Dernière mise à jour: octobre 2026. Ecrit par l'équipe Curriculo.
Le prix ATS est rarement un numéro. Vous verrez des plans gratuits, par frais d'utilisation, des plafonds sur les emplois actifs, et des devis d'entreprise personnalisés, alors comparez le modèle de prix avant le prix de l'autocollant. Curriculo Starter est gratuit pour toujours, et Pro est 50 $/mois tôt-oiseau (50% de rabais de 100 $), sans frais par coéquipier ( prix).
Information sur la tarification
Les prix ATS en 2026 vont de 0 $ par mois à plus de contrats d'entreprise sur devis personnalisés par année, selon la taille de l'équipe, les exigences de caractéristiques et le modèle de tarification. Cette comparaison couvre les coûts réels de 12 plateformes, y compris les frais par siège, les frais de mise en œuvre, et les add-ons cachés qui peuvent transformer un autocollant mensuel publié en une facture annuelle beaucoup plus grande une fois les sièges et les add-ons comptés.
Modèles de tarification
Frais pour les fournisseurs de quatre façons ATS
Prix par siège
Comment ça marche
Vous payez des frais mensuels pour chaque utilisateur qui accède au système. Gamme typique : Bandes de sièges de citation personnalisées. Les variantes Greenhouse, Lever et BambooHR utilisent ce modèle.
Le problème
L'ajout d'un gestionnaire d'embauche pour examiner les candidats augmente votre facture. Une équipe de 10 personnes qui paie une soumission personnalisée dépense une soumission personnalisée, et ce coût augmente chaque fois que votre équipe le fait. Ce modèle punit la croissance exacte que vous essayez d'atteindre.
Prix par emploi
Comment ça marche
Vous payez en fonction du nombre d'emplois actifs. Workable charge 299/mois Standard pour 1 à 20 employés sur Workable prix, vérifié octobre 2026 pour un certain nombre d'emplois actifs, avec des emplois supplémentaires à coût supplémentaire.
Le problème
Les pics d'embauche sont imprévisibles. Lorsque vous avez soudainement besoin de remplir 8 rôles au lieu de 3, votre facture double au pire moment possible, lorsque vous êtes déjà sous pression.
Prix à taux forfaitaire
Comment ça marche
Un prix, des utilisateurs illimités, des emplois illimités. Curriculo ATS utilise ce modèle: Pro est $50, pas de frais par siège, pas de frais par emploi.
L'avantage
Coûts prévisibles indépendamment de la croissance de l'équipe. Votre CFO connaît le nombre de 12 mois.
Prix d'entreprise / sur mesure
Comment ça marche
Citation personnalisée. s en fonction de la taille de l'entreprise, des exigences en matière de caractéristiques et de la durée du contrat. Connaître les bonnes questions pour poser votre fournisseur ATS. Greenhouse, iCIMS, Workday et SAP SuccessFactors opèrent dans ce niveau. Contrats annuels à partir de la soumission personnalisée et atteindre les contrats d'entreprise de soumission personnalisée pour les grandes organisations.
Le problème
Aucun prix publié ne signifie aucun moyen de comparer sans passer par les appels de vente. Les verrous pluriannuels sont standard. Les coûts de commutation sont conçus pour être prohibitifs.
Les chiffres
12 plateformes ATS comparées
Les prix ont été vérifiés en Q1 2026. Prix d'entreprise estimés à partir de sources publiques, de rapports des clients et de divulgations des fournisseurs.
Plateforme Prix de départ Modèle Niveau libre Contrôle AI Estimation annuelle. (équipe de 20 personnes)
Curriculo ATS 0$/mois Taux forfaitaire Oui (emplois illimités) Score d'impact 0 $ à 600 $
Greenhouse Devis personnalisé Par siège + niveau Numéro Mots clés 6 000 $ à 25 000 $ +
Lever Devis personnalisé Par siège Numéro Niveau de base 3 500 $ à 12 000 $
Workable 299/mois Standard pour 1 à 20 employés sur Workable prix, vérifié oct 2026 Niveau par emploi Pas de procès (15 jours) Approvisionnement en AI 1 788 $ à 6 000 $
Ashby Devis personnalisé Échelle Numéro Niveau de base 3 600 à 10 000 dollars
Manatal 15 $/utilisateur/mois facturé annuellement sur Manatal prix, vérifié oct 2026 Par siège Non (procès de 14 jours) Recommandations du Groupe AI 3 600 dollars (20 utilisateurs)
JazzHR Devis personnalisé Échelle Non, procès de 21 jours Numéro 900 à 3 600 dollars
Zoho Recruit 25 $/recruteur/mois facturé annuellement sur Zoho Recruit prix, vérifié oct 2026 Par siège Oui (1 emploi) Niveau de base 6 000 $ (20 utilisateurs)
BambooHR Citation personnalisée. /mois Par salarié Numéro Numéro 3 120 $ (20 employés)
Breezy HR 157/mo par an sur Breezy HR prix, vérifié oct 2026 Échelle Oui (1 position) Niveau de base 1 884 $ à 5 400 $
iCIMS Personnalisé Entreprise Numéro Avancé 25 000 $ pour les contrats d'entreprise sur commande
Workday Recrutement Personnalisé Entreprise Numéro Avancé 50 000 $ pour les contrats d'entreprise sur commande
Coûts cachés
Ce que la page d'atterrissage ne vous dit pas
Frais de mise en œuvre
Les plates-formes d'entreprise ATS facturent habituellement de 1 000 $ à 10 000 $ pour leur mise en oeuvre, et utilisent notre liste de vérification d'évaluation ATS pour comparer les coûts totaux. Il s'agit de la migration des données, de la configuration des pipelines, des sessions de formation et d'un spécialiste de l'embarquement. Pour les petites équipes, c'est souvent plus que la première année de l'abonnement.
En revanche, les plateformes en libre-service comme Curriculo ATS, Workable et JazzHR n'ont pas de frais d'implémentation, vous avez configuré le système vous-même en quelques minutes ou heures.
Un standard de 299/mois pour 1 à 20 employés sur Workable prix, vérifié oct 2026 plan de base semble raisonnable jusqu'à ce que vous ajoutez 5 gestionnaires d'embauche à Custom citation chacun. Ce 149 $ est maintenant 399 $/mois, 4 788 $/an. Et chaque nouveau membre de l'équipe que vous apportez dans le processus d'embauche augmente le projet de loi.
Crédits du Conseil de l'emploi
Certaines plateformes ATS comprennent des crédits de conseil d'emploi « gratuits » qui expirent tous les mois. Lorsqu'ils sont épuisés, l'affichage d'un emploi sur Indeed ou LinkedIn par l'intermédiaire de la plateforme coûte de 50 à 500 $ par affichage. Plus d'un quart, cela ajoute 500 $ à 2 000 $ qui n'ont jamais été présentés dans la comparaison des prix.
Paquets de soutien Premium
Les plans de base comprennent souvent un support uniquement par courriel avec des temps de réponse de 24 à 48 heures. Un support plus rapide (chat, téléphone, CSM dédié) coûte 200 $ à 1 000 $/mois de plus. Lorsque votre ATS se casse lors d'une poussée critique d'embauche, ce niveau de soutien « facultatif » se sent soudainement obligatoire.
Coût total
Coût annuel réel pour une équipe de 20 personnes
$600Curriculo ATS Pro plat, sans ajout$6K+Greenhouse minimum annuel125K$+niveau d'entreprise (iCIMS, Workday)
Recommandations
Quel plan pour quelle taille d'équipe
1 à 10 salariés
Utilisez un plan gratuit. Vous embauchez 1 à 5 rôles à la fois. Curriculo ATS Starter vous offre un dépistage AI et des offres d'emploi illimitées sans frais. À ce stade, dépenser 3 500 $+/an sur Lever n'a aucun sens, que l'argent est mieux dépensé sur votre produit.
10 à 50 salariés
C'est là que la tarification forfaitaire est importante. Vous ajoutez les gestionnaires d'embauche et l'équipe mène au processus d'évaluation. La tarification par siège commence à faire mal. Curriculo ATS Pro chez Pro est de 50 $ (50 $/mois) ou Workable's Starter niveau à 299/mois Standard pour 1 à 20 employés sur Workable prix, vérifié oct 2026 sont vos meilleures options. Évitez les plateformes d'entreprise, le temps de mise en œuvre seul vous ralentira.
50 à 200 salariés
Vous avez besoin d'analyse, de fonctionnalités de conformité et d'une plus grande profondeur d'intégration. Ashby, Workable Growth, ou Curriculo ATS Pro travaillent tous ici. Greenhouse devient une option raisonnable si vous avez un budget et avez besoin de leur écosystème profond. Consultez notre guide d'équipes de mise à l'échelle pour plus de détails.
200+ Salariés
Les exigences de l'entreprise (audits de sécurité, conformité OFCCP, intégration globale des états de paie) vous poussent vers Greenhouse, iCIMS ou Workday. S'attendre à dépenser 25 000 $ pour les contrats d'entreprise sur devis sur mesure/année. La math ROI fonctionne différemment à cette échelle, une mauvaise location à 200 000 $ de salaire coûte plus que l'ensemble de l'abonnement ATS.
FAQ
Questions de tarification
Related: prix,meilleur gratuit au, et petite entreprise à la comparaison des coûts.
FAQ
Combien coûte le logiciel ATS ?
Cela dépend du modèle de tarification. Certains vendeurs publient des plans gratuits, d'autres facturent par utilisateur ou par travail actif, et de nombreux outils d'entreprise ne donnent que des devis personnalisés. Vérifiez la page des prix de chaque vendeur et notez la date que vous avez cochée.
Quel est le coût moyen d'un système de suivi des candidats?
Il n'existe pas de moyenne unique fiable, car les modèles de tarification diffèrent selon la taille de l'équipe, le nombre d'utilisateurs et le volume d'emplois. Comparez les tableaux de plan publiés à votre propre taille d'équipe au lieu de faire confiance à une moyenne personne ne peut source.
Est-ce que Curriculo charge par utilisateur?
C'est pas vrai. Pas de frais de plan Curriculo par coéquipier. Starter est libre pour toujours avec des emplois actifs illimités, des coéquipiers illimités et 1000 candidats classés. Pro est de 50 $/mois de primeur (50% de réduction de 100 $), donc vous économisez 600 $ par année ( prix).