Glosario de contratación
¿Qué es el tiempo de contratación?
El tiempo de contratación es el número de días que transcurre desde que un candidato ingresa a su proceso hasta que acepta la oferta. Es la medida más sencilla de la velocidad a la que se mueve su proceso de contratación.
Definición rápida
Tiempo de contratación cuenta los días entre el momento en que un candidato ingresa por primera vez a su canal (a menudo cuando se postula) y acepta su oferta. En los Estados Unidos, en promedio, es de aproximadamente 42 días en 2026. La selección moderna de AI puede reducir ese margen de manera significativa.
Tiempo de contratación vs tiempo de llenado (no los confundas)
Estos dos se confunden constantemente. Tiempo de contratación comienza cuando un candidato específico entra en tu proceso y termina cuando acepta. Tiempo de llenado comienza antes, el día que se abre el puesto, y termina cuando alguien es contratado. El tiempo de llenado incluye toda la espera antes de que aparezca la persona adecuada; el tiempo de contratación mide la eficiencia con la que se mueve a un candidato una vez que se tiene uno.
Por qué es importante
Una contratación lenta te cuesta el doble. Primero, los mejores candidatos tienen opciones y pierden la paciencia; si te demoras, aceptan otra oferta. Segundo, cada día que una plaza está vacía es trabajo que no se realiza. Una contratación más rápida y bien organizada gana a más personas buenas y mantiene al equipo completo.
Cómo reducirlo
- Evaluar más rápido. La mayor demora suele ser la lectura de currículums. AI que clasifica a los solicitantes el primer día elimina ese cuello de botella.
- Reducir los pasos. Cinco rondas de entrevistas rara vez superan a tres. Elimina las etapas que no cambian la decisión.
- Decidir rápidamente. Establece una regla para revisar a los candidatos principales dentro de un día o dos de su solicitud.
Curriculo ATS clasifica a los solicitantes en el momento de su solicitud, con una razón escrita para cada puntuación, por lo que la parte lenta, determinar quién merece ser entrevistado, sucede automáticamente. También puedes estimar tu propio número con el calculador de tiempo de contratación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es un buen tiempo de contratación?
Varía según el puesto, pero generalmente es mejor ser más rápido. El US promedio es de alrededor de 42 días en 2026. Muchos equipos apuntan a mover a los candidatos fuertes de la solicitud a la oferta en dos o tres semanas. Los puestos senior y especializados naturalmente tardan más.
¿Cómo se calcula el tiempo de contratación?
Cuenta los días desde que un candidato ingresa a tu canal de contratación (generalmente la fecha de su solicitud) hasta el día en que acepta tu oferta. Calcula el promedio de los últimos contratos para obtener un número fiable. Una calculadora de tiempo de contratación gratuita puede hacer los cálculos por ti.
¿Cómo puedo reducir mi tiempo de contratación?
Acelera la selección con la clasificación AI, elimina las etapas de entrevista que no cambian el resultado y comprométete a revisar a los mejores solicitantes en un día o dos. La selección suele ser el mayor retraso, por lo que solucionarla tiene el efecto más grande.