Borrador de carta de oferta gratis

Generador de carta de oferta gratis

Por Dev Rishi Khare, fundador de Curriculo (ex ingeniero de ML de Amazon) · Última actualización mayo 2026

Ingresa los detalles una vez. Sal con una carta que puedes editar, revisar y enviar el mismo día que diste la buena noticia.

Respuesta directa: Una carta de oferta debe nombrar el rol, fecha de inicio, salario y período de pago, ubicación de trabajo o configuración remota, línea de reporte, resumen de beneficios, fecha límite de aceptación y cualquier contingencia como una verificación de antecedentes. Completa esos campos a continuación, copia el borrador, haz que un abogado lo revise, y envíalo. Esta herramienta no es asesoría legal.

60 seg
Tiempo promedio de borrador
0 correos
Sin puerta de inscripción
100%
Gratis, para siempre

Detalles de la oferta

En vivo
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Este nombre aparece en la línea de firma en la parte inferior de la carta.

Generado del lado del cliente. Los scripts de la herramienta no envían tus entradas a los servidores de Curriculo.
Copiado al portapapeles
19 de mayo de 2026
Estimado [Nombre del candidato],

Estamos emocionados de darte la bienvenida a [Nombre de la empresa]. Después de conocerte, todo el equipo coincidió en que eres exactamente el tipo de persona con la que queremos construir, y estamos emocionados de hacer esto oficial.

Nos gustaría ofrecerte el rol de [Título del rol] con una compensación base anual de $[Compensación]. El rol reporta a [Gerente de contratación] y serás una parte fundamental de cómo crecemos durante el próximo año.

Estamos apuntando a una fecha de inicio de [Fecha de inicio]. Tu ubicación de trabajo principal será [Ubicación de trabajo].

Serás elegible para nuestro paquete estándar de beneficios, médico, dental, visión, tiempo libre pagado y días festivos de la empresa, conforme a la política de la empresa. Los detalles específicos del plan, términos de capital y cualquier disposición específica del rol se cubrirán en el contrato de oferta completo.

Si algo de esto no se siente bien o si tienes preguntas antes de que enviemos el acuerdo completo, simplemente responde y coordinaremos una llamada. No podemos esperar a tenerte en el equipo.

Saludos cordiales,
[Nombre del gerente de contratación]
[Nombre de la empresa]
Borrador amistoso únicamente. Esta es una carta de bienvenida inicial. No contiene lenguaje legal o contractual. Haz que tu asesor legal revise el acuerdo de oferta completo (términos de empleo a voluntad, contingencias, acciones, confidencialidad) antes de enviar.

Construye tu carta de oferta

Cómo usar este generador:

  1. Ingresa el nombre del candidato, el título del rol y la compensación base anual.
  2. Agrega la fecha de inicio y la ubicación del trabajo (o términos remotos).
  3. Ingresa el nombre de la empresa y el nombre del gerente de contratación.
  4. Copia el borrador, revisa con el asesor, luego envía como PDF o con firma electrónica.

Tu borrador

Estructura de muestra que puedes esperar del generador (edita cada corchete antes de enviar):

Nos complace ofrecerte el rol de [Título del rol] en [Nombre de la empresa]. Tu compensación base anual será de $[Compensación], pagada [periodo de pago]. El rol reporta a [Gerente de contratación], con una fecha de inicio objetivo de [Fecha de inicio]. Tu lugar de trabajo será [Ubicación del trabajo o términos remotos].

Serás elegible para nuestro paquete estándar de beneficios, que incluye médico, dental, visión, tiempo libre pagado y días festivos de la empresa, según la política de la empresa. El empleo es a voluntad, lo que significa que tú o la empresa pueden terminar el empleo en cualquier momento, con o sin causa, sujeto a la ley aplicable. Esta oferta está sujeta a [verificación de antecedentes, I-9, y cualquier otra contingencia]. Por favor, acepta antes de [Plazo de aceptación].

Si hay algo que necesite aclaración antes de que decidas, responde y coordinaremos una llamada.

Este ejemplo es una ayuda para la redacción, no un contrato y no asesoría legal. Haz que un asesor calificado revise cada carta para tu jurisdicción.

Qué incluir en una carta de oferta de trabajo

Notas prácticas de LegalClarity y Schwartz Hannum comúnmente cubren:

  • Título del trabajo y un breve resumen del rol
  • Fecha de inicio y ubicación del trabajo o términos remotos
  • Monto del pago y periodo de pago
  • Clasificación de exento o no exento donde aplique
  • Resumen de beneficios y línea de reporte
  • Declaración de empleo a voluntad en la mayoría de los contextos de EE. UU.
  • Contingencias como verificación de antecedentes e I-9

Indica una fecha límite clara en la carta para que ambas partes sepan cuándo expira la oferta. No hay un número estándar de días, así que establece la fecha límite en función de tus finalistas restantes y la urgencia de llenar el rol.

Esta lista es información general, no asesoría legal. Las leyes difieren según el estado y el país.

Carta de oferta vs contrato de empleo

Una carta de oferta generalmente confirma los términos principales para que ambas partes compartan los mismos hechos. A menudo no es un contrato de empleo de término fijo en los estados de EE. UU. a voluntad, sin embargo, promesas específicas sobre bonos, acciones o reubicación pueden aún crear obligaciones exigibles. Parafraseado de la guía de LegalClarity sobre cartas de oferta: trata las promesas financieras con cuidado y haz que un asesor revise. Esto no es asesoría legal. Para roles de contratistas, compara contratista vs empleado.

Añadiendo acciones a la carta

Si las acciones son parte del paquete, comienza desde la plantilla de carta de oferta de startup con acciones y haz que el asesor apruebe el lenguaje de concesión antes de que lo pegues en la carta del candidato.

Consigue un sí más rápido

Llama con la noticia primero, envía la carta el mismo día y pon una fecha límite clara por escrito. La ambigüedad es lo que hace que los candidatos fuertes se detengan. Rastrea la tasa de aceptación de ofertas y la definición del glosario de tasa de aceptación de ofertas para saber si el papeleo lento te está costando síes. Mantén la oferta junto al resto del pipeline de contratación.

Más herramientas de contratación gratuitas

Explora herramientas de contratación gratuitas, luego usa el generador de descripciones de trabajo y el generador de correos electrónicos de rechazo para los finalistas que no recibieron la oferta. Relacionado: plantilla de manual del empleado.

FAQ

A menudo no es un contrato de término fijo en los estados de EE. UU. a voluntad, pero las promesas financieras específicas aún pueden ser exigidas. Trata cada carta como importante. Haz que un asesor revise antes de enviar. Esta respuesta no es asesoría legal.

Incluye el título, la fecha de inicio, el salario y el periodo de pago, la ubicación del trabajo o los términos remotos, la línea de informes, un resumen de beneficios, lenguaje de voluntad en donde sea apropiado, contingencias y una fecha límite de aceptación. Coincide con la lista de verificación en esta página con la plantilla de tu asesor.

En la mayoría de los estados de EE. UU., es práctica estándar declarar claramente el estado de voluntad. Verifica la legislación local y la preferencia de tu asesor. No inventes cláusulas de estado a estado sin revisión legal.

Establece una fecha límite clara en la carta para que ambas partes sepan cuándo expira la oferta. No hay un número estándar de días en el que confiar, así que alinea la fecha límite con tus restantes finalistas y la urgencia de tu cliente.

Sí. Muchos equipos envían un PDF por correo electrónico o utilizan firma electrónica. Mantén una copia firmada con el registro del candidato. Confirma la entrega y sigue una vez si la fecha límite se acerca, para que un correo perdido no hunda la oferta.

Una carta de oferta es para empleados. Los contratistas necesitan un acuerdo de contratista con diferentes términos fiscales y de control. Consulta contratista vs empleado antes de reutilizar el lenguaje de empleado en un compromiso de contratista.

Fuentes

  • LegalClarity, guía sobre si una carta de oferta de trabajo es vinculante y qué incluir
  • Schwartz Hannum, mejores prácticas para cartas de oferta de empleo

Seguimiento de cada oferta desde enviada hasta firmada

Haz seguimiento de cada oferta desde enviada hasta firmada junto a toda la historia del candidato. El plan Starter de Curriculo es gratis para siempre, con trabajos ilimitados y miembros del equipo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados y sin tarifas por asiento en ningún plan. Pro cuesta $50 con 10,000 candidatos clasificados. Curriculo ATS puntúa a cada candidato de 0 a 100 en función de tu trabajo, con un resumen escrito de IA sobre la adecuación. Inicia sesión con Google o Microsoft. Ver software ATS para reclutadores.

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