Pour les agences de recrutement
ATS pour les agences de recrutement : pourquoi votre équipe a besoin d'une seule
Un ATS construit pour les agences de recrutement est une plate-forme centralisée qui gère plusieurs pipelines de clients, affiche des volumes élevés de candidats avec AI, et suit les placements dans chaque rôle ouvert à partir d'un seul tableau de bord. Pour les agences qui gèrent 5 à 30 placements par mois, il remplace le chaos de la feuille de calcul et les outils déconnectés qui ralentissent vos recruteurs et frustrent vos clients.
Le problème
Pourquoi les agences ont besoin d'un ATS différent
Les outils ATS de l'employeur n'ont pas été construits pour vous
La plupart des systèmes de suivi des candidats sont conçus pour les équipes d'embauche internes qui occupent leurs propres postes. Ils assument une entreprise, une marque, un ensemble de gestionnaires d'embauche. Les agences de recrutement fonctionnent différemment, vous jonglez avec plusieurs clients, chacun ayant des besoins différents, différents pipelines et différents niveaux d'urgence.
Lorsque vous essayez de forcer un ATS axé sur l'employeur dans un workflow d'agence, vous finissez par créer des solutions de rechange. Des pipelines séparés qui ne se parlent pas. Le candidat manuel signe pour se rappeler quelle personne appartient à quel client. Feuilles de calcul pour suivre les placements parce que le ATS ne sait que sur les location.
Le résultat est beaucoup de frais généraux administratifs qui mangent dans le temps que vos recruteurs devraient passer à trouver et à fermer des candidats.
Exigences de l'Agence
Ce dont les organismes ont réellement besoin
- Gestion de pipelines multiclients, flux de travail séparés pour chaque compte client, avec des critères de sélection spécifiques au rôle et des étapes de pipeline qui correspondent à chaque processus client.
- Examen du volume, les agences qui gèrent 10-30 rôles ouverts simultanément ne peuvent pas dépenser 3 heures par rôle lecture manuelle reprend. Processus de présélection AI 50 plus de candidats par rôle en moins de 20 minutes.
- Réutilisabilité du candidat, un candidat fort rejeté pour le client A pourrait être parfait pour le client B. Votre ATS devrait faciliter la réapparition et la réaffectation des candidats à travers les comptes.
- Placement suivi, les agences facturent sur les placements, pas les embauches. Vous devez suivre les candidats qui ont été soumis, interviewés et placés, pour chaque client.
- Vitesse pour soumettre, vos clients vous jugent sur la rapidité avec laquelle vous livrez des candidats qualifiés. Un délai de 3 jours pour le contrôle du curriculum vitae signifie que votre concurrent a déjà soumis le leur.
La solution
Comment Curriculo ATS fonctionne pour les agences
Le dépistage AI dans tous les rôles
Le problème
Avec 15 rôles ouverts sur 5 clients, le dépistage manuel signifie 40 heures et plus par semaine juste la lecture des CV. Vos recruteurs passent plus de temps au dépistage qu'au recrutement.
La solution
Curriculo ATS exécute AI en scrutant simultanément sur chaque rôle. Chaque candidat reçoit un score d'impact basé sur le signal (0-100) qui évalue des résultats mesurables, et non seulement des correspondances de mots clés. Vos recruteurs se réveillent tous les matins pour les listes restreintes de chaque client.
Un tableau de bord, plusieurs clients
Le problème
Le passage d'un compte client à l'autre, la connexion à différents portails ou l'entretien de feuilles de calcul distinctes gaspillent des heures chaque semaine et augmente le risque d'envoyer le mauvais candidat au mauvais client.
La solution
Curriculo ATS gère tous vos pipelines clients à partir d'une seule interface. Chaque poste a son propre pipeline avec des étapes personnalisées. Filtrer par client, par rôle, par étape, tout en un seul endroit. Pas de changement d'onglet, pas de tableurs.
Réseau des candidats intégrés
Le problème
Les recruteurs de l'Agence consacrent 60 % de leur temps à l'approvisionnement. LinkedIn InMails sont ignorés. Les bases de données des comités d'emploi sont remplies de profils périmés.
La solution
Curriculo ATS comprend l'accès à un réseau de 10 000 profils candidats préstructurés du constructeur de CV Curriculo. Il s'agit de demandeurs d'emploi actifs avec des profils détaillés et à jour, et non de données supprimées. Recherche par compétences, niveau d'expérience et ajustement des rôles.
Pas de frais par siège au fur et à mesure que vous grandissez
Le problème
Les équipes de l'Agence se développent et se rétrécissent avec la demande des clients. Le prix par siège vous punit d'avoir ajouté des recruteurs, des coordonnateurs ou des gestionnaires de comptes juniors qui ont besoin d'un accès au pipeline.
La solution
Curriculo ATS Pro est de 100 $/mois (50 $/mois de primeur) peu importe la taille de l'équipe. Ajouter 3 recruteurs ou 15, le prix reste le même. Comparez cela à Bullhorn à 149 $+/mois ou à Loxo à 119 $+/mois, les deux avec une escalade par siège.
Prix
Agence ATS Prix comparés
| Fonctionnalité | Curriculo ATS | Oreille | Loxo |
|---|---|---|---|
| Prix de départ | 0$/mois (niveau gratuit) | 149 $+/mois | 119 $+/mois |
| Honoraires par siège | Aucune | Oui | Oui |
| AI reprise du dépistage | Inclus (tous les plans) | Additif | Inclus (régimes payés) |
| Réseau des candidats | Profils 10K+ | Add-on marché | 800M+ (sourcing de données) |
| Heure de configuration | 15 minutes | Semaines (mise en œuvre requise) | 1-2 jours |
| Meilleur pour | Agences individuelles à moyennes (1 à 15 recruteurs) | Grandes entreprises de recrutement (50 recruteurs et plus) | Agences de magasinage axées sur l'approvisionnement |
| Contrat | Mois à mois | Contrat annuel | Contrat annuel |
Récruteurs isolés
Niveau gratuit pour les recruteurs indépendants
Si vous êtes un recruteur solo ou que vous dirigez une agence boutique de 2-3 personnes, le plan Curriculo ATS Starter vous couvre sans frais. Vous bénéficiez de listings d'emplois illimités, de AI dépistage pour chaque candidat, d'une notation d'impact basée sur les signaux et d'un accès au réseau de candidats. Aucune carte de crédit, aucune expiration d'essai, aucune restriction de fonctionnalités sur le dépistage.
La plupart des recruteurs en solo commencent par 1 rôle actif à tout moment. Le plan gratuit a été conçu exactement pour ce workflow, avec des emplois actifs illimités et 1000 candidats classés par Impact Score. Lorsque vous avez besoin de plus de 1 000 candidats classés, le plan Pro à 100 $/mois (début de l'âge de 50 $/mois) vous donne 10 000 candidats classés par score d'impact, intégration Slack, accès API et analyse de recrutement .
Les données
Recrutement de l'Agence Numéros
$0
pour commencer par
Criblage AI
20 min
à l'écran 50+
Candidats par rôle
$50
flat/mois pour
Rôles illimités
FAQ
Questions de l'Agence
Les agences de recrutement peuvent-elles utiliser Curriculo ATS pour gérer plusieurs clients?
Oui. Curriculo ATS prend en charge plusieurs pipelines d'emplois simultanément, de sorte que les agences peuvent exécuter des workflows de recrutement séparés pour chaque client à partir d'un seul tableau de bord. Chaque pipeline a ses propres étapes, candidats et critères de présélection.
Comment les prix Curriculo ATS fonctionnent-ils pour les agences?
Curriculo ATS n'a pas de frais par siège. Le plan Starter est gratuit avec des listes d'emplois illimitées et le dépistage AI. Le plan Pro à 100 $/mois (début de l'oiseau 50 $/mois) donne des emplois illimités, l'accès API et l'intégration Slack. C'est beaucoup moins que Bullhorn (149 $+/mois) ou Loxo (119 $+/mois).
Le plan est-il suffisant pour un recruteur solo ?
Pour les recruteurs en solo qui assument plusieurs rôles actifs à la fois, le plan Starter gratuit couvre tout ce dont vous avez besoin, la sélection AI, la notation d'impact, le pipeline de candidats et l'accès au réseau de 10 000 candidats et plus. Pas de carte de crédit requise.
Comment Curriculo ATS se compare-t-il à Bullhorn pour les agences?
Bullhorn est la norme de l'industrie pour les grandes entreprises de recrutement avec plus de 50 recruteurs. Il offre des fonctionnalités profondes de CRM, des intégrations de VMS et une facturation back-office. Curriculo ATS est mieux pour les petites et moyennes agences (1 à 15 recruteurs) qui ont besoin d'un dépistage rapide AI sans complexité d'entreprise ni prix.
Le Curriculo ATS appuie-t-il le recrutement d'agences à forte intensité?
Oui. AI processus de présélection 50 plus de candidats par rôle en moins de 20 minutes, ce qui est essentiel pour les organismes qui gèrent 10-30 rôles ouverts simultanément. La notation basée sur le signal range automatiquement les candidats, de sorte que les recruteurs passent du temps sur les placements au lieu de reprendre des piles.
Mon agence peut-elle accéder au réseau des candidats?
Oui. Curriculo ATS comprend l'accès à un réseau de 10 000 profils de candidats préstructurés de la plate-forme de construction de CV Curriculo. Il s'agit de demandeurs d'emploi actifs possédant des profils détaillés et structurés, et non des données de LinkedIn.
Prêt à commencer ?
Relever le niveau d'embauche.
L'écran reprend plus rapidement et réduit le temps d'embauche avec les outils de sélection des candidats alimentés par AI.
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