Generador de descripciones de trabajo
Por Dev Rishi Khare, fundador de Curriculo (exingeniero de Amazon ML ) · Actualizado por última vez mayo 2026
Deja de reescribir los mismos puntos de la publicación del año pasado. Crea un borrador centrado en resultados, verifica las reglas de pago para la ubicación y luego publica.
Respuesta directa: Una descripción de trabajo sólida incluye el título, un gancho breve, el trabajo en sí, los requisitos indispensables versus los deseables, un rango de pago donde sea requerido o aconsejable, y pasos claros para aplicar. Selecciona el rol, el nivel y el departamento a continuación, agrega algunos resultados del primer año y luego copia un borrador limpio que puedas editar y pegar en cualquier tabla de trabajo o ATS.
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En vivoTu descripción de trabajo
Se ejecuta en tu navegador. Los scripts de herramientas no envían tus entradas a los servidores de Curriculo. Edita la salida libremente antes de publicar.
Crea tu descripción de trabajo
Cómo utilizar este generador:
- Introduce el título del trabajo, senioridad y departamento.
- Elige el tamaño de la empresa, el modelo de trabajo y la ubicación.
- Agrega las habilidades más importantes y una misión de la empresa en una oración.
- Introduce el nombre de la empresa, genera el borrador, luego edita el rango salarial y los detalles antes de publicar.
- Copia como texto plano o Markdown en cualquier tabla de trabajo o ATS.
Tu borrador
Espera un borrador estructurado que puedes pegar en cualquier tabla de trabajo o ATS. Edita la compensación, los detalles del equipo y el lenguaje inclusivo antes de publicar. Las salidas son texto plano y Markdown. No hay reclamación de importación LinkedIn aquí: pega en la tabla o página de carreras que uses.
Qué incluye una descripción de trabajo sólida
Las guías de contratación de Paychex y los editores de tablas de trabajo importantes recomiendan comúnmente:
- Un título claro y un gancho de apertura corto
- El trabajo y cómo se ve el éxito
- Requisitos obligatorios versus requisitos deseables
- Rango salarial y modelo de trabajo
- Cómo postular
Escriba para la persona que realizará el trabajo, no para llenar con palabras clave. Marco de fuente: Paychex y guías de contratación de principales tableros de empleo sobre descripciones y anuncios de trabajo.
¿Cuál debería ser la extensión de una descripción de puesto?
Paychex recomienda mantener el anuncio dirigido al candidato a aproximadamente 300 a 700 palabras, con párrafos cortos y responsabilidades con viñetas, mientras que las versiones internas más largas pueden contener detalles de clasificación. Apunte a una claridad suficiente para que las personas adecuadas se seleccionen, sin una pared de texto.
Rangos salariales y leyes de transparencia salarial
En el estado de Nueva York, desde el 17 de septiembre de 2023, los empleadores con cuatro o más empleados deben incluir un rango salarial en los anuncios de trabajo, incluidos los roles remotos que informan a Nueva York, según NY DOL P687. Otros estados tienen reglas similares. Verifique la ley donde se basa o informa el rol. Esta página no es asesoramiento legal. Confirme los requisitos con asesoramiento para cada ubicación de publicación.
Escriba para resultados, no para palabras clave
Los candidatos fuertes describen lo que han enviado. Su JD debe hacer lo mismo. Nombre los problemas que poseerán en el primer año, las habilidades que importan en el escritorio y la colaboración que necesita el rol. Deje de lado los requisitos de grado o año innecesarios cuando las habilidades prueban la idoneidad. Esa postura coincide con la contratación basada en habilidades.
Desde la descripción del trabajo hasta la lista corta
Publique el rol, luego evalúe a los solicitantes en relación con él. Curriculo ATS evalúa a cada candidato de 0 a 100 en relación con su trabajo, con un resumen escrito AI de la idoneidad. Vea clasificar a los solicitantes en relación con la descripción del trabajo,Puntuación de Impacto,AI selección de currículumy cómo funciona la AI selección.
Más herramientas de contratación gratuitas
Vea herramientas de contratación gratuitas, convierta este JD en un conjunto de generador de preguntas de entrevista y cierre con el generador de carta de oferta . ¿Preferir un inicio estático? Utilice la plantilla de descripción de trabajo de inicio . Use la plantilla de descripción de trabajo de inicio .
FAQ
Entre 300 y 700 palabras para la publicación dirigida al candidato, según la guía de Paychex sobre descripciones y publicaciones de puestos. Mantener los párrafos breves y presentar las responsabilidades en viñetas para que los candidatos ocupados puedan escanear rápidamente.
Con frecuencia sí, y en algunos lugares es obligatorio. La Ley de Transparencia Salarial del Estado de Nueva York (NY DOL P687) es un ejemplo para empleadores con cuatro o más empleados. Verificar la normativa donde se ubica o reporta el puesto. Esto no constituye asesoramiento legal.
La descripción de puesto define el rol para la empresa. La publicación de empleo es el anuncio dirigido al candidato elaborado a partir de esa descripción. Mantener la publicación más breve y clara; conservar los detalles de clasificación interna en el documento más extenso.
Sí, como borrador inicial. Verificar la exactitud, la remuneración, el lenguaje inclusivo y los requisitos locales antes de publicar. Se mantiene la responsabilidad por lo que se difunda en la bolsa, incluidas todas las afirmaciones sobre el puesto y la empresa.
Describir resultados y competencias, eliminar requisitos de título o años innecesarios y evitar términos de género. Solicitar a un colega que revise el borrador para detectar supuestos pasados por alto, y luego editar antes de que la publicación se active.
Fuentes
- Paychex, Cómo escribir una descripción de trabajo y una oferta de trabajo (alrededor de 300 a 700 palabras para la oferta)
- Guías de contratación de tablas de trabajo importantes sobre la estructura de la descripción de trabajo
- Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Ley de Transparencia Salarial P687 (2023)
Publique este trabajo y evalúe a cada solicitante
Publique este trabajo en Curriculo y cada solicitante llega evaluado en relación con él, con un resumen escrito AI de la adecuación. El plan inicial es gratuito para siempre con trabajos ilimitados, miembros del equipo ilimitados y 1.000 candidatos clasificados. No hay tarifas por asiento en ningún plan. El plan Pro cuesta $50 con 10.000 candidatos clasificados. Inicie sesión con Google o Microsoft. Curriculo admite más de 200 idiomas y puede leer un currículum en cualquier idioma. Vea el software ATS para reclutadores.