Característica
Etapa personalizada, indicadores de salud, tasas de conversión y métricas de tiempo de contratación, todo en una pipeline visual. Arrastra a los candidatos entre etapas.
Etapa personalizada
Tu flujo de trabajo, tus etapas
Construye una pipeline que coincida con la forma en que tu equipo contrata realmente. Sin flujos de trabajo forzados, sin plantillas rígidas.
Control total de etapa
Crea, renombra, reordena y elimina etapas de la pipeline para que coincida con tu flujo de contratación exacto. Un startup de tres personas puede utilizar Aplicado, Entrevista, Oferta. Un equipo en crecimiento puede necesitar Aplicado, Pantalla telefónica, Evaluación técnica, Entrevista en equipo, Verificación de referencias, Oferta, Incorporación.
Cada trabajo puede tener su propia configuración de pipeline única. Una contratación de ingeniería puede tener una etapa de desafío de codificación que una contratación de marketing no tiene. Reordena las etapas en cualquier momento, los candidatos existentes permanecen en su etapa actual mientras la pipeline se reorganiza alrededor de ellos.
La visualización de la pipeline muestra el recuento de candidatos por etapa a simple vista, para que siempre sepas dónde se encuentra tu grupo de talentos sin hacer clic en etapas individuales.
Inteligencia
Salud de la pipeline a simple vista
Indicadores de salud
Cada etapa muestra un indicador de salud verde, ámbar o rojo según el promedio de días que los candidatos pasan allí. Verde significa que los candidatos están avanzando a un ritmo saludable. Ámbar señala una desaceleración. Rojo indica un cuello de botella que requiere atención inmediata del equipo de contratación.
Tasas de Conversión
Curriculo ATS calcula las tasas de conversión entre etapas de la canalización consecutivas de forma automática. Si 100 candidatos entran en la etapa de Selección y 30 pasan a la etapa de Entrevista, la tasa de conversión es del 30%. Seguir el progreso de los candidatos y identificar las etapas que necesitan mejoras en el proceso.
Métricas de Tiempo de Contratación
Seguir el tiempo de contratación promedio por trabajo y el tiempo promedio invertido en cada etapa. Estas métricas se van revelando con el tiempo, lo que ayuda a establecer expectativas realistas para los responsables de contratación e identificar cuellos de botella en el proceso antes de que afecten la experiencia del candidato.
Arrastrar y Soltar
Mover Candidatos con Un Gesto
Movimiento de Candidatos Visual
Arrastrar y soltar cualquier tarjeta de candidato de una etapa a otra. La canalización se actualiza en tiempo real. Los movimientos de etapa se registran en la línea de tiempo de actividad con marcas de tiempo, por lo que siempre tiene un registro de auditoría completo de cada candidato en el proceso de contratación.
Disparadores de Automatización
Los movimientos de etapa pueden activar automatizaciones de forma automática. Cuando un candidato se mueve de la etapa de Pantalla de Teléfono a la Evaluación Técnica, se puede enviar un correo electrónico con instrucciones de preparación sin intervención manual. Las automatizaciones basadas en etapas eliminan tareas repetitivas del flujo de trabajo de contratación.
Capacidades
Lista completa de características de tuberías
Casos de uso
Pipelines para cada tamaño de equipo
Startups en etapa inicial
Mantén la simplicidad: Aplicado, Entrevista, Oferta. Tres etapas, cero sobrecarga. Los indicadores de salud te informan cuando los candidatos esperan demasiado tiempo, incluso cuando estás gestionando la contratación junto con el trabajo de producto.
Equipos de ingeniería en crecimiento
Aplicado, Revisión de currículum, Entrevista telefónica, Desafío en casa, Entrevista presencial, Verificación de referencias, Oferta. Siete etapas con seguimiento de la tasa de conversión para ver exactamente dónde se desmayan los candidatos de ingeniería y qué hay que solucionar.
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Puedo crear etapas de pipeline personalizadas?
Sí. Cree, renombre, reordene y elimine etapas para que coincidan con su flujo de contratación exacto. Cada trabajo puede tener su propia configuración de pipeline única.
¿Qué son los indicadores de salud?
Los indicadores de salud utilizan un sistema de colores verde/ámbar/rojo basado en los días promedio que los candidatos pasan en cada etapa. Verde significa ritmo saludable, ámbar señala una desaceleración y rojo indica un cuello de botella que requiere atención.
¿Cómo se calculan las tasas de conversión?
Curriculo ATS calcula las tasas de conversión entre etapas de pipeline consecutivas automáticamente. Si 100 candidatos entran en la etapa de Selección y 30 pasan a la etapa de Entrevista, la tasa de conversión es del 30%. Esto te ayuda a identificar dónde se caen los candidatos.
¿Puedo arrastrar candidatos entre etapas?
Sí. Arrastre y suelte cualquier tarjeta de candidato de una etapa a otra. Los movimientos de etapa se registran en la línea de tiempo de actividad y pueden activar automatizaciones como el envío de correos electrónicos o la programación de entrevistas.
¿El pipeline muestra métricas de tiempo de contratación?
Sí. Curriculo ATS rastrea el tiempo de contratación promedio por trabajo y el tiempo promedio pasado por etapa. Estas métricas te ayudan a identificar cuellos de botella y optimizar tu proceso de contratación con el tiempo.
¿Listo para contratar con precisión?
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