Análisis en profundidad de características
Monitoree cada etapa de su canal de contratación. Identifique cuellos de botella, siga tendencias de calidad y tome decisiones respaldadas por datos, todo desde un solo panel de control.
Métricas de canal que importan
Curriculo ATS rastrea las métricas de contratación que impactan directamente la velocidad y la calidad de la contratación. No hay paneles de control vanidosos, cada métrica se relaciona con una decisión que se puede tomar.
Curriculo ATS Análisis de contratación es un panel de control en tiempo real que rastrea el tiempo hasta la lista corta, la distribución de la calidad de los candidatos, las tasas de conversión de etapas, las tasas de aceptación de ofertas y la eficacia de las fuentes en todas las posiciones abiertas. A diferencia de las herramientas de análisis empresariales que cuestan $300+ al mes, Curriculo ATS incluye métricas de canal básicas en todos los planes, incluido el nivel gratuito de inicio.
Cada acción del candidato genera datos: solicitudes recibidas, puntuaciones de selección asignadas, transiciones de etapas completadas, ofertas extendidas y contrataciones realizadas. El panel de control de análisis agrega estos datos en vistas accionables para que pueda identificar dónde se caen los candidatos, qué fuentes producen los solicitantes de mayor calidad y cuánto tiempo lleva cada etapa del canal.
¿Qué seguimos?
Cinco métricas básicas de canal
Tiempo hasta la lista corta
¿Cuánto tiempo desde la publicación del trabajo hasta una lista corta calificada? Curriculo ATS mide el tiempo entre la publicación de un rol y tener el primer conjunto de candidatos seleccionados y puntuados listos para revisión. Siga esto en todos los roles para identificar dónde AI la selección ahorra más tiempo.
Distribución de calidad
Vea cómo se distribuyen las puntuaciones de impacto en su grupo de candidatos. Un canal saludable tiene una curva de campana clara con valores atípicos en ambos extremos. Si la mayoría de los candidatos obtienen puntuaciones por debajo de 40, es posible que la descripción del trabajo necesite refinamiento. Si las puntuaciones se agrupan en 80+, es posible que esté subfuenteando.
Tasas de Conversión
Seguimiento de cómo los candidatos se mueven entre etapas: de solicitado a evaluado, de evaluado a entrevistado, de entrevistado a ofrecido, de ofrecido a contratado. Cada punto de abandono es un posible cuello de botella. Los datos de conversión ayudan a identificar qué etapas necesitan mejora de proceso.
Tasa de Aceptación de Ofertas
¿Qué porcentaje de ofertas es aceptado? Una tasa de aceptación baja indica una desalineación de la compensación, procesos de oferta lentos o una mala experiencia del candidato. Seguir esto con el tiempo para establecer un punto de referencia de competitividad.
Efectividad de la Fuente
¿Qué canales producen a los candidatos de mayor calidad? Comparar la Red de Candidatos, tableros de trabajo, referidos y solicitudes directas por puntuación de impacto promedio, tasa de conversión y tiempo de contratación. Reasignar el presupuesto a lo que funciona.
Por Qué Es Importante
De Datos a Mejores Decisiones
1Identificar Cuellos de Botella
Si los candidatos permanecen en “Evaluación” durante 5 días pero avanzan a través de “Entrevista” en 1 día, el cuello de botella es claro. Los análisis revelan estos patrones automáticamente para que pueda solucionar retrasos en el proceso antes de que le cuesten a los mejores candidatos.
2Optimiza tu proceso
Utiliza datos de conversión para perfeccionar cada etapa. Si el 60% de los candidatos seleccionados pasan a la entrevista pero solo el 10% recibe ofertas, tus criterios de selección pueden ser demasiado laxos. Ajusta los umbrales y mide el impacto en las tasas de aceptación de ofertas.
3Análisis de rendimiento
Compara métricas de contratación entre roles, departamentos y períodos de tiempo. Rastrea si tu tiempo para crear una lista corta está mejorando trimestre tras trimestre. Establece objetivos y mide el progreso con datos reales en lugar de intuición.
Análisis Comparación
Análisis de nivel empresarial a precios accesibles para startups.
| Característica | Curriculo ATS | Ashby | Invernadero | Workable |
|---|---|---|---|---|
| Análisis de tuberías | Todos los planes | Líder en su clase | Solo planes pagados | Solo planes pagados |
| Tiempo de preselección | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Distribución de la calidad | Sí (Puntuaciones de impacto) | Basado en tarjeta de puntuación | Tarjeta de puntuación basada en | Básico |
| Efectividad de la fuente | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Análisis de plan gratuito | Métricas core completas | No hay plan gratuito | No hay plan gratuito | Limitado |
| Precio inicial | $0/mes | $300+/mes | Precios personalizados | $169/mes |
Análisis a primera vista
Actualizaciones en tiempo real timeDashboard a medida que los candidatos avanzan por su pipeline, 5 metricsCore métricas de pipeline rastreadas en todos los planes, desde $0 hasta startAnalytics incluido en el plan gratuito de inicio planAPI exportPro: exportar datos a herramientas externas BIFAQ
Preguntas frecuentes Preguntas
¿Está disponible el panel de análisis en el plan gratuito?
Sí. Los análisis de reclutamiento básicos están incluidos en todos los Curriculo ATS planes, incluido el plan gratuito de inicio. Obtienes el tiempo para crear una lista corta, la distribución de la calidad y las métricas de pipeline sin costo.
¿Qué métricas rastrea Curriculo ATS?
Curriculo ATS rastrea cinco métricas básicas: tiempo para crear una lista corta, distribución de la calidad de los candidatos (basada en puntuaciones de impacto), tasas de conversión de etapas, tasas de aceptación de ofertas y eficacia de las fuentes en todos los puestos abiertos.
¿Puedo exportar datos de análisis?
Sí. Los usuarios del plan Pro pueden exportar datos de análisis a través de CSV o mediante el API para integrarse con herramientas externas BI, sistemas HRIS y flujos de trabajo de informes personalizados.
¿Cómo se compara el análisis de Curriculo ATS con Ashby?
Ashby es ampliamente reconocido por sus análisis de reclutamiento de clase mundial, pero comienza en $300+/mes sin una tarifa gratuita. Curriculo ATS cubre las métricas básicas del pipeline en todos los planes, incluido el gratuito, lo que hace que el análisis sea accesible para las startups que no pueden justificar los precios empresariales.
¿Con qué frecuencia se actualizan los datos de análisis?
Los datos de análisis se actualizan en tiempo real a medida que los candidatos avanzan por su pipeline. No hay retraso entre un cambio de fase y su reflejo en su panel de control. Se conservan los datos históricos para el análisis de tendencias en todos los períodos de tiempo.