Explicación de los precios de Curriculo ATS, por qué comenzamos

Precios

Curriculo ATS ofrece tres niveles de precios: un plan Starter gratuito con detección AI y listados de empleo ilimitados, un plan Pro a $100/mes ($50/mes por inscripción anticipada) con empleos ilimitados y sin tarifas por asiento, y precios personalizados para empresas con más de 200 empleados. No se requieren contratos anuales en los planes Starter o Pro, y hay una garantía de devolución de dinero de 30 días en los planes de pago.

Filosofía

Por qué las startups no deberían pagar $15K para contratar

El promedio de ATS para startups cuesta entre $3,500 y $15,000 por año. Eso es antes de las tarifas de implementación, los cargos por usuario y los contratos anuales vinculantes. Para una startup de 20 personas que realiza entre 5 y 10 contrataciones al año, esa fórmula no funciona.

Construimos Curriculo ATS con una suposición diferente: los equipos que más necesitan el cribado de AI son aquellos que menos pueden permitirse los precios empresariales. Una startup de 10 personas, inundada de 200 solicitudes para un puesto de ingeniero senior, necesita más , AI y que una empresa del Fortune 500 con un equipo de reclutamiento dedicado. Así que lo hicimos gratuito para empezar.

La capa gratuita no es una prueba de 14 días con un muro de tarjeta de crédito. Es un plan permanente con cribado real de AI, puntuación de impacto basada en señales y acceso a la red de candidatos . Úsalo mientras lo necesites.

Planes

Qué incluye cada plan

Starter, $0/mes

Startups en etapa inicial, fundadores solos, pequeños equipos realizando sus primeras 1 a 3 contrataciones. También funciona para reclutadores independientes y pequeñas agencias.

listados de trabajos ilimitados al mismo tiempo. AI resume screening on every applicant. Puntuación de Impacto basada en Señales (0–100). 1.000 candidatos clasificados por puntuación de impacto, ordenados por puntuación de impacto. Gestión de canal de candidatos con etapas personalizables. Acceso a la red de más de 10,000 candidatos. Portal de carreras para sus ofertas de empleo. Miembros ilimitados del equipo, sin tarifas por asiento.

La integración con Slack, el acceso a API, el análisis de reclutamiento de , el panel de y el soporte prioritario son características de la versión Pro.

Pro, $50/mes

Equipos en crecimiento que necesitan clasificar más de 1.000 candidatos. Empresas que contratan de 5 a 20 personas por trimestre. Agencias que gestionan múltiples cuentas de clientes.

Todo lo que incluye Starter, más: 10.000 candidatos clasificados por puntuación de impacto, integración de Slack para notificaciones de la canalización, REST API acceso para flujos de trabajo personalizados, panel de análisis de reclutamiento, Google Workspace SSOy soporte prioritario.

El precio de oferta anticipada es de $50 al mes en total. Agrega 5 gerentes de contratación, 10 entrevistadores y 3 reclutadores, aún $50/mes. Esta es la mayor diferencia de costos entre Curriculo ATS y todos los competidores que cobran por asiento.

Empresa, Personalizado

Equipos con más de 200 empleados que tienen requisitos de cumplimiento complejos, mandatos SSO o necesidades de integración personalizada.

Todo lo de Pro, más: SSO más allá de Google Workspace (SAML, Okta, Azure AD), integraciones personalizadas, gerente de cuenta dedicado, SLA con tiempo de actividad garantizado, políticas de retención de datos personalizadas y soporte de incorporación.

Contáctenos para obtener una cotización. El precio empresarial se basa en el tamaño del equipo y los requisitos de integración, pero sigue siendo significativamente menor que el de Greenhouse o Lever a la misma escala.

Sin tarifas por asiento

Por qué la tarifa por asiento perjudica a las startups

La tarifa por puesto significa que cada gerente de contratación, entrevistador y reclutador que necesite acceso sumará su parte a tu factura mensual. Para un inicio de sesión donde los usuarios CEO, CTO y dos líderes de equipo revisan candidatos, eso son 4 asientos a $30–$100 cada uno antes de haber revisado ni un solo currículum.

Peor aún, la fijación de precios por asiento crea un incentivo perverso: limitas quién puede acceder al ATS para controlar los costos. Eso significa menos ojos puestos en los candidatos, decisiones más lentas y los gerentes de contratación pidiendo a los reclutadores que reenvíen currículos por correo electrónico en lugar de usar la herramienta por la que están pagando.

Curriculo ATS no tiene tarifas por asiento en ningún plan. Todos los que necesitan acceso lo obtienen. El CEO puede revisar a los candidatos. El líder del equipo puede dejar comentarios. El gerente de oficina puede publicar empleos. $50/mes por inscripción anticipada.

Comparación

Precios de ATS Comparado

Para comparaciones detalladas de características, consulte nuestras páginas sobre Curriculo ATS vs Greenhouse,vs Lever,vs Workabley vs Ashby. O navegue por todas las comparaciones de .

Guía de decisiones

¿Qué plan es adecuado para ti?

• Clasifica hasta 1,000 candidatos por Puntuación de Impacto; el plan gratuito Starter cubre todo lo que necesitas. Comienza aquí, actualiza más adelante si creces.
• Necesitas más de 1,000 candidatos clasificados por el puntaje de impacto, necesitas el plan Pro ($100/mes, $50/mes de descuento por inscripción anticipada) para 10,000 candidatos clasificados. Si están contratando de manera activa, el ahorro de tiempo que proporciona el cribado con AI amortiza el plan muchas veces.
• Necesita notificaciones de Slack o acceso API, estas son características de Pro. Si su equipo vive en Slack, esto solo justifica la actualización.
• Quieres analíticas de reclutamiento, el panel de analíticas (tiempo de contratación, seguimiento de fuentes, conversión de canalización) es una función Pro.
• Ustedes son un equipo de escalabilidad , con más de 200 empleados, contáctennos para precios empresariales. Probablemente necesite SSO, integraciones personalizadas y un SLA.
• Aún no estás seguro.,, comienza con el plan gratuito. No es un juicio. Úsalo durante 6 meses si quieres. Actualiza cuando tenga sentido.