Guía de Migración ATS, Cambia Desde Greenhouse

Guía de Migración · Última revisión el 2 de octubre de 2026

¿Cuál es la mejor manera de migrar desde Greenhouse u otro ATS? Importa candidatos, mapea las etapas antiguas a las nuevas, revisa una muestra y luego guía a los gerentes de contratación a través del pipeline. Con Curriculo ATS, la migración con un clic de Greenhouse, Lever, Ashby o Workable traslada la mayoría de los equipos en aproximadamente 15 minutos. Mantén el antiguo sistema como solo lectura hasta que se cierren los puestos abiertos.

¿Te estás moviendo desde Greenhouse? Lee la guía de migración de Greenhouse para obtener pasos específicos de Greenhouse.

¿Cuánto Tiempo Toma una Migración ATS?

Con Curriculo ATS, la mayoría de los equipos trasladan a sus candidatos en aproximadamente 15 minutos utilizando la migración con un clic. Las partes que tardan más dependen de tu equipo, no del software: acordar cómo se mapean las etapas antiguas a las nuevas y mostrar a los gerentes de contratación dónde están ahora sus candidatos. Planifica ambos aspectos antes de comenzar.

¿Cómo Exporto Datos Desde Mi ATS Actual?

Si usas Greenhouse, Lever, Ashby o Workable, puedes saltarte la exportación manual: Curriculo ATS tiene migración con un clic desde los cuatro. Para cualquier otro ATS, o si deseas una copia de respaldo, exporta tus candidatos como un CSV y descarga los archivos de currículum. La mayoría de los proveedores ofrecen a los administradores una exportación de datos; el centro de ayuda de tu proveedor muestra dónde se encuentra en tu plan.

Decide el alcance primero. Mueve primero a los candidatos activos y a los trabajos abiertos, luego a los candidatos archivados con los que puedes querer contactar de nuevo. Guarda el archivo de exportación: es tu registro de lo que se movió.

¿Cómo Mapear Campos Entre Plataformas ATS?

Cada columna en tu exportación necesita un lugar en el nuevo sistema. Usa esta tabla como un mapa inicial.

Campo en tu antiguo ATS	Dónde va	Consejo
Nombre, email, teléfono	Perfil del candidato	Asegúrate de que un email significa una persona, para que no importes duplicados.
Archivo de currículum o CV	Perfil del candidato	Trae los archivos, no solo enlaces a ellos.
URL del perfil de LinkedIn	Perfil del candidato	Curriculo ATS puede importar perfiles de LinkedIn.
Trabajo o requisición	Trabajo	Mueve primero los trabajos abiertos; deja los cerrados en el archivo.
Etapa o estado	Etapa del pipeline	Colapsa casi duplicados, por ejemplo, "Revisión de Reclutador" y "Revisión Telefónica" en una etapa de Revisión.
Notas de entrevistas y fichas de evaluación	Notas del candidato, o la exportación archivada	Decide si los comentarios antiguos deben ser buscables o solo guardados.
Oferta y datos salariales	Tu HRIS, o la exportación archivada	Datos sensibles: mueve solo lo que necesites.

¿Cómo Importo Candidatos a Curriculo ATS?

Regístrate gratis. Crea una cuenta. Starter es gratis para siempre con trabajos activos ilimitados y miembros del equipo ilimitados. Sin tarjeta de crédito.
Elige un camino de importación. Migración con un clic desde Greenhouse, Lever, Ashby o Workable; una carga CSV a través de importación de candidatos para cualquier otra fuente; o importación de perfil de LinkedIn para personas que has contactado.
Mapea tus etapas. Empareja las etapas antiguas con tu pipeline de Curriculo usando la tabla anterior.
Verifica. Abre 10-15 candidatos y confirma nombres, detalles de contacto, currículums y etapas.
Clasifica. La clasificación por IA está en todos los planes. Starter clasifica hasta 1,000 candidatos por Puntaje de Impacto (0-100); Pro clasifica hasta 10,000.

¿Cómo Debo Entrenar a Mi Equipo en un Nuevo ATS?

Primero los administradores. Quien gestionaba el antiguo ATS configura las etapas y trabajos antes de que nadie más inicie sesión.
Un breve recorrido para los gerentes de contratación. Muestra tres cosas: dónde están sus candidatos, cómo mover a alguien a la siguiente etapa, y cómo leer el Puntaje de Impacto.
Comparte el mapa de etapas. Envía la tabla de etapas de antiguo a nuevo para que nadie se pregunte dónde fue a parar "Presencial".
Establecer una fecha de corte. A partir de ese día, los nuevos solicitantes irán solo al nuevo ATS.

¿Cuáles son las Mejores Prácticas de Migración ATS?

Migra primero a los candidatos activos y trabajos abiertos; trae el archivo después.
Ejecuta ambos sistemas uno al lado del otro hasta que se cierren los roles abiertos del antiguo sistema. El plan Starter de Curriculo es gratis para siempre, sin tarjeta de crédito.
Mantén acceso solo de lectura al antiguo ATS, o al menos el archivo de exportación, para informes e historial de cumplimiento.
Verifica la fecha de renovación y el período de aviso de tu contrato antiguo antes de cancelar.

Guías de Migración por ATS

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