Entreprise
Votre ATS est votre système d'enregistrement. C'est aussi là que les CV s'accumulent sans écran, les duplicatas passent et les spam s'appliquent automatiquement brûlent les heures de recruteur. Curriculo se connecte au ATS que vous exécutez déjà et ajoute l'intelligence qu'il manque. Pas de migration, pas de nouveau système d'enregistrement, pas de recyclage de votre équipe.
Le problème
Vos pistes ATS. Il ne pense pas .
Le dépistage est toujours manuel
Le ATS stocke chaque application, mais un humain ouvre encore chacun pour décider si cela vaut le coup d'œil.
Le pourriel ressemble à un candidat
Les outils d'application automatique AI génèrent maintenant une grande part d'applications à volume élevé, et un système de suivi ne peut pas les distinguer.
Le remplacer est une année de douleur
Une migration ATS touche la conformité, les intégrations et les habitudes de chaque recruteur. La plupart des équipes refusent à juste titre.
La couche
Ce que Curriculo ajoute en haut
Criblage AI et score d'impact
Chaque candidature a marqué 0 à 100 contre le rôle, avec une justification écrite, en 200 langues.
Dupliquer et détection de spam
Appliquer automatiquement les robots filtrés, répéter les candidats fusionnés, donc les recruteurs ne voient qu'une seule fois de vrais candidats.
Renseignements d'entrevue
Entrevues de présélection, transcriptions et résumés AI avec des points saillants, des drapeaux rouges et une recommandation de location.
Votre ATS reste en charge
Les candidats, les emplois, les statuts et la conformité restent dans votre système. La couche lit, marque et les mains en arrière.
Connectivité
Fonctionne avec n'importe quel ATS
Tout système qui peut envoyer ou exporter des applications par email se connecte à partir de la boîte, qui couvre efficacement tous les ATS en production aujourd'hui: Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Zoho Recruter, Keka et les autres. Les chemins d'intégration plus profonds, y compris le Curriculo API que vos propres ingénieurs peuvent construire, sont projetés lors de l'embarquement.
Construire votre propre ATS ?
La même intelligence, que les API
Si vous construisez un ATS personnalisé ou une plateforme de travail, le calque est disponible sous la forme d'APIs simples REST : analysez les CV, évaluez les candidats par rapport à un emploi, traduisez, transcrivez et résumez les entrevues, et lancez des entrevues de sélection hébergées à l'intérieur de votre propre produit. Une clé au porteur de la console de développement , aucune connexion ATS requise. Commencez par les docs API et le guide pour les constructeurs ATS.
FAQ
AI couche de recrutement Questions
Qu'est-ce qu'une couche de recrutement AI?
Une couche de recrutement AI se trouve au-dessus de votre système de suivi des candidats existant au lieu de le remplacer. Votre ATS reste le système d'enregistrement des candidats, des emplois et de la conformité. Curriculo ajoute l'intelligence en haut : dépistage AI, classement Impact Score, détection de duplication, filtrage automatique des pourriels et analyse d'entrevue.
Devons-nous migrer hors de notre ATS actuel?
C'est pas vrai. Ne pas migrer, c'est ça. Curriculo se connecte au système que vous exécutez déjà et votre équipe continue de travailler là où ils travaillent aujourd'hui.
À quelles plates-formes ATS Curriculo se connecte-t-elle ?
Tout ATS qui peut envoyer ou exporter des applications par courriel fonctionne hors de la boîte, qui couvre efficacement tous les systèmes, y compris Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Zoho Recruter et Keka. Les intégrations plus profondes sont projetées avec votre équipe pendant l'embarquement.
Comment est ce prix?
La couche AI est une capacité de plan d'entreprise. Le prix est adapté à votre volume d'embauche et à la portée de l'intégration. Réservez un appel pour un devis avec SSO, SAML et un gestionnaire de compte dédié.
Et le spam auto-application ?
Une part croissante d'applications à volume élevé provient d'outils d'application automatique AI. La couche les détecte et les filtre avant que vos recruteurs ne passent du temps sur eux, et duplique les candidats qui présentent une demande par plusieurs canaux.