Caractéristique
Une boîte de réception de style Gmail pour l'embauche. Étoile, étiquette, taux, priorité et gestion en masse chaque candidat d'un seul panel.
Action dans la boîte de réception
Tout ce dont vous avez besoin dans Un panneau
Gérez votre pipeline de candidats à partir d'une seule vue de la boîte de réception. Pas de changement de feuille, pas de changement de contexte.
Star et
préféréMarquez les candidats les plus remarquables en un seul clic. Les candidats étoilés apparaissent en haut de votre boîte de réception afin que vous ne perdiez jamais la trace des talents potentiels lors de l'embauche de volume élevé.
Rejeté avec raison
Rejet des candidats ayant un code de raison structuré. Construisez un historique de rationalité de rejet pour la conformité, l'étalonnage de l'équipe et la référence future lorsque des rôles similaires s'ouvriront à nouveau.
Archive et filtre à spam
Gardez votre boîte de réception active propre. Archiver les candidats que vous avez examinés et filtrer les applications de spam automatiquement afin que votre équipe se concentre uniquement sur les vrais candidats.
Priorisation
Tiers prioritaires et Classements étoiles
Organiser les candidats avec quatre niveaux prioritaires et un système de notation 05 étoiles pour une évaluation granulaire.
Système de priorité de 4 niveaux
Assigner les candidats aux niveaux HIGH, MEDIUM, LOW ou UNRANKED. Remplissez les candidats dans chaque niveau pour obtenir un classement précis. Les niveaux de priorité permettent à votre équipe de s'aligner sur qui interviewer en premier sans endroits de Slack.
05 Rating étoilé
Rate chaque candidat de 0 à 5 étoiles. Combiner les notes étoilées avec les niveaux prioritaires pour un système d'évaluation bidimensionnel qui capte à la fois l'urgence et la qualité. Filtre et trier par notation sur l'ensemble de votre pipeline.
Organisation
Tags couleur-codifiés & AI Auto-Tags
Tags qui fonctionnent pour vous
Créez des balises colorées personnalisées pour classer les candidats par ensemble de compétences, source, étape ou dimension dont votre équipe a besoin. Les balises sont visibles dans la boîte de réception, le panneau de profil et les vues du pipeline.
Curriculo ATS génère également des balises automatiques AI basées sur l'analyse du CV. Lorsqu'un candidat postule, le système le marque automatiquement avec des compétences pertinentes, un niveau d'expérience et des indicateurs d'adéquation au rôle, vous permettant ainsi de faire des travaux manuels de catégorisation sur chaque application.
Transférer des candidats entre les emplois sans perdre leurs balises, leurs notes ou leur historique d'activité. Mettre les candidats entre les étapes du pipeline avec une seule action de glisser-déposer ou en masse.
Actions en masse
Opérations en vrac pour Recrutement à haut volume
Bulk EmailSend templates de courrier électronique à plusieurs candidats dans les niveaux prioritaires onceBulk PriorityAssign à des candidats sélectionnés dans un clickBulk ReadMark plusieurs candidats comme lu ou non instantlyBulk ReorderReorder candidats sélectionnés dans les niveaux prioritairesPanneau de profil
Le profil complet du candidat
Chaque pièce d'information du candidat dans un seul panneau. Plus de commutation entre onglets, feuilles de calcul et liens de courrier électronique.
| Composant | Ce qu'il montre |
|---|---|
| AI Score d'évaluation | Un score de 0100% avec un raisonnement détaillé expliquant pourquoi le candidat a reçu sa note |
| AI Résumé et étiquettes | Résumé automatique des candidats et balises de compétences basées sur l'analyse du CV |
| Résumé Prévisualisation | Voir le CV en panneau avec option de téléchargement, aucune application externe n'est requise |
| GitHub | Profil GitHub lié aux données de contribution et aux principaux dépôts |
| compétences et expérience | Affichage des compétences extraites, historique de l'éducation et chronologie de l'expérience de travail |
| Réponses personnalisées au formulaire | Réponses à vos questions sur le formulaire de demande personnalisé |
| L' histoire du fil de courrier électronique | Compléter l'historique de conversation par courriel avec le candidat, en ligne |
| Notes internes | Notes privées par recruteur, uniquement visibles par l'auteur |
| Chaînes de chat d' équipe | Collaborer avec votre équipe d'embauche dans des canaux de chat spécifiques aux candidats |
Cas d'utilisation
Conçu pour chaque Emploi flux de travail
Recrutement de démarrage à volume élevé
Lorsque vous recevez plus de 200 demandes pour un seul rôle, les actions en masse et les balises automatiques AI vous permettent de trier en minutes au lieu d'heures. Étoile de votre top 10, rejette en masse le reste avec des raisons structurées, et avancez.
Évaluation par équipe collaborative
Plusieurs gestionnaires d'embauche peuvent évaluer les candidats de manière indépendante en utilisant les notes internes et les notes étoilées. Les chaînes de chat d'équipe organisent les discussions d'évaluation par candidat sans encombrer Slack ou le courrier électronique.
Rôle croisé d'approvisionnement en talents
Un bon candidat pour un rôle pourrait être parfait pour un autre. Transférer les candidats entre les emplois avec une seule action, leur profil entier, leurs notes et leur historique se déplacent avec eux.
Trace de conformité et d'audit
La chronologie des activités enregistre toutes les actions de chaque candidat: qui les a déplacées, quand, pourquoi elles ont été rejetées et quels courriels ont été envoyés. Une piste d'audit intégrée pour la conformité sans outils supplémentaires.
Les bases de
Qu'est-ce que la gestion des candidats à la ?
La gestion des candidats est le travail de recevoir, de trier, d'évaluer et de répondre à chaque personne qui demande un emploi. Il commence quand un CV arrive et se termine quand vous envoyez une offre ou un refus. Le logiciel de gestion des candidats maintient le travail en un seul endroit au lieu de le répartir sur une boîte de réception, une feuille de calcul et trois fils Slack.
Il y a une différence entre le stockage des applications et leur gestion. Une boîte de réception partagée les stocke. Il ne peut pas vous dire lequel des quarante CV d'hier mérite un appel, qui a déjà répondu, ou pourquoi vous avez passé quelqu'un en mars quand un rôle similaire ouvre en juillet. Le logiciel de gestion des candidats répond aux trois questions, car chaque action laisse un enregistrement attaché au candidat plutôt qu'à celui qui les a traitées. Ce record est ce qui transforme une pile d'applications en un pipeline que vous pouvez exécuter. Les équipes dépassent généralement la boîte de réception partagée au point où un rôle attire plus d'applications qu'une personne ne peut tenir dans sa tête.
Terminologie
Gestion du demandeur par rapport au suivi du demandeur
Les deux termes décrivent le même logiciel sous différents angles. Le suivi des candidats décrit où un candidat se trouve dans votre processus. La direction des candidats décrit ce que vous faites à ce sujet. La plupart des fournisseurs, y compris nous, expédient les deux dans un seul produit, alors traitez-les comme deux faces d'un seul outil plutôt que deux catégories.
| Question que vous posez | Le terme pour | Ce que le logiciel vous donne |
|---|---|---|
| Où se trouve ce candidat actuellement ? | Suivi du demandeur | étapes, vues de pipeline, historique de statut |
| Avec qui devrais-je parler en premier ? | Gestion du demandeur | Classements, niveaux prioritaires, AI score |
| Qu'avons- nous décidé, et pourquoi ? | Gestion du demandeur | Notes, codes de raison, calendrier de l'activité |
| Combien de personnes sont à chaque étape ? | Suivi du demandeur | Compte de pipeline, signal de funnel |
| Pouvons-nous examiner deux d'entre nous sans se heurter ? | Gestion du demandeur | Notes par recruteur, canaux d'équipe |
Si vous comparez des outils, ignorez lequel des deux mots un fournisseur met sur sa page d'accueil. Demandez plutôt si le produit fait la deuxième colonne ainsi que la première. De nombreux systèmes suivent les candidats avec précision et laissent toujours la décision à une feuille de calcul.
Travaux de base
Quel logiciel de gestion du demandeur
faitSix emplois couvrent presque tout ce dont les équipes d'embauche ont besoin. Un outil qui en fait cinq mieux que celui qui en fait douze mal.
| travail | Quel est le bon |
|---|---|
| Collectez | Chaque application s'arrête à un seul endroit, indépendamment de la source, sans réentrée manuelle |
| Dédoublement | La même personne qui présente deux demandes ne devient pas deux enregistrements |
| Évaluer le | Un score ou un classement cohérent que tout le monde dans l'équipe lit de la même manière |
| Préférer le | Un ordre explicite de qui doit être contacté en premier lieu, pas seulement une liste triée par date |
| communiquer | Réponses, modèles et historique complet des thèmes attachés au candidat |
| Retein | Les candidats passés restent recherchables et réutilisables lorsque le prochain poste ouvre |
est la seule équipe qui saute et regrette plus tard. Le candidat que vous avez passé pour un rôle de Senior au printemps est souvent la bonne réponse pour un autre rôle à l'automne, mais seulement si vous pouvez toujours les trouver et vous vous souvenez encore de pourquoi vous avez dit non.
Résume
est la gestion de CV la même chose que ?
La gestion deCV est un emploi plus petit au sein de la gestion des candidats. Il couvre le stockage de CV, l'extraction de données structurées et la recherche de ces données plus tard. La gestion des candidats couvre le CV ainsi que tout ce qui l'entoure: la conversation, les évaluations, les notes de l'équipe et la décision.
Un outil de gestion dédié à CV a du sens lorsque les CV arrivent sans un poste correspondant, ce qui est courant pour les agences qui construisent un banc. Pour tous ceux qui embauchent contre des rôles en direct, une base de données CV crée une seconde place à chercher. Vous recherchez des CV dans un système, suivez les réponses dans un autre, et les deux se détachent en un mois. Curriculo analyse chaque CV à l'arrivée, extrait les compétences, l'éducation et l'historique du travail dans des champs recherchables et garde le fichier original à un clic dans le même panneau que le fil de courrier électronique.
Choisir le
Comment choisir le candidat logiciel de gestion
Cinq questions font la plupart du travail lorsque vous comparez les options.
| Demandez à ce | Pourquoi il décide du résultat |
|---|---|
| fait-il l'échelle des prix avec des sièges? | Collaboration en matière de tarification par siège. Vous commencez à laisser les gens hors des critiques pour contrôler le coût |
| Combien de temps avant le premier travail est en direct ? | Configuration mesurée en semaines suppose un administrateur dédié que la plupart des petites équipes n'ont pas |
| Les candidats peuvent-ils présenter une demande sans compte ? | La création forcée de compte vous coûte des candidats avant qu'ils ne vous atteignent |
| Le plan gratuit limite-t-il les emplois ou les candidats? | Un niveau gratuit d'un seul emploi est un essai portant un nom différent |
| , vous pouvez tout exporter ? | Si l'exportation est difficile, le changement devient plus tard un projet que une décision |
Curriculo répond, pour l'enregistrement: pas de frais par siège sur aucun plan, le premier emploi est disponible en 15 minutes environ, les candidats postulent par e-mail sans compte à créer, le plan Starter gratuit comporte des offres d'emploi illimitées et 1000 candidats à vie, et CSV exporte des travaux sur chaque plan, y compris celui gratuit.
Prix
Combien coûte le logiciel de gestion du candidat ?
Le prix est basé sur trois modèles, et le modèle compte plus que le numéro de titre.
| modèle | Comment il facture | Où il fait mal |
|---|---|---|
| Pour chaque siège | Taxe mensuelle pour chaque utilisateur | Le coût augmente chaque fois que vous ajoutez un critique, donc les équipes sous-invitent silencieusement |
| Pour chaque poste | Une redevance pour chaque rôle ouvert | Les coûts augmentent exactement au moment où l'embauche accélère |
| plat | Un prix indépendamment des sièges ou des rôles | Prévisible, mais vérifiez le plafond du candidat avant de vous engager |
Curriculo est plat. Le plan Starter est gratuit à vie et couvre des offres d'emploi illimitées avec jusqu'à 1 000 candidats classés par Impact Score. Pro est de 100 $ par mois, actuellement de 50 $ par mois sur le prix des premiers oiseaux, et augmente le plafond à 10 000 candidats avec des emplois illimités et des sièges d'équipe illimités. Aucun des deux plans ne facture de frais par utilisateur, donc ajouter un responsable d'embauche à un examen ne coûte rien.
FAQ
Questions fréquemment posées Questions
Qu'est-ce qu'un système de gestion des demandeurs?
Un système de gestion des candidats est un logiciel qui collecte les candidatures à un poste, les organise en un pipeline révisable et enregistre chaque évaluation, note et réponse du candidat. Il remplace la combinaison d'une boîte de réception partagée, d'une feuille de calcul et d'un fil de discussion avec lequel la plupart des petites équipes commencent.
Ai-je besoin d'un logiciel de gestion des candidats pour une petite équipe ?
Cela dépend du volume plutôt que du nombre d'employés. À faible coût d'application, une boîte de réception partagée se tient généralement ensemble. Après ce point, le problème est rarement un CV perdu. C'est une décision perdue, où personne ne peut dire qui a examiné un candidat ou pourquoi il a été ignoré.
Le logiciel de gestion des candidats peut-il fonctionner sans formulaire de demande?
Oui. Curriculo accepte les demandes par courrier électronique. Les candidats envoient un CV à votre adresse de travail et le système le paralyse, le note et le dépiste, sans portail ni compte à créer pour le candidat.
Quelle est la différence entre une base de données CV et un logiciel de gestion des candidats?
Une base de données CV stocks et les recherches reprennent. Le logiciel de gestion des candidats le fait et assure également l'étape du pipeline, les évaluations, l'historique des e-mails et le suivi de l'audit. Une base de données répond à qui a demandé. La direction du candidat répond à votre décision et à votre raison.
Je peux gérer les candidats en masse ?
Oui. Curriculo ATS prend en charge le courrier électronique en vrac, l'attribution de priorité en vrac, le changement en vrac de lecture/non-lecture et le ré-ordre en vrac, le tout depuis la boîte de réception principale du demandeur.
Qu'est-ce qui est dans le profil du demandeur?
Chaque profil de candidat comprend un score d'évaluation AI (0100%) avec raisonnement, résumé et balises générés par AI, aperçu et téléchargement de CV, carte de profil GitHub, affichage des compétences, éducation et expérience, réponses personnalisées aux formulaires, chronologie des activités, historique des liens de courrier électronique, notes internes privées et canaux de chat d'équipe.
Puis-je transférer des candidats entre les emplois ?
Oui. Vous pouvez transférer n'importe quel candidat d'un poste à un autre sans perdre ses données de profil, ses notes ou son historique d'activité.
Comment fonctionnent les niveaux prioritaires?
Curriculo ATS utilise quatre niveaux prioritaires: HIGH, MEDIUM, LOW et UNRANKED. Vous pouvez faire glisser et déposer les candidats pour les réorganiser dans chaque niveau pour un classement précis.
Les notes internes sont-elles privées ?
Oui. Les notes internes sont privées par recruteur. Seul le recruteur qui a écrit une note peut la voir, assurant une évaluation confidentielle sans contamination croisée.