Para Equipos en Crecimiento
Has superado las primeras 10 contrataciones. Ahora necesitas canalizaciones estructuradas, colaboración en equipo y análisis. Curriculo ATS Pro se encarga de ello por $100/mes ($50/mes en oferta de lanzamiento), sin importar el tamaño que alcance tu equipo.
Los Desafíos de Escalabilidad en la Contratación
Qué se rompe cuando pasas de 10 empleados a 200.
Curriculo ATS Pro es un sistema de seguimiento de solicitudes diseñado para equipos en crecimiento entre 10 y 200 empleados. Ofrece publicaciones de trabajo ilimitadas, colaboración en equipo para miembros ilimitados, API acceso para HRIS integración, y análisis de reclutamiento, todo por $100 al mes ($50 al mes en oferta de lanzamiento) sin cargos por asiento. Para startups que pasan de una contratación ad-hoc a una contratación estructurada, Curriculo ATS Pro elimina la ansiedad del costo de los modelos de precios por asiento.
A medida que las empresas crecen, cuatro problemas se multiplican: se abren más puestos simultáneamente, más gerentes de contratación necesitan acceso a la canalización, los criterios de evaluación se vuelven inconsistentes entre entrevistadores, y los datos de los candidatos se fragmentan en hojas de cálculo, hilos de correo electrónico y mensajes de Slack. Cada problema ralentiza la velocidad de contratación y aumenta el costo de una mala contratación.
Puntos de Dolor
Qué se Rompe a Escala
Más Puestos, Más Caos
A 10 empleados, contratas un puesto a la vez. A 50, tienes 5-10 puestos abiertos simultáneamente en ingeniería, ventas y operaciones. Sin un sistema centralizado, cada puesto vive en una hoja de cálculo diferente con un proceso diferente.
Más Gerentes de Contratación
Líderes de ingeniería, directores de ventas y jefes de departamento necesitan revisar a los candidatos para sus equipos. Sin acceso compartido, la información se repite en hilos de Slack y correos electrónicos reenviados. Las decisiones se ralentizan.
Evaluación Inconsistente
Cuando cinco diferentes gerentes de contratación evalúan a candidatos con cinco criterios diferentes, la calidad varía enormemente. Un gerente utiliza su instinto, otro verifica los LinkedIn seguidores, otro lee realmente el currículum. El resultado: resultados de contratación inconsistentes.
Silos de Datos
La información de los candidatos está dispersa en hojas de cálculo de Google, buzones de correo electrónico, ATS pruebas y LinkedIn mensajes. No hay una fuente única de verdad. Cuando el liderazgo pregunta “¿cuánto tiempo nos lleva contratar?”, nadie puede responder con precisión.
La Solución
Cómo Curriculo ATS Pro Resuelve el Escalado
UnlimitedActive trabajos en el plan Pro, publique tantos puestos como desee needUnlimited membersTeam colaboración con tuberías compartidas y seguimiento de candidatos notesAPI accessIntegrate con su HRIS, herramientas internas y personalizadas workflowsAnalyticsPipeline salud, tiempo para crear una lista corta y métricas de calidad en tiempo realPrecios Planares vs Precios por Asiento
Ve qué cuesta realmente su ATS a medida que su equipo crece.
| Tamaño del equipo | Curriculo ATS Pro | Invernadero (~$6K/yr base) | Palanca (~$3.5K/yr base) | Ashby ($300+/mo) |
|---|---|---|---|---|
| 5 miembros del equipo | $50/mes | ~$500/mes | ~290$/mes | $300+/mes |
| 10 miembros del equipo | 50$/mes | ~500$/mes | ~290$/mes | $300+/mes |
| 20 miembros del equipo | $50/mes* | ~$700/mes | ~$450/mes | $500+/mes |
| 50 miembros del equipo | Empresa (contáctenos) | ~$1,200/mes | ~$800/mes | $800+/mes |
| Costo anual con 10 miembros | $600/año | ~$6,000/año | ~$3,480/año | ~$3,600/año |
*Pro incluye miembros de equipo ilimitados sin cargos por asiento.*
Construido Para Tu Etapa
Startups de Serie A-B
Ha reunido fondos y necesita ampliar el equipo rápidamente. Cada dólar cuenta. Curriculo ATS Pro ofrece características de nivel empresarial a una fracción del costo. No es necesario negociar contratos ni cotizaciones personalizadas, solo $50/mes en la oferta de lanzamiento y ya está en vivo.
10-200 Empleados
Ha superado las hojas de cálculo pero no necesita la complejidad de Greenhouse. Curriculo ATS Pro se encuentra en el punto óptimo: lo suficientemente estructurado para una contratación consistente, lo suficientemente simple para que todos los responsables de contratación puedan utilizarlo sin necesidad de capacitación.
Múltiples Responsables de Contratación
Los líderes de ingeniería, directores de ventas y gerentes de operaciones necesitan acceso a la canalización. Curriculo ATS Pro admite miembros del equipo ilimitados con acceso basado en roles, notas de candidatos compartidas y evaluación colaborativa, todo en un solo lugar.
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Cuántos miembros del equipo pueden utilizar Curriculo ATS Pro?
Curriculo ATS Pro admite miembros del equipo ilimitados con acceso completo a todas las características, incluyendo gestión de trabajos, revisión de candidatos y análisis. Todos los miembros del equipo están incluidos en el precio de $100/mes ($50/mes en la oferta de lanzamiento).
¿El precio aumenta a medida que crece nuestro equipo?
No. Curriculo ATS Pro es $100/mes ($50/mes en la oferta de lanzamiento) independientemente de la cantidad de trabajos que se publiquen o de la cantidad de candidatos que se evalúen. No hay tarifas por asiento, no hay tarifas por trabajo y no hay cargos basados en el uso.
¿Podemos integrar Curriculo ATS con nuestro HRIS?
Sí. El plan Pro incluye acceso API para integración con sistemas HRIS, herramientas internas y flujos de trabajo personalizados. Puedes enviar datos de candidatos, sincronizar etapas de pipeline y automatizar entregas entre sistemas.
¿Hay un límite de miembros del equipo en Pro?
No. Pro incluye miembros del equipo ilimitados sin cargos por asiento. Contáctanos sobre Enterprise si necesitas SSO/SAML o integraciones personalizadas.
¿Hay un plan gratuito para empezar?
Sí. El plan Starter es gratuito para siempre con anuncios de trabajo ilimitados y miembros del equipo ilimitados. Puedes evaluar Curriculo ATS con candidatos reales y evaluación de AI real antes de actualizar a Pro para necesidades de escalabilidad.