20 Mejores Alternativas a Greenhouse para Startups

Compara 20 alternativas a Greenhouse para startups en precio, planes gratuitos y selección por IA. Greenhouse es Cotización personalizada. Curriculo Starter gratis, Pro $50.

Última actualización: octubre de 2026. Escrito por el equipo de Curriculo.

La mejor alternativa a Greenhouse para la mayoría de las startups es Curriculo ATS: Starter gratis para siempre, o Pro es $50 sin tarifas por asiento. Greenhouse publica precios de cotización personalizados. Compara planes gratuitos, selección por IA y tiempo de configuración entre 20 alternativas a continuación, a partir de octubre de 2026.

Guía ATS · Precios de Greenhouse revisados el 2 de octubre de 2026.

¿Cuál es la mejor alternativa a Greenhouse para startups? Para la mayoría de los equipos en etapas iniciales, Curriculo ATS: Starter gratis, o Pro es $50 Pro sin tarifas por asiento. Greenhouse no publica precios. Vendr lista un contrato mediano de $26,611 al año (Vendr, revisado el 2 de octubre de 2026). Compara planes gratuitos y tiempo de configuración a continuación.

Los precios de otros proveedores en esta página fueron revisados para esta página en octubre de 2026 y pueden haber cambiado; verifica cada proveedor antes de comprar. Para los planes gratuitos verificados el 2 de octubre de 2026, consulta la mejor guía de ATS gratuita. ¿Cambiando? Lee la guía de migración de Greenhouse.

La Matemática de Costos

Greenhouse vs Curriculo: Costo Anual Real

Greenhouse no publica sus precios. Vendr, que negocia contratos de software, informa que el comprador mediano paga $26,611 al año por Greenhouse (Vendr, a partir del 2 de octubre de 2026); las cotizaciones dependen del número de empleados y del volumen de contrataciones esperado. Los precios de Curriculo son públicos.

Costo Greenhouse Curriculo ATS

Precio publicado No, solo cotización Sí

Costo anual típico $26,611 mediano (Vendr, 2 de octubre de 2026) $0 en Starter, o Pro es $50

Cómo se tarifa Cotizado por número de empleados y volumen de contratación Fijo; Starter tiene miembros del equipo ilimitados y sin tarifas por asiento

La versión corta: el contrato mediano de Greenhouse es $26,611 al año (Vendr, 2 de octubre de 2026), mientras que Curriculo cuesta $0 en Starter o Pro es $50.

De un Vistazo

Las 10 Mejores Alternativas a Greenhouse

Una rápida comparación de las alternativas más populares a Greenhouse para startups y PYMEs.

ATSMejor paraPrecio inicialPlan gratuitoSelección por IAPunto fuerte clave
Curriculo ATSReclutadores y equipos pequeñosStarter gratis; Pro es $50Sí, trabajos ilimitadosPuntuación de Impacto de 0 a 100Lista corta puntuadas + Red de Candidatos
AshbyEquipos centrados en análisisCotización personalizadaNoAutomatización más selecciónAnálisis nativo
LeverReclutamiento estilo CRMCotización personalizadaNoCotización personalizada para características de IACuidado de CRM
WorkableAmplitud de abastecimiento de PYMEs$299/mes Standard (1 a 20 empleados)NoAbastecimiento por IADistribución de tableros
ManatalAgencias$15/usuario/mes facturado anualmenteNoCoincidencia por IAVolumen de tableros
JazzHRPequeñas empresasHero $1,000/añoNoCoincidencias en niveles superioresPlanes anuales fijos
Zoho RecruitUsuarios del suite de Zoho$25/reclutador/mes facturado anualmenteLimitado gratuitoIA de niveles superioresEcosistema de Zoho
BambooHRPYMEs centradas en HRISCore $10 PEPMNoMódulo de contratación básicoSuite completa de HR
Breezy HREquipos de tuberías visualesBootstrap gratis; Startup $157/mes anualSí, 1 rol activoCréditos adicionalesKanban + video
RecruiteeContratación colaborativaCotización personalizadaNoCotización personalizadaPulido de colaboración

Todas las 20 Alternativas a Greenhouse Revisadas

Cada plataforma evaluada en precio, capacidades de IA, tiempo de configuración y ajuste para startups.

#1 Curriculo ATS, Mejor en General para Startups

Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de solicitantes nativo de IA construido específicamente para startups con 5 a 200 empleados. Curriculo ATS puntúa a cada candidato de 0 a 100 en relación a tu trabajo, con un resumen escrito de IA sobre el ajuste.

La característica destacada es la Red de Candidatos incorporada de más de 10,000 profesionales cuyos currículos están preestructurados a través del constructor de currículos Curriculo, proporcionando datos más limpios para el screening de IA. El plan Starter es gratuito para siempre con trabajos y miembros ilimitados. Pro cuesta $50 sin tarifas por asiento. Greenhouse tiene cotización personalizada en precios de Greenhouse, comprobado en octubre de 2026. Vendr lista un contrato medio de $26,611 por año como contexto de terceros solamente (mercado de Greenhouse en Vendr, comprobado el 2 de octubre de 2026).

#2 Ashby, Mejor para Startups Basadas en Datos

Ashby se ha convertido rápidamente en el ATS impulsado por analíticas al que las startups basadas en datos gravitan. Su interfaz moderna se siente como si la hubiera diseñado un equipo de producto en lugar de un proveedor de recursos humanos, y sus capacidades de informes son genuinamente de primera clase; obtienes velocidad de pipeline, ROI de fuentes, y métricas de diversidad desde el principio sin necesidad de actualizar a un nivel superior.

La desventaja es el precio. En cotización personalizada, Ashby se sitúa en un incómodo término medio, demasiado caro para startups en etapa inicial pero significativamente más barato que Greenhouse. Funciona mejor para empresas de Series A/B con 20 a 500 empleados que han avanzado más allá del reclutamiento con hojas de cálculo pero no necesitan herramientas empresariales.

#3 Lever, Mejor Híbrido de CRM + ATS

Lever (ahora parte de Employ Inc.) combina un CRM completo con su ATS, convirtiéndolo en la opción más fuerte para empresas que dependen de campañas de cultivo de candidatos y construcción de relaciones a largo plazo. Si tu estrategia de contratación implica atraer a candidatos pasivos y mantenerlos interesados durante meses, las secuencias de cultivo y los puntos de contacto automatizados de Lever son difíciles de superar.

Lever también ofrece analíticas sólidas de DEI y herramientas de entrevista estructuradas que reflejan algunas de las fortalezas centrales de Greenhouse. Comenzando en cotización personalizada, es más barato que Greenhouse pero aún está dirigido a empresas de mercado medio con 100 a 500 empleados. No hay un plan gratuito disponible.

#4 Workable, Mejor para Sourcing Impulsado por IA

La característica principal de Workable es su motor de sourcing de IA respaldado por una base de datos de más de 200 millones de perfiles de candidatos. Cuando publicas un trabajo, Workable puede automáticamente mostrar candidatos relevantes de su base de datos, esencialmente dándote una herramienta de sourcing y ATS en uno. Para empresas que luchan por atraer solicitantes entrantes, esto es un verdadero diferenciador.

A $149/mes y más, Workable apunta a SMBs con 10 a 1,000 empleados. La interfaz es limpia y bien diseñada, y la plataforma incluye entrevistas en video, gestión de ofertas y características de incorporación. La principal desventaja: no hay un plan gratuito, solo una prueba de 15 días, y la calidad del sourcing de IA varía según el tipo de rol y la geografía.

#5 Manatal, Mejor para Agencias y Publicaciones en Múltiples Tableros

Manatal es un ATS impulsado por IA que destaca en la distribución de trabajos multicanal, conectándose a más de 2,500 tableros de empleo en todo el mundo. Su puntuación de emparejamiento de candidatos basada en IA puntúa automáticamente a los solicitantes y enriquece los perfiles con datos de LinkedIn y redes sociales. A $15/usuario/mes, es una de las opciones más asequibles con capacidades de IA genuinas.

Manatal es particularmente popular entre las agencias de reclutamiento gracias a sus características de gestión de clientes y páginas de carrera de marca blanca. Para equipos internos, funciona bien para SMBs que publican en muchos canales y necesitan un pipeline centralizado. Sin embargo, el modelo de precios por usuario puede volverse costoso a medida que tu equipo crece.

#6 JazzHR, Mejor ATS Económico para Pequeñas Empresas

JazzHR es el ATS sin complicaciones al que las pequeñas empresas con menos de 50 empleados recurren cuando superan las hojas de cálculo pero no quieren sobrepagar. A $75/mes, proporciona publicación de trabajos, seguimiento de candidatos, programación de entrevistas y reportes básicos. Los planes de niveles superiores desbloquean trabajos activos ilimitados.

La plataforma no impresionará a nadie con su diseño o capacidades de IA, es básica, funcional y asequible. Ese es el punto. JazzHR funciona para empresas que necesitan estructura en su proceso de contratación sin la complejidad (o costo) de plataformas como Greenhouse.

#7 Zoho Recruit, Mejor para usuarios del ecosistema Zoho

Zoho Recruit ofrece un plan gratuito con 1 publicación de trabajo activa, lo que lo convierte en una de las pocas opciones ATS realmente gratuitas. Si su empresa ya usa Zoho CRM, Zoho People u otras aplicaciones de Zoho, Recruit se integra a la perfección en ese ecosistema, compartiendo datos entre RRHH, ventas y operaciones sin conectores de terceros.

El plan gratuito es realmente limitado (1 trabajo activo, funciones básicas), pero los planes de pago que comienzan en $25/usuario/mes son competitivos. Zoho Recruit no igualará a Greenhouse en profundidad, pero es una buena opción para las PYMES ya comprometidas con la pila de Zoho.

#8 BambooHR, Mejor HR + ATS todo en uno

BambooHR es principalmente una plataforma de RRHH (nómina, beneficios, tiempo libre, registros de empleados) con un módulo ATS integrado. Si necesita tanto gestión de RRHH como seguimiento de solicitantes en una sola herramienta, BambooHR elimina la necesidad de gestionar dos sistemas separados. Los precios del plan de RRHH están listados en precios de BambooHR, verificado en octubre de 2026 (Core $10, Pro $17.50, Elite $25 por empleado por mes, con un mínimo de $250/mes para 25 empleados o menos).

El componente ATS es funcional pero no es su fortaleza principal. Obtiene publicación de trabajos, seguimiento de solicitudes y flujos de trabajo de contratación básicos. Si la contratación es su mayor prioridad y necesita cribado avanzado o analíticas, un ATS dedicado como Curriculo ATS o Ashby le servirá mejor. BambooHR es mejor cuando la contratación es una de muchas necesidades de RRHH.

#9 Breezy HR, Mejor pipeline visual gratuito

Breezy HR ofrece un plan gratuito con un pipeline visual estilo kanban que hace que el seguimiento de candidatos sea intuitivo incluso para reclutadores primerizos. La interfaz de arrastrar y soltar es su mayor atractivo, puede ver exactamente dónde se encuentra cada candidato de un vistazo, lo que es algo que la interfaz de Greenhouse no hace tan elegantemente.

El plan gratuito está limitado a una posición activa y funciones básicas. Los planes de pago que comienzan en $157/mes desbloquean múltiples posiciones, automatizaciones y colaboración en equipo. Breezy HR funciona bien para equipos muy pequeños (menos de 20 empleados) que hacen contrataciones ocasionales y desean una experiencia visual limpia sin complejidad.

#10 Recruitee, Mejor para contratación colaborativa

Recruitee está diseñado alrededor de la contratación colaborativa, facilitando que los gerentes de contratación, entrevistadores y reclutadores trabajen juntos en la evaluación de candidatos. Sus características basadas en equipos, notas compartidas de candidatos, menciones, plantillas de evaluación y portales para gerentes de contratación están entre las mejores de su clase para equipos de mercado medio.

A $199/mes, Recruitee se dirige a empresas con 50 a 500 empleados donde múltiples partes interesadas están involucradas en cada decisión de contratación. La plataforma incluye alojamiento de sitios de carrera, acciones automatizadas y analíticas sólidas. Es una buena alternativa a Greenhouse para empresas que valoran la contratación impulsada por el consenso.

#11 Teamtailor, Mejor para branding de empleador

Teamtailor es el ATS de branding de empleador. Su generador de sitios de carrera integrado es realmente impresionante, puede crear una página de carreras pulida y de marca sin tocar código. Si atraer talento a través de una fuerte marca de empleador es central a su estrategia, Teamtailor facilita eso más que cualquier otro ATS en esta lista.

La funcionalidad ATS es sólida (gestión de pipeline, automatizaciones, colaboración en equipo), y la plataforma incluye características de testimonios de empleados, páginas de departamentos y herramientas de compartición social. El precio es por solicitud y generalmente implica contratos anuales. Mejor para empresas con 50 a 1,000 empleados que invierten fuertemente en branding de empleador.

#12 Pinpoint, Mejor para contratación enfocada en diversidad

Pinpoint es un ATS moderno dirigido a empresas con 200 a 5,000 empleados que priorizan la diversidad y la inclusión en su proceso de contratación. Incluye opciones de cribado ciego, paneles de diversidad y herramientas de entrevista estructurada diseñadas para reducir el sesgo inconsciente a lo largo del pipeline.

La plataforma también ofrece sólidas capacidades de sitio de carrera y soporte multilingüe. La precios personalizados significa que necesitarás solicitar una demostración para obtener cifras, pero Pinpoint generalmente se sitúa entre JazzHR y Greenhouse en costo. Una opción sólida para empresas de mercado medio donde la DEI es una prioridad estratégica.

#13 Dover, Mejor para Reclutamiento Saliente Potenciado por IA

Dover es una plataforma de reclutamiento centrada en IA que automatiza la obtención de candidatos a gran escala. Crea listas de candidatos automáticamente, escribe secuencias de acercamiento personalizadas y gestiona respuestas, actuando esencialmente como un reclutador automatizado para contrataciones entrantes y salientes. Su ATS gratuito incluye usuarios y trabajos ilimitados; la puntuación de candidatos por IA está en el plan Premium ATS de $199/mes (dover.com/pricing, a partir del 2 de octubre de 2026).

Dover es particularmente fuerte para roles de ingeniería y técnicos donde la obtención de candidatos pasivos es esencial. La IA aprende de tus patrones de contratación y mejora la segmentación con el tiempo. La limitación es que Dover es más una herramienta de automatización de obtención que un ATS completo, es posible que aún necesites un ATS dedicado junto a él para la gestión de la pipeline.

#14 GoHire, Mejor para Publicaciones de Trabajo Multicanal

GoHire es un ATS sencillo para PYMES que se centra en hacer que tus publicaciones de trabajo lleguen a la mayor cantidad de candidatos posible. A $79/mes, proporciona distribución de trabajos multicanal a más de 15 tablas de trabajo, una página de carrera de marca y gestión básica de candidatos. Una prueba gratuita de 15 días te permite probar antes de comprometerte.

GoHire no igualará la profundidad de Greenhouse o incluso alternativas de nivel medio, pero hace una cosa bien: simplificar el proceso de publicación de trabajos y recolección de aplicaciones. Si tu principal punto de dolor es publicar trabajos manualmente en múltiples plataformas, GoHire lo soluciona de manera eficiente.

#15 SmartRecruiters, Mejor ATS de Mercado Empresarial

SmartRecruiters es un conjunto completo de adquisición de talento empresarial con un mercado de complementos (evaluaciones, verificaciones de antecedentes, tablas de trabajo) que te permite personalizar tu pila de contratación. Orientado a empresas con más de 250 empleados, compite directamente con Greenhouse a nivel empresarial pero con un enfoque más modular.

La plataforma incluye coincidencia de candidatos impulsada por IA, capacidades de CRM y una sólida experiencia móvil. La precios personalizados significa que se requiere un presupuesto a nivel empresarial. SmartRecruiters no es una opción para startups, es para empresas establecidas que buscan un ATS del calibre de Greenhouse con más flexibilidad en la selección de proveedores.

#16 iCIMS, Mejor para la Nube de Talento Empresarial Grande

iCIMS es una plataforma completa de nube de talento que atiende a más de 4,000 clientes, incluidas grandes empresas. Cubre todo el ciclo de vida del talento, desde sitios de carrera y marketing de reclutamiento hasta ATS, incorporación y movilidad interna. Si estás contratando a cientos de personas al año en múltiples regiones, iCIMS tiene la infraestructura.

Esto es firmemente territorio empresarial. iCIMS requiere una implementación significativa, capacitación y presupuesto. Para las startups que leen esta lista, iCIMS casi con certeza no es la opción adecuada, pero para grandes organizaciones que buscan una alternativa a Greenhouse con capacidades de gestión de talento más amplias, vale la pena evaluarlo.

#17 Freshteam (de Freshworks), Mejor ATS Gratuito para Pequeñas Empresas

Freshteam es la herramienta de RRHH y seguimiento de candidatos de Freshworks. Cuando revisamos los precios el 2 de octubre de 2026, no pudimos encontrar una página de precios actual de Freshteam, así que confirma con Freshworks que aún se ofrece un plan gratuito antes de confiar en ello.

Las características de ATS en el plan gratuito incluyen publicación de trabajos, gestión de candidatos y seguimiento básico de pipeline. No igualará el screening por IA de Curriculo ATS ni las analíticas de Ashby, pero para una pequeña empresa que necesita herramientas básicas de contratación sin pagar nada, Freshteam es una opción legítima, especialmente si ya usas productos de Freshworks.

#18 Hireology, Mejor para Contratación Específica de la Industria

Hireology es un ATS especializado construido para industrias como la salud, automotriz y hospitalidad, sectores donde la contratación es de alto volumen, basada en ubicación y requiere flujos de trabajo de cumplimiento específicos. Comenzando en $249/mes, no es barato, pero las plantillas e integraciones específicas de la industria justifican el costo para las empresas en estos verticales.

Las características incluyen verificaciones de referencias automatizadas, evaluaciones previas a la contratación e integraciones con tablas de trabajos específicas de la industria. Si eres una startup tecnológica, Hireology no es para ti. Pero si estás dirigiendo una práctica de salud, concesionaria de automóviles o grupo de hospitalidad y quieres una alternativa a Greenhouse adaptada a tu industria, vale la pena considerarlo.

#19 Recooty, ATS más Económico

Recooty es un ATS básico desde $79/mes facturado anualmente, con una prueba gratuita de 15 días, que cubre lo esencial: publicación de empleos, seguimiento de candidatos y una página de carrera básica. Si necesitas un ATS barato y funcional sin adornos, Recooty ofrece exactamente eso. La interfaz es simple, la configuración toma minutos y cumple con las necesidades de contratación muy básicas.

El intercambio es obvio, sin características de IA, informes limitados, sin automatizaciones avanzadas. Recooty es la elección correcta solo si tu volumen de contratación es bajo (unas pocas posiciones por trimestre) y tu presupuesto es extremadamente ajustado. Para cualquier cosa más, el plan gratuito de Curriculo ATS ofrece significativamente más valor sin costo.

#20 OpenCATS, Mejor ATS de Código Abierto

OpenCATS es el único ATS totalmente de código abierto en esta lista. Es gratuito para siempre, autoalojado y te brinda control completo sobre tus datos y personalización. Para equipos técnicos que desean construir un flujo de trabajo de contratación a medida sin depender de proveedores, OpenCATS es el punto de partida.

La realidad: OpenCATS requiere configuración en el servidor, conocimientos de PHP/MySQL y mantenimiento continuo. La interfaz es anticuada, no hay características de IA y el soporte comunitario es la única ayuda disponible. Es más adecuado para equipos técnicamente capacitados (a menudo agencias o consultorías) que valoran la propiedad y personalización sobre la conveniencia. La mayoría de las startups encontrarán opciones modernas de SaaS como Curriculo ATS más prácticas.

Cómo Clasificamos Estas Alternativas

Evaluamos todas las 20 alternativas de Greenhouse a través de cinco criterios, ponderados por relevancia para startups:

Las plataformas que obtuvieron las puntuaciones más altas en los cinco criterios se clasificaron más alto. Curriculo ATS ocupó el primer lugar en estos criterios: un plan gratuito permanente con clasificación de candidatos por IA, trabajos y miembros del equipo ilimitados, y configuración autoservicio en aproximadamente 15 minutos. Curriculo publica esta página; Ashby, Lever o Workable pueden ajustarse mejor a ti si la profundidad analítica, CRM o abastecimiento son lo más importante.

FAQ

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la mejor alternativa gratuita a Greenhouse?

El plan gratuito Starter de Curriculo ATS tiene trabajos y miembros del equipo ilimitados y clasifica hasta 1,000 candidatos con IA. El Free ATS de Dover también tiene usuarios y trabajos ilimitados, con puntuación de IA en su plan pagado. Breezy HR y Zoho Recruit permiten cada uno un trabajo activo en sus planes gratuitos. Consulta la mejor comparación de ATS gratuitos (verificada el 2 de octubre de 2026).

¿Cuál es una alternativa sólida a Greenhouse con selección de IA?

Curriculo ATS Starter es gratuito para siempre, y Pro cuesta $50. Curriculo ATS puntúa a cada candidato de 0 a 100 con respecto a tu trabajo, con un resumen escrito de IA sobre la adecuación. Manatal Professional cuesta $15/usuario/mes facturados anualmente en precios de Manatal, verificado en octubre de 2026.

¿Puedo migrar de Greenhouse a alguno de estos?

La mayoría de las plataformas ATS modernas aceptan importaciones de candidatos. Curriculo ATS tiene importaciones CSV y de currículos masivos para exportaciones de Greenhouse, Lever, Ashby y Workable, y la mayoría de los equipos mueven a sus candidatos en aproximadamente 15 minutos. Consulta la guía de migración de Greenhouse y la guía general de migración de ATS.

¿Qué alternativa es la más cercana a Greenhouse en características?

Lever es la opción más cercana con su enfoque de CRM + contratación estructurada y herramientas DEI. Ashby iguala a Greenhouse en profundidad analítica con una interfaz de usuario más moderna. Para la selección impulsada por IA específicamente, Curriculo ATS ofrece las capacidades más sólidas con el ranking de Impact Score que va más allá de la coincidencia de palabras clave de Greenhouse.

¿Alguna alternativa tiene mejor IA que Greenhouse?

Sí, varias. Curriculo ATS utiliza el ranking de Impact Score que evalúa resultados medibles en lugar de palabras clave. Workable ofrece búsqueda de IA de una base de datos de más de 200M de perfiles de candidatos. Manatal proporciona emparejamiento de candidatos con IA y enriquecimiento de perfiles de redes sociales. Los tres ofrecen una IA más avanzada que el enfoque de coincidencia de palabras clave de Greenhouse.

¿Cuánto más barato es Curriculo que Greenhouse?

Greenhouse no publica precios; Vendr informa que el comprador mediano paga $26,611 al año por Greenhouse (a partir del 2 de octubre de 2026). Curriculo cuesta $0 en el plan Starter o Pro cuesta $50.

¿Cuánto cuesta Greenhouse ATS? (y las alternativas más baratas)

Greenhouse no publica sus tarifas. Según Vendr, el comprador mediano paga $26,634 al año por Greenhouse (Vendr, octubre de 2026). La cotización depende del número de empleados y del volumen de contratación.

Es caro por una buena razón: Greenhouse fue diseñado para empresas que cotizan en bolsa con un servicio de recursos humanos estructurado. La tarifa por asiento, la facturación anual por adelantado y el compromiso de 12 meses mínimos son parte del modelo. Si eres una startup de 10 a 50 personas que contrata de 5 a 20 puestos al año, principalmente pagas por características que nunca usarás.

Tres alternativas más baratas a Greenhouse en 2026

Curriculo es el único de la lista con un verdadero plan gratuito de por vida, no una prueba. Publicas tantas ofertas como desees, la IA clasifica a tus candidatos según un Impact Score, y conservas a tus primeros 1,000 candidatos para siempre. Para un equipo que busca contratar a su primer o segundo empleado, es más que suficiente.

¿Por qué es tan caro Greenhouse?

Tres cosas inflan la factura. Primero la tarificación por asiento: cada reclutador, cada gerente que aprueba un candidato, cada miembro del comité de contratación cuenta. Luego el SSO empresarial, los informes avanzados y las integraciones de Workday están bloqueados detrás de los niveles más caros. Y, finalmente, están los costos de incorporación y migración, que a menudo suman entre $2,000 y $5,000 al contrato inicial.

Si solo quieres publicar una oferta, clasificar los currículos más rápido y contratar, no necesitas ninguna de estas cosas. Prueba Curriculo gratis, sin tarjeta de crédito, con ofertas activas ilimitadas.

FAQ, Greenhouse ATS en español

¿Cuánto cuesta Greenhouse ATS al mes? Greenhouse cobra anualmente, no mensualmente. Según Vendr, el contrato mediano es de $26,634 al año (octubre de 2026). El precio exacto solo se comunica después de una llamada comercial. ¿Cuál es la mejor alternativa gratuita a Greenhouse? Curriculo ATS ofrece un plan gratuito de por vida con ofertas activas ilimitadas y 1,000 candidatos clasificados por IA. Es la única alternativa seria que no es solo una prueba limitada en el tiempo.

Quién debería elegir qué alternativa

Deberías considerar Curriculo ATS cuando quieras un Starter gratis para siempre, Pro cuesta $50, y listas cortas puntuadas sin una cotización personalizada de Greenhouse. Curriculo ATS puntúa a cada candidato de 0 a 100 en función de tu trabajo, con un resumen escrito de IA sobre la adecuación. Mantén Ashby cuando la profundidad de análisis sea indispensable. Mantén Lever cuando el cuidado de CRM sea indispensable. Mantén Workable cuando la distribución en la junta y una gran base de datos de candidatos tengan más peso que la clasificación en lo gratuito.

Elige Curriculo sobre Greenhouse cuando el tiempo de configuración y el precio publicado sean más importantes que los kits de entrevistas para empresas. Elige Greenhouse cuando las operaciones de contratación estructurada ya justifiquen una cotización personalizada.

Fuentes

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