Actualizado el 27 de octubre de 2026, por Dev Rishi Khare
Pida a los proveedores que ejecuten su flujo de trabajo real con su papel, etapas, revisores y resúmenes de muestra. Solicite respuestas claras sobre la configuración, el soporte, los permisos, los datos de los candidatos, las renovaciones y todas las tarifas. Haz que el vendedor muestre cómo se producen las puntuaciones de detección y dónde aparece el razonamiento escrito antes de comparar los productos.
¿Qué debo preguntar durante las demostraciones de proveedores de ATS?
Pídale al vendedor que cree su papel, mueva a un candidato a través de sus etapas, muestre los permisos del revisor, envíe un mensaje y explique un puntaje de selección. Luego pregúntale sobre el trabajo de configuración, el soporte, los términos de renovación, el acceso a los datos y todas las tarifas. Registrar las respuestas en la misma tarjeta de resultados para cada vendedor.
¿Qué debería buscar al evaluar un AI nativo ATS?
Compruebe si el examen de currículum da a cada candidato una puntuación con razonamiento escrito y mantiene al humano responsable de las decisiones. Pídale al vendedor que ejecute su propia muestra de currículos en vivo. Inspeccione qué datos lee el sistema, quién puede cambiar una puntuación y si los revisores pueden entender el resultado sin la ayuda del proveedor.
Lea cómo elegir un ATS, compruebe cuotas ocultas ATS, y vea cómo funciona el ranking de candidatos.
FAQ
¿Qué debo preguntar durante las demostraciones de vendedores de ATS?
Pídale al vendedor que cree su papel, mueva a un candidato a través de sus etapas, muestre los permisos del revisor, envíe un mensaje y explique un puntaje de selección. Luego pregúntale sobre el trabajo de configuración, el soporte, los términos de renovación, el acceso a los datos y todas las tarifas. Registrar las respuestas en la misma tarjeta de resultados para cada vendedor.
¿Qué debería buscar al evaluar un AI nativo ATS?
Compruebe si el examen de currículum da a cada candidato una puntuación con razonamiento escrito y mantiene al humano responsable de las decisiones. Pídale al vendedor que ejecute su propia muestra de currículos en vivo. Inspeccione qué datos lee el sistema, quién puede cambiar una puntuación y si los revisores pueden entender el resultado sin la ayuda del proveedor.