Actualizado el 27 de octubre de 2026, por Dev Rishi Khare
Exporta sus registros Greenhouse mientras aún tenga acceso al administrador. Decida qué etapas, campos, notas y tarjetas de puntuación importan, y luego prueba un trabajo cerrado en el nuevo ATS. Se dispone en unos 15 minutos. No hay tarjeta de crédito.
¿Cuál es la mejor manera de migrar de Greenhouse?
Exporta primero, decide segundo y importa último. Retira los perfiles de candidatos, currículos, notas y tarjetas de puntuación mientras el acceso del administrador permanezca activo. Decida qué etapas y campos deben sobrevivir. Reconstruye un trabajo en el nuevo ATS, revise con un gerente de contratación, y luego mueva sus puestos abiertos restantes.
¿Cuáles son las mejores prácticas para rediseñar los flujos de trabajo después de salir de Greenhouse?
No copies todas las etapas de Greenhouse una por una. Comience con las decisiones que toma su equipo, como pantalla, entrevista y oferta, y luego dé a cada etapa un propietario. Elimine las etapas donde los candidatos tienden a sentarse. Reescriba las plantillas de correo electrónico al mismo tiempo para que los mensajes coincidan con su proceso de contratación revisado.
¿Qué características deben priorizar los usuarios de Greenhouse en un nuevo ATS?
Priorizar las funciones que su equipo usaba semanalmente, incluyendo tarjetas de puntaje, propiedad del escenario, comunicación de candidatos y registros confiables. Luego prueba las mejoras que necesite, como un puntaje con un razonamiento escrito para cada candidato y las solicitudes que ingresan desde su bandeja de entrada conectada. Ignora las características que aparecen sólo en una demostración guionada.
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FAQ
¿Cuál es la mejor manera de migrar de Greenhouse?
Exporta primero, decide segundo y importa último. Retira los perfiles de candidatos, currículos, notas y tarjetas de puntuación mientras el acceso del administrador permanezca activo. Decida qué etapas y campos deben sobrevivir. Reconstruye un trabajo en el nuevo ATS, revise con un gerente de contratación, y luego mueva sus puestos abiertos restantes.
¿Cuáles son las mejores prácticas para rediseñar los flujos de trabajo después de salir de Greenhouse?
No copies todas las etapas de Greenhouse uno por uno. Comience con las decisiones que toma su equipo, como pantalla, entrevista y oferta, y luego dé a cada etapa un propietario. Elimine las etapas donde los candidatos tienden a sentarse. Reescriba las plantillas de correo electrónico al mismo tiempo para que los mensajes coincidan con su proceso de contratación revisado.
¿Qué características deben priorizar los usuarios de Greenhouse en un nuevo ATS?
Priorizar las funciones que su equipo usaba semanalmente, incluyendo tarjetas de puntaje, propiedad del escenario, comunicación de candidatos y registros confiables. Luego prueba las mejoras que necesite, como un puntaje con un razonamiento escrito para cada candidato y las solicitudes que ingresan desde su bandeja de entrada conectada. Ignora las características que aparecen sólo en una demostración guionada.