Característica
Etapas personalizadas, indicadores de salud, tasas de conversión y métricas de tiempo de contratación, todo en una canalización visual. Arrastre candidatos entre etapas.
Etapas Personalizadas
Su Flujo de Trabajo, Sus Etapas
Cree una canalización que coincida con la forma en que su equipo contrata realmente. No hay flujos de trabajo forzados, no hay plantillas rígidas.
Control de Etapa Completo
Crear, renombrar, reordenar y eliminar etapas de la canalización para adaptarse a su flujo de contratación exacto. Un startup de tres personas puede utilizar Aplicado, Entrevista, Oferta. Un equipo en crecimiento puede necesitar Aplicado, Pantalla de teléfono, Evaluación técnica, Entrevista en equipo, Verificación de referencias, Oferta, Incorporación.
Cada trabajo puede tener su propia configuración de canalización única. Una contratación de ingeniería puede tener una etapa de desafío de codificación que una contratación de marketing no tiene. Reordenar etapas en cualquier momento, los candidatos existentes permanecen en su etapa actual mientras la canalización se reorganiza alrededor de ellos.
La visualización de la canalización muestra el recuento de candidatos por etapa a un vistazo, para que siempre sepa dónde se encuentra su grupo de talentos sin hacer clic en etapas individuales.
Inteligencia
Salud de la canalización a un vistazo
Indicadores de salud
Cada etapa muestra un indicador de salud verde, ámbar o rojo según el promedio de días que los candidatos pasan allí. Verde significa que los candidatos están avanzando a un ritmo saludable. Ámbar señala un freno. Rojo indica un cuello de botella que requiere atención inmediata del equipo de contratación.
Tasas de conversión
Curriculo ATS calcula las tasas de conversión entre etapas de canalización consecutivas de forma automática. Si 100 candidatos entran en Selección y 30 pasan a Entrevista, la tasa de conversión es del 30%. Seguir dónde se caen los candidatos e identificar etapas que necesitan mejoras en el proceso.
Métricas de tiempo de contratación
Seguir el tiempo de contratación promedio por trabajo y el tiempo promedio pasado por etapa. Estas métricas se revelan con el tiempo, lo que ayuda a establecer expectativas realistas para los gerentes de contratación e identificar cuellos de botella en el proceso antes de que afecten la experiencia del candidato.
Arrastrar y soltar
Mover candidatos con un solo gesto
Movimiento de candidatos visual
Arrastre y suelte cualquier tarjeta de candidato de una etapa a otra. La canalización se actualiza en tiempo real. Los movimientos de etapa se registran en la línea de tiempo de actividad con marcas de tiempo, por lo que siempre tiene un registro de auditoría completo de cada candidato en su proceso de contratación.
Disparadores de automatización
Los movimientos de etapa pueden desencadenar automatizaciones automáticamente. Cuando un candidato se mueve de la pantalla telefónica a la evaluación técnica, se puede enviar un correo electrónico con instrucciones de preparación sin intervención manual. Las automatizaciones basadas en etapas eliminan tareas repetitivas de su flujo de trabajo de contratación.
Funcionalidades
Canalización completa Lista de características
| Funcionalidad | Descripción |
|---|---|
| Etapas personalizadas | Crear, renombrar, reordenar y eliminar etapas por trabajo |
| Recuento de candidatos | Recuento visual de candidatos en cada etapa, actualizado en tiempo real |
| Indicadores de Salud | Estado verde / ámbar / rojo basado en el promedio de días en fase |
| Tasas de Conversión | Porcentaje de candidatos que pasan entre fases consecutivas |
| Tiempo de Contratación | Tiempo de contratación promedio por trabajo y tiempo promedio por fase |
| Movimiento de Arrastre y Soltura | Mover candidatos entre etapas con arrastre y soltura |
| Automatizaciones de Etapa | Activar correos electrónicos, entrevistas, etiquetas y notificaciones al mover entre etapas |
Casos de Uso
Tuberías para Cada Tamaño de Equipo
Startups en Etapa Temprana
Manténlo simple: Solicitud, Entrevista, Oferta. Tres etapas, cero sobrecarga. Los indicadores de salud te informan cuándo los candidatos están esperando demasiado tiempo, incluso cuando estás gestionando la contratación junto con el trabajo de producto.
Escalando Equipos de Ingeniería
Solicitud, Revisión de currículum, Entrevista telefónica, Desafío en casa, Entrevista en sitio, Verificación de referencias, Oferta. Siete etapas con seguimiento de la tasa de conversión para ver exactamente dónde se desmayan los candidatos de ingeniería y qué hay que solucionar.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Puedo crear etapas personalizadas de la canalización?
Sí. Crea, renombra, reordena y elimina etapas para que coincidan con el flujo de contratación exacto. Cada trabajo puede tener su propia configuración de canalización única.
¿Qué son los indicadores de salud?
Los indicadores de salud utilizan un sistema de colores verde/ámbar/rojo basado en los días promedio que los candidatos pasan en cada etapa. Verde significa ritmo saludable, ámbar señala una desaceleración y rojo indica un cuello de botella que requiere atención.
¿Cómo se calculan las tasas de conversión?
Curriculo ATS calcula las tasas de conversión entre etapas consecutivas de la canalización automáticamente. Si 100 candidatos entran en la etapa de Selección y 30 pasan a la Entrevista, la tasa de conversión es del 30%. Esto te ayuda a identificar dónde se desmayan los candidatos.
¿Puedo arrastrar a los candidatos entre etapas?
Sí. Arrastre y suelte cualquier tarjeta de candidato de una etapa a otra. Los movimientos de etapa se registran en la línea de tiempo de actividad y pueden activar automatizaciones como el envío de correos electrónicos o la programación de entrevistas.
¿El pipeline muestra las métricas de tiempo de contratación?
Sí. Curriculo ATS rastrea el tiempo de contratación promedio por trabajo y el tiempo promedio gastado por etapa. Estas métricas ayudan a identificar cuellos de botella y optimizar el proceso de contratación con el tiempo.