Actualizado el 27 de octubre de 2026, por Dev Rishi Khare
Un sistema de seguimiento de candidatos, o ATS, es el software que los empleadores usan para recopilar solicitudes y administrar candidatos a través de las etapas de contratación. Mantenemos juntos los currículos, notas, comentarios, mensajes y decisiones, dando a los reclutadores y gerentes de contratación un registro actual en lugar de cajas de entrada y hojas de cálculo dispersas.
¿Qué es un sistema de seguimiento de solicitantes?
Un sistema de seguimiento de candidatos, o ATS, es un software que recopila solicitudes de empleo y desplaza a los candidatos a través de las etapas de contratación. Almacena resúmenes, notas, comentarios, mensajes y decisiones en un solo lugar. Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden revisar juntos los registros actuales sin perder candidatos en cajas de entrada, documentos o hojas de cálculo separadas.
¿Para qué se utiliza un sistema de seguimiento de los solicitantes?
Los empleadores utilizan un ATS para publicar puestos de trabajo, recopilar solicitudes, revisar currículos, rastrear etapas, recopilar comentarios y comunicarse con los candidatos. Algunos productos también cuentan con currículos. El agente de selección de CV de Curriculo da a cada candidato una puntuación con razonamiento escrito, mientras que un humano revisa esa información y toma cada decisión de contratación.
Lea la definición ATS, vea lo que hace un ATS cada día, y aprenda cómo elegir un ATS.
FAQ
¿Qué es un sistema de seguimiento de solicitantes?
Un sistema de seguimiento de candidatos, o ATS, es un software que recopila solicitudes de empleo y desplaza a los candidatos a través de las etapas de contratación. Almacena resúmenes, notas, comentarios, mensajes y decisiones en un solo lugar. Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden revisar juntos los registros actuales sin perder candidatos en cajas de entrada, documentos o hojas de cálculo separadas.
¿Para qué se utiliza un sistema de seguimiento de los solicitantes?
Los empleadores utilizan un ATS para publicar puestos de trabajo, recopilar solicitudes, revisar currículos, rastrear etapas, recopilar comentarios y comunicarse con los candidatos. Algunos productos también cuentan con currículos. El agente de selección de CV de Curriculo da a cada candidato una puntuación con razonamiento escrito, mientras que un humano revisa esa información y toma cada decisión de contratación.