Un tableau de bord d'analyse qui permet de prendre des décisions

Caractéristique

diagrammes de pipeline, ventilation des sources, tendances de temps à la location, activité de l'équipe et santé de l'entonnoir, tous filtrables par intervalle de dates.

à un coup d'œil

Quatre chiffres qui comptent le plus pour

Le tableau de bord s'ouvre avec quatre cartes KPI en temps réel afin que vous n'ayez jamais à creuser pour le grand tableau.

Pipeline à chaque étape

Un graphique à barres horizontales montre le nombre de candidats assis dans chaque étape du pipeline, Nouveau, Screening, Interview, Offre, Embauché, Rejeté, afin que vous puissiez détecter instantanément les goulots d'étranglement.

Comment fonctionne le diagramme des pipelines

Chaque barre représente une étape du pipeline. La largeur est proportionnelle au nombre de candidats actuellement en cours. Restez à l'affût pour le compte exact. Cliquez sur une barre pour filtrer la liste des candidats à cette étape.

Si 60% des candidats sont bloqués dans le Screening et que seulement 5% atteignent Interview, vous savez exactement où vous concentrer. Le tableau de pipeline est mis à jour en temps réel à mesure que les candidats traversent votre flux de travail.

Où les candidats proviennent de

Un graphique de donuts décompose les sources d'application afin que vous sachiez quels canaux fournissent le plus de volume et lesquels offrent la meilleure qualité.

Volume de source

Voir combien de demandes sont arrivées de votre page de carrière, LinkedIn, En effet, les références, les agences et toutes les sources personnalisées que vous définissez. Le graphique des donuts vous donne une fraction visuelle instantanée.

Qualité de la source

seul est trompeur. Le tableau de performance des sources associe chaque source aux taux de conversion appliqués/interviewé/engagé afin que vous puissiez doubler les canaux qui produisent réellement des recrutements.

Temps de location Au fil du temps

Un graphique de lignes suit votre temps moyen de location au cours des six derniers mois. Regardez si les changements de processus accélèrent les choses.

avant de devenir des problèmes

Si votre temps de location passe de 15 jours à 22 jours sur trois mois, vous le verrez clairement sur la ligne de tendance. Il est possible de le corréler avec des changements de personnel, de nouvelles offres d'emploi ou de modifications de processus.

Le graphique prend en charge le filtrage de la plage de dates, vous pouvez donc zoomer dans un trimestre spécifique ou comparer les performances d'une année sur l'autre.

Performance de la source Tableau

Appliqué → Interviewé → Taux de conversion

Pour chaque source (page de carrière, LinkedIn, en effet, les références, les agences), le tableau montre le total des demandes, le nombre de demandes qui ont atteint l'étape d'entrevue et le taux de conversion. Réglez par colonne pour trouver votre canal le plus performant.

Ce tableau répond à des questions telles que: LinkedIn vaut-il la commission de 10 000 $ par an pour l'emploi? et Devons-nous investir davantage dans notre programme de référence?

Top Jobs & Activité de l'équipe

Les positions les plus populaires

Un graphique à barres classe vos postes vacants par volume de candidature. Utilisée pour identifier les rôles qui attirent un flot de candidats (et peuvent nécessiter un dépistage plus rigoureux) par rapport aux rôles qui ont du mal à générer de l'intérêt (et peuvent nécessiter de meilleures descriptions d'emploi ou une source plus large).

Métriques par recruteur

Suivre l'activité de chaque membre de l'équipe: les emplois gérés, les entretiens réalisés, les déplacements des candidats et les actions totales prises. Équilibrer les charges de travail dans votre équipe d'embauche et identifier qui pourrait avoir besoin d'aide.

Santé du tunnel

pour un emploi Taux de conversion

Chaque travail a sa propre décomposition avec des taux de conversion étape par étape et la détection automatique de la boucle de gouvernail.

Conversion de phase

Voir le pourcentage de candidats qui passent de Nouveau à Screening, Screening à Interview, Interview à Offre et Offre à Employé. Identifier exactement où les candidats déposent pour chaque poste spécifique.

Détection de cou de bouteille

Lorsque le taux de conversion d'un stade tombe en dessous d'un seuil configurable, il est marqué automatiquement. Sans plus deviner, vous saurez si le problème est l'approvisionnement, les critères de dépistage ou la planification des entretiens.

Date de filtrage

Toutes les analyses, les KPI, les pipelines, les sources, les tendances, l'activité de l'équipe et la santé des entonnoirs répondent à un seul choix de date. Comparer ce mois au mois dernier, ce trimestre au dernier trimestre, ou n'importe quelle fenêtre personnalisée.