Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe Curriculo.
La meilleure alternative Ashby pour la plupart des petites équipes est Curriculo ATS: gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $ et les listes courtes marquées. Gardez Ashby quand analytique-première profondeur ATS est le must-have sur les prix de devis personnalisés. Comparer dix options ci-dessous, à compter d'octobre 2026.
Guide de comparaison, mis à jour en juin 2026
Ashby est un excellent ATS, mais il est construit et coûté pour les équipes déjà engagées à grande échelle. Si vous avez l'impression d'avoir trop d'outils ou trop d'argent, ce guide explique, en termes simples, pourquoi les équipes changent et classe les dix meilleures alternatives pour les situations réelles. Les prix sont actuels à compter d'octobre 2026 et sont réévalués chaque trimestre.
En une phrase
Si Ashby est plus analyste et plus coûteux que vous n'en avez besoin en ce moment, Curriculo ATS est le meilleur commutateur pour la plupart des équipes: Starter gratuit pour toujours, alors Pro est de 50 $ sans frais par siège, simple dès votre tout premier embauche, et Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Les neuf autres répondent à des besoins spécifiques, et nous disons lequel.
Pourquoi les équipes cherchent une alternative Ashby
Tout le pitch d'Ashby est basé sur des données: des analyses profondes et des rapports pour des "équipes ambitieuses". Mais trois choses envoient les gens chercher ailleurs.
Le prix. Ashby est une cotation personnalisée sur Ashby, et les prix au-dessus du niveau d'entrée ne sont pas publics. Pour une petite équipe ou une équipe débutante, c'est beaucoup pour un logiciel que vous apprenez encore à utiliser.
Il se peut que vous n'ayez pas encore besoin d'analyse. Regardez la section suivante. C'est le gros.
La complexité. Plus de puissance signifie plus de choses à mettre en place et à apprendre, et les critiques notent qu'il n'y a pas de véritable application mobile, ce qui importe si vous embauchez en déplacement.
Le piège d'analyse (la partie que personne ne dit)
Voici le vrai coup avec un ATS d'analyse. Les tableaux ne vous aident qu'une fois que vous avez engagé assez de gens pour avoir un modèle. Les graphiques sur le temps de location, la qualité des sources et la conversion des pipelines ont besoin de beaucoup de recrutements passés pour signifier quelque chose. Si vous remplissez vos 5 à 20 premiers rôles, ces rapports fantaisistes répondent à des questions que vous n'avez pas encore.
Ce dont une équipe initiale a besoin est plus simple: lire les CV, classer les meilleurs et expliquer pourquoi. C'est un travail de dépistage, pas un travail de rapport. Donc si vous quittez Ashby parce que les analytiques semblent exagérer, cherchez un outil qui met les ongles à la recherche au lieu d'un outil qui trace simplement une voie différente.
À un coup d' œil
Une alternative Le meilleur pour Prix de départ Plan gratuit
Curriculo ATS Les équipes qui ne sont pas encore à l' échelle d' Ashby Gratuit, alors Pro est de 50 $ plat (50 $) Oui, pour toujours.
Serre Engagement structuré à l'échelle Citation personnalisée Je ne veux pas.
Levier Entraînement de CRM à forte charge Citation personnalisée Je ne veux pas.
Le travail Templates et facilité, prix inférieur Citation personnalisée Pour les essais uniquement
Résumé Engagement collaboratif Citation personnalisée Pour les essais uniquement
Le recruteur Zoho La meilleure valeur, utilisateurs de Zoho 25 $ par utilisateur par mois Gratuit limité
JazzHR Simple et économique 75 $ par mois Je ne veux pas.
BambooHR Entraînement plus HR en un Basé sur des citations Je ne veux pas.
Manatal Prix par utilisateur le plus bas $15/utilisateur/mo Pour les essais uniquement
Le Breezy HR Un rôle à la fois, libre Le niveau gratuit, puis 157/mo Oui, un seul travail.
Les prix sont des prix de liste à compter d'octobre 2026 et excluent les frais d'installation et les suppléments.
1. Le dépôt Curriculo ATS, le meilleur pour les équipes qui ne sont pas encore à l'échelle Ashby
C'est la maison naturelle si Ashby le veut trop. Au lieu de tableaux de bord, il fait le travail dont une équipe initiale a vraiment besoin: il lit chaque CV, classe les candidats les plus forts, note chacun de 0 à 100 sur les résultats réels, et écrit une phrase expliquant le score. Vous obtenez de la clarté, pas une feuille de calcul de graphiques. La mise en place prend environ 15 minutes et votre équipe peut la faire sans entraînement.
Le démarrage est gratuit pour toujours, puis le pro est de 50 $ pour des emplois illimités et des personnes, sans frais par siège. Contrairement aux prix d'achat Ashby Custom, la différence de coût est grande, et vous pouvez devenir analyste plus tard lorsque vous avez réellement l'historique d'embauche pour les utiliser.
Idéal pour les startups et les petites équipes qui veulent un dépistage intelligent dès leur premier embauche, sans prix d'entreprise. Compromise: ce n'est pas une puissance analytique, par conception.
Commencez gratuitement, pas de carte de crédit
- Le deuxième. Serre, le meilleur pour l'embauche structurée à grande échelle
Si vous quittez Ashby pour devenir plus grand, pas plus simple, Greenhouse est la norme pour un recrutement structuré et cohérent dans une grande équipe de recrutement. Il commence par une cotation personnalisée avec des frais par siège. Puissant et lourd en processus.
Le meilleur pour: grandes équipes d'embauche structurées. Compensation: prix et structure de l'entreprise.
3. Le dépôt Lever, le meilleur pour les équipes lourdes en matière d'approvisionnement
Lever mélange un ATS avec un gestionnaire de relations de candidat, conçu pour les équipes qui chassent activement des candidats passifs. Le prix est une cotation sur mesure sur Lever pricing.] Choisissez si l'approvisionnement en ressources est essentiel à votre emploi.
Le meilleur pour: l'embauche en provenance, sous la direction des sources. Compromise: prix opaques et conception à forte consommation.
4° Le détail Fonctionnable, mieux adapté aux modèles et à la facilité
Le travail est plus simple et moins cher que Ashby, avec une bibliothèque profonde de descriptions de poste et de questions d'entretien. Le prix par employé commence par la cotation personnalisée. Un choix solide si vous voulez quelque chose de facile qui vient avec du contenu prêt.
Le meilleur pour les équipes qui apprécient les modèles et la simplicité. Comparatif: prix par employé.
- Le 5ème. Recrute, le mieux pour les équipes collaboratives
Recruitee est sympathique et conçu pour l'embauche en tant que groupe, avec des pipelines claires, devis sur mesure sur Recruitee. Plus facile à vivre qu'à Ashby, même si c'est toujours à mi-chemin.
Le meilleur pour les équipes qui embauchent ensemble. Comparatif: coût moyen.
6. Le détail Zoho recruit, la meilleure valeur
Zoho Recruit est facturé à 25 $ par recruteur par mois chaque année sur Zoho Recruit pricing, vérifié en octobre 2026 et est naturellement adapté si vous utilisez déjà les applications Zoho. Il inclut le classement des candidats AI. Le modèle par utilisateur grandit avec votre équipe.
Le meilleur pour: les utilisateurs de Zoho et les chercheurs de valeur. Compensation: prix par utilisateur.
7°) Le défi JazzHR, le meilleur choix de budget simple
JazzHR est bon marché et facile, Hero à 1 000 $ par an sur JazzHR prix, vérifié Octobre 2026, et une grande simplification d'Ashby. Il traite les bases sans courbe d'apprentissage, avec un petit dépistage AI.
Le meilleur pour: pas cher et simple. Compromise: peu d'automatisation.
- Je suis désolé. BambooHR, le meilleur pour l'embauche plus HR
BambooHR associe un ATS à une plateforme HR complète, vous donnant l'embauche, l'intégration et la conformité en un seul endroit. Les prix sont basés sur les devis. Bien si vous voulez consolider les outils.
Le mieux pour: recruter et HR ensemble. Compromise: le ATS est une partie d'une suite plus grande.
9°. Manatal, meilleur prix le plus bas par utilisateur
Manatal est une option basse par utilisateur à 15 $ / utilisateur / mois facturé annuellement sur Manatal pricing, vérifié Oct 2026, avec des suggestions AI et une interface propre, populaire auprès des agences. Son AI repose sur des mots clés plutôt que sur une expérience réelle.
Le meilleur pour les budgets les plus serrés. Comparatif: AI basé sur des mots clés, prix par utilisateur.
- Je suis à 10. Breezy HR, meilleur niveau libre pour un rôle
Breezy HR a un vrai plan gratuit pour un seul emploi, pratique si vous n'embauchez qu'une personne. Le prix de démarrage est de 157 $ par mois sur les prix annuels de Breezy HR prix, vérifié Octobre 2026. Tu dépasses le niveau libre à ton deuxième rôle.
Le meilleur pour un rôle, pas de budget. Compromise: plafonds gratuits pour un emploi.
Notre choix pour la plupart des équipes quittant Ashby
Si vous vous éloignez d'Ashby parce que les analyses et le prix sont plus que ce dont vous avez besoin aujourd'hui, commencez par Curriculo ATS. Il fait le travail de dépistage dont une équipe initiale a vraiment besoin, en évaluant les candidats sur des résultats réels avec un résumé écrit de l'ajustement AI, à un prix fixe sans frais par siège. Tu veux d'abord les bases ? Lisez ce qu'est un ATS ou comparez le meilleur ATS pour les startups et le meilleur ATS pour les petites entreprises.
Essayez Curriculo ATS gratuitement
Questions fréquemment posées
Quelle est la meilleure alternative à Ashby ?
Pour la plupart des équipes, Curriculo ATS est la meilleure alternative Ashby: Starter gratuit pour toujours, puis Pro est de 50 $ sans frais de siège, simple dès votre premier embauche, et Curriculo ATS marque chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Si vous élargissez plutôt que de simplifier, la serre est la meilleure option.
Pourquoi Ashby est-il considéré comme coûteux ?
Ashby est une cotation personnalisée sur Ashby, et les prix au-dessus du niveau d'entrée ne sont pas publiés. Il est conçu pour les équipes qui embauchent à un rythme constant, de sorte que pour les premières ou les petites équipes, cela peut sembler beaucoup pour le logiciel qu'elles apprennent encore, surtout lorsque les analyses ne sont pas encore utiles.
J'ai besoin d'un ATS aussi lourd que Ashby ?
Habituellement pas avant d'embaucher souvent. L'analyse des recrutements nécessite beaucoup de recrues passées pour révéler des schémas. Si vous remplissez vos 5 à 20 premiers rôles, vous obtenez plus de valeur d'un outil qui lit et classe bien, comme Curriculo ATS, que des tableaux de bord.
Y a-t-il un ATS moins cher qui utilise encore AI ?
- Je suis sûr. Curriculo ATS Starter est gratuit pour toujours, puis Pro est de 50 $, et il utilise AI pour marquer les candidats sur des résultats réels avec un résumé écrit de AI. Zoho Recruit et Manatal offrent également des fonctionnalités AI à bas prix par utilisateur.
Je perdrai mes données si je passe d'Ashby ?
- Je ne sais pas. La plupart des outils modernes importent directement vos candidats, emplois et étapes de pipeline, et Curriculo ATS prend en charge l'importation de vos données afin que vous conserviez votre historique d'embauche. La plupart des équipes arrivent en moins d'une journée.
Les plaintes sont soumises à la Commission.
Qui devrait choisir Curriculo sur cette liste ?
Vous devriez choisir Curriculo ATS quand vous voulez gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $ et les shortlists marquées sans attendre un devis personnalisé. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Gardez les options d'entreprise ou de suite sur cette liste lorsque leur spécialité est indispensable pour votre équipe.
Sources
- PrixingCurriculo, vérifié le 6 octobre 2026
- Classification des candidats à la AI
- Le meilleur ATS gratuit
- Ashby, devis personnalisé, vérifié le 6 octobre 2026
Prêt à essayer Curriculo ATS ? Démarrer le free.