Análisis en profundidad de la función
La evaluación de Curriculo ATS evalúa a los candidatos en función de resultados medibles, ingresos generados, equipos escalados, sistemas construidos, no la frecuencia de palabras clave. Cada candidato obtiene una puntuación compuesta de 0 a 100.
Por qué el emparejamiento de palabras clave no funciona
Tradicional ATS (Emparejamiento de palabras clave)
Cuenta cuántas veces aparecen “gestión de proyectos” o “Python” en un currículum. Resultado: los candidatos que llenan su currículum con palabras clave obtienen una mejor clasificación. Los candidatos que utilizan una terminología diferente para las mismas habilidades son descartados. Muchos currículums cualificados son rechazados de esta manera.
Curriculo ATS (Puntuación basada en señales)
Evalúa lo que los candidatos realmente han logrado. ¿Han aumentado los ingresos? ¿Han escalado un equipo? ¿Han lanzado un producto a tiempo? Los candidatos son calificados según el impacto medible, no según las elecciones de vocabulario.
Cómo funciona
Cómo funciona la puntuación de impacto Funciona
1Análisis de currículums
AI extrae datos estructurados de cualquier formato de currículum, PDF, DOCX, o texto plano. No se requiere un formato especial por parte de los candidatos. El analizador identifica logros, habilidades, líneas de tiempo de experiencia y resultados cuantificados.
2Análisis de múltiples señalesles
Cada candidato es evaluado en tres dimensiones:
- Ajuste de Rol (40%), Coincidencia de habilidades, nivel de experiencia, antecedentes industriales relevantes
- Resultados Medibles (35%), Logros cuantificados: ingresos generados, usuarios adquiridos, costos reducidos, equipos escalados, proyectos entregados
- Relevancia Contextual (25%), Alineación industrial, coincidencia de etapa de la empresa (experiencia en startup vs empresa), dirección de la trayectoria profesional
Puntuación y Clasificación
Se genera una puntuación de Impacto compuesta (0–100) para cada candidato. Las puntuaciones se normalizan en todo el grupo de candidatos para que pueda comparar a los solicitantes de manera justa, independientemente de la longitud o formato del currículum. Los candidatos con la señal más alta ascienden al primer lugar.
Ver la Diferencia: Palabra clave vs Señal de Calidad
Candidato A
El currículum menciona “gestión de proyectos” 12 veces, “ágil” 8 veces, “liderazgo” 6 veces. Puntuación tradicional de ATS palabras clave: 92/100.
Candidato B
El currículum vitae menciona “gestión de proyectos” 3 veces. Pero incluye: “Dirigió un equipo de ingeniería de 8 personas, lanzó el producto 2 semanas antes del plazo previsto, aumentó la adopción de características del 12% al 47% en 6 meses.”
Palabra clave ATS elige al Candidato A. Curriculo ATS La puntuación de Impacto elige al Candidato B (Puntuación: 87 vs 54).
¿Por qué? El Candidato B tiene resultados medibles. El Candidato A tiene palabras clave.
Las Tres Dimensiones de la Puntuación de Impacto
Ajuste de Rol
¿Se ajusta la experiencia del candidato a lo que requiere el rol? Evaluamos la alineación de habilidades, años de experiencia relevante, superposición de industria y coincidencia de senioridad. Un ingeniero backend senior que solicita un rol de ingeniero backend senior obtiene una puntuación más alta que un desarrollador frontend junior, incluso si ambos tienen “ingeniería” en su currículum vitae.
Resultados Medibles
¿Ha impulsado el candidato resultados reales y cuantificables? Buscamos impacto en los ingresos (“aumentó ARR de $2M a $8M”), métricas de escala (“gestionó un equipo de 3 a 25”), evidencia de entrega (“lanzó 3 productos en 18 meses”) y ganancias de eficiencia (“redujo el tiempo de implementación en un 60%”). Los candidatos que enumeran responsabilidades sin resultados obtienen una puntuación más baja.
Relevancia Contextual
¿Se ajusta el trasfondo del candidato al estado y la industria de su empresa? Un candidato con experiencia en una startup de Serie A es más relevante contextualmente para su startup de Serie B que alguien de una empresa de 50.000 personas. La trayectoria profesional también es importante, ¿está el candidato en ascenso o estancado?
¿Por qué los Equipos Eligen Puntuación de Impacto
- <20 minEvaluar a más de 50 solicitantes en menos de 20 minutos
- 3 veces más rápidoTiempo de preselección en comparación con la revisión manual
- Sesgo reducidoPuntuación de resultados, no de demografía o prestigio de la escuela
- $0 para empezarPuntuación de impacto incluida en el plan gratuito
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Está disponible la puntuación de impacto en el plan gratuito?
Sí. Todos los planes incluyen AI evaluación de currículums con puntuación de impacto. El plan gratuito Starter admite listados de trabajo ilimitados con puntuación completa.
¿Cómo se calcula la puntuación de impacto?
Cada candidato es evaluado en tres dimensiones: Ajuste al Rol (40%), Resultados Medibles (35%) y Relevancia Contextual (25%). La puntuación compuesta (0–100) se normaliza en todo el grupo de candidatos para una comparación justa.
¿Puedo ver por qué un candidato recibió su puntuación?
Sí. El desglose de la puntuación de cada candidato es visible en su panel de control, mostrando puntuaciones individuales por dimensión y las señales clave que contribuyeron a su clasificación general.
¿Funciona la Evaluación de Impacto para puestos no técnicos?
Sí. El sistema de puntuación evalúa resultados medibles en cualquier tipo de rol, ventas (ingresos, logro de cuotas), marketing (métricas de crecimiento, campaña ROI), operaciones (ganancias de eficiencia, reducción de costos) y más.
¿Cómo reduce la Evaluación de Impacto los sesgos en la contratación?
Al evaluar resultados medibles en lugar de señales subjetivas (nombre de la escuela, marca del empleador, estilo de escritura), la Evaluación de Impacto reduce el sesgo inconsciente. El sistema no tiene en cuenta el nombre, el género, la edad o la información demográfica.