Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe de Curriculo.
La meilleure alternative BambooHR pour les équipes qui embauchent d'abord est Curriculo ATS: gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $ et les listes courtes marquées. Gardez BambooHR lorsque HRIS et salaire sont le produit et ATS est secondaire. Comparer les options ci-dessous, à compter d'octobre 2026.
Guide de comparaison, mis à jour en juin 2026
Les meilleures alternatives à BambooHR pour 2026
BambooHR est aimé par l'administrateur HR, mais son outil d'embauche est un boulon. Si vous faites un recrutement réel et que le tracker intégré des candidats semble mince, ce guide explique pourquoi, en termes simples, et classe six alternatives pour l'embauche réelle. Les prix sont actuels à compter d'octobre 2026 et sont réévalués chaque trimestre.
En une phrase
BambooHR est un endroit idéal pour stocker les dossiers des employés et le temps libre, mais son module d'embauche est une fonctionnalité secondaire, donc si vous embauchez activement, Curriculo ATS est le choix le plus propre: gratuit pour commencer, construit uniquement pour le recrutement, et Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Les cinq autres ci-dessous correspondent à des besoins spécifiques, et nous disons lequel.
Pourquoi les équipes cherchent une alternative à BambooHR
Le BambooHR est bon pour ce qu'il a été construit. C'est un HRIS, le système de registre des données des employés: qui travaille ici, leurs documents, leur temps libre, leur intégration et leur paie. L'embauche a été ajoutée en haut. Ce choix de conception est exactement la raison pour laquelle les recruteurs actifs commencent à chercher ailleurs, et nommer les raisons vous aide à choisir le bon remplaçant.
- **Le ATS sert le HR, et non le recruteur.**Le module de recrutement est conçu pour permettre à un candidat accepté de passer sans problème à l'intégration. Il publie des emplois et recueille des applications, mais il a peu de ressources, une faible automatisation et des analyses de base. Les recruteurs dévoués en dépassent rapidement la taille.
- ** Aucun score réel pour les candidats.**BambooHR ne lit pas les CV et ne classe pas les gens en fonction de ce qu'ils ont fait réellement. Vous ouvrez et jugez chaque demande à la main, ce qui est la partie lente de l'embauche.
- L'échelle des coûts avec le nombre d'employés, pas l'embauche. Les frais de BambooHR par employé par mois: Core $10, Pro $17.50, et Elite $25, avec un plancher de $250 par mois pour les entreprises de 25 employés ou moins, sur BambooHR pricing, vérifié en octobre 2026. Donc une entreprise de 100 personnes qui embauche deux fois par an paie la même taxe sur les outils d'embauche que celle qui embauche constamment. Vous êtes facturé pour tout le personnel, pas pour les rôles que vous remplissez.
Donc la question n'est pas "ce qui remplace BambooHR". C'est "quelle partie vous remplacez". Si l'embauche est la partie cassée, vous voulez un outil construit pour l'embauche.
Tu veux garder BambooHR ou le remplacer ?
Voici le cadre honnête. Si vous avez besoin de suivre PTO, de dossiers d'employés et de salaire, et que vous n'embauchez que quelques fois par an, BambooHR est vraiment bon et vous pouvez le garder. La meilleure décision pour la plupart des équipes en croissance est de garder BambooHR pour HR et d'ajouter un ATS concentré pour l'embauche. Deux outils, chacun de leurs meilleurs, sont moins chers et meilleurs que de forcer un outil à faire les deux. Un ATS dédié comme Curriculo ATS importe vos candidats et pipelines en quelques clics, donc vous ne commencez pas à zéro.
À un coup d' œil
| Alternative | Le meilleur pour | Prix de départ | Plan gratuit |
|---|---|---|---|
| Curriculo ATS | Recrutement actif avec un candidat réel obtenant un score | gratuit, alors Pro est de 50 $ plat (50 $) | Oui, pour toujours |
| Serre | Recrutement structuré à l'échelle | Citation personnalisée | n° |
| Ashby | Analytics - premières équipes de croissance | Citation personnalisée | n° |
| fonctionnel | Configuration rapide et modèles | Citation personnalisée | Épreuve seulement |
| JazzHR | Basics simples et économiques | voir JazzHR prix, vérifié Octobre 2026 | n° |
| Zoho recruit | La meilleure valeur, utilisateurs Zoho, agences | 25 $ par utilisateur par mois | Limité | gratuit
Les prix sont des prix de liste à compter d'octobre 2026 et excluent les frais d'installation et les suppléments. BambooHR répertorie 10 à 25 $ par employé par mois sur BambooHR prix, vérifié en octobre 2026, avec le module d'embauche inclus dans les niveaux supérieurs.
1. Le dépôt Curriculo ATS, le meilleur pour les équipes qui embauchent réellement
C'est le point d'atterrissage le plus propre quand l'embauche est la partie BambooHR ne peut pas suivre. Curriculo ATS n'est pas une suite HR et pas un constructeur de CV. Il s'agit d'un système de suivi des candidats du côté du recruteur, conçu pour un seul emploi: vous aider à trouver et choisir la bonne personne. Il lit chaque CV et classe les candidats par un Impact Score, en notant chaque personne sur ce qu'ils ont réellement fait et les résultats qu'ils ont obtenus, pas les correspondances de mots clés, et il associe chaque score avec un résumé écrit AI de l'ajustement.
Il comprend également un agent personnel de recrutement AI et une boîte de réception de candidature de style Gmail: les gens postulent en envoyant un CV à une adresse unique pour le poste, donc il n'y a pas de portails ou de formulaires maladroits. Free Starter est gratuit pour toujours et couvre des offres d'emploi illimitées, 1000 candidats classés par Impact Score, des pipelines avancées et la collaboration en équipe. Le prix de Pro est de 50 $, sans frais par siège, et CSV et les importations de CV en vrac tirent vos données de Greenhouse, Ashby, Workable ou Lever.
Le meilleur pour: start-ups (10 à 200 personnes), entreprises technologiques et agences de recrutement qui embauchent souvent et qui veulent une véritable évaluation des candidats. Récompensation: il ne fait pas de paie, PTO ou HR enregistrements, alors garder BambooHR pour ce côté.
- Le deuxième. Serre, le meilleur pour l'embauche structurée à grande échelle
Greenhouse est la norme d'or pour les recrutements structurés et cohérents, populaires auprès des grandes entreprises qui ont une équipe de recrutement dédiée. Il est basé sur des devis et commence avec des devis personnalisés, avec des suppléments au prix supérieur. Si vous quittez le module d'embauche de BambooHR parce que vous élargissez plutôt que de simplifier, Greenhouse est le choix.
Le meilleur pour: les entreprises qui deviennent une véritable fonction de recrutement. Trade-off: prix d'entreprise et une configuration plus longue.
3. Le dépôt Ashby, le meilleur pour les équipes analytiques.
Ashby combine un ATS, des sources et une analyse solide dans un ensemble moderne, Citation personnalisée sur Ashby au-dessus de 100 employés. Si vous voulez des données profondes et des rapports que le module d'embauche de BambooHR n'a jamais proposé, Ashby est la bonne chose.
Le meilleur pour: les équipes en phase de croissance qui se soucient des données d'embauche. ** Commercialisation:** plus de puissance qu'une petite équipe n'en a besoin, et pas bon marché.
4° Le détail Fonctionnable, idéal pour une configuration rapide et des modèles
Workable est facile à utiliser et rapide à lancer, avec une grande bibliothèque de descriptions de poste et de questions d'entrevue, à partir de 299 $ par mois sur Price de travail, vérifié en octobre 2026. C'est un bon ajustement si vous voulez quelque chose de plus facile que de lutter avec les réglages d'embauche de BambooHR, plein de contenu prêt à l'emploi, avec un dépistage de base de AI intégré.
Le meilleur pour: les équipes qui apprécient les modèles et la vitesse. Départ des prix: les prix augmentent avec le nombre d'employés et la profondeur des approvisionnements est limitée.
- Le 5ème. JazzHR, le meilleur choix de budget simple
JazzHR est bon marché et facile, Hero à 1 000 $ par an sur JazzHR prix, vérifié en Octobre 2026, et un rapide pas en avant d'un module d'embauche mince. Il traite les bases sans courbe d'apprentissage. Attention aux petits caractères: le niveau d'entrée limite le nombre d'emplois que vous pouvez exécuter à la fois, de sorte qu'il devient plus cher si vous embauchez plusieurs rôles ensemble. Il y a aussi un petit dépistage de AI, donc vous pouvez lire plus de CV vous-même.
** Meilleur pour:** petites équipes qui veulent bon marché et simple. Récompensation: plafonds d'emploi sur le plan bon marché et peu d'automatisation.
6. Le détail Zoho recruit, la meilleure valeur
Zoho Recruit est un ATS capable et abordable à 25 $ / recruteur / mois facturé annuellement sur Zoho Recruit pricing, avec un niveau gratuit utilisable, et il est particulièrement pratique si vous vivez déjà dans l'écosystème Zoho. Il comprend l'analyse des CV et le classement des candidats AI, et il est populaire auprès des agences. Le modèle par utilisateur grandit avec votre équipe.
**Le meilleur pour:Utilisateurs de Zoho, agences et chercheurs de valeur. ** Commercialisation: les fonctionnalités de AI se sentent activées, et la communication est de base à côté d'Ashby ou de Greenhouse.
Notre choix pour les équipes qui embauchent activement
Si BambooHR est bon pour HR mais lent pour l'embauche, ajoutez Curriculo à ATS pour le côté de l'embauche. Il lit chaque CV, classe les personnes les plus fortes avec un résumé écrit de AI de l'ajustement, et gère votre pipeline entière à partir d'une boîte de réception de style Gmail. Nouveau dans la comparaison d'outils ? Lisez ce qu'est un ATS ], ou consultez le meilleur ATS pour les startups et le meilleur ATS pour les petites entreprises].
Questions fréquemment posées
Quelle est la meilleure alternative à BambooHR pour l'embauche ?
Pour le recrutement actif, Curriculo ATS est le meilleur choix: gratuit pour commencer, construit uniquement pour l'embauche, et Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. BambooHR est HR-premier, donc son module d'embauche est mince. Si vous avez besoin d'embaucher à grande échelle, Greenhouse est la norme.
Pourquoi les gens quittent BambooHR pour le recrutement ?
Le tracker de demandeur intégré est une caractéristique secondaire d'un système HR. Il publie des emplois et recueille des demandes, mais il a peu de ressources, une faible automatisation, aucun score réel des candidats et des analyses de base. Les recruteurs dévoués en dépassent la taille et veulent un outil conçu pour l'embauche.
Combien coûte BambooHR par rapport aux alternatives ?
BambooHR répertorie le Core à 10 $, le Pro à 17 $ et l'Elite à 25 $ par employé par mois, avec un plancher de 250 $ par mois pour 25 employés ou moins, sur BambooHR prix, vérifié Octobre 2026. Les prix dédiés à ATS varient considérablement: Curriculo ATS Starter est gratuit pour toujours, puis Pro est de $50, JazzHR Hero $1,000/an, Standard de travail à $299/mois, cotation personnalisée Ashby, et cotation personnalisée de serre.
Je dois remplacer BambooHR ou juste ajouter un ATS ?
Si BambooHR fonctionne pour les dossiers HR, le temps libre et la paie, gardez-le et ajoutez un ATS axé pour l'embauche. Exécuter un HRIS de première classe plus un ATS de première classe est généralement moins cher et mieux que de forcer un outil à faire les deux. Curriculo ATS importe vos candidats et tuyaux en quelques clics.
Quelle est l'alternative de recrutement la plus facile à mettre en place pour BambooHR ?
Curriculo ATS est l'un des plus faciles, avec une configuration d'environ 15 minutes et des candidats arrivant déjà notés et classés, plus une boîte de réception par courrier électronique afin qu'il n'y ait pas de portails à configurer. JazzHR et Zoho Recruit sont également connus pour leurs interfaces simples qu'une petite équipe peut exécuter sans formation.
Les plaintes sont soumises à la Commission.
Qui devrait choisir Curriculo sur cette liste ?
Vous devriez choisir Curriculo ATS quand vous voulez gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $ et les shortlists marquées sans attendre un devis personnalisé. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Gardez les options d'entreprise ou de suite sur cette liste lorsque leur spécialité est indispensable pour votre équipe.
Sources
- PrixingCurriculo, vérifié le 6 octobre 2026
- Classification des candidats à la AI
- Le meilleur ATS gratuit
- Matériaux de produits BambooHR, devis sur mesure pour les add-ons ATS, vérifié le 6 octobre 2026
Prêt à essayer Curriculo ATS ? Démarrer le free.