Plantilla gratuita, actualizada junio de 2026
Plantilla de Descripción de Trabajo para Startup (Gratis, Copia-Pega)
Una plantilla de descripción de trabajo limpia que puedes copiar con un clic, además de una guía corta y en inglés simple sobre cómo escribir una que realmente atraiga buenos talentos. Diseñada para fundadores y equipos pequeños que contratan sin un departamento de recursos humanos.
En una oración
Copia la plantilla completada a continuación, intercambia las partes entre corchetes por tus propios detalles, y tendrás una descripción de trabajo que suena como si la hubiera escrito una persona real: un título claro, un gancho breve, lo que la persona realmente hará, lo que realmente necesitas, un rango salarial y una forma sencilla de postularse.
Lo que incluye una gran descripción de trabajo para startup
Una buena descripción de trabajo es corta, honesta y específica. Le dice a la persona adecuada "esto es para ti" en menos de un minuto. Aquí están las partes que importan, en el orden en que deben aparecer.
- Título del rol. Un título simple que la gente busca, como "Ingeniero de Producto," no "Ninja de Código."
- Gancho de una línea. Una sola oración sobre por qué este trabajo vale su tiempo.
- Sobre la empresa. Dos o tres oraciones sobre lo que construyes y a quién sirves.
- Lo que harás. El trabajo real día a día, escrito como una lista corta de acciones.
- Lo que necesitas. Las pocas habilidades que realmente deciden el éxito en el rol.
- Agradables de tener. Extras que ayudan pero no son requeridos, mantenidos claramente separados.
- Rango de compensación y equidad. Un rango salarial real y el rango de equidad, declarado desde el inicio.
- Ubicación y remoto. Donde trabaja la persona, zona horaria y cualquier día en persona.
- Cómo postularse. Un paso claro, sin formularios largos ni obstáculos.
La plantilla (copia esto)
Ingeniero de Producto Fundador
Gancho de una línea. Únete a [Company] como uno de nuestros primeros ingenieros y posee un producto real desde la idea hasta la funcionalidad implementada, con usuarios que notan el día que lo lanzas.
Sobre la empresa. [Company] construye [una frase simple sobre lo que haces y para quién]. Somos un equipo de [número] respaldado por [inversor o "nuestros propios ingresos"], con sede en [ciudad o "remoto"]. Actuamos rápido, lanzamos semanalmente y hablamos con los clientes cada semana.
Lo que harás.
- Construir y lanzar funcionalidades a través de toda la pila, desde la base de datos hasta la pantalla que ve el usuario.
- Hablar con los clientes, observar cómo usan el producto y convertir lo que aprendes en soluciones.
- Poseer un problema de principio a fin: definirlo, construirlo, lanzarlo y verificar que funcionó.
- Ayudar a establecer cómo construimos a medida que crecemos, desde revisiones de código hasta cómo probamos.
Lo que necesitas.
- [3 o más] años construyendo productos web que personas reales usaron.
- Fuertes habilidades en [tu pila, como TypeScript y React], más comodidad tocando el backend.
- Tú lanzas. Preferirías que algo pequeño esté en funcionamiento esta semana que planear algo grande durante un mes.
- Escribes con claridad y puedes explicar un intercambio a alguien que no es ingeniero.
Agradables de tener. Experiencia en startups en etapa temprana, haber construido algo propio, o un fondo en [tu campo, como reclutamiento o fintech]. Ninguno de estos es requerido.
Compensación y equidad. [rango salarial, como $130,000 a $170,000] más [0.25% a 1.0%] de equidad, determinado por experiencia. Estamos felices de explicar cómo funciona nuestra equidad en la primera llamada.
Ubicación y remoto. [Remoto dentro de las zonas horarias de EE. UU.], o en nuestra oficina en [ciudad] [número] días a la semana. Tú decides.
Cómo postularse. Envía tu currículum a [apply address]. Una línea o dos sobre algo que lanzaste de lo que estás orgulloso ayuda, pero no es obligatorio. Leemos cada solicitud y respondemos de cualquier manera.
Intercambia cada parte entre corchetes por tus propios detalles, luego elimina cualquier línea que no sea verdadera para tu rol. Si no puedes llenar un corchete honestamente, córtalo en lugar de falsificarlo.
Cómo escribir bien cada parte
El título. Utiliza las palabras que la gente realmente escribe en una búsqueda de trabajo. "Ingeniero de Producto Fundador" o "Marketero de Crecimiento Temprano" supera a "Mago" o "Rockstar." Si un extraño no puede decir cuál es el trabajo solo con el título, cámbialo.
El gancho. Una frase, cerca de la parte superior, sobre por qué este rol merece dejar un trabajo estable. En una startup, el verdadero atractivo es la propiedad y el impacto: la persona construirá cosas que se envían y verá el resultado. Dilo de forma clara en lugar de enumerar beneficios.
Responsabilidades versus requisitos. Estas son dos listas diferentes y mezclarlas confunde a las personas. Las responsabilidades son lo que la persona hará una vez contratada. Los requisitos son lo que ya deben tener para hacerlo. Manténlas separadas y corta ambas.
Transparencia salarial. Siempre incluye un rango salarial. Las leyes de transparencia salarial ahora requieren un rango salarial en las publicaciones de empleo en muchos estados de EE. UU., incluidos California, Colorado, Nueva York y Washington, y la lista sigue creciendo. Más allá de la ley, un rango publicado genera confianza y ahorra tiempo a todos, porque las personas que necesitan más dinero no aplicarán y luego se alejarán en la oferta.
Lenguaje inclusivo. Mantén la lista de “indispensables” a las pocas cosas que realmente deciden el éxito. Listas largas de requisitos reducen tu grupo, y alejan a los fuertes candidatos que se descartan a sí mismos. Las publicaciones más cortas con menos viñetas requeridas tienden a atraer más solicitantes y una gama más amplia de personas. Elimina los mínimos de años de experiencia que realmente no necesitas y evita palabras codificadas como "agresivo."
Longitud. Apunta a una publicación que una persona pueda leer en aproximadamente un minuto, aproximadamente 300 a 500 palabras. Si tu borrador se extiende, corta primero la historia de la empresa y los requisitos de la lista de deseos. Corto y honesto supera a largo y lleno de paja cada vez.
Errores que matan una publicación de trabajo en una startup
- Un título vago. "Ninja," "guru," o "mago" hace que el rol sea irrelevante y un poco ridículo.
- Una pared de requisitos. Doce viñetas de "indispensables" asustan a las personas que más deseas.
- Sin rango salarial. Ocultar el pago desperdicia el tiempo de todos y rompe la ley en varios estados.
- Sopa de palabras de moda. "Disruptor impulsado por sinergia en ritmo rápido" no le dice al lector nada real.
- Sin paso claro para aplicar. Si las personas no pueden decir cómo aplicar, los buenos avanzan.
- Listado de 15 imprescindibles. Elige las pocas habilidades que realmente importan y mueve el resto a deseables.
Publícalo y deja que las solicitudes se clasifiquen solas
Escribir la descripción del trabajo es la parte fácil. La parte lenta viene después de publicarlo: leer cada curriculo y averiguar quién es realmente fuerte. Curriculo ATS maneja esa parte por ti. Cada trabajo tiene su propia dirección de correo electrónico para aplicar, así que los candidatos solo envían un curriculo sin portales ni formularios que configurar. Curriculo ATS lee cada curriculo y clasifica a los candidatos por un Puntaje de Impacto, con una breve razón escrita para cada uno, por lo que las mejores personas aparecen primero en lugar de ser enterradas. Es gratis comenzar: Free Starter es gratis para siempre y cubre listados de trabajos ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Puntaje de Impacto, pipelines avanzados y colaboración en equipo. Pro es una tarifa plana de $100 al mes (actualmente $50 por inscripción anticipada), sin tarifas por asiento y usuarios ilimitados. ¿Nuevo en esto? Lee qué es un ATS, mira los mejores ATS para startups, o consigue nuestra plantilla de carta de oferta con equidad para cuando estés listo para contratar.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan larga debe ser la descripción de un trabajo en una startup?
Apunta a algo que una persona pueda leer en aproximadamente un minuto, alrededor de 300 a 500 palabras. Comienza con un título claro y una línea atractiva, luego una lista corta de lo que harán y las pocas cosas que realmente necesitan. Si tu borrador es largo, corta la historia de la empresa y los requisitos de la lista de deseos primero.
¿Tengo que incluir un rango salarial?
En muchos estados de EE. UU., es legalmente obligatorio, incluyendo California, Colorado, Nueva York y Washington, y la lista de estados sigue creciendo. Incluso donde no es obligatorio, publicar un rango genera confianza y ahorra tiempo, porque las personas que necesitan más salario no se postularán y luego se retirarán en la etapa de oferta. Siempre incluye un rango real, no "salario competitivo."
¿Cuál es la diferencia entre responsabilidades y requisitos?
Las responsabilidades son lo que la persona hará una vez contratada, escritas como una lista corta de acciones. Los requisitos son lo que ya deben tener para hacer el trabajo bien. Mantenlos como dos listas separadas para que un lector pueda ver rápidamente tanto el trabajo como si califica.
¿Cómo escribo una descripción de trabajo sin un equipo de RRHH?
Comienza con la plantilla en esta página y cambia las partes entre corchetes por tus propios detalles. Escribe como hablas, mantén la lista de habilidades imprescindibles a unas pocas reales, y siempre incluye un rango salarial. Corta cualquier línea que no sea honestamente verdadera para tu rol en lugar de ampliarla.
¿Cuál es la mejor manera de recolectar aplicaciones?
Dale a las personas un paso claro sin un formulario largo, como enviar un currículum por correo electrónico a una dirección única. Curriculo ATS proporciona a cada trabajo una dirección única para postularse por correo electrónico, lee cada currículum y clasifica a los candidatos por un Impact Score con un motivo escrito, de modo que las personas más fuertes salgan a la superficie primero. Es gratuito empezar, y Pro cuesta 100 dólares al mes (actualmente 50 dólares en la oferta anticipada) sin tarifas por puesto.