Glosario de contratación
Un canal de talentos es una lista preparada de personas adecuadas que podrías contratar más adelante, manteniéndolas en contacto antes de que even tenga una vacante. Piénsalo como una despensa: la surtes con anticipación para que cuando tengas hambre, la cena ya esté medio preparada.
Definición rápida
Un canal de talentos es un grupo de candidatos potenciales que has identificado y mantienes en contacto, para que puedas actuar rápidamente cuando se abra una vacante. En lugar de empezar la búsqueda desde cero cada vez, comienzas con una lista corta de personas que ya te conocen.
Por qué es importante
Contratar desde cero es lento. Escribes el anuncio, esperas a los solicitantes, los seleccionas y esperas a que aparezca alguien bueno. Un canal de talentos invierte este proceso. Cuando se abre una vacante, ya tienes a personas en mente, por lo que saltas el arranque en frío y llenas el puesto más rápido.
También mejora la calidad. Las personas en un buen canal son aquellas que has conocido y te han gustado, solicitantes fuertes del pasado, personas de referencias, contactos de eventos. Esa es una lista de inicio mejor que quienquiera que solicite esta semana.
Cómo construir uno
- Mantén a tus mejores casi-contrataciones. Cuando dos personas excelentes solicitan y solo puedes contratar a una, no pierdas a la otra. Anótalas para la próxima vez.
- Etiqueta y revisita. Agrupa a las personas por rol o habilidad para que puedas recuperar a los "diseñadores fuertes" en el momento en que los necesites.
- Mantén el contacto de manera ligera. Un breve mensaje de vez en cuando te mantiene en su radar sin ser insistente.
- Utilice referencias. Pregúntele a su equipo con quién les gustaría trabajar y agregue esos nombres.
La forma sencilla de empezar
No necesita software sofisticado para comenzar. La pipeline más fácil es simplemente no desperdiciar candidatos buenos. Un sistema de seguimiento de solicitudes hace que esto sea natural: cada solicitante fuerte permanece en el archivo, clasificado y searchable, por lo que su contratación pasada crea una pipeline para su contratación futura. Curriculo ATS mantiene a sus mejores candidatos organizados y puntuados, por lo que el próximo rol comienza con una ventaja inicial en lugar de una página en blanco.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre una pipeline de talentos y una piscina de talentos?
Están cerca. Una piscina de talentos es el grupo amplio de candidatos potenciales que conoce. Una pipeline de talentos es la versión más activa: personas que se están cultivando hacia roles futuros específicos. En el uso cotidiano, los términos a menudo se intercambian, y ambos significan tener a personas buenas listas antes de que se necesiten.
¿Cómo puedo crear una pipeline de talentos como empresa pequeña?
Comience conservando a sus solicitantes fuertes del pasado en lugar de eliminarlos, etiquételos por habilidad y verifique ocasionalmente. Un ATS hace esto automáticamente almacenando y clasificando a cada candidato, por lo que su pipeline crece cada vez que contrata.
¿Por qué es importante una pipeline de talentos?
Hace que la contratación sea más rápida y mejor. Cuando se abre un rol, comienza con personas que ya conoce y le gustan, en lugar de esperar a solicitudes frías. Eso reduce el tiempo de contratación y tiende a aumentar la calidad de quién se incorpora.