ATS Prix à taux fixe
Par Dev Rishi Khare, fondateur de Curriculo (ex-ingénieur Amazon ML) · Dernière mise à jour mai 2026
La plupart des systèmes de suivi des candidats vous facturent en fonction de la taille de votre équipe de recrutement. Ajoutez un intervieweur, payez plus. Voici la version simplifiée de la façon dont fonctionne la tarification par siège ATS, combien cela coûte à mesure que vous grandissez, et quels systèmes l'évitent.
Quels systèmes de suivi des demandeurs facturent un taux forfaitaire au lieu de pour un siège?Curriculo est un tarif forfaitaire ATS: un prix pour toute l'équipe, sans frais par siège. La plupart des systèmes traditionnels font le contraire. Greenhouse, Lever, Ashby et Workable facturent chacun une commission de base de plateforme plus une commission par siège, donc la facture monte chaque fois que vous ajoutez un recruteur ou un intervieweur au compte.
côte à côte
Rapidité par siège: équipe de 5 places
Voici à peu près ce que coûtent cinq sièges par an sur les systèmes que les fondateurs demandent le plus. Les chiffres ci-dessous sont des estimations des prix publiques tirées des avis publics et des pages des fournisseurs. Les devis sont négociés, donc votre nombre peut augmenter ou diminuer.
| ATS | Modèle de prix | approx. coût annuel, équipe | de 5 places
|---|---|---|
| Serre | Taxe de base plus pour chaque siège. Environ 6 500 $ par an, plus environ 240 $ par siège. | ~ 7 700 $ par an |
| Ashby | Taxe de base plus pour chaque siège. Environ 6 000 $ par an plus environ 120 $ par siège. | ~ 6 600 $ par an |
| Travailable | à couches par siège. Environ 99 $ par siège par mois. | ~ 5 900 $ par an |
| Levier | est à la vente. Les prix ne sont pas publiés; les offres commencent généralement au-dessus de 6 000 $/an. | ~ 6 000 $ par an + |
| CurriculoAppartement | Taux plat, aucune redevance par siège, aucune redevance de mise en œuvre. Gratuit pour les candidats (listes d'emplois illimitées, 1000 candidats classés par Impact Score, membres d'équipe illimités) ou Pro à 100 $/mo. | 0 à 1200 $ par an |
Lisez encore la troisième colonne. Quatre de ces systèmes coûtent entre 5 900 et 7 700 dollars par an pour cinq personnes, et ce chiffre monte avec chaque siège. Curriculo facture les mêmes 1200 $ par an, que 5 personnes l'utilisent ou 50, et nul si vous restez sur le plan Starter gratuit.
Le
incitatifPourquoi la plupart des ATS reçoivent une charge par siège
Le prix par siège existe parce qu'il relie les revenus du vendeur à votre personnel. Au fur et à mesure que votre équipe grandit, leur facture grandit avec elle, aucun changement de produit n'est nécessaire. Du côté du vendeur, c'est un modèle propre. De votre côté, c'est une redevance qui augmente chaque fois que l'embauche va bien, ce qui est exactement le moment où vous pouvez vous permettre le moins de friction.
Le coût réel est comportemental. Une fois que chaque connexion a un prix, les équipes commencent à rationner les sièges. Un responsable du recrutement qui devrait lire les candidats se retrouve exclu pour économiser un poste. Un intervieweur partage une connexion empruntée. Les commentaires finissent dans un canal secondaire au lieu du système pour lequel vous payez. La tarification par siège pousse discrètement les gens hors de l'outil, et un ATS que moins de gens utilisent est un plus mauvais ATS. La facturation en fonction de la taille de l'équipe est une taxe sur la croissance déguisée en niveau de tarification.
Le math
Quel prix forfaitaire économise effectivement
Prenez une équipe et faites passer de 5 à 20 places en un an d'embauche. Mettez-le sur un plan de base plus-par-place typique (environ 6 500 $ de base plus environ 240 $ par siège, à la mode Greenhouse) et puis sur Curriculo Pro. Regardez ce qui arrive à chaque facture.
Plan pour chaque siègeBase 6 500 $ + 240 $ par siège
À 5 sièges $7 700/yrAt 10 sièges $8 900/yrAt 20 sièges $11 300/yrCost de croissance + $3600/an La portion depar siège est passée de 1200 $ par an à 5 places à 4800 $ à 20. Le produit n'a pas changé. Vous venez d'ajouter des intervieweurs.
Plan à taux fixeCurriculo Pro, 100 $ par mois
À 5 sièges $1,200/yrAt 10 sièges $1,200/yrAt 20 sièges $1,200/yrCost de croissance $0Le même prix à 5 personnes ou 50. Pour les 50 $ par mois, c'est 600 $ par an. Ajouter toute l'équipe ne coûte rien de plus, donc tous ceux qui devraient être en boucle sont en boucle.
à 20 places, le plan par siège dépasse 11 000 $ par an. Le Curriculo Pro est toujours 1200 $. Cette lacune est la taxe par siège, et elle grandit dans la même direction que votre équipe. Plus votre équipe d'embauche est grande, plus les prix forfaitaires avancent.
Curriculo Prix
un prix. Toute l'équipe.
Aucune redevance par siège. Aucune redevance de mise en œuvre. La configuration prend environ 15 minutes, pas besoin de directeur d'intégration. Ajoutez autant de recruteurs et d'entrevue que vous le souhaitez sans toucher la facture.
StarterFree pour lifeFor petites équipes qui jouent quelques rôles à la fois.- offres d'emploi illimitées
- 1 000 candidats classés par Score d'Impact, par AI Score d'Impact
- Membres de l'équipe illimités
- Aucune redevance par siège, aucune carte requise
- Emplois actifs illimités
- Classement complet des candidats, sans plafond au top 50
- Membres de l'équipe illimités, chaque siège comprenant
- Aucune redevance de mise en œuvre, configuration de 15 minutes
FAQ
Questions posées par les fondateurs de à
Le Curriculo est un ATS à taux forfaitaire sans frais de siège. Vous payez un prix pour toute l'équipe, pas un tarif par recruteur ou interview. Le plan de démarrage gratuit couvre des offres d'emploi illimitées et 1 000 candidats classés par Impact Score avec des membres d'équipe illimités. Le pro est un flat de 100 $ par mois, 50 $ par mois sur le taux de l'oiseau tôt. La plupart des systèmes traditionnels (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) facturent une redevance de base plus une redevance par siège, de sorte que la facture augmente chaque fois que vous ajoutez un membre de l'équipe d'embauche.
Le prix par siège relie les revenus d'un vendeur à votre personnel, de sorte que la facture augmente automatiquement à mesure que vous grandissez. Il récompense le vendeur pour votre succès sans changer le produit. L'effet secondaire est que vous commencez à rationner les sièges: un gestionnaire d'embauche qui devrait être en boucle est laissé pour éviter un autre élément de ligne. C'est le contraire de ce qu'est un ATS pour. Le prix par siège est, en pratique, une taxe sur la taille de votre équipe d'embauche.
Pour une équipe de 5 places, les estimations des prix publics mettent Greenhouse près de 7 700 $ par an (environ 6 500 $ de base plus environ 240 $ par siège), Ashby près de 6 600 $ (environ 6 000 $ plus 120 $ par siège) et Workable près de 5 900 $ (environ 99 $ par siège par mois). Lever est réservé aux ventes et commence généralement au-dessus de 6 000 $. Ce sont des estimations tirées de commentaires publics et votre citation peut varier. Le modèle est le même: une commission de base plus une commission par siège, et les deux augmentent à mesure que vous ajoutez des personnes.
C'est moins cher à mesure que votre équipe d'embauche grandit. Prenez une équipe qui passe de 5 à 20. Avec un plan de base de plus de 240 $ par siège, la portion par siège seule passe d'environ 1.200 $ à 4.800 $ par an, en plus de la base. Le prix fixe ne change pas: Curriculo Pro reste 100 $ par mois, 1200 $ par an, que 5 personnes ou 50 personnes soient dans le compte. Plus vous ajoutez d'interviewurs, plus l'écart est grand.
Pas du tout. Le Curriculo ne facture pas par siège ou par utilisateur et il n'y a pas de frais de mise en œuvre. Le plan Starter gratuit vous donne des offres d'emploi illimitées et 1000 candidats classés par Impact Score, avec des membres d'équipe illimités, gratuits à vie. Le pro est un salaire fixe de 100 $ par mois, 50 $ par mois au taux de l'oiseau précoce, avec des emplois illimités et l'équipe entière comprise. Ajoutez autant de recruteurs et d'entrevue que vous le souhaitez sans changer de facture. La mise en place prend environ 15 minutes.