Questions fréquemment posées sur Curriculo Inc. Produits
Tout ce que vous devez savoir sur Curriculo Resume Builder (pour les demandeurs d'emploi) et Curriculo ATS (pour les employeurs). Curriculo Inc. construit des outils à AI pour les deux côtés du marché de l'embauche.
Qu'est-ce qu'un système de suivi des demandeurs (ATS) ?
Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel que les employeurs utilisent pour collecter, organiser, examiner et classer les demandes d'emploi. Des entreprises comme Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS et Taleo fournissent des plateformes ATS utilisées par la plupart des employeurs de taille moyenne à grande. Selon Jobscan, 99% des entreprises du classement Fortune 500 utilisent un ATS pour filtrer les CV avant qu'un humain ne les examine.
Pourquoi tant de CV sont-ils rejetés par les ATS ?
De nombreux CV sont écartés par les ATS avant qu'une personne ne les lise. Les trois principales raisons sont : incompatibilité de formatage, manque de mots clés et contenu faible qui énumère des tâches au lieu de réalisations mesurables. En outre, CareerBuilder a constaté que 58% des CV contiennent des fautes de frappe qui déclenchent un rejet automatique.
Qu'est-ce qu'un constructeur de CV AI ?
Un constructeur de CV AI est un outil qui utilise l'intelligence artificielle pour générer du contenu de CV professionnel et optimisé pour ATS adapté à des offres d'emploi spécifiques. Contrairement aux modèles (qui ne fournissent que la mise en page) ou aux écrivains humains (qui coûtent 200 à 500 dollars par CV), les constructeurs de CV AI combinent la génération de contenu avec l'optimisation du format à une fraction du coût. Ils analysent les descriptions de travail, extraient les mots clés requis et génèrent des points de balles axés sur l'impact personnalisés pour chaque application.
Comment fonctionne le constructeur de CV Curriculos AI?
Curriculo fonctionne en trois étapes: (1) Vous fournissez votre historique de carrière par texte, un CV précédent ou un profil LinkedIn. (2) Vous collez la description du poste que vous ciblez. (3) Curriculos AI analyse les exigences de l'emploi, les compare à votre expérience et génère un CV complet optimisé pour ATS avec des déclarations d'impact quantifiées. L'ensemble du processus prend 25 minutes, et vous pouvez générer des versions personnalisées illimitées pour différentes applications.
Le Curriculo est vraiment gratuit ?
- Je suis sûr. Curriculo propose un plan véritablement gratuit qui comprend la création de CV AI, 1 CV actif, la mise en forme conviviale ATS, les exportations illimitées de PDF, un lien de CV partageable et l'accès mobile sur n'importe quel appareil. Il n'y a pas de frais cachés ou de cartes de crédit. Le plan Pro (16 $ par mois) et le plan Lifetime (64 $ une fois) ajoutent des fonctionnalités telles que des CV actifs illimités, des suggestions AI avancées, des scores de rétroaction des recruteurs et la génération de lettres d'accompagnement.
Quel format dois-je utiliser pour mon CV PDF ou DOCX?
Pour une compatibilité maximale avec ATS, le format .docx (Microsoft Word) est le choix le plus sûr car toutes les principales plateformes ATS peuvent l'analyser de manière fiable. Les PDF propres sont également largement acceptés, bien que certains systèmes ATS plus anciens puissent avoir des difficultés à extraire du texte des PDF. Curriculo est exporté en format PDF avec un texte propre et parseable qui fonctionne sur toutes les plateformes modernes ATS.
Combien de secondes les recruteurs passent à regarder un CV ?
Une étude très citée sur le suivi du regard par Ladders, Inc. a révélé que les recruteurs consacrent en moyenne 6 à 7.4 secondes à leur première revue de CV. Au cours de cette période, ils suivent un modèle de balayage en forme de F, se concentrant principalement sur votre titre de poste actuel et votre entreprise (27 % de l'attention), votre titre de poste précédent (16 %), votre formation (14 %) et vos réalisations chiffrées (12 %).
Qu'est-ce qui rend un CV convivial pour ATS ?
Un CV convivial à ATS utilise: une mise en page en colonne unique avec des titres de section standard (Expérience, Éducation, compétences); des polices propres comme Arial, Calibri ou Garamond; des points de balles standard; aucune boîte de texte, tableaux, en-têtes/sous-pieds ou images intégrées; des mots clés de la description de poste placés naturellement dans le contenu; et des réalisations quantifiées plutôt que des descriptions de tâches génériques.
Combien de fois devrais-je personnaliser mon CV pour chaque demande d'emploi?
Idéalement, à chaque fois. Une enquête de la nation des recruteurs de Jobvite](https://www.jobvite.com/blog/recruiter-nation-survey/) a révélé que 63% des recruteurs préfèrent les demandes personnalisées aux demandes génériques. Chaque poste a des mots clés, des exigences et des priorités uniques que votre CV devrait refléter. Les outils de CV AI rendent cela pratique en générant des versions personnalisées en minutes plutôt que en heures.
Quelle est la méthode STAR pour écrire un CV ?
STAR signifie Situation, tâche, action, résultat. Il s'agit d'un cadre pour structurer les balles de CV axées sur les résultats. Commencez par rappeler une situation et une tâche spécifiques, décrivez l'action que vous avez prise et quantifiez le résultat. Puis comprimer ceci en une balise de CV concise suivant la formule d'impact: [Verbe d'action] + [Ce que vous avez fait] + [Résultat mesurable]. Exemple: Réduction de 18% du nombre de clients en mettant en œuvre des séquences d'intégration automatisées, économisant 240 000 $ par an.
Qu'est-ce que le Curriculo ATS (pour les employeurs)?
Curriculo ATS est un système de suivi des candidats orienté vers l'employeur de Curriculo qui utilise un classement basé sur le signal au lieu d'un simple filtrage de mots clés. Il analyse les CV pour un impact mesurable, une expérience pertinente et une trajectoire de carrière les candidats sur la surface en fonction de la capacité réelle plutôt que des astuces de formatage. Les plans commencent gratuitement (listes d'emplois illimitées) avec Pro à 100 $ par mois (oiseau tôt: 50 $ par mois) pour des emplois illimités et des fonctionnalités avancées.
Questions fréquemment posées sur le Curriculo ATS (pour les employeurs)
Tout ce que les employeurs et les recruteurs doivent savoir sur Curriculo ATS, notre système de suivi des candidats à AI.
C'est quoi le Curriculo ATS ?
Curriculo ATS est un système de suivi des candidats à AI construit par Curriculo Inc. pour les employeurs et les recruteurs. Contrairement aux plateformes traditionnelles ATS, qui reposent sur une simple correspondance de mots clés, Curriculo ATS utilise un classement des candidats basé sur des signaux qui évalue les CV pour un impact mesurable, une expérience pertinente et une trajectoire de carrière. Il s'agit du produit du côté de l'employeur dans l'écosystème Curriculo, complétant le Curriculo Resume Builder utilisé par les demandeurs d'emploi.
En quoi Curriculo ATS diffère-t-il des autres systèmes de suivi des candidats?
Curriculo ATS se distingue de plusieurs façons clés: (1) Le classement basé sur les signaux évalue les candidats en fonction de l'impact démontré et des signaux de carrière plutôt que de la densité des mots clés. (2) Le moteur de notation d'impact quantifie les réalisations des candidats pour faire apparaître les candidats les plus forts. (3) Closure constructive génère des retours personnalisés sur le rejet avec une analyse des lacunes de compétences, améliorant ainsi l'expérience des candidats. (4) Agent AI automatise l'approvisionnement, la planification et la communication des candidats. (5) L'interface de recrutement gamifiée rend l'embauche attrayante et efficace pour votre équipe.
Qu'est- ce que la fermeture constructive?
La fermeture constructive est une caractéristique unique de la Curriculo ATS. Au lieu d'envoyer des e-mails de rejet génériques, il utilise AI pour générer des commentaires personnalisés pour les candidats rejetés, y compris une analyse spécifique des lacunes de compétences et des suggestions d'amélioration viables. Cela transforme l'expérience de rejet d'une impasse en une opportunité de développement, améliorant ainsi la marque de votre employeur et les scores de l'expérience des candidats.
Comment fonctionne le score AI dans Curriculo ATS ?
Curriculo ATS utilise une approche de notation multic signal. Le AI analyse le CV de chaque candidat pour: réalisations quantifiées et impact mesurable, pertinence de l'expérience pour le rôle spécifique, trajectoire de carrière et modèles de croissance, alignement des compétences avec les exigences de l'emploi et qualité générale des récits professionnels. Les candidats sont classés par score composé, mais tous les scores sont transparents et expliquables Les recruteurs peuvent voir exactement pourquoi chaque candidat a reçu son classement.
Quels sont les prix pour Curriculo ATS ?
Curriculo ATS propose trois plans: **Starter (gratuit) ** offres d'emploi illimitées, classement de base AI et support par e-mail. ** Pro (100 $ par mois (avion tôt: 50 $ par mois)) ** offres d'emploi illimitées, fonctionnalités avancées de AI telles que la fermeture constructive, l'automatisation agent AI, la collaboration en équipe et le support prioritaire. **Enterprise (prix personnalisé) ** tout en Pro plus gestion de compte dédiée, intégrations personnalisées, SSO/SAML, SLA garanties et accès API. Pour les prix de l'entreprise, communiquez avec [email protected]].
Curriculo ATS est-il connecté au Curriculo Resume Builder ?
- Je suis sûr. Curriculo Inc. exploite les deux produits dans le cadre d'un écosystème d'embauche unifié. Lorsqu'un demandeur d'emploi crée son CV avec Curriculo Resume Builder et s'applique à un poste posté sur Curriculo ATS, le système peut tirer parti des données structurées du CV pour une évaluation plus précise des candidats. Toutefois, les données des candidats ne sont partagées que lorsque le demandeur d'emploi soumet activement une demande il n'y a pas de partage passif des données entre les produits.
Comment Curriculo ATS gère la sécurité des données pour les employeurs?
Curriculo ATS implemente une sécurité de niveau entreprise: toutes les données sont cryptées en transit (TLS 1.3) et en repos (AES-256), les contrôles d'accès basés sur les rôles garantissent que les membres de l'équipe ne voient que ce dont ils ont besoin, les politiques de conservation de données configurables vous permettent de respecter les réglementations locales, et tout le traitement de AI se fait sur une infrastructure sécurisée sans données candidates utilisées pour former des modèles externes.
Quelles sont les intégrations que Curriculo ATS prend en charge?
Curriculo ATS s'intègre à des outils populaires HR et de productivité, y compris les grands tableaux d'emploi (LinkedIn, Indeed, Glassdoor), les systèmes de calendrier (Google Calendar, Outlook) pour la planification des entretiens, les plateformes HRIS pour l'intégration en douceur des employés, les outils de communication (Slack, Microsoft Teams) pour les notifications d'équipe et les fournisseurs de vérification des antécédents. Les clients d'entreprise peuvent accéder à notre REST API pour des intégrations personnalisées. De nouvelles intégrations sont régulièrement ajoutées en fonction des commentaires des clients.
Comment Curriculo ATS soutient l'embauche équitable ?
Le Curriculo ATS est conçu en tenant compte des pratiques d'embauche équitables. La plateforme prend en charge la collecte et la communication de données EEO, chaque score généré par AI est accompagné de raisonnement écrit, et le système garde des pistes d'audit pour les décisions d'embauche, conçues pour soutenir une audit indépendant de biais. Les employeurs restent les décideurs: Curriculo ATS fournit des recommandations basées sur AI tout en maintenant la surveillance humaine à chaque étape.
Comment commencer avec Curriculo ATS ?
Vous pouvez vous inscrire à un plan de démarrage gratuit à ats.curriculo.me] et poster votre premier emploi en quelques minutes. Pour une démo personnalisée des fonctionnalités Pro ou Enterprise, envoyez un courriel à [email protected]] ou visitez notre page de contact .]