Prix à taux forfaitaire ATS
Par Dev Rishi Khare, fondateur de Curriculo (ex-ingénieur Amazon ML) · Dernière mise à jour mai 2026
La plupart des systèmes de suivi des candidats vous facturent la taille de votre équipe d'embauche. Ajoutez un intervieweur, payez plus. Voici la version simple de la façon dont le prix par siège ATS fonctionne, ce qu'il coûte à mesure que vous grandissez, et quels systèmes le sautent.
Quels systèmes de suivi des demandeurs facturent un tarif forfaitaire au lieu d'un siège?Curriculo est un ATS à taux forfaitaire: un prix pour toute l'équipe, sans frais par siège. La plupart des systèmes existants font le contraire. Greenhouse, Lever, Ashby et Workable facturent chacun des frais de base de la plate-forme plus des frais par siège, de sorte que la facture grimpe chaque fois que vous ajoutez un recruteur ou un intervieweur au compte.
Côté à côte
Taux forfaitaire par rapport au siège: une équipe de 5 sièges
Voici à peu près ce que les fondateurs de systèmes demandent à la plupart des cinq sièges par année. Les chiffres ci-dessous sont des estimations des prix publics tirées des revues publiques et des pages des fournisseurs. Les citations sont négociées, de sorte que votre nombre peut atterrir plus ou moins haut.
| ATS | Modèle de tarification | Env. coût annuel, équipe de 5 places |
|---|---|---|
| Greenhouse | Frais de base plus par siège. Environ 6 500 $/an de base plus environ 240 $ par siège. | 7 700 dollars par an |
| Ashby | Frais de base plus par siège. Environ 6 000 $/an plus environ 120 $ par siège. | 6 600 dollars par an |
| Workable | Les niveaux par siège. Environ 99 $ par siège par mois. | ~5 900 $/an |
| Lever | Ventes. Prix non publié; les offres commencent généralement au-dessus de 6 000 $/an. | 6 000 dollars/an + |
| CurriculoAppartement | Un tarif forfaitaire, pas de frais par siège, pas de frais de mise en œuvre. Démarreur gratuit (listes d'emploi illimitées, 1 000 candidats classés par score d'impact, membres illimités de l'équipe), ou Pro à 100 $/mois d'appartement (50 $/mois d'oiseau précoce). | 0 à 1 200 $/an |
Relisez la troisième colonne. Quatre de ces systèmes se situent entre 5 900 $ et 7 700 $ par année pour cinq personnes, et ce chiffre continue de progresser avec chaque siège. Curriculo facture le même 1 200 $ par année que cinq personnes l'utilisent ou cinquante, et zéro si vous restez sur le plan de démarrage gratuit.
L'incitation
Pourquoi la plupart des charges ATS par siège
Le prix par siège existe parce qu'il relie les revenus du vendeur à votre compte. Au fur et à mesure que votre équipe grandit, leur facture augmente avec elle, aucun changement de produit n'est nécessaire. Du côté du vendeur, c'est un modèle propre. De votre côté, il s'agit d'un droit qui augmente chaque fois que l'embauche se déroule bien, ce qui est exactement quand vous pouvez le moins se permettre friction.
Le vrai coût est comportemental. Une fois que chaque connexion a un prix, les équipes commencent à rationner les sièges. Un gestionnaire d'embauche qui devrait lire des candidats est laissé de côté pour enregistrer un élément de ligne. Un intervieweur partage une connexion empruntée. La rétroaction se termine par un canal latéral au lieu du système que vous payez. La tarification par siège pousse discrètement les gens hors de l'outil, et un ATS que moins de personnes utilisent est un ATS pire. La charge par équipe est une taxe sur la croissance habillée comme un niveau de prix.
Les mathématiques
Quel prix forfaitaire économise réellement
Prendre une équipe et la faire passer de 5 sièges à 20 sur une année d'embauche. Mettez-le sur un plan de base plus par siège typique (environ 6 500 $ de base plus environ 240 $ par siège, de style Greenhouse) et ensuite sur Curriculo Pro. Regardez ce qui arrive à chaque facture.
Plan par siègeBase 6 500 $ + 240 $/siège
À 5 sièges7 700 dollars/yrAt 10 sièges8 900 dollars/yrAt 20 sièges11 300 dollars/yrCost de croissance + 3 600 dollars/anLa portion par siège monte seulement d'environ 1 200 $ par année à 5 sièges à 4 800 $ à 20. Le produit n'a pas changé. Vous venez d'ajouter des intervieweurs.
Régime forfaitaireCurriculo Pro, 100 $/mois d'appartement
Avec 5 sièges 1 200 $/yrAt 10 sièges 1 200 $/yrAt 20 sièges 1 200 $/yrCost de croissanceMême prix à 5 personnes ou 50. Sur le taux de 50 $/mois de primeur, il est de 600 $ par année. Ajouter toute l'équipe ne coûte rien de plus, donc tous ceux qui devraient être dans la boucle sont dans la boucle.
Avec 20 sièges, le plan par siège dépasse 11 000 dollars par an. Curriculo Pro est toujours de 1 200 $. Cet écart est la taxe par siège, et il augmente dans la même direction que votre équipe. Plus votre équipe d'embauche est grande, plus les prix sont forfaitaires.
Prix Curriculo
Un seul prix. Toute l'équipe.
Pas de frais par siège. Pas de frais de mise en œuvre. La configuration dure environ 15 minutes, aucun gestionnaire d'embarquement n'est nécessaire. Ajoutez autant de recruteurs et d'intervieweurs que vous voulez sans toucher à la facture.
StarterFree pour les petites équipes lifeFor qui jouent quelques rôles à la fois.- Listes d'emploi illimitées
- 1 000 candidats classés par score d'impact, par score d'impact AI
- Membres illimités de l'équipe
- Pas de frais par siège, pas de carte requise
- Emplois actifs illimités
- Classement complet des candidats, pas de maximum de 50
- Membres illimités de l'équipe, tous les sièges inclus
- Pas de frais de mise en œuvre, installation de 15 minutes
FAQ
Questions Les fondateurs de demandent
Curriculo est un ATS à taux forfaitaire sans frais par siège. Vous payez un prix pour toute l'équipe, pas un prix par recruteur ou intervieweur. Le plan de démarrage gratuit couvre des listes d'emplois illimitées et 1 000 candidats classés par Impact Score avec des membres illimités de l'équipe. Pro est un forfait de 100 $ par mois, de 50 $ par mois sur le taux d'oiseaux précoces. La plupart des systèmes existants (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) facturent des frais de base plus des frais par siège, de sorte que la facture augmente chaque fois que vous ajoutez un membre de l'équipe d'embauche.
Le prix par siège relie les revenus d'un vendeur à votre compte, de sorte que la facture augmente automatiquement au fur et à mesure que vous augmentez. Il récompense le vendeur pour votre succès sans changer le produit. L'effet secondaire est que vous commencez à rationner les sièges : un gestionnaire d'embauche qui devrait être dans la boucle est laissé à l'écart pour éviter un autre élément de ligne. C'est le contraire de ce qu'est un ATS. Le prix par siège est, en pratique, une taxe sur la taille de votre équipe d'embauche.
Pour une équipe de cinq places, les estimations du prix public ont porté le Greenhouse à près de 7 700 $ par année (environ 6 500 $ de base plus environ 240 $ par siège), le Ashby à près de 6 600 $ (environ 6 000 $ plus 120 $ par siège) et le Workable à près de 5 900 $ (environ 99 $ par siège par mois). Le Lever est un produit de vente et commence habituellement à dépasser 6 000 $. Ce sont des estimations tirées d'avis publics et votre devis peut varier. Pour les niveaux de régime Greenhouse et les coûts déclarés par l'acheteur, voir Greenhouse prix 2026. Le modèle tient : un prix de base plus un prix par siège, et les deux grimpent en ajoutant des gens.
C'est moins cher au moment où votre équipe d'embauche grandit. Prenez une équipe qui passe de 5 places à 20. Sur un plan de base plus 240 $ par siège, la portion par siège monte à elle seule d'environ 1 200 $ à 4 800 $ par année, au-dessus de la base. Le tarif forfaitaire ne bouge pas : Curriculo Pro reste 100 $ par mois, 1 200 $ par année, que 5 personnes ou 50 personnes soient sur le compte. Plus vous ajoutez d'intervieweurs, plus l'écart devient grand.
Aucun des deux. Curriculo ne facture pas par siège ou par utilisateur, et il n'y a pas de frais d'implémentation. Le plan de démarrage gratuit vous donne des listes d'emploi illimitées et 1000 candidats classés par Impact Score, avec des membres illimités de l'équipe, gratuitement pour la vie. Pro est un forfait de 100 $ par mois, 50 $ par mois sur le taux d'oiseaux précoces, avec des emplois illimités et l'ensemble de l'équipe inclus. Ajoutez autant de recruteurs et d'intervieweurs que vous voulez sans changer la facture. La mise en place prend environ 15 minutes.