkedIn y redes sociales. A 15 dólares al mes, es una de las opciones más asequibles con capacidades genuinas de AI.

Manatal es particularmente popular entre las agencias de reclutamiento gracias a sus características de gestión de clientes y páginas de carreras de marca blanca. Para los equipos internos, funciona bien para las pymes que publican a través de muchos canales y necesitan una tubería centralizada. Sin embargo, el modelo de precios por usuario puede llegar a ser caro a medida que tu equipo crece.

• Precio: $15/usuario/mes pagado anualmente en Manatal precio, comprobado octubre 2026
• Lo mejor para: Agencias y PYMES que deseen precios por usuario y volumen de mesa
• Características clave: amplio puesto de trabajo y AI coincidencia
• Limitación: Las facturas por usuario aumentan con el número de empleados; no hay plan gratuito para siempre
• Comparación: Manatal

#6 JazzHR, mejor presupuesto ATS para pequeñas empresas

JazzHR es el ATS sin frills que las pequeñas empresas con menos de 50 empleados alcanzan cuando superan las hojas de cálculo pero no quieren pagar en exceso. A 75 dólares al mes, proporciona la publicación de trabajo, seguimiento de candidatos, programación de entrevistas e informes básicos. Los planes de nivel superior desbloquean empleos activos ilimitados.

La plataforma no impresionará a nadie con su diseño o capacidades AI, es básica, funcional y asequible. Es el punto. JazzHR funciona para empresas que necesitan estructura en torno a su proceso de contratación sin la complejidad (o costo) de plataformas como Greenhouse.

• Precio: Hero $1,000/año, más $3,480/año, Pro $5,508/año en JazzHR precio, comprobado en octubre 2026
• Lo mejor para: Pequeñas empresas que deseen precios anuales fijos
• Principales características: Planes anuales transparentes con tarifa fija
• Limitación: Hero comienza en 3 trabajos activos al mes; no hay plan gratuito para siempre
• Comparación: JazzHR

#7 Zoho Recruit, Lo mejor para los usuarios del ecosistema Zoho

Zoho Recruit ofrece un plan gratuito con 1 puesto de trabajo activo, lo que lo convierte en una de las pocas opciones de ATS verdaderamente gratuitas. Si su empresa ya utiliza Zoho CRM, Zoho People u otras aplicaciones de Zoho, Recruit se integra perfectamente en ese ecosistema, compartiendo datos a través de HR, ventas y operaciones sin conectores de terceros.

El plan gratuito es realmente limitado (1 trabajo activo, características básicas), pero los planes pagados a partir de $ 25 / usuario / mes son competitivos. Zoho Recruit no coincidirá con Greenhouse en profundidad, pero es una opción sólida para las pymes que ya invierten en la pila Zoho.

• Precio: Corporate Standard $ 25 / reclutador / mes facturado anualmente en Zoho Recruit precio, comprobado octubre 2026
• Mejor para: equipos ya en la suite Zoho
• Características clave: adaptado al ecosistema nativo de Zoho
• Limitación: Plan gratuito es limitado; precio por reclutador
• Comparación: Zoho Recruit

#8 BambooHR, mejor todo en uno HR + ATS

BambooHR es principalmente una plataforma HR (carga salarial, beneficios, tiempo libre, registros de empleados) con un módulo ATS incorporado. Si necesita tanto la gestión de HR como el seguimiento de los solicitantes en una sola herramienta, BambooHR elimina la necesidad de administrar dos sistemas separados. Los precios del plan HR están listados en el precio BambooHR, comprobado en octubre de 2026 (Core $ 10, Pro $ 17.50, Elite $ 25 por empleado por mes, con un piso de $ 250 / mes para 25 empleados o menos).

El componente ATS es funcional pero no es su fuerza principal. Obtienes la publicación de trabajos, el seguimiento de las solicitudes y los flujos de trabajo básicos de contratación. Si la contratación es tu prioridad principal y necesitas pruebas avanzadas o análisis, un ATS dedicado como Curriculo ATS o Ashby te servirá mejor. BambooHR es mejor cuando la contratación es una de las muchas necesidades de HR.

• Precio: Core $10, Pro $17.50, Elite $25 por empleado por mes, con un piso de $250 / mes para 25 empleados o menos, en BambooHR precio, comprobado octubre 2026
• Lo mejor para: PYME que necesitan HRIS primero y ATS segundo
• Características clave: Suite completa HR con un módulo de contratación incorporado
• Limitación: ATS es secundario; no es un primer producto de detección
• Compare: BambooHR alternativas

#9 Breezy HR, mejor línea visual libre

Breezy HR ofrece un plan gratuito con una tubería visual de estilo kanban que hace que el seguimiento de candidatos sea intuitivo incluso para los reclutadores por primera vez. La interfaz de arrastre y despegue es su mayor atractivo, se puede ver exactamente dónde se encuentra cada candidato a un vistazo, que es algo que la interfaz de Greenhouse no hace tan elegantemente.

El plan gratuito se limita a una posición activa y características básicas. Planes pagados a partir de $157 / mes desbloquear múltiples posiciones, automatizaciones y colaboración en equipo. Breezy HR funciona bien para equipos muy pequeños (menos de 20 empleados) que contratan a empleados ocasionales que desean una experiencia visual limpia y sin complejidad.

• Precios: Bootstrap gratis para siempre (1 papel activo); Startup $ 157/mo en precios anuales en Breezy HR precio, comprobado en octubre de 2026
• Lo mejor para: Equipos muy pequeños que quieren una tubería visual
• Características clave: Canal de kanban visual y vídeo incorporado
• Limitación: límites máximos libres de los planes en un solo papel activo
• Comparación: Breezy HR comparación

#10 Recruitee, mejor para contratación colaborativa

Recruitee está diseñado en torno a la contratación colaborativa, lo que facilita la contratación de gerentes, entrevistadores y reclutadores para trabajar juntos en la evaluación de candidatos. Sus características basadas en el equipo, notas compartidas de candidatos, @mentions, plantillas de evaluación y portales de gerentes de contratación, se encuentran entre los mejores de su clase para equipos de mercado medio.

A 199 dólares al mes, Recruitee se dirige a empresas con 50 a 500 empleados donde múltiples partes interesadas están involucradas en cada decisión de contratación. La plataforma incluye alojamiento de sitios de carrera, acciones automatizadas y análisis sólidos. Es una buena alternativa a Greenhouse para las empresas que valoran la contratación impulsada por el consenso.

• Precio: Cota personalizada de Recruitee, comprobada en octubre de 2026
• Mejor para: equipos de contratación colaborativos de mediano mercado
• Características clave: superficie de colaboración entre el gerente de contratación
• Limitación: No hay plan gratuito para siempre; cotización personalizada términos comerciales
• Comparación: Recruitee

#11 Teamtailor, mejor para la marca de empleadores

Teamtailor es la marca del empleador ATS. Su constructor de sitios de carreras incorporado es realmente impresionante, puedes crear una página de carreras de marca pulida sin tocar código. Si atraer talento a través de una marca de empleador fuerte es central para su estrategia, Teamtailor hace que sea más fácil que cualquier otro ATS en esta lista.

La funcionalidad de ATS es sólida (gestión de tuberías, automatización, colaboración en equipo), y la plataforma incluye características de testimonio de los empleados, páginas de departamento y herramientas de intercambio social. Los precios se realizan a petición y suelen incluir contratos anuales. Lo mejor para las empresas con 50 a 1.000 empleados que invierten fuertemente en la marca del empleador.

• Precio: cotización a medida (contratos anuales típicos)
• Lo mejor para: Empresas que invierten en marca de empleador
• Características clave: Construido en el sitio de carrera y herramientas de marca
• Limitación: Precios públicos opacos; a menudo compromiso anual

#12 Pinpoint, Mejor para contratación centrada en la diversidad

Pinpoint es una moderna ATS dirigida a empresas con 200 a 5.000 empleados que priorizan la diversidad e inclusión en su proceso de contratación. Incluye opciones de detección ciega, paneles de diversidad y herramientas de entrevistas estructuradas diseñadas para reducir el sesgo inconsciente a lo largo de la tubería.

La plataforma también ofrece fuertes capacidades de sitios de carreras y soporte multilingüe. El precio personalizado significa que necesitará solicitar una demostración para obtener números, pero Pinpoint normalmente se encuentra entre JazzHR y Greenhouse en costo. Una sólida opción para las empresas de mercado medio donde DEI es una prioridad estratégica.

• Precios: Presupuesto personalizado (se requiere demostración)
• Lo mejor para: Empresas más grandes enfocadas en herramientas DEI
• Característica clave: Paneles de diversidad y opciones de cribado estructuradas
• Limitación: No construido como un plan gratuito para siempre ATS

#13 Dover, Ideal para el reclutamiento saliente impulsado por AI

Dover es una plataforma de reclutamiento centrada en AI que automatiza la búsqueda externa a gran escala. Genera listas de candidatos automáticamente, escribe secuencias de contacto personalizadas y gestiona las respuestas, actuando esencialmente como un reclutador automatizado para la contratación entrante y saliente. Su versión ATS incluye usuarios y trabajos ilimitados; la puntuación de solicitantes de AI está disponible en el plan Premium ATS por $199/mes (dover.com/pricing, a partir del 2 de octubre de 2026).

Dover es particularmente fuerte en roles de ingeniería y técnicos donde la búsqueda pasiva de candidatos es esencial. El AI aprende de tus patrones de contratación y mejora el enfoque con el tiempo. La limitación es que Dover es más una herramienta de automatización de adquisiciones que un ATS con todas sus funciones; aún podrías necesitar un ATS dedicado junto a él para la gestión de la canalización.

• Precios: Gratis ATS; Premium ATS $199/mes en Dover precios, verificado en octubre de 2026. Los reclutadores del mercado establecen sus propias tarifas
• Ideal para: Startups que quieran seguimiento gratuito más horas opcionales de mercado
• Característica clave: ATS gratis más mercado de reclutadores
• Limitación: Las horas del mercado son el movimiento pagado; análisis de currículum en inglés solo en materiales Dover
• Comparar: Comparación de Dover

#14 GoHire, Ideal para la publicación de ofertas de trabajo en múltiples canales

GoHire es una solución ATS sencilla para PYMES que se centra en mostrar tus ofertas de empleo ante el mayor número posible de candidatos. Por $79/mes, ofrece distribución de ofertas de trabajo en más de 15 portales de empleo, una página de carrera con marca propia y gestión básica de candidatos. Una prueba gratuita de 15 días te permite probar antes de comprometerte.

GoHire no igualará la profundidad de Greenhouse ni siquiera de las alternativas de gama media, pero hace una cosa bien: simplificar el proceso de publicación de puestos de trabajo y la recopilación de solicitudes. Si tu principal problema es publicar manualmente ofertas de trabajo en múltiples plataformas, GoHire soluciona eso de manera eficiente.

• Precios: Presupuesto personalizado sobre materiales del proveedor
• Ideal para: PYMES centradas en la distribución de trabajo
• Característica clave: Publicación de ofertas de trabajo multicanal
• Limitación: ; canalización básica; cribado limitado de AI

#15 SmartRecruiters, Mejor Mercado Empresarial ATS

SmartRecruiters es una solución completa de adquisición de talento empresarial con un mercado de complementos (evaluaciones, verificaciones de antecedentes, tableros de empleo) que te permite personalizar tu pila de contratación. Dirigido a empresas con más de 250 empleados, compite directamente con Greenhouse a nivel empresarial, pero con un enfoque más modular.

La plataforma incluye coincidencia de candidatos impulsada por AI, capacidades de CRM y una sólida experiencia móvil. Los precios personalizados significan que se requieren presupuestos a nivel empresarial. SmartRecruiters no es una opción para startups, es para empresas establecidas que buscan un Greenhouse de clase ATS con más flexibilidad en la selección de proveedores.

• Precios: Cotización personalizada (empresa)
• Lo mejor para: Empresas que desean un mercado de contratación
• Característica clave: Mercado de complementos de contratación
• Limitación: ; precios empresariales; no es un plan gratuito para siempre para equipos pequeños

#16 iCIMS, Ideal para la Nube de Talento de Grandes Empresas

iCIMS es una plataforma completa de nube de talento que atiende a más de 4.000 clientes, incluidas grandes empresas. Cubre todo el ciclo de vida del talento, desde los sitios de carrera y el marketing de reclutamiento hasta ATS, la incorporación y la movilidad interna. Si estás contratando a cientos de personas por año en múltiples regiones, iCIMS tiene la infraestructura.

Esto es firmemente territorio empresarial. iCIMS requiere una implementación, capacitación y presupuesto significativos. Para las startups que lean esta lista, iCIMS casi con toda seguridad no es la opción adecuada, pero para las grandes organizaciones que buscan una alternativa a Greenhouse con capacidades más amplias de gestión del talento, vale la pena evaluarlo.

• Precios: Presupuesto personalizado (empresa)
• Lo mejor para: Organizaciones grandes con operaciones de talento complejas
• Característica clave: Plataforma de talento en la nube
• Limitación: Complejidad e implementación solo para Enterprise

#17 Freshteam (de Freshworks), mejor ATS gratuito para pequeñas empresas

Freshteam es la herramienta de seguimiento de candidatos y HR de Freshworks. Al volver a revisar los precios el 2 de octubre de 2026, no pudimos encontrar una página de precios actualizada de Freshteam, por lo que debemos confirmar con Freshworks si aún ofrecen un plan gratuito antes de basarnos en ello.

Las funciones de ATS en el plan gratuito incluyen publicación de puestos de trabajo, gestión de candidatos y seguimiento básico del pipeline. No coincidirá con la pantalla de AI de Curriculo ATS ni con el análisis de Ashby, pero para una pequeña empresa que necesita herramientas básicas de contratación sin pagar nada, Freshteam es una opción legítima, especialmente si ya utiliza productos de Freshworks.

• Precios: Cotización personalizada; confirme en vivo las versiones gratuitas y de pago en los materiales de Freshworks
• Lo mejor para: Empresas pequeñas que ya utilizan Freshworks
• Característica clave: , HR más ATS en un carril de Freshworks
• Limitación: La profundidad de y ATS es básica en comparación con las herramientas de cribado.

#18 Hireology, la mejor opción para la contratación específica de la industria

Hireology es un ATS especializado diseñado para industrias como la atención médica, la automotriz y la hospitalidad, sectores donde la contratación es de alto volumen, se basa en la ubicación y requiere flujos de trabajo específicos de cumplimiento normativo. Comienza a partir de $249/mes; no es barato, pero las plantillas e integraciones específicas de la industria justifican el costo para las empresas de estos sectores.

Las características incluyen verificaciones automatizadas de referencias, evaluaciones previas a la contratación e integraciones con portales de empleo específicos de la industria. Si eres una startup tecnológica, Hireology no es para ti. Pero si dirige una práctica médica, una concesionaria de automóviles o un grupo hotelero y busca una alternativa a Greenhouse adaptada a su sector, merece la pena echarle un vistazo.

• Precios: Presupuesto personalizado
• Lo mejor para: Contratación específica de la industria, como atención médica, automotriz, hospitalidad
• Característica clave: Flujos de trabajo y ayudantes de cumplimiento de la industria
• Limitación: No dirigido a despachos de reclutamiento lean tech

#19 Recooty, el modelo ATS más económico

Recooty es una solución ATS básica por $79/mes facturada anualmente, con una prueba gratuita de 15 días, que cubre lo esencial: publicación de ofertas de empleo, seguimiento de candidatos y una página de carreras básica. Si buscas un ATS económico y funcional, sin adornos, Recooty ofrece exactamente eso. La interfaz es sencilla, la configuración se realiza en minutos y cumple con las necesidades básicas de contratación.

La compensación es evidente: sin funciones de AI, informes limitados y sin automatizaciones avanzadas. Recooty es la opción adecuada solo si tu volumen de contratación es bajo (unas pocas posiciones por trimestre) y tu presupuesto es extremadamente ajustado. Para cualquier cosa más, el plan gratuito de Curriculo ATS ofrece significativamente más valor sin costo.

• Precios: Cotización personalizada
• Ideal para: Equipos pequeños muy conscientes del presupuesto
• Característica principal: Publicación y seguimiento sencillos de ofertas de trabajo
• Limitación: Conjunto de características básico; AI limitado

#20 OpenCATS, Mejor ATS de Código Abierto

OpenCATS es el único ATS totalmente de código abierto en esta lista. Es gratis para siempre, se aloja en tu propia infraestructura y te brinda control total sobre tus datos y personalización. Para equipos técnicos que desean crear un proceso de contratación personalizado sin quedar vinculados a un proveedor, OpenCATS es el punto de partida.

La realidad: OpenCATS requiere configuración del servidor, conocimientos de PHP/MySQL y mantenimiento continuo. El UI está desactualizado, no hay características de la serie AI y el apoyo de la comunidad es la única ayuda disponible. Es la opción más adecuada para equipos con conocimientos técnicos (con frecuencia agencias o consultoras) que valoran la propiedad y la personalización por encima de la comodidad. La mayoría de las startups encontrarán más prácticos las opciones modernas de SaaS, como Curriculo ATS.

• Precio: Gratuito, de código abierto y autoalojado
• Lo mejor para: Equipos técnicos que desean control total
• Característica clave: Código abierto y autoalojado
• Limitación: Requiere configuración técnica; fechada UI; sin cribado AI alojado

Cómo clasificamos estas alternativas

Evaluamos todas las 20 alternativas de Greenhouse en cinco criterios, ponderados según su relevancia para las startups:

• Relevancia de la plataforma para startups. ¿La plataforma dirige y sirve eficazmente a las startups (de 5 a 500 empleados) o está diseñada para empresas?

• Accesibilidad de precios, ¿hay un plan gratuito o una opción asequible para empezar? ¿Existen tarifas por asiento que aumenten de forma impredecible?

• Capacidades de AI, ¿Ofrece ATS características significativas de AI (detección, puntuación, búsqueda) más allá de la simple coincidencia de palabras clave?

• Facilidad de configuración, ¿puede un líder de contratación o gerente de contratación comenzar en minutos, o requiere semanas de implementación?

• Disponibilidad del plan gratuito. ¿Puede probar el producto con flujos de trabajo reales de contratación antes de comprometer el presupuesto?

Las plataformas que obtuvieron las puntuaciones más altas en los cinco criterios ocuparon posiciones más altas. Curriculo ATS ocupó el puesto #1 en estos criterios: un plan gratuito permanente con clasificación de candidatos de AI, trabajos y miembros del equipo ilimitados, y una configuración de autoservicio en aproximadamente 15 minutos. Curriculo publica esta página; Ashby, Lever o Workable pueden ser más adecuados si la profundidad de análisis, CRM o el abastecimiento son los factores más importantes.

FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la mejor alternativa gratuita a Greenhouse?

El plan Starter gratuito de Curriculo ATS tiene trabajos y miembros de equipo ilimitados y clasifica hasta 1,000 candidatos con AI. Dover y ATS, ambos gratuitos, también cuentan con usuarios y trabajos ilimitados, mientras que AI ofrece puntuación en su plan de pago. Breezy, HR y Zoho Recruit permiten cada uno un trabajo activo en sus planes gratuitos. Consulta la mejor comparación gratuita de ATS (verificada el 2 de octubre de 2026).

¿Cuál es una alternativa fuerte de Greenhouse con cribado AI? Curriculo ATS Starter es gratis para siempre, y la versión Pro cuesta $50. Curriculo ATS califica a cada candidato con una puntuación de 0 a 100 en relación con tu puesto de trabajo, junto con un resumen escrito de AI sobre la adecuación. Manatal Professional es $15 por usuario/mes facturado anualmente en Manatal precios, verificado en octubre de 2026.

¿Puedo migrar de Greenhouse a cualquiera de estos?

La mayoría de las plataformas modernas ATS aceptan importaciones de candidatos. Curriculo ATS tiene CSV y reanudar importaciones masivas para Greenhouse, Lever, Ashby y Workable exportaciones, y la mayoría de los equipos mueven sus candidatos en aproximadamente 15 minutos. Consulta la guía de migración de Greenhouse y la guía general de migración de ATS.

¿Cuál alternativa es más parecida a Greenhouse en características?

Lever es la mejor coincidencia con su enfoque de contratación estructurada CRM y las herramientas DEI. Ashby coincide con Greenhouse en la profundidad analítica con un UI más moderno. Para el cribado con AI, Curriculo ATS ofrece las capacidades más sólidas mediante el ranking por puntuación de impacto, que va más allá de la simple coincidencia de palabras clave de Greenhouse.

¿Algunas alternativas tienen un AI mejor que el Greenhouse?

Sí, varios. Curriculo ATS utiliza la clasificación de Impact Score que evalúa resultados medibles en lugar de palabras clave. Workable ofrece AI de selección a partir de una base de datos de más de 200M perfiles de candidatos. Manatal proporciona AI de coincidencia de candidatos con enriquecimiento de perfil en redes sociales. Los tres ofrecen un AI más avanzado que el enfoque de coincidencia de palabras clave de Greenhouse.

¿Cuánto más barato es el Curriculo que el Greenhouse?

Greenhouse no publica precios; Vendr informa que el comprador mediano paga $26,570 al año por Greenhouse (a partir del 19 de octubre de 2026). Curriculo cuesta $0 en el plan Starter o $50 en el plan Pro.

Consulta el desglose completo de precios de , Greenhouse y para los niveles de suscripción y las medianas reportadas por los compradores.

What users complain about (selected competitors)

Greenhouse

n=9, small sample

Greenhouse is strong for structured hiring, and this small sample points to slow loads and demo-to-reality gaps.

• bugs 4
• UI 3
• onboarding 2
• small-team limits 2
• sales over-promise 2

Workable

n=42

Workable is a capable recruiting and HR suite, and low-star reviews most often cite support delays and rising monthly cost.

• support 18
• pricing 14
• bugs 11
• UI 9

Breezy HR

n=38

Breezy HR is strong on a free forever one-role plan, and low-star reviews most often cite support delays and reliability gaps.

• support 13
• bugs 12
• UI 9
• pricing 8

Individual opinions from low-star samples, not a verdict for every buyer.

¿Quién debería elegir qué alternativa?

Deberías incluir Curriculo ATS cuando quieras el plan Starter gratuito de por vida, Pro cuesta $50, y las listas cortadas sin una cotización personalizada de Greenhouse. Curriculo ATS califica a cada candidato con una puntuación de 0 a 100 en relación con tu puesto de trabajo, acompañado de un resumen escrito AI sobre la adecuación. Mantenga el Ashby cuando la profundidad de análisis sea imprescindible. Mantén Lever cuando el cuidado de CRM sea imprescindible. Mantén Workable cuando la distribución del tablero y una base de datos grande y bien surtida sean más importantes que el posicionamiento en resultados orgánicos.

Elige Curriculo sobre Greenhouse cuando el tiempo de configuración y el precio publicado sean más importantes que los kits de entrevistas empresariales. Elija Greenhouse cuando la contratación estructurada ya justifique una cotización personalizada.

Fuentes

• Precios de Greenhouse, Cotización personalizada, revisado el 6 de octubre de 2026
• Mercado Greenhouse de, contexto de contrato mediano, verificado el 19 de octubre de 2026
• Precios de Curriculo, verificado el 6 de octubre de 2026
• Precios de Breezy, HR,, verificados el 6 de octubre de 2026
• Precios de Manatal, verificados el 6 de octubre de 2026
• Mejor ATS gratis
• Clasificación de candidatos de AI

¿Listo para probar Curriculo ATS? Comenzar gratis.