Curriculo ATS vs JazzHR, el límite de trabajo de nivel de entrada que nadie menciona hasta que te registras

ATS Comparación

El plan Hero más asequible de JazzHR comienza con tres trabajos activos al mes. Curriculo ATS te ofrece listados de trabajo ilimitados de forma gratuita, para siempre, con la evaluación AI incluida. Actualizado junio 2026.

¿Cuál es mejor para empresas emergentes?

Depende de la cantidad de roles que se ejecuten al mismo tiempo y de si se desea pagar antes de contratar. JazzHR es una opción asequible y bien valorada de SMB ATS con precios planos transparentes, pero su plan más barato Hero comienza con tres anuncios de trabajo activos por mes con roughly $9 por trabajo adicional en cargos por exceso, y hay un plan no gratuito para siempre.

Curriculo ATS ofrece listados de trabajo ilimitados de forma gratuita para siempre con la puntuación de candidatos incluida en el nivel gratuito, por lo que si se están contratando un puñado de roles y se desea comenzar sin contrato, Curriculo es la forma más sencilla de empezar. Si se necesitan informes maduros, integraciones profundas y eSignature ofertas y se está cómodo pagando anualmente, los niveles superiores de JazzHR son una buena opción.

¿Qué es JazzHR?

JazzHR es un sistema de seguimiento de solicitudes de empleo asequible diseñado para pequeños y crecientes equipos internos de HR. Fue creado por owned Employ Inc., la misma empresa detrás de Lever y Jobvite, y ha ganado una reputación por su interfaz intuitiva y configuración rápida, con una 4.3-star calificación en aproximadamente 491 reseñas de Capterra. El producto principal cubre lo que la mayoría de los pequeños equipos necesitan: sindicación de trabajos a 12-plus tableros gratuitos más listados premium, plantillas de correo electrónico, etapas de flujo de trabajo, evaluaciones de candidatos, entrevistas estructuradas, preguntas de eliminación y análisis de currículos.

Una de las cosas que aprecian los compradores es que JazzHR publishes ofrece sus precios de manera abierta, lo que es raro en esta categoría. Ofrece tres planes anuales con tarifas planas: Hero a $1,000/año, Plus a $3,480/año y Pro a $5,508/año. La trampa que la mayoría de los equipos pasa por alto es que el plan de nivel de entrada Hero starts tiene tres anuncios de trabajo activos por mes, y publicar más allá de eso cuesta about $9 por trabajo adicional en tarifas de exceso. Esto no es un bloqueo duro: el Plus plan eleva el límite a alrededor de 200 trabajos activos. Las ofertas y eSignatures, junto con informes avanzados, se encuentran solo en el Pro plan, y JazzHR no not ofrece un plan gratuito de por vida, solo una prueba de 14 a 21 días.

¿Qué es Curriculo ATS?

Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de solicitudes de reclutador, nativo de AI, diseñado para startups y equipos de 5 a 200 personas. El plan Free Starter ofrece listados de trabajo ilimitados y 1,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, clasificados por puntuación de Impacto basada en señales (una puntuación de 0 a 100), de por vida y sin tarjeta de crédito. Pro cuesta $100/mes, actualmente $50/mes como descuento de 50% para los primeros en llegar, e incluye trabajos ilimitados y asientos ilimitados sin tarifas por asiento.

El producto se centra en AI que realiza el trabajo de selección por usted, por lo que incluso en el plan gratuito ve a los candidatos clasificados por ajuste en lugar de navegar por una lista no clasificada. La configuración tarda unos 15 minutos, y las nuevas cuentas se conectan a una red de más de 10,000 candidatos. Curriculo ATS fue fundada en 2024 en Brooklyn, NY, por Dev Rishi Khare, un ex ingeniero de ML de Amazon.

Análisis en profundidad

Desglose característica por característica Detallado

Límites de trabajo y Plan gratuito

El plan Hero de entrada de JazzHR ofrece tres anuncios de trabajo activos al mes con tarifas de exceso de aproximadamente $9 por trabajo adicional, y cuenta con una starts opción gratuita para siempre, y para ejecutar más de unos pocos roles, se pasa al no que permite hasta ~200 trabajos activos. No es un bloqueo duro, solo un techo escalonado.

Curriculo ATS incluye listados de trabajo ilimitados sin costo, para siempre, sin tarjeta requerida. Actualizar a Pro aumenta el volumen de clasificación de 1,000 a 10,000 candidatos por puntuación de impacto.

Transparencia de precios

JazzHR

JazzHR publishes ofrece abiertamente los tres niveles y precios, lo que facilita la planificación presupuestaria y es genuinamente mejor que muchos competidores que ocultan los precios detrás de una llamada de ventas. Su estructura multi-nivel claramente documentada brinda a los compradores más detalles de antemano sobre dónde se ubicarán a medida que crezcan.

Curriculo ATS también es transparente sobre sus números (gratis, luego $100/mes). Ambos son transparentes, pero el desglose multi-nivel publicado y maduro de JazzHR muestra más sobre cómo se escalan los costos con el tiempo.

AI Selección

JazzHR ofrece AI-powered coincidencia de candidatos, pero se basa en palabras clave y análisis de habilidades y solo está disponible en Plus y superior. Para obtenerlo, debes pagar por un nivel superior.

Curriculo ATS clasifica a los candidatos con puntuación de Impacto basada en señales en todos los niveles, incluido el gratuito. Si la selección AI es una prioridad y no deseas pagar por ella, Curriculo ATS la incluye en el plan gratuito.

Informes y Madurez

JazzHR ofrece standard informes en Plus y informes avanzados y visuales con un constructor de informes personalizados en Pro, respaldado por un ecosistema de integración maduro que incluye Checkr, ADP Workforce Now, y una API abierta. Para los equipos que viven en informes y necesitan conexiones de terceros profundas, esa madurez es real.

Curriculo ATS cubre análisis de canalización básicos pero es un producto más joven con una lista de integraciones más pequeña.

¿Quién debe elegir JazzHR?

• Quiere precios anuales con tarifa plana publicados claramente y está cómodo firmando un contrato.
• Dirige un número constante y predecible de puestos y el Hero inicio de tres puestos o una Plus actualización se adapta a su volumen.
• Necesita advanced, informes visuales y un constructor de informes personalizados (Pro).
• Depende de mature integraciones como Checkr, ADP, y una API abierta.
• Quiere que eSignature ofrezca funciones integradas y pueda estar en el Pro nivel.

¿Quién debe elegir Curriculo ATS?

• Eres un equipo en etapa inicial que contrata un puñado de puestos y deseas comenzar de forma gratuita, sin tarjeta de crédito y sin límite de tiempo.
• Deseas que se incluya la puntuación de candidatos AI en el nivel gratuito, sin que esté bloqueada detrás de un plan de pago.
• Preferirías tener una lista corta clasificada en lugar de ordenar un montón de solicitudes no clasificadas.
• Esperas crecer y deseas puestos y asientos ilimitados sin tarifas por asiento cuando actualices.
• Deseas estar en vivo en unos 15 minutos sin cargo de implementación.