11 de abril de 2026
Desarrollador
¿Cuánto cuesta un ATS en 2026? Para una startup de 50 personas, un ATS de mercado medio cuesta aproximadamente $6,000 a $25,000 por año una vez que se cuentan todos los gastos. El precio base publicado es solo el 30 al 50% de ese total. Los cargos por asiento, la implementación, los complementos, las integraciones y los aumentos de renovación componen el resto. Una opción de tarifa plana como Curriculo ATS cuesta aproximadamente $1,200 por año sin cargos por asiento.
La página de precios ATS que ve es el precio ATS que paga. Cada proveedor de legacy publica un precio base que representa el 30 al 50% de lo que realmente gastará en el año uno. El otro 50 al 70% se esconde en los cargos por asiento, los gastos de implementación, el aumento de los complementos y los aumentos de renovación. Esta página describe la matemática completa con números verificados.
Cada cifra proviene de páginas de precios publicadas, reseñas de la industria (SelectSoftwareReviews, ITQlick, Vendr, G2), o cotizaciones de ventas estándar.
La anatomía del SaaS aumento
Antes de los desgloses específicos del proveedor, aquí están los seis componentes de costo que el precio base suele ocultar:
1. Cargos por asiento
La mayoría de las plataformas ATS heredadas cobran por miembro del equipo por año. La tarifa oscila entre $99 y $240 por asiento. Para un equipo de 50 personas, esto suma $4,950 a $12,000 por año en addition a la base. Cuanto más crece su equipo, más caro se vuelve su ATS, incluso si su volumen de contratación se mantiene plano.
2. Tarifas de implementación
Las plataformas ATS empresariales cobran tarifas de implementación únicas que oscilan entre $3,000 y $5,000. Esto cubre un gestor de implementación dedicado, una incorporación de 2 a 4 semanas, capacitación y migración de datos. Workable y Manatal omiten esto. Greenhouse y Ashby lo cobran.
3. Inflación de complementos
Las características que suenan fundamentales para la contratación (entrevistas en video, SMS recordatorios, búsqueda de candidatos, informes, CRM) a menudo son complementos con precios separados. Workable cobra +$99/mes por video y +$79/mes por SMS. Greenhouse cobra extra por búsqueda y bloquea CRM detrás de niveles superiores. Lever informa una inflación de complementos del 40 al 60% sobre las cotizaciones base.
4. Aumentos de renovación
Greenhouse aumenta los precios un 8 al 15% anualmente. Workable aumenta un 8 al 9%. Estos aumentos se acumulan. Una factura de $25,000 en el primer año se convierte en $27,000+ en el segundo año y $29,700+ en el tercer año. Un extra de $7,000 en tres años en addition a lo que originalmente acordó.
5. Costos de integración y API
Las integraciones premium, API acceso y informes personalizados a menudo están bloqueados detrás de los niveles Empresariales. Greenhouse bloquea CRM detrás de Avanzado/Experto. Lever bloquea los informes personalizados detrás de Empresarial. Estas actualizaciones pueden duplicar o triplicar su gasto anual.
6. Dependencias de terceros
Algunos ATS son funcionalmente incompletos sin herramientas de terceros específicas. El flujo de trabajo de sourcing de Lever es incompleto sin LinkedIn Recruiter ($8,000-$10,000/asiento/año). Greenhouse se integra con decenas de complementos pagados que la mayoría de los clientes acaban comprando. Estos costos no aparecen en la factura ATS, pero son reales.
Desglose TCO proveedor por proveedor
Greenhouse: $25,000+ al año para una startup de 50 personas
$33,000Año 1$105,000+Total del año 3, 8-15%Renovación anualBase: $12,000/año, nivel esencial. Los niveles avanzado y experto cuestan $20,000-$50,000+/año.
Por asiento: $240/asiento/año × 50 = $12,000/año
Implementación (una vez, amortizada en el año 1): $4,000
CRM: bloqueado detrás del nivel avanzado/experto si se necesita seguimiento de candidato CRM para fomento
Complemento de sourcing: ~$5,000/año para 10 asientos
Renovación anual: 8-15%, compuesto
Total realista del año 1: $33,000. Total acumulado del año 3: $105,000+.
Lever: $15,000+ al año con dependencias ocultas
Base: con puerta de ventas, sin tarifas públicas. Estimado $6,000+/año para el nivel ATS.
Inflación de complementos: 40-60% sobre la base
LinkedIn Dependencia del reclutador: $8,000-$10,000/asiento/año para una búsqueda significativa
Informes personalizados: bloqueados detrás del nivel Empresarial
Total realista del año 1 (sin LinkedIn): $12,000-$18,000
Con LinkedIn según sea necesario para el flujo de trabajo completo: $20,000-$30,000+
Lever es propiedad de Employ Inc., que también es propietaria de JazzHR y Jobvite. Un consolidado de capital privado HR de tecnología. La estabilidad de la plataforma y la soberanía de los datos son preocupaciones reales para los clientes a largo plazo.
Workable: $12,000 al año con penalizaciones por cabezas
!El límite de 21 empleadosCruzar el umbral de 20 empleados y su factura de Workable aumenta un 67% en algunos niveles. Esto sucede en la renovación con cero advertencia. Las startups llegan a esto exactamente cuando el efectivo es más ajustado.
Base: $4,800/año Nivel Estándar. El nivel Inicial a $149/mes está limitado a 2 trabajos activos.
Por asiento: $99/asiento/año × 50 = $4,950/año
Crecimiento del complemento: +$99/mes de video + $79/mes SMS = $2,136/año
Renovación anual: 8-9%
Año 1 total realista (equipo de 25 personas, complementos completos): $11,886. Año 3: $38,000+.
La puntuación de satisfacción de precios de Workable’s 2.8/10 en las reseñas de la industria refleja la brecha entre el precio publicitado y el costo real.
Ashby: $12,000 al año por analíticas sólidas
Base: $6,000/año + $120/asiento × 50 = $12,000/año
Implementación: mínima pero no cero
Analíticas: genuinamente sólidas, una de las verdaderas ventajas de Ashby
Año 1 total realista (equipo de 50 personas): $12,000. Año 3: $36,000+.
Ashby se dirige a startups de Serie A+. Para equipos de semilla o autofinanciados, el escalado de $120/asiento es doloroso a medida que crece el número de empleados.
Curriculo ATS: $1,200 al año sin costos ocultos
Inicio: $0/año para siempre. Anuncios de trabajo ilimitados. Miembros del equipo ilimitados. Todas las características. Sin tarjeta de crédito.
Profesional: $100/mes = $1,200/año. Actualmente $50/mes durante la oferta de lanzamiento = $600/año. Trabajos ilimitados. Miembros del equipo ilimitados. Soporte prioritario.
Empresarial: Personalizado. Todo lo que incluye la versión Profesional más acceso completo a API, SSO/SAML, integraciones personalizadas, gestor de cuenta dedicado, SLA.
Costos ocultos en Curriculo: Ninguno.
- Tarifas por asiento: $0 en todos los planes
- Tarifas de implementación: $0 (configuración en 15 minutos, autoservicio)
- Complementos: ninguno (video vía Google Meet, SMS vía correo electrónico, Slack, SSO, análisis incluidos)
- Aumentos de renovación: ninguno
- Contratos: ninguno (cancelación en cualquier momento con facturación prorrateada)
- Penalizaciones por cantidad de empleados: ninguno (miembros del equipo ilimitados en Starter, Pro, Enterprise)
Total realista del año 1: $1,200 (Pro) o $600 (Pro early bird) o $0 (Starter). Año 3: $3,600, $1,800 o $0.
Comparación año tras año TCO
| Plataforma | Año 1 | Año 2 | Año 3 | Total de 3 años |
|---|---|---|---|---|
| Invernadero | $33,000 | $35,600 | $38,500 | $107,100 |
| Palanca (est.) | $15,000 | $16,200 | $17,500 | $48,700 |
| Trabajable | $11,886 | $12,950 | $14,100 | $38,936 |
| Ashby | $12,000 | $12,000 | $12,000 | $36,000 |
| Curriculo ATS Profesional (regular) | $1,200 | $1,200 | $1,200 | $3,600 |
| Curriculo ATS Profesional (pájaro tempranero) | $600 | $600 | $600 | $1,800 |
| Curriculo ATS Iniciante | $0 | $0 | $0 | $0 |
Qué significan los números
Con 50 empleados, Curriculo ATS Pro es 10 veces más barato que la alternativa legada más asequible (Ashby) al precio regular y 20 veces más barato durante el período de oferta temprana. En comparación con Greenhouse, es 30 a 60 veces más barato en un plazo de tres años.
Esta matemática no tiene en cuenta las diferencias de calidad. El resultado basado en AI con razonamiento escrito de Curriculo es sustancialmente mejor que la coincidencia de palabras clave legada para la mayoría de los escenarios de contratación. Así que la comparación real es: pagar 30 a 60 veces más por un producto inferior, o pagar 0,02 veces el costo por un producto mejor.
El costo de cambiar
a ROISi actualmente estás en una plataforma legada ATS, los ahorros del año 1 son sencillos:
- Desde Greenhouse (equipo de 50 personas): ~$32,000
- Desde Lever: $12,000-$20,000
- Desde Workable: $11,000-$13,000
- Desde Ashby: $11,000
Además, obtienes una mejor AI (razonamiento basado en resultados en lugar de coincidencia de palabras clave), una configuración más rápida (15 minutos en lugar de 2-4 semanas) y un precio plano que puedes presupuestar con precisión para varios años.
La migración en sí es de aproximadamente una hora de trabajo activo. Exporte el candidato CSV de su antiguo ATS, suba a Curriculo, recreé los trabajos activos. Curriculo maneja la puntuación AI automáticamente en los candidatos importados.
Relacionado: cambio de Greenhouse, cambio de Lever, cambio de Workable.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un ATS al año?
La mayoría de las plataformas de mercado medio ATS cuestan $6,000 a $25,000 al año para un equipo de 50 personas después de las tarifas por asiento, implementación y complementos. Las herramientas de tarifa plana pueden reducir ese costo a menos de $1,500.
¿Por qué es tan difícil comparar los precios de ATS?
Los precios publicados suelen cubrir solo la licencia base. Los proveedores cotizan las tarifas por asiento, implementación, integraciones y aumentos de renovación por separado, por lo que dos herramientas con el mismo precio de etiqueta pueden diferir tres veces en el costo del primer año.
¿Hay tarifas ATS ocultas?
Las más comunes son los cargos por asiento a medida que se agregan reclutadores, las tarifas de implementación de una sola vez, las integraciones pagadas, los niveles de acceso API y los aumentos de renovación automáticos del 5 al 15% por año.
Inicie la evaluación
La forma más rápida de validar estos números en su propio equipo es el plan gratuito: sin tarjeta de crédito, sin límite de tiempo, miembros del equipo ilimitados. Importe una muestra de los candidatos pasados y vea la lógica AI aplicada a personas reales que ya ha evaluado.
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