Glosario de contratación
¿Qué es la tasa de aceptación de ofertas?
La tasa de aceptación de ofertas es una simple tarjeta de calificaciones para el final de tu proceso de contratación. Te indica con qué frecuencia las personas que seleccionas aceptan el trabajo cuando se les ofrece.
Definición rápida
Tasa de aceptación de ofertas es el porcentaje de ofertas de trabajo que los candidatos aceptan. Se calcula dividiendo el número de ofertas aceptadas por el número de ofertas extendidas y luego multiplicando por 100. Si hiciste 10 ofertas y 9 personas dijeron sí, tu tasa es del 90 por ciento.
¿Qué se considera una buena tasa
Una tasa de aceptación de ofertas saludable se sitúa alrededor del 85 al 90 por ciento. Eso significa que casi todos los que seleccionas quieren trabajar para ti. Si tu tasa cae por debajo del 80 por ciento, es una señal de que algo está mal.
Por lo general, el problema es uno de cuatro cosas: el salario es demasiado bajo, el proceso de contratación llevó demasiado tiempo, el candidato tuvo una mala experiencia en el camino o tu empresa no es lo suficientemente conocida como para parecer una apuesta segura. Cualquiera de esas cosas puede hacer que un buen candidato se aleje.
Por qué es importante
Piensa en todo lo que implica una sola contratación: escribir el anuncio de trabajo, leer currículums, realizar entrevistas y verificar referencias. Cuando alguien rechaza tu oferta, todo ese trabajo se desperdicia y no tienes nada que mostrar. Reinicias la búsqueda, el puesto permanece vacante durante más tiempo y tu equipo sigue haciendo el trabajo que la nueva persona debía asumir. Una tasa de aceptación baja es costosa en tiempo y dinero.
Cómo mejorarla
- Sé honesto sobre el salario desde el principio: comparte el rango salarial al principio para que nadie se sorprenda en la etapa de la oferta.
- Actúa con rapidez: cuanto más esperes, más tiempo tendrá un candidato para aceptar una oferta competidora.
- Trata a los candidatos con respeto: respuestas rápidas, pasos claros y respeto en cada etapa hacen que las personas quieran unirse.
- Vende el puesto con honestidad: describe el trabajo como realmente es, para que la persona que dice sí se mantenga satisfecho después de empezar.
Donde la herramienta adecuada ayuda
Clasificar a los candidatos según su ajuste real y actuar con rapidez evita que su primera opción se desvíe hacia otra oferta mientras decide. Curriculo ATS lee a cada solicitante, destaca a los más fuertes y ayuda a actuar antes de que alguien más lo haga. Es gratuito para empezar, y Pro es un precio plano de $100 al mes (actualmente $50 de oferta temprana), sin cargos por asiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es una buena tasa de aceptación de ofertas?
Una tasa de aceptación de ofertas saludable es aproximadamente del 85 al 90 por ciento, lo que significa que casi todos a los que se les ofrece el trabajo lo aceptan. Si su tasa cae por debajo del 80 por ciento, trátelo como una señal de advertencia. Las causas comunes son un salario demasiado bajo, un proceso de contratación lento, una mala experiencia del candidato o una marca empleadora débil.
¿Cómo calculo la tasa de aceptación de ofertas?
Divida el número de ofertas que los candidatos aceptaron por el número de ofertas que extendió, y luego multiplique por 100. Por ejemplo, si hizo 20 ofertas y 17 personas las aceptaron, eso es 17 dividido por 20, multiplicado por 100, lo que equivale a una tasa de aceptación del 85 por ciento.
¿Cómo puedo mejorar mi tasa de aceptación de ofertas?
Sea transparente sobre el salario desde el principio para que nadie se sorprenda, actúe con rapidez para que los candidatos no se desvíen hacia otras ofertas, trate a las personas con respeto en todo el proceso y describa el puesto con honestidad para que la persona adecuada diga sí. Clasificar a los solicitantes según su ajuste real y actuar con rapidez también ayuda a alcanzar a su primera opción antes de que un competidor lo haga.