AI ATS Guide des acheteurs, 14 questions

ATS Guide

Choisir le mauvais ATS fait perdre des mois et des milliers de dollars. Ce guide fournit les questions précises à poser, les signaux d'alerte à surveiller et le cadre d'évaluation utilisé par les responsables du recrutement dans plus de 500 startups.

Les questions

14 questions à poser avant de choisir

Tous les vendeurs de ATS vous diront qu'ils sont les meilleurs. Ces questions font passer le long du chemin et révèlent ce qui compte vraiment.

Qu'est-ce que le AI fait pour le dépistage du ?

AI est de la commercialisation. Demandez: correspondance de mots clés ou notation basée sur les résultats? Vous voyez pourquoi un candidat a été classé ? Curriculo ATS utilise un score basé sur le signal; la plupart des concurrents utilisent le match de mots clés sous le capot.

est-il plat ou le est-il plat?

par siège punit la croissance de l'équipe. Une équipe de 10 personnes sur ATS à siège coûte 35 fois plus cher que le prix fixe. Curriculo ATS: 100 $ par mois (50 $ par mois pour les oiseaux précoces). Serre: pour chaque siège.

, y a-t-il un vrai plan gratuit ou juste un essai ?

essai gratuit ≠ plan gratuit. Un essai expire. Un plan gratuit est permanent. Seuls Curriculo ATS, Breezy HR et Zoho Recruit offrent des plans gratuits permanents.

Combien de temps pour que soit opérationnel ?

Entreprise ATS: 2 à 4 semaines. Démarrage ATS: le même jour. Demandez le temps moyen de la première location, pas le meilleur cas.

Je peux exporter mes données si je pars ?

La portabilité des données est importante. Si vous ne pouvez pas exporter des candidats, des emplois et des antécédents de pipeline, vous êtes enfermé. Demandez à l'exportation de CSV/API sur tous les plans.

Quelles intégrations sont natives par rapport aux intégrations tierces?

200+ intégrations signifie souvent middleware Zapier. Demandez lequel est natif (en un clic) ou nécessite des connecteurs tiers.

Comment gérer le biais dans le dépistage AI ?

Chaque ATS devrait répondre à cette question. Le score basé sur des signaux (résultats) réduit les préjugés par rapport aux mots clés (favorise le coaching). Demandez leur processus d'audit biaisé.

Quels rapports obtiens-je dans le cadre de mon forfait?

Certaines analyses de verrouillage ATS derrière les niveaux d'entreprise. Demandez: vitesse de pipeline, efficacité de source, temps de location, qualité du candidat, disponible sur votre plan ?

Les responsables du recrutement peuvent-ils l'utiliser sans formation?

Si vos responsables d'embauche ont besoin d'une séance de formation de 2 heures, l'adoption échouera. Demandez l'expérience de 15 minutes.

Quelle est votre disponibilité et SLA ?

Pour les entreprises: 99.9% de temps de disponibilité SLA est standard. Pour les startups: demandez des interruptions récentes et des temps de réponse.

Vous soutiendrez SSO ?

est important à mesure que vous escaladez. Le SSO est généralement réservé aux entreprises. Demandez à quel niveau il est disponible et quel est le coût.

Que se passe-t-il quand mon a besoin de changement ?

Pouvez-vous personnaliser les étapes du pipeline ? Ajouter des champs personnalisés ? Modifier les critères d'évaluation ? Le ATS flexible s'adapte; le ATS rigide force votre processus à s'intégrer dans sa structure.

Quelle est votre politique de conservation des données ?

Les données relatives aux candidats ont des implications de conformité (GDPR, CCPA). Demandez: combien de temps les données sont conservées, pouvez-vous les configurer, que se passe-t-il lors de la suppression du compte ?

Qui d'autre de ta taille utilise ça ?

Demandez des références de clients à la taille de l'entreprise YOUR. Un ATS parfait pour une entreprise de 500 personnes peut être faux pour une startup de 20 personnes.

Signes d'alerte

5 drapeaux rouges lorsque évalue un ATS

Si vous remarquez l'un de ces éléments pendant votre évaluation, procédez avec prudence.

• ne partagera pas les prix sur leur site, s'ils cachent le prix, c'est parce que vous ne l'aimerez pas.
• Require un appel de démonstration avant de pouvoir essayer le produit, un produit sûr vous permet d'explorer d'abord.
• Pas d'option d'exportation de données, si vous ne pouvez pas partir, vous n'êtes pas un client, vous êtes un otage.
• AI affirme sans explication de méthodologie, AI powered ne signifie rien sans détails sur le fonctionnement du score.
• prix par siège qui évolue plus vite que votre volume d'embauche, votre ATS coût devrait croître avec les embauches, pas le nombre d'employés.

Cadre

ATS Évaluation Cartes de notation

Rate chaque ATS que vous évaluez sur ces six critères. Le score le plus élevé gagne.

Score Chaque ATS 15

Utilisez ce cadre pour comparer objectivement vos plateformes présélectionnées. Réservez chaque critère de 1 (pauvre) à 5 (excellent).