Pour les agences de recrutement
ATS pour les agences de recrutement: pourquoi votre équipe en a besoin
Un ATS construit pour les agences de recrutement est une plateforme centralisée qui gère plusieurs pipelines de clients, détecte des volumes élevés de candidats avec AI et suit les placements dans chaque rôle ouvert à partir d'un seul tableau de bord. Pour les agences qui traitent de 5 à 30 placements par mois, il remplace le chaos des feuilles de calcul et les outils déconnectés qui ralentissent vos recruteurs et frustrent vos clients.
Le problème
Pourquoi les agences ont besoin d'un ATS différent
Les outils ATS n'ont pas été conçus pour vous
La plupart des systèmes de suivi des candidats sont conçus pour les équipes de recrutement internes qui occupent leurs propres postes. Ils supposent une entreprise, une marque, un ensemble de gestionnaires d'embauche. Les agences de recrutement fonctionnent différemment, vous jonglez avec plusieurs clients, chacun avec des exigences différentes, des pipelines différentes et des niveaux d'urgence différents.
Quand vous essayez de forcer un ATS axé sur l'employeur dans un flux de travail d'agence, vous finissez par créer des solutions de rechange. Des pipelines séparées qui ne parlent pas. Étiquetage manuel du candidat pour se rappeler à quelle personne appartient quel client. Des feuilles de calcul permettant de suivre les placements parce que le ATS ne connaît que les emplois.
Le résultat est de nombreux frais généraux administratifs qui consomment le temps que vos recruteurs devraient consacrer à l'approvisionnement et à la clôture des candidats.
Exigences de l'Agence
Ce dont ont réellement besoin les agences
- Gestion des pipelines multi-clients, flux de travail distincts pour chaque compte client, avec des critères de dépistage spécifiques aux rôles et des étapes du pipeline qui correspondent au processus de chaque client
- Dépistage en volume, les agences gérant simultanément 10 à 30 postes ouverts ne peuvent pas consacrer 3 heures par poste à la lecture manuelle des CV. Le dépistage AI traite plus de 50 candidats par poste en moins de 20 minutes.
- Reutilisabilité du candidat, un candidat fort rejeté pour le client A pourrait être parfait pour le client B . Votre ATS devrait faciliter la réapparition et la réaffectation des candidats sur les comptes.
- Suivi de placement, les agences facturent des placements, pas des embauches. Vous devez suivre quels candidats ont été soumis, interviewés et placés, sur chaque client.
- La vitesse à soumettre, vos clients vous juger sur la vitesse de livraison des candidats qualifiés. Un retour de 3 jours sur le curriculum vitae signifie que votre concurrent a déjà soumis le leur.
La solution
Comment Curriculo ATS fonctionne pour les agences
AI Screening dans chaque rôle
Le problème
Avec 15 postes ouverts sur 5 clients, le dépistage manuel signifie 40 heures par semaine de lecture de CV seulement. Vos recruteurs passent plus de temps à examiner que à recruter.
La solution
Curriculo ATS exécute AI sur chaque rôle simultanément. Chaque candidat reçoit un Impact Score (0-100) basé sur le signal qui évalue les résultats mesurables, pas seulement les correspondances de mots clés. Vos recruteurs se réveillent pour trouver des listes courtes pour chaque client, chaque matin.
Un tableau de bord, plusieurs clients
Le problème
Le passage entre les comptes clients, la connexion à différents portails ou le maintien de feuilles de calcul séparées gaspillent des heures chaque semaine et augmente le risque d'envoyer le mauvais candidat au mauvais client.
La solution
Curriculo ATS gère tous vos clients à partir d'une seule interface. Chaque poste a son propre pipeline avec des étapes sur mesure. Filtre par client, par rôle, par scène, tout en un seul endroit. Pas de changement d'onglet, pas de feuilles de calcul.
Réseau de candidats intégré
Le problème
Les recruteurs de l'agence passent 60% de leur temps à s'approvisionner. LinkedIn InMails est ignoré. Les bases de données des conseils d'emploi sont pleines de profils obsolètes.
La solution
Curriculo ATS comprend l'accès à un réseau de plus de 10 000 profils de candidats pré-structurés du constructeur de CV Curriculo. Il s'agit de demandeurs d'emploi actifs avec des profils détaillés et actuels, et non des données détaillées. Recherche par compétences, niveau d'expérience et rôle adapté.
Aucun salaire par siège en pleine croissance
Le problème
Les équipes de l'agence grandissent et diminuent avec la demande des clients. Le prix par siège vous punit pour avoir ajouté des recruteurs, des coordonnateurs ou des gestionnaires de comptes qui ont besoin d'accès aux pipelines.
La solution
Curriculo ATS Pro est de 100 $ par mois (50 $ par mois pour les jeunes) indépendamment de la taille de l'équipe. Ajoutez 3 recruteurs ou 15, le prix reste le même. Comparez cela à Bullhorn à 149 $+ par mois ou Loxo à 119 $+ par mois, les deux avec une escalade par siège.
Prix
Comparaison des prix de l'Agence ATS
| Caractéristiques | Curriculo ATS | La corne de taureau | Loxo |
|---|---|---|---|
| Prix de départ | 0 $ par mois (niveau gratuit) | 149 $+ par mois | 119 $+ par mois |
| Tarifs par siège | Aucune | Oui, c'est vrai | Oui, c'est vrai |
| Résumé du dépistage AI | Inclus (tous les plans) | Un complément | Inclus (plans payants) |
| Réseau de candidats | Des profils de 10K+ | Un complément de marché | 800 M+ (sourcing de données) |
| Temps d'installation | 15 minutes | Semaines (exigence de mise en œuvre) | 1 à 2 jours |
| Le meilleur pour | Solo à des agences de taille moyenne (1-15 recruteurs) | Grandes entreprises de recrutement (50+ recruteurs) | Agences boutiques axées sur les approvisionnements |
| Contrat | Le mois à l'année | Contrat annuel | Contrat annuel |
Les recruteurs en solo
Niveau gratuit pour les recruteurs indépendants
Si vous êtes recruteur solo ou dirigez une agence boutique de 2-3 personnes, le plan Curriculo ATS Starter vous couvre gratuitement. Vous obtenez des offres d'emploi illimitées, un dépistage AI de chaque candidat, un score d'impact basé sur le signal et un accès au réseau des candidats. Pas de carte de crédit, pas d'expiration d'essai, pas de paroi sur le dépistage.
La plupart des recruteurs individuels commencent par un rôle actif à un moment donné. Le plan gratuit a été conçu exactement pour ce flux de travail, avec des emplois actifs illimités et 1 000 candidats classés par Impact Score. Lorsque vous avez besoin de plus de 1 000 candidats classés, le plan Pro à 100 $ / mois vous donne 10 000 candidats classés par Impact Score, Slack integration, accès API et recrutement analytique.
Les données
Numéros de recrutement de l'agence
$0
Pour commencer,
dépistage AI
20 minutes
pour détecter 50+
candidats par poste
$50
plan/mois pour
rôles illimités
FAQ
Questions posées par l'Agence
Les agences de recrutement peuvent-elles utiliser Curriculo ATS pour gérer plusieurs clients ?
- Je sais. Curriculo ATS prend en charge plusieurs lignes de travail simultanément, de sorte que les agences peuvent exécuter des flux de travail d'embauche séparés pour chaque client à partir d'un seul tableau de bord. Chaque pipeline a ses propres étapes, candidats et critères de dépistage.
Comment fonctionne la tarification Curriculo ATS pour les agences ?
Curriculo ATS n'a pas de frais par siège. Le plan Starter est gratuit avec des offres d'emploi illimitées et un dépistage AI inclus. Le plan Pro à 100 $ par mois (50 $ par mois pour les débutants) offre des emplois illimités, un accès à API et une intégration Slack. Cela est nettement inférieur à Bullhorn (149 $/mois) ou Loxo (119 $/mois).
Le plan gratuit est-il suffisant pour un recruteur en solo ?
Pour les recruteurs en solo qui gèrent plusieurs rôles actifs à la fois, le plan Starter gratuit couvre tout ce dont vous avez besoin, le dépistage de AI, le score d'impact, le pipeline de candidats et l'accès au réseau de plus de 10 000 candidats. Pas de carte de crédit nécessaire.
Comment Curriculo ATS se compare à Bullhorn pour les agences ?
Bullhorn est la norme de l'industrie pour les grandes entreprises de recrutement avec plus de 50 recruteurs. Il offre des fonctionnalités CRM profondes, des intégrations VMS et une facturation back-office. Curriculo ATS est préférable pour les petites et moyennes agences (1-15 recruteurs) qui ont besoin d'un dépistage rapide de AI sans complexité d'entreprise ni prix.
Le Curriculo ATS prend en charge le recrutement d'agences de grande envergure ?
- Je sais. Le dépistage AI traite plus de 50 candidats par rôle en moins de 20 minutes, ce qui est essentiel pour les agences qui traitent simultanément 10 à 30 rôles ouverts. Les scores basés sur des signaux classent automatiquement les candidats, de sorte que les recruteurs passent du temps sur des places au lieu de des piles de CV.
Mon bureau peut-il accéder au réseau des candidats ?
- Je sais. Curriculo ATS inclut l'accès à un réseau de plus de 10 000 profils de candidats pré-structurés à partir de la plateforme de création de CV Curriculo. Ce sont des demandeurs d'emploi actifs avec des profils détaillés et structurés, et non des données tirées de LinkedIn.
Prêt à commencer ?
Augmenter le niveau d'embauche.
L'écran reprend plus rapidement et réduit le temps d'embauche avec des outils de dépistage des candidats équipés de AI.
Explorez Curriculo ATS aujourd'hui.