Foire aux questions à propos de Curriculo Inc. Produits
Tout ce que vous devez savoir sur Curriculo Resume Builder (pour les demandeurs d'emploi) et Curriculo ATS (pour les employeurs). Curriculo Inc. construit des outils alimentés par AI pour les deux côtés du marché de l'embauche.
Qu'est-ce qu'un ATS (Système de suivi des demandeurs)?
Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel que les employeurs utilisent pour recueillir, organiser, analyser et classer les demandes d'emploi. Des entreprises comme Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS et Taleo fournissent des plateformes ATS utilisées par la plupart des employeurs moyens à grands. Selon Jobscan, 99 % des entreprises de Fortune 500 utilisent un ATS pour filtrer les curriculum vitae avant qu'un humain ne les examine.
Pourquoi tant de CV sont rejetés par ATS ?
Beaucoup de CV sont filtrés par ATS avant qu'une personne les lise. Les trois principales raisons sont: formater l'incompatibilité, les mots clés manquants et le contenu faible qui énumère les tâches au lieu de réalisations mesurables. De plus, CareerBuilder a trouvé que 58 % des CV contiennent des typos qui déclenchent le rejet automatique.
Qu'est-ce qu'un constructeur de CV AI?
Un constructeur de CV AI est un outil qui utilise l'intelligence artificielle pour générer un contenu professionnel de CV optimisé ATS adapté à des offres d'emploi spécifiques. Contrairement aux modèles (qui ne fournissent que la mise en page) ou aux écrivains humains (qui coûtent 200 $, 500 $ par CV), les constructeurs de CV AI combinent la génération de contenu et l'optimisation du format à une fraction du coût. Ils analysent les descriptions de travail, extraient les mots-clés requis et génèrent des points de puce axés sur l'impact personnalisés pour chaque application.
Comment le CurriculoS AI reprend-il le travail du constructeur?
Curriculo fonctionne en trois étapes : (1) Vous fournissez votre historique de carrière, par texte, un CV précédent ou un profil LinkedIn. (2) Vous collez la description de travail que vous ciblez. (3) CurriculoS AI analyse les exigences de travail, les compare à votre expérience, et génère un CV complet, optimisé ATS avec des énoncés d'impact quantifiés. Le processus entier prend 2-5 minutes, et vous pouvez générer des versions personnalisées illimitées pour différentes applications.
Curriculo est-il vraiment libre de commencer ?
Oui. Le Curriculo AI Resume Builder est libre de démarrer. Il comprend le bâtiment de reprise alimenté par AI, le formatage convivial de ATS, les exportations illimitées de PDF, un lien de reprise partageable et un accès mobile en premier sur n'importe quel appareil. Il n'y a pas de frais cachés, pas d'abonnements, ni de conditions de carte de crédit. Les fonctionnalités AI utilisent des crédits que vous gagnez en regardant des annonces ou en achetant dans l'application.
Quel format dois-je utiliser pour mon CV, PDF ou DOCX?
Pour une compatibilité maximale avec ATS, le format .docx (Microsoft Word) est le choix le plus sûr car toutes les plates-formes ATS principales peuvent l'analyser de manière fiable. Les PDF propres sont également largement acceptés, bien que certains anciens systèmes ATS puissent avoir de la difficulté à extraire du texte des PDF. Curriculo exporte en format PDF avec du texte propre et parseable qui fonctionne sur toutes les plateformes modernes de ATS.
Combien de secondes les recruteurs passent-ils à regarder un CV ?
Une étude de suivi du regard très citée par Ladders, Inc. a révélé que les recruteurs consacrent en moyenne 6 à 7.4 secondes à leur examen initial du CV. Pendant ce temps, ils suivent un modèle de balayage en forme de F, se concentrant principalement sur votre titre de poste actuel et votre entreprise (27 % de l'attention), votre titre de poste précédent (16 %), votre formation (14 %) et vos réalisations chiffrées (12 %).
Qu'est-ce qui rend un CV ATS convivial?
Un CV ATS-friendly utilise: layout monocolonne avec des en-têtes de section standard (Expérience, Éducation, Compétences), des polices propres comme Arial, Calibri, ou Garamond, des points de puce standard, pas de boîtes de texte, tables, en-têtes/pieds de page, ou des images intégrées, des mots clés de la description de travail placée naturellement dans le contenu, et des réalisations quantifiées plutôt que des descriptions de tâches génériques.
Combien de fois dois-je personnaliser mon CV pour chaque demande d'emploi?
Idéalement, à chaque fois. Un sondage de la nation des recruteurs de Jobvite a révélé que 63 % des recruteurs préfèrent les candidatures personnalisées plutôt que les soumissions génériques. Chaque poste comporte des mots clés, des exigences et des priorités uniques que votre curriculum vitae devrait refléter. Les outils de reprise AI rendent cela pratique en générant des versions personnalisées en minutes plutôt qu'en heures.
Quelle est la méthode STAR pour l'écriture de reprise?
STAR représente Situation, Tâche, Action, Résultat. Il s'agit d'un cadre pour structurer des points de reprise axés sur les réalisations. Commencez par rappeler une situation et une tâche spécifiques, décrire les mesures que vous avez prises et quantifier le résultat. Puis comprimez ceci en une balle de reprise concise suivant la formule d'impact : [Verbe d'action] +[Ce que vous avez fait] +[Résultat mesurable]. Exemple : -Réduit de 18 % le client en implémentant des séquences automatisées à bord, en économisant 240 000 $ par année.
Qu'est-ce que Curriculo ATS (pour les employeurs)?
Curriculo ATS est le système de suivi des candidats orienté employeur de Curriculo qui utilise un classement basé sur des signaux au lieu d'un simple filtrage par mots clés. Il analyse les CV pour évaluer l'impact mesurable, l'expérience pertinente et la trajectoire de carrière, présentant les candidats en fonction de leurs capacités réelles plutôt que des astuces de mise en page. Les plans commencent par une version gratuite (annonces d'emploi illimitées) avec Pro à 100 $/mois (early bird : 50 $/mois) pour des emplois illimités et des fonctionnalités avancées.
Foire aux questions au sujet de Curriculo ATS (Pour les employeurs)
Tout ce que les employeurs et les recruteurs doivent savoir sur Curriculo ATS, notre système de suivi des candidats sous AI.
Qu'est-ce que Curriculo ATS?
Curriculo ATS est un système de suivi des demandeurs alimenté par AI construit par Curriculo Inc. pour les employeurs et les recruteurs. Contrairement aux plates-formes traditionnelles ATS qui reposent sur une simple correspondance par mots clés, Curriculo ATS utilise le classement des candidats basé sur le signal qui évalue les curriculum vitae pour l'impact mesurable, l'expérience pertinente et la trajectoire de carrière. Il s'agit du produit côté employeur de l'écosystème Curriculo, qui complète le fabricant de CV Curriculo utilisé par les demandeurs d'emploi.
En quoi Curriculo ATS est-il différent des autres systèmes de suivi des candidats?
Curriculo ATS se distingue de plusieurs façons clés : (1) Le classement basé sur le signal évalue les candidats en fonction de l'impact et des signaux de carrière démontrés plutôt que de la densité des mots clés. (2) Le moteur de notation d'impact quantifie les réalisations des candidats pour faire ressortir les candidats les plus forts. (3) Fermeture constructive génère une rétroaction personnalisée de rejet avec l'analyse des lacunes de compétences, améliorant l'expérience des candidats. (4) Agentique AI automatise l'approvisionnement, la planification et la communication des candidats. (5) L'interface de recruteur Gamified rend l'embauche engageante et efficace pour votre équipe.
Qu'est-ce que la fermeture constructive?
Fermeture constructive est une caractéristique unique à Curriculo ATS. Au lieu d'envoyer des courriels génériques de rejet, il utilise AI pour générer des commentaires personnalisés pour les candidats rejetés, y compris une analyse spécifique des lacunes de compétences et des suggestions d'améliorations réalisables. Cela transforme l'expérience de rejet d'une impasse en une opportunité de développement, améliorant les scores de votre marque d'employeur et de votre expérience candidate.
Comment fonctionne le score AI en Curriculo ATS?
Curriculo ATS utilise une approche de notation multisignale. Le AI analyse chaque candidat pour : des réalisations quantifiées et un impact mesurable, la pertinence de l'expérience par rapport au rôle spécifique, la trajectoire de carrière et les modèles de croissance, l'alignement des compétences avec les exigences professionnelles, et la qualité narrative professionnelle globale. Les candidats sont classés par score composite, mais tous les scores sont transparents et expliqués, les recruteurs peuvent voir exactement pourquoi chaque candidat a obtenu son classement.
Quels sont les plans de prix pour Curriculo ATS?
Curriculo ATS offre trois plans : Starter (gratuit), des offres d'emploi illimitées, le classement de base AI et le support de courrier électronique. Pro (100 $/mois (début de l'oiseau : 50 $/mois)), offres d'emploi illimitées, fonctionnalités avancées de AI, y compris la fermeture constructive, l'automatisation agentique AI, la collaboration d'équipe et le soutien prioritaire. Enterprise (tarif personnalisé), tout en Pro plus la gestion de compte dédiée, les intégrations personnalisées, SSO/SAML, SLA garanties, et l'accès API. Contactez [email protected] pour le prix d'entreprise.
Curriculo ATS est-il connecté au Curriculo Resume Builder ?
Oui. Curriculo Inc. Il exploite les deux produits dans le cadre d'un écosystème de recrutement unifié. Lorsqu'un demandeur d'emploi construit son CV avec Curriculo Resume Builder et s'applique à un poste affiché sur Curriculo ATS, le système peut tirer parti des données structurées du CV pour une évaluation plus précise des candidats. Toutefois, les données des candidats ne sont partagées que lorsque le demandeur d'emploi soumet activement une demande, il n'y a pas de partage passif des données entre les produits.
Comment Curriculo ATS gère-t-il la sécurité des données pour les employeurs?
Curriculo ATS implémente la sécurité de qualité entreprise : toutes les données sont cryptées en transit (TLS 1.3) et au repos (AES-256), les contrôles d'accès basés sur le rôle garantissent que les membres de l'équipe ne voient que ce dont ils ont besoin, les politiques de conservation des données configurables vous permettent de se conformer aux réglementations locales, et tout le traitement AI se fait sur une infrastructure sécurisée sans données candidates utilisées pour former des modèles externes.
Quelles sont les intégrations prises en charge par Curriculo ATS ?
Curriculo ATS s'intègre aux outils populaires de HR et de productivité, y compris les principaux tableaux d'emploi (LinkedIn, En effet, Glassdoor), les systèmes de calendrier (Google Calendar, Outlook) pour la planification des entrevues, les plateformes HRIS pour le déploiement sans soudure des employés, les outils de communication (Slack, Microsoft Teams) pour les notifications d'équipe et les fournisseurs de vérification des antécédents. Les clients d'entreprise peuvent accéder à notre REST API pour des intégrations personnalisées. De nouvelles intégrations sont ajoutées régulièrement sur la base des commentaires des clients.
Comment Curriculo ATS soutient-il l'embauche équitable?
Curriculo ATS est conçu en tenant compte des pratiques d'embauche équitables. La plateforme prend en charge la collecte de données EEO et les rapports, chaque score généré par AI est accompagné de raisonnements écrits, et le système garde des pistes de vérification pour les décisions d'embauche, conçues pour soutenir une vérification indépendante des biais. Les employeurs restent les décideurs : Curriculo ATS fournit des recommandations à AI tout en gardant la surveillance humaine à chaque étape.
Comment puis-je commencer avec Curriculo ATS?
Vous pouvez vous inscrire à un plan de démarrage gratuit au ats.curriculo.me et poster votre premier emploi en quelques minutes. Pour une démonstration personnalisée des fonctionnalités Pro ou Enterprise, envoyez un courriel à [email protected] ou visitez notre page de contact .