Comparaison des prix ATS 2026, coûts du plan

Comparaison des prix de ATS pour 2026 à travers Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, et plus encore. Plans gratuits, frais de siège et contrats d'entreprise de devis personnalisés expliqués

Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe de Curriculo.

Le prix de ATS en 2026 couvre à jamais les plans de Starter pour les offres personnalisées de contrats d'entreprise. Curriculo ATS Starter est gratuit pour toujours, et Pro est de 50 $ sans frais de siège. Confirmez tous les autres chiffres des fournisseurs sur cette page de prix des fournisseurs, vérifiez Oct 2026, ou traitez-le comme une citation personnalisée.

Intelligence des prix

Les prix de ATS en 2026 vont de 0 $ par mois à plus de contrats d'entreprise de cotation personnalisés par an, selon la taille de l'équipe, les exigences de fonctionnalités et le modèle de prix. Cette comparaison couvre les coûts réels pour 12 plateformes, y compris les frais par siège, les frais de mise en œuvre et les add-ons cachés qui peuvent transformer une étiquette mensuelle publiée en une facture annuelle beaucoup plus importante une fois les sièges et les add-ons comptés.

Modèles de prix

Quatre façons de facturer les fournisseurs de ATS

Prix par siège

Comment cela fonctionne

Vous payez un supplément mensuel pour chaque utilisateur qui accède au système. Range typique: bandes de sièges personnalisées. Greenhouse, Lever et BambooHR utilisent des variantes de ce modèle.

Le problème

Ajouter un directeur d'embauche pour examiner les candidats augmente votre facture. Une équipe de 10 personnes qui paie une cotation personnalisée dépense une cotation personnalisée, et ce coût augmente chaque fois que votre équipe le fait. Ce modèle punit la croissance exacte que vous essayez d'atteindre.

Prix par emploi

Comment cela fonctionne

Vous payez en fonction du nombre d'offres d'emploi. Les frais de travail sont de 299 $ par mois standard pour 1 à 20 employés sur Pricing, vérifié en octobre 2026 pour un certain nombre d'emplois actifs, avec des emplois supplémentaires à un coût supplémentaire.

Le problème

Les augmentations de la rémunération sont imprévisibles. Quand vous avez soudain besoin de remplir 8 postes au lieu de 3, votre facture double au pire moment possible, quand vous êtes déjà sous pression.

Prix à taux fixe

Comment cela fonctionne

Un prix, des utilisateurs illimités, des emplois illimités. Curriculo ATS utilise ce modèle: Pro est de 50 $, pas de frais par siège, pas de frais par emploi.

L'avantage

Des coûts prévisibles indépendamment de la croissance de l'équipe. Votre CFO connaît le nombre de 12 mois.

Prix d'entreprise / prix personnalisé

Comment cela fonctionne

Cité personnalisée. Les conditions de travail sont les mêmes que celles de l'entreprise. Connaître les bonnes questions à poser à votre vendeur de ATS. La serre, iCIMS, Workday et SAP SuccessFactors sont à cet échelon. Les contrats annuels commençant par la cotation personnalisée et atteignant les contrats d'entreprise de cotation personnalisée pour les grandes organisations.

Le problème

Aucune tarification publiée ne signifie aucun moyen de comparer sans passer par des appels de vente. Les verrouillages de plusieurs années sont standard. Les coûts de changement sont conçus pour être prohibitifs.

Les chiffres

12 plateformes ATS comparées

Les prix vérifiés à compter de Q1 2026. Les prix des entreprises estimés à partir de sources publiques, de rapports clients et de divulgations des fournisseurs.

Plateforme Prix de départ Modèle Niveau libre AI Détection Est annuel. Équipe de 20 personnes

Curriculo ATS 0 $ par mois Résultats de l'enquête Oui (emplois illimités) Score d'impact $0 à $600

Grédient Citation personnalisée Pour chaque siège + couche Je ne veux pas. Basé sur des mots clés 6 000 $ à 25 000 $+

Lever] Citation personnalisée Les sièges Je ne veux pas. Les éléments de base 3 500 $ à 12 000 $

Vorctible 299 $ par mois Standard pour 1 à 20 employés sur Pricing fonctionnel, vérifié en octobre 2026 Niveau par emploi Non (essai de 15 jours) Réservation de AI 1 788 $ à 6 000 $

Ashby Citation personnalisée Les niveaux Je ne veux pas. Les éléments de base 3 600 à 10 000 $

Manatal $15/utilisateur/mois facturé annuellement sur PricingManatal, vérifié Octobre 2026 Les sièges Non (essai de 14 jours) Recommandations de la AI 3 600 $ (20 utilisateurs)

JazzHR Citation personnalisée Les niveaux Nul (essai de 21 jours) Je ne veux pas. 900 $ à 3600 $

Le recruteur Zoho 25 $/recrutateur/mois facturés annuellement sur Zoho Recruit pricing, vérifié en octobre 2026 Les sièges Oui (1 emploi) Les éléments de base 6 000 $ (20 utilisateurs)

BambooHR Cité personnalisée. - Je suis là. Pour chaque employé Je ne veux pas. Je ne veux pas. 3 120 $ (20 employés)

Le Breezy HR $157/mo annuel sur Breezy HR prix, vérifié Octobre 2026 Les niveaux Oui (1 poste) Les éléments de base 1 884 $ à 5 400 $

iCIMS Les produits de la société Entreprise Je ne veux pas. Avancé 25 000 $ pour les contrats d'entreprise

Remplacement en journée de travail Les produits de la société Entreprise Je ne veux pas. Avancé 50 000 $ à des contrats d'entreprise

Coûts cachés

Ce que la page d'accueil ne vous dit pas

Frais de mise en œuvre

Les plateformes ATS d'entreprise facturent régulièrement 1 000 à 10 000 $ pour la mise en œuvre, utilisez notre liste d'évaluation ATS pour comparer les coûts totaux. Cela comprend la migration des données, la mise en place de pipelines, les sessions de formation et un spécialiste dédié à l'intégration. Pour les petites équipes, ce chiffre est souvent supérieur à la première année d'abonnement.

En revanche, les plateformes autosuffisantes comme Curriculo ATS, Workable et JazzHR n'ont pas de frais de mise en œuvre, vous installez le système vous-même en quelques minutes ou heures.

Les add-ons par siège

Un standard de 299 $ par mois pour 1 à 20 employés sur Price Vérable, vérifié Oct 2026 plan de base semble raisonnable jusqu'à ce que vous ajoutez 5 gestionnaires d'embauche à la cotation personnalisée chacun. Ce 149 $ est maintenant 399 $ par mois, 4 788 $ par an. Et chaque nouveau membre de l'équipe que vous apportez au processus d'embauche augmente encore la facture.

Crédits du conseil d'emploi

Certaines plateformes ATS incluent des crédits "gratuits" de la commission d'emploi qui expire mensuellement. Quand ils sont épuisés, publier un emploi sur Indeed ou LinkedIn via la plateforme coûte 50 à 500 dollars par publication. Plus d'un quart, cela ajoute 500 à 2 000 dollars qui n'ont jamais été mentionnés dans la comparaison des prix.

Des forfaits de soutien premium

Les plans de base comprennent souvent un support par courrier électronique avec des temps de réponse de 24 à 48 heures. Un support plus rapide (chat, téléphone, CSM) coûte 200 à 1 000 $ de plus par mois. Quand votre ATS se brise pendant une pression critique sur l'embauche, ce niveau de soutien "optionnel" semble soudain obligatoire.

Coût total

Coût annuel réel pour une équipe de 20 personnes

$600 Curriculo ATS Pro Appartement, pas de compléments $6K+ serre Le niveau minimum annuel de 125 000 $ + niveau d'entreprise (iCIMS, Jour de travail)

Recommandations

Quel plan pour quelle taille d' équipe

1 à 10 employés

Utilisez un plan gratuit. Vous embauchez 1 à 5 rôles à la fois. Curriculo ATS Starter vous offre un dépistage de AI et des offres d'emploi illimitées sans frais. À ce stade, dépenser plus de 3 500 $ par an pour Lever n'a aucun sens, cet argent est mieux dépensé pour votre produit.

10 à 50 employés

C'est là que les prix forfaitaires comptent. Vous ajoutez des responsables d'embauche et des leaders d'équipe au processus d'évaluation. Les prix par siège commencent à faire mal. Curriculo ATS Pro au Pro est de 50 $ (50 $ / mois) ou le niveau de lancement de Workable à 299 $ / mois Standard pour 1 à 20 employés sur PrisingWorkable, vérifié Oct 2026 sont vos meilleures options. Évitez les plateformes d'entreprise, le temps de mise en œuvre vous ralentira.

50 à 200 employés

Vous avez besoin d'analyse, de fonctionnalités de conformité et de plus de profondeur d'intégration. Ashby, la croissance viable ou Curriculo ATS Pro fonctionnent tous ici. La serre devient une option raisonnable si vous avez un budget et avez besoin de leur écosystème profond. Vérifiez notre guide des équipes d'échelle pour plus de détails.

200+ employés

Les exigences de l'entreprise (audits de sécurité, conformité à OFCCP, intégration mondiale des salaires) vous poussent vers Greenhouse, iCIMS ou Workday. Attendez-vous à dépenser 25 000 $ pour des contrats d'entreprise personnalisés par an. Le calcul de ROI fonctionne différemment à cette échelle, une mauvaise location à 200 000 $ coûte plus cher que l'abonnement de ATS.

FAQ

Questions sur les prix

Combien coûte un ATS par mois en 2026 ?

Le prix de ATS varie de 0 $ à plus de 10 000 $ par mois. Des niveaux gratuits sont disponibles chez Curriculo ATS, Breezy HR et Zoho Recruit. Les plateformes de marché moyen comme Workable commencent à 299 $ par mois pour 1 à 20 employés sur PrixingWorkable, vérifié en octobre 2026. Les plateformes d'entreprise comme Greenhouse commencent généralement à 500 $ par mois et augmentent à six chiffres par an.

Quelle est la différence entre les prix par siège et les tarifs forfaitaires?

Tarifs de tarification par siège pour chaque utilisateur (bande de sièges de cotation personnalisée). Les tarifs à taux fixe sont fixés sur une seule redevance, quelle que soit la taille de l'équipe. Pour les équipes en croissance, le taux forfaitaire est nettement moins cher car l'ajout d'un responsable d'embauche n'augmente pas la facture.

Les plateformes ATS gratuites sont-elles réellement utilisables ?

Certains le sont. Curriculo ATS offre un plan de démarrage gratuit avec AI de détection, impact score, et listes d'emplois illimitées, assez pour faire fonctionner l'embauche réelle. D'autres niveaux gratuits vous limitent à 1 emploi ou n'ont pas de capacités AI.

Quels sont les coûts cachés que je dois surveiller ?

Frais de mise en œuvre (1 000 $ à 10 000 $), add-ons par siège (bandes de sièges de cotation personnalisées), crédits de poste de conseil (50 à 500 $ / mois), support premium (200 à 1 000 $ / mois) et verrouillage annuel. Calculez toujours le coût total de la propriété, pas seulement l'abonnement.

Quelle ATS offre la meilleure valeur pour les petites équipes de moins de 50 employés ?

Curriculo ATS offre la meilleure valeur avec un plan de démarrage gratuit et Pro est de 50 $ (50 $ / mois) avec des emplois illimités, AI de détection, et aucun frais par siège. Les services de travail (standard de 299 $ par mois pour 1 à 20 employés sur Pricing, vérifié en octobre 2026) et Manatal (15 $ / utilisateur / mois facturé annuellement sur Pricing, vérifié en octobre 2026) sont les suivants les plus abordables avec des fonctionnalités significatives.

Pourquoi les plateformes ATS coûtent-elles des contrats d'entreprise?

Les plateformes d'entreprise facturent des fonctionnalités de conformité (certifications de sécurité, GDPR, OFCCP), un support dédié, plus de 400 intégrations, des SLA personnalisés et la gestion de milliers de requêtes simultanées dans les bureaux mondiaux. La plupart des petites équipes n'ont pas besoin de ces capacités.

Note de prix provenant de sources (à compter d'octobre 2026)

Utilisez ces chiffres exacts de la page du vendeur. Tout le reste est soumis à la demande.

Les plaintes sont soumises à la Commission.

Questions fréquemment posées

Quel est le coût de Curriculo ATS

Le démarrage est gratuit pour toujours. Le pro est de 50 $. Aucune cotisation par siège. Voir Curriculo prix.

Pourquoi les citations de ATS diffèrent si bien

Les fournisseurs mélangent des plans plans plats, des frais par siège, des emplois et des bandes d'entreprises de devis personnalisés. Confirmez toujours le chiffre live sur la page du vendeur.

Est-ce que la tarification de Greenhouse est publique ?

Où est le centre de comparaison complet

comparations de ATS avec .

Comment Curriculo note les candidats

Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement.

Où est le classement des candidats AI

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Sources

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