Contratación colaborativa para todo su equipo

Característica

Soporte multiorganizacional, acceso basado en roles (Administrador/Miembro), invitaciones de equipo, solicitudes de unión y un asistente de configuración de 4 pasos.

Organizaciones

Crea tu Espacio de trabajo

Cada equipo comienza con una organización. Establece el nombre de tu empresa, sube un logotipo y elige un slug personalizado. Una cuenta puede pertenecer a varias organizaciones.

Soporte multiorganizacional

Consultores, agencias y operadores que gestionan el proceso de contratación para varias empresas pueden cambiar entre organizaciones sin cerrar la sesión. Cada organización tiene sus propios puestos, candidatos, canalización y análisis, completamente aislados de los demás.

Crear una organización lleva segundos: ingresa un nombre, sube un logotipo (opcional) y elige un slug para tu portal de carreras URL. La organización está lista para recibir miembros del equipo de inmediato.

Invita a tu Equipo

Invitaciones por correo electrónico

Ingresa la dirección de correo electrónico de un miembro del equipo y recibe un enlace de invitación. Si ya tiene una cuenta de Curriculo, se agrega al instante. Si no, la invitación lo guía a través del registro y lo coloca en tu organización automáticamente.

Solicitudes de unión

Los miembros del equipo también pueden solicitar unirse a una organización existente. Los administradores reciben la solicitud y la aprueban o rechazan con un solo clic. Esto es útil cuando los nuevos empleados se incorporan sin esperar a una invitación.

Control de acceso basado en roles

Rol de administrador

Los administradores pueden gestionar ofertas de empleo, candidatos, etapas de la canalización, miembros del equipo, facturación, configuración de la organización y análisis. Pueden invitar y eliminar miembros, aprobar solicitudes de unión y eliminar la organización si es necesario.

Rol de miembro

Los miembros pueden ver y gestionar ofertas de empleo y candidatos, mover candidatos a través de las etapas de la canalización, programar entrevistas y agregar notas. No pueden modificar la configuración de la organización, la facturación ni gestionar a otros miembros del equipo.

Ciclo de vida de la organización

Abandonar la organización

Cualquier miembro puede eliminarse a sí mismo de una organización en cualquier momento. Su cuenta personal permanece intacta, simplemente pierde el acceso a los datos de esa organización. Esta es una acción de autoservicio, no se requiere aprobación de administrador.

Cambiar de organización

Los usuarios que pertenecen a varias organizaciones pueden cambiar entre ellas desde la barra lateral. Cada cambio carga los empleos, candidatos, análisis y configuración de esa organización. Los cambios de contexto son instantáneos.

Eliminar organización

Los administradores pueden eliminar una organización, lo que elimina permanentemente todos los trabajos, candidatos, datos de canalización, análisis y asociaciones de equipo. Esta es una acción destructiva con un paso de confirmación para prevenir accidentes.

Incorporación

Asistente de incorporación de 4 pasos

Las nuevas organizaciones son guiadas a través de un flujo de incorporación estructurado para que nada se pase por alto.

Configuración del espacio de trabajo

Asigne un nombre a su organización, elija un identificador para su portal de carreras URL y cargue el logotipo de su empresa. Esto establece la base para todo lo demás.

Invitaciones al equipo

Invite a sus colegas por correo electrónico. Puede invitar a tantos miembros del equipo como desee durante la configuración, o omitir este paso e invitar a personas más tarde.

Marca

Establece el color de tu marca para el portal de carreras. Este color se aplica a botones, enlaces y acentos para que tus páginas públicas coincidan con tu identidad de marca.

Revisar y lanzar

Revisa la configuración de tu organización, el roster del equipo y las opciones de marca. Confirma que todo esté correcto y lanza tu espacio de trabajo. Estás listo para crear tu primer trabajo.