Generador de descripción de trabajo
Por Dev Rishi Khare, fundador de Curriculo (exingeniero de Amazon ML) · Última actualización mayo 2026
Deja de reescribir las mismas balas de la publicación del año pasado. Construye un borrador en torno a los resultados, revise las reglas de pago para la ubicación, y luego publique.
Respuesta directa: Una descripción de trabajo sólida incluye el título, un gancho corto, el trabajo en sí, las cosas que hay que tener frente a las cosas que hay que tener, un rango de salarios donde sea necesario o sabio, y pasos claros para aplicar. Seleccione el rol, nivel y departamento de abajo, añada algunos resultados del primer año, luego copia un borrador limpio que puede editar y pegar en cualquier tablero de trabajo o ATS.
Construye su JD
En vivoSu descripción de trabajo
Se ejecuta en su navegador. Los scripts de herramientas no envían sus entradas a los servidores Curriculo. Editar la salida libremente antes de publicar.
Construye su descripción de trabajo
Cómo utilizar este generador:
- Ingrese el título del trabajo, la antigüedad y el departamento.
- Seleccione el tamaño de la empresa, el modelo de trabajo y la ubicación.
- Agregue las mejores habilidades que debe tener y una misión de compañía de una frase.
- Ingrese el nombre de la empresa, genere el borrador, luego edite el rango de pago y los detalles antes de publicar.
- Copie como texto en blanco o Markdown en cualquier tablero de trabajo o ATS.
Su borrador .
Espera un borrador estructurado que puedas pegar en cualquier tablero de trabajo o ATS. Edita la compensación, los detalles del equipo y el lenguaje inclusivo antes de publicar. Las salidas son texto en blanco y Markdown. Aquí no hay ninguna reclamación de importación de LinkedIn: ponga en cualquier tablero o página de carreras que utilice.
Qué incluye una descripción de trabajo fuerte
Las guías de contratación de Paychex y los principales editores de las juntas de trabajo recomiendan comúnmente:
- Un título claro y un gancho de apertura corto
- El trabajo y el éxito
- Debes tener versus cosas buenas para tener
- Rango salarial y modelo de trabajo
- Cómo aplicar
Escribe para la persona que hará el trabajo, no para llenar palabras clave. Enmarcamiento de fuentes: Paychex y guías de contratación de puestos de trabajo importantes sobre descripciones y puestos de trabajo.
¿Cuánto tiempo debe tener una descripción de trabajo?
Paychex recomienda mantener la publicación dirigida a los candidatos en aproximadamente 300 a 700 palabras, con párrafos cortos y responsabilidades con bolitas, mientras que las versiones internas más largas pueden contener detalles de clasificación. Obtenga suficiente claridad para que las personas adecuadas se auto-selectan, sin un muro de texto.
Rango salarial y leyes de transparencia salarial
En el estado de Nueva York, desde el 17 de septiembre de 2023, los empleadores con cuatro o más empleados deben incluir un rango salarial en las ofertas de trabajo, incluidos los roles remotos que se reportan a Nueva York, por NY DOL P687. Otros estados tienen reglas similares. Compruebe la ley en la que se basa el papel o los informes. Esta página no es asesoramiento legal. Confirmar los requisitos con asesoramiento para cada lugar de envío.
Escriba para los resultados, no palabras clave
Los candidatos fuertes describen lo que enviaron. Su JD debería hacer lo mismo. Nombre los problemas que tendrán en el primer año, las habilidades que importan en el escritorio y la colaboración que el papel necesita. Elimine los requisitos innecesarios de grado o año cuando las habilidades demuestren ser adecuadas. Esa postura coincide con la contratación basada en las habilidades de .
Desde la descripción del trabajo hasta la lista corta
Publica el papel, y luego califica a los solicitantes en contra de él. Curriculo ATS califica a cada candidato de 0 a 100 contra su trabajo, con un resumen escrito de la coincidencia de AI. Consulte los candidatos de rango en función de su descripción de trabajo, Score de impacto, AI examen de currículum, y cómo funciona el examen de AI.
Más herramientas de contratación gratuitas
Ver herramientas de contratación gratuitas, convertir este JD en un generador de preguntas de entrevista conjunto, y cerrar con el generador de cartas de oferta. ¿Prefieres un comienzo estático? Utilice la plantilla de descripción de trabajo de inicio de .
FAQ
Entre 300 y 700 palabras para el puesto de trabajo dirigido a los candidatos, según las directrices de Paychex sobre descripciones y puestos de trabajo. Mantenga los párrafos cortos y ponga las responsabilidades en balas para que los candidatos ocupados puedan escanear.
A menudo sí, y en algunos lugares se requiere. La Ley de Transparencia Salarial del Estado de Nueva York (NY DOL P687) es un ejemplo para los empleadores con cuatro o más empleados. Compruebe las reglas en las que se basa el papel o los informes. Esto no es asesoramiento legal.
La descripción del puesto de trabajo define el papel de la empresa. El puesto de trabajo es el anuncio de candidato construido a partir de esa descripción. Mantenga la publicación más corta y clara; mantenga los detalles de clasificación interna en el archivo más largo.
Sí, como un primer borrador. Compruebe la exactitud, el salario, el idioma incluido y los requisitos locales antes de publicar. Usted se mantiene responsable de lo que va en vivo en la junta, incluyendo todas las reclamaciones sobre el papel y la compañía.
Describa los resultados y las habilidades, deje de exigir títulos o años innecesarios y evite los términos de género. Pídale a un colega que lea el borrador para suposiciones que dejó de notar, y luego edita antes de que la publicación salga a la luz.
Cualquier tabla de trabajo, su carrera página, o su ATS. Copie texto en blanco o Markdown del borrador y pega donde ya recluta. Mantenga una versión principal para que las tablas no se aparten.
Fuentes
- Paychex, Cómo escribir una descripción de trabajo y publicación de trabajo (aproximadamente 300 a 700 palabras para la publicación)
- Guías de contratación para la descripción de puestos de trabajo
- Departamento del Trabajo del Estado de Nueva York, Ley de Transparencia Salarial P687 (2023)
Publica este trabajo y califica a cada candidato
Publica este trabajo en Curriculo y todos los solicitantes llegan con puntajes en contra de él, con un resumen escrito de AI del ajuste. Starter es gratis para siempre con trabajos ilimitados, miembros ilimitados del equipo y 1.000 candidatos clasificados. No hay tarifas por asiento en ningún plan. Pro es de $50 con 10,000 candidatos clasificados. Regístrese con Google o Microsoft. Curriculo admite más de 200 idiomas y puede leer un currículum en cualquier idioma. Ver el software ATS para los reclutadores.