Curriculo ATS Precios Explicados, Por Qué Empezamos

Precios

Curriculo ATS ofrece tres niveles de precios: un plan Starter gratuito con AI selección y anuncios de trabajo ilimitados, un plan Pro a $100/mes ($50/mes para los primeros clientes) con trabajos ilimitados y sin cargos por asiento, y precios personalizados de Enterprise para equipos con más de 200 empleados. No se requieren contratos anuales en los planes Starter o Pro, y hay una garantía de devolución de dinero de 30 días en los planes pagados.

Filosofía

Por qué las startups no deben pagar $15K para contratar

El costo promedio ATS para las startups oscila entre $3,500 y $15,000 al año. Eso es antes de los cargos de implementación, los cargos por asiento y los bloqueos de contrato anual. Para una startup de 20 personas que realiza 5-10 contrataciones al año, esa matemática no funciona.

Construimos Curriculo ATS con una suposición diferente: los equipos que necesitan AI selección más son los que menos pueden pagar precios empresariales. Una startup de 10 personas ahogada en 200 solicitudes para un puesto de ingeniero senior necesita AI selección más que una empresa Fortune 500 con un equipo de reclutamiento dedicado. Así que lo hicimos gratuito para empezar.

La versión gratuita no es una prueba de 14 días con una tarjeta de crédito. Es un plan permanente con una verdadera evaluación AI, puntuación de impacto basada en señales , y acceso a la red de candidatos . Úsalo todo el tiempo que necesites.

Planes

Qué incluye cada plan

Principiante, $0/mes

Empresas de startups en etapa inicial, fundadores solitarios, pequeños equipos que realizan sus primeras 1-3 contrataciones. También funciona para reclutadores solitarios y pequeñas agencias.

Anuncios de trabajo ilimitados al mismo tiempo. Evaluación de currículum AI en cada solicitante. Puntuación de Impacto basada en señales (0-100). 1.000 candidatos clasificados por puntuación de impacto, clasificados por puntuación de impacto. Gestión de candidatos con etapas personalizables. Acceso a la red de candidatos de más de 10.000. Portal de carreras para tus anuncios de trabajo. Miembros del equipo ilimitados, sin tarifas por asiento.

Integración con Slack, API acceso, análisis de reclutamiento panel de control y soporte prioritario son características Pro.

Pro, $50/mes

Equipos en crecimiento que necesitan clasificar a más de 1,000 candidatos. Empresas que contratan de 5 a 20 personas por trimestre. Agencias que gestionan múltiples cuentas de clientes.

Todo lo que incluye Starter, más: 10,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, integración con Slack para notificaciones de pipeline, REST API acceso para flujos de trabajo personalizados, panel de análisis de reclutamiento, Google Workspace SSO, y soporte prioritario.

$50/mes es el total. Agrega 5 gerentes de contratación, 10 entrevistadores y 3 reclutadores, todavía $50/mes. Esta es la mayor diferencia de costo entre Curriculo ATS y todos los competidores que cobran por asiento.

Empresa, Personalizado

Equipos con más de 200 empleados con requisitos de cumplimiento complejos, SSO mandatos, o necesidades de integración personalizada.

Todo lo que incluye Pro, más: SSO más allá de Google Workspace (SAML, Okta, Azure AD), integraciones personalizadas, gestor de cuenta dedicado, SLA con tiempo de actividad garantizado, políticas de retención de datos personalizadas, y soporte de incorporación.

Contáctenos para obtener un presupuesto. Los precios empresariales se basan en el tamaño del equipo y los requisitos de integración, pero siguen siendo significativamente más bajos que Greenhouse o Lever a la misma escala.

Sin tarifas por asiento

Por qué el precio por asiento perjudica a las startups

El precio por asiento significa que cada gerente de contratación, entrevistador y reclutador que necesite acceso se suma a su factura mensual. Para una startup donde el CEO, CTO, y dos líderes de equipo revisan a los candidatos, eso son 4 asientos a $30-$100 cada uno antes de haber revisado siquiera un currículum.

Peor aún, el precio por asiento crea un incentivo perverso: limitas quién puede acceder a la ATS para controlar los costos. Eso significa menos ojos sobre los candidatos, decisiones más lentas y gerentes de contratación que piden a los reclutadores que les envíen currículums por correo electrónico en lugar de utilizar la herramienta que estás pagando.

Curriculo ATS no tiene tarifas por asiento en ningún plan. Todos los que necesitan acceso lo obtienen. El CEO puede revisar a los candidatos. El líder de equipo puede dejar comentarios. El administrador de oficina puede publicar ofertas de trabajo. $50/mes para los primeros en aprovechar la oferta.

Comparación

ATS Precios Comparados

Para comparaciones detalladas de características, consulte nuestras páginas sobre Curriculo ATS vs Greenhouse, vs Lever, vs Workable, y vs Ashby. O explore todas las comparaciones.

Guía de decisión

¿Qué plan es adecuado para ti?

• Estás clasificando hasta 1,000 candidatos por Puntuación de Impacto, el plan gratuito Starter cubre todo lo que necesitas. Comienza aquí, actualiza más tarde si creces.
• Necesitas más de 1,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, necesitas el plan Pro ($100/mes, precio de lanzamiento $50/mes) para 10,000 candidatos clasificados. Si estás contratando de manera tan activa, el ahorro de tiempo de la AI selección paga el plan varias veces.
• Necesitas notificaciones de Slack o API acceso, estas son características de Pro. Si tu equipo vive en Slack, esto justifica solo el aumento.
• Quieres analíticas de reclutamiento, el panel de analíticas (tiempo de contratación, seguimiento de fuentes, conversión de pipeline) es una característica de Pro.
• Eres un equipo en crecimiento con más de 200 empleados, contáctanos para obtener precios de Empresa. Probablemente necesites SSO, integraciones personalizadas y un SLA.
• No estás seguro aún, comienza con el plan gratuito. No es una prueba. Úsalo durante 6 meses si lo deseas. Actualiza cuando tenga sentido.