calculadora ROI ATS
Por Dev Rishi Khare, fundador de Curriculo (ex ingeniero de ML en Amazon) · Última actualización mayo de 2026
La mayor parte del retorno es el tiempo que dejas de gastar en la pila. Realiza tus cálculos, luego decide si un plan gratuito de inicio ya cubre el escritorio.
Respuesta directa: El ROI ATS compara las horas anuales ahorradas por tu tarifa horaria cargada, más cualquier disminución en el costo de la herramienta, contra lo que pagas por el nuevo sistema. Ingresa contrataciones por año, horas gastadas en selección por contratación hoy, horas esperadas después de una lista corta ordenada, tarifa cargada y costo actual de la herramienta para estimar ahorros anuales y recuperación.
Estima tu ROI ATS
Cómo usar esta calculadora:
- Ingresa las contrataciones que esperas este año.
- Ingresa las horas que gastas en selección por contratación hoy (manual).
- Ingresa tu costo cargado por hora de reclutador.
- Ingresa lo que pagas ahora por ATS o software de reclutamiento.
- Lee las horas anuales estimadas ahorradas, ahorros en dólares y ROI del primer año contra Curriculo Pro.
Qué influye en el número
Dos palancas impulsan la mayoría de las historias de ROI ATS:
- Horas ahorradas × tarifa horaria cargada
- Diferencia en el costo de la herramienta (lo que pagas hoy versus lo que pagarías después)
Mantén el modelo honesto. No inventes incrementos porcentuales. Usa las horas de tu propio escritorio. Para contexto de selección con IA, consulta ROI de la selección de currículos de IA. Para matemáticas de suscripción, consulta costo real de un ATS.
Precios fijos versus facturados por asiento
Muchos proveedores de ATS cobran por asiento, por lo que agregar un segundo reclutador o un colaborador del cliente aumenta la factura. Curriculo no tiene tarifas por asiento en ningún plan. El plan de inicio es gratis para siempre con trabajos ilimitados, miembros del equipo ilimitados y 1,000 candidatos clasificados. Pro cuesta $50 con 10,000 candidatos clasificados. Consulta qué significa el precio por asiento, planes de ATS sin tarifas por asiento, y precios de Curriculo.
Cómo presentar el ROI ATS a un CFO o cliente
Trae solo tres líneas: horas que dejarás de gastar en selección, lo que cuestan esas horas a una tarifa cargada, y la diferencia en el precio de la herramienta. Agrega migración y capacitación como costos únicos para que la recuperación siga siendo creíble. Si estás cambiando de sistemas, utiliza la guía de cambio. Mantén las afirmaciones atadas a tus entradas, no a las leyendas del proveedor.
Más herramientas de contratación gratuitas
Vea todas las herramientas de contratación gratuitas, luego ejecute el calculador de costo por contratación y el calculador de tiempo para contratar. Para el contexto del producto, abra software ATS para reclutadores.
Preguntas frecuentes
Estimé las horas anuales ahorradas, multiplíquelo por la tasa horaria cargada, agregue cualquier reducción en el gasto de software y luego compare ese beneficio con lo que paga por el nuevo ATS. El ROI simple es beneficio menos costo, dividido por costo. Use sus propias horas, no un porcentaje tomado prestado.
Planee el tiempo de migración, el entrenamiento y una superposición corta si ejecuta dos sistemas durante la transición. La reconstrucción de plantillas y las reconexiones de bandeja de entrada requieren horas reales. Incluya esas horas en el modelo del primer año para que el retorno no sea un sueño.
Depende de las contrataciones por año y cuántas horas gasta actualmente en selección y coordinación. Los equipos con un gran volumen de currículos suelen ver el retorno primero en la línea de horas. Ejecute el calculador con horas conservadoras para que la historia resista a un CFO escéptico.
A menudo sí, cuando el plan gratuito cubre trabajos y miembros del equipo ilimitados sin tarifas por asiento. Curriculo Starter es gratuito para siempre con 1,000 candidatos clasificados. Compare las opciones en ATS gratuitos para equipos pequeños y decida según su propio volumen de contrataciones.
Solo si las ingresas en el costo actual de tu herramienta o proceso. El modelo central se centra en las horas de selección y las diferencias de suscripción de ATS. Las tarifas de agencias pertenecen al calculador de costo por contratación cuando estás midiendo la métrica de contratación en sí.
Fuentes
- Página de precios de Curriculo (Starter gratuito para siempre; Pro $50; sin tarifas por asiento)
- SHRM, 2026 Benchmarking de Ejecutivos de Reclutamiento (contexto para los plazos de contratación en páginas de calculadores relacionados)
Prueba primero el ahorro de horas en Starter
La mayor parte del ROI proviene de las horas que deja de gastar en selección. Pruébelo en el plan Starter gratuito de Curriculo antes de pagar por cualquier cosa. Trabajos ilimitados y miembros del equipo ilimitados, sin tarifas por asiento en ningún plan. Pro cuesta $50 con 10,000 candidatos clasificados. Curriculo ATS califica a cada candidato de 0 a 100 según su trabajo, con un resumen de IA escrito del ajuste. Inicie sesión con Google o Microsoft. Funciona con Slack a través de MCP. Importaciones de currículos en CSV y por lotes. Acceso a API. Curriculo admite más de 200 idiomas y puede leer un currículum en cualquier idioma.