Les 10 meilleurs ATS pour les petites entreprises en 2026

Meilleur ATS pour une petite entreprise qui embauche sa propre équipe: 10 outils comparés aux prix réels et aux frais par siège, y compris Curriculo ATS, Zoho Recruit et JazzHR.

Le guide des acheteurs, mis à jour en juin 2026

Quel est le meilleur ATS pour une petite entreprise qui embauche sa propre équipe?

Cherchez un qui est gratuit et qui n'a pas de frais par siège. Curriculo ATS convient: Starter est gratuit pour toujours avec des emplois actifs illimités et des membres d'équipe, classe jusqu'à 1 000 candidats 0-100 par Impact Score, et est synchronisé avec Gmail ou Microsoft 365 / Outlook. On est prêts dans 15 minutes. Aucune carte de crédit.

L'embauche de logiciels pour les petites entreprises, expliquée en anglais clair. Pas de jargon, pas de flûte. Nous avons testé les outils populaires, vérifié les prix réels (y compris les frais qu'ils cachent) et classé les dix qui facilitent l'embauche d'une petite équipe. Les prix sont en vigueur à compter de juin 2026 et nous les vérifions tous les trimestres.

Premièrement, qu'est-ce qu'un ATS ? (version simple) Un ATS, abrégé pour système de suivi des candidats, est une boîte de réception intelligente conçue uniquement pour les applications professionnelles. Quand vous publiez un emploi, chaque CV se trouve dans un seul endroit au lieu de se disperser dans votre courriel. Le logiciel lit chaque CV, classe les candidats les plus forts au sommet et garde des notes pour que vous et votre équipe restiez sur la même page. Pensez à cela comme à la différence entre une pile de papiers désordonnée sur votre bureau et une liste ordonnée et classée qui dit "lire ces cinq premiers".

Si vous embauchez même quelques fois par an, cela permet d'économiser des heures et d'empêcher les bonnes personnes de se glisser dans les fissures.

Embaucher quelques personnes par an, sans équipe HR?

De nombreuses petites entreprises embauchent des postes horaires, de terrain et de bureau, tels que un technicien, un chauffeur, un réceptionniste ou un comptable. Ils gagnent quelques emplois par an, et le propriétaire ou un manager les embauche à côté de leur vrai travail. Pour ce genre d'équipe, un ATS doit faire trois choses bien: Le code de l'article
  • Travaillez avec le courrier électronique que vous utilisez déjà. Curriculo ATS est synchronisé avec votre boîte de réception Gmail ou Microsoft 365 / Outlook.
  • Montrez-vous qui regarder en premier. Les candidats arrivent classés entre 0 et 100 par le score d'impact.
  • Laissez quiconque vous aider sans facturer de plus grosse somme. Ajoutez votre gestionnaire, un partenaire ou un chef de poste sans frais supplémentaires: chaque plan comprend des membres d'équipe illimités, sans frais par siège.
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  • L'ancienne méthode (correspondance de mots clés): elle joue à la recherche de mots. Il analyse un CV pour trouver les mots exacts de votre annonce d'emploi. Si votre annonce d'emploi dit "croissance des revenus" mais qu'un candidat fort a écrit "augmentation des ventes de 40 pour cent", l'ancien outil pourrait les classer comme étant inférieurs, même s'ils sont parfaits. C'est pourquoi les études montrent que ces systèmes rejettent jusqu'à 75% des CV, y compris les bons. La nouvelle façon (scoring de résultats): elle lit en fait ce que la personne a fait, la façon dont un enseignant lit votre essai au lieu de compter combien de fois vous avez écrit un mot. Curriculo ATS utilise cette approche et écrit une courte note expliquant chaque score, afin que vous puissiez voir le raisonnement au lieu de faire confiance à une boîte noire. > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > Pour une petite entreprise, la nouvelle méthode signifie que vous perdez moins de temps sur les mauvais CV et que vous manquez moins de bons. Choisissez le bon en 60 secondes. Le code de l'article
  • Vous voulez l'option la plus simple, la plus intelligente, à prix fixe? Curriculo ATS.
  • Utilisez-vous déjà les applications Zoho? Zoho Recruit.
  • Voulez-vous faire un dépistage vous-même bon marché et simple? JazzHR.
  • Vous voulez des documents sur l'embauche et la HR dans un seul outil? BambooHR.
  • Embaucher exactement une personne, zéro budget? Breezy HR niveau gratuit.
  • A propos de se développer vraiment rapidement (et de disposer du budget)? > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > 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Les produits de la société > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > Le produit BambooHR Embauche plus HR et conformité Les prix de la production de l'Union européenne Les produits de la société > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > Le produit Venté HR Un rôle à la fois Le niveau gratuit, puis 157/mo Oui, un seul emploi > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > Le produit Les produits de la production de l'équipement Les modèles prêts à l'emploi Les prix de vente sont fixés à l'article 1er. 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Souvent pour le procès

    Le produit La répartition des ressources en énergie En ce qui concerne l'élargissement rapide Les produits de la société de l'industrie de l'électricité Les produits de la société

    Le produit Ashby Les propriétaires axés sur les données Les produits de la production de l'équipement de la production de l'équipement Les produits de la société

    • Je suis un homme.

    Les prix sont des prix de liste à compter de juin 2026 et ne comportent pas de frais d'installation et de compléments. Les outils pour chaque utilisateur coûtent plus cher à mesure que votre équipe grandit.

    Le nombre de personnes concernées Curriculo ATS, le meilleur pour les petites entreprises en général C'est assez simple pour qu'un propriétaire puisse le faire seul, assez intelligent pour faire le dépistage pour vous. Il lit chaque CV, note la personne de 0 à 100 sur ce qu'elle a fait réellement, et écrit une phrase expliquant pourquoi. Vous publiez un emploi le matin et vous révisez une liste de classement à l'après-midi. Le plan gratuit comprend des emplois actifs illimités, des membres d'équipe illimités et 1 000 candidats classés par Impact Score, sans carte de crédit. Le prix de la formation professionnelle est de 100 $ par mois (50 $ pour les premiers oiseaux) et il comporte 10 000 candidats. Parce que les prix sont stables, l'ajout d'un coéquipier pour aider ne coûte jamais plus.

    Mieux adapté aux petites entreprises qui veulent une installation facile, un dépistage intelligent et un prix qui ne monte pas avec votre personnel. L'honnête compromis: il se connecte aux outils utilisés par les petites équipes, pas aux centaines de connecteurs dont une grande entreprise a besoin.

    Start gratuit, sans carte de crédit

    - Le nombre de personnes concernées Zoho Recruit, meilleure valeur Un ATS solide et bon marché à environ 25 $ par utilisateur par mois, et un oui facile si vous utilisez déjà d'autres applications Zoho puisque tout se connecte. Il inclut même le classement des candidats AI. Le problème est le prix par utilisateur, qui augmente à mesure que de plus en plus de personnes aident à embaucher.

    Meilleur pour: Les utilisateurs de Zoho et les chercheurs de valeur. Trade-off: prix par utilisateur et écran occupé.

    - Le nombre de personnes concernées JazzHR, meilleur choix de budget simple Un favori des petites entreprises depuis des années parce qu'il est bon marché et facile, à partir de 75 $ par mois. Il publie des emplois et suit les candidats sans courbe d'apprentissage. Il y a peu de dépistage intelligent, vous lirez donc vous-même plus de CV. Le meilleur pour: bon marché et simple. Le commerce: peu d'automatisation et un look plus ancien. - Le nombre de personnes concernées BambooHR, le meilleur pour l'embauche plus HR

    BambooHR est vraiment une plateforme HR avec un bon outil d'embauche à l'intérieur, vous obtenez donc des demandes, des documents d'intégration et de conformité en un seul endroit. Les prix sont basés sur les devis. Si vous n'avez pas de personne HR et que vous voulez un système pour tout ce qui concerne les personnes, il vous convient.

    Le meilleur pour: l'embauche et HR ensemble. Trade-off: l'embauche est une partie d'une suite plus grande et plus chère. - Le nombre de personnes concernées Breezy HR, meilleur niveau libre pour un rôle Breezy a un vrai plan gratuit pour un seul emploi ouvert, parfait quand vous remplissez exactement un rôle. Les plans payants commencent à 157 $ par mois. Le niveau gratuit est l'appel; dès que vous ouvrez un deuxième emploi, vous devez payer. Le meilleur pour: un rôle, pas de budget. Trade-off: le plan gratuit s'arrête à un emploi. Les produits de la production La meilleure bibliothèque de modèles fonctionnelle

    Workable vous donne une énorme bibliothèque de descriptions de poste, de questions d'entrevue et de modèles HR, ce qui permet d'économiser du temps réel si vous les écrivez à partir de zéro. Le prix par employé commence à environ 189 $ par mois. Les modèles sont la force; ses caractéristiques AI sont des add-ons, pas le noyau.

    Meilleur pour: contenu prêt à l'emploi. Trade-off: prix par employé. Le nombre de personnes concernées Recrute, le mieux pour les équipes collaboratives Conçu pour être embauché en groupe, avec un look sympathique et des lignes de pipeline claires pour que tout le monde sache ce qui se passe. Ça commence à 249 $ par mois. Plaisant à utiliser, mais coûteux pour les plus petits magasins. Le meilleur pour les équipes qui embauchent ensemble. Trade-off: le coût à la fin basse. - Le nombre de personnes concernées Manatal, meilleur prix le plus bas par utilisateur L'un des moins chers à environ 15 $ par utilisateur par mois, avec une interface bien rangée et des suggestions AI. C'est populaire auprès des agences. Son AI repose sur des mots clés plutôt que sur une expérience réelle. Le meilleur pour les budgets les plus serrés. Trade-off: AI basé sur des mots clés et prix par utilisateur. - Je suis en train de me faire une idée. Serre, mieux vaut que vous évoluez rapidement La norme en or pour les grandes recrutements structurés, mais construits et coûtés pour les grandes entreprises, à partir de 6 500 $ par an plus les frais par siège. Ça vaut la peine de grandir si vous attendez de plus en plus de monde bientôt. Pour la plupart des petites entreprises aujourd'hui, c'est plus d'outils et plus d'argent que vous n'en avez besoin.

    Le meilleur pour: une courbe de croissance raide. Trade-off: prix d'entreprise et mise en place de plusieurs semaines. Les produits de la production Ashby, le meilleur pour les propriétaires axés sur les données Un ATS moderne, rapporté pour la première fois à partir de 400 $ par mois. Si vous aimez les tableaux de bord et que vous voulez des chiffres profonds sur votre recrutement, c'est excellent. La plupart des petites entreprises n'ont pas encore suffisamment de volume d'embauche pour que ces chiffres signifient beaucoup. Le meilleur pour les propriétaires qui aiment les données. Trade-off: plus lourd qu'une petite équipe n'en a généralement besoin. Notre choix pour la plupart des petites entreprises Si vous voulez embaucher un logiciel facile à utiliser, à un prix raisonnable et qui fait le dépistage pour vous, commencez par Curriculo ATS. Il est gratuit pour commencer, il note les gens sur ce qu'ils ont vraiment fait au lieu de correspondre les mots clés, et il facture un prix fixe peu importe combien de personnes aident, de sorte que votre facture ne monte jamais à mesure que votre équipe grandit. Vous êtes nouveau dans tout ça ? Lisez notre guide simple sur ce qu'est un ATS ou consultez le meilleur ATS pour les startups si vous êtes soutenu par des entreprises.

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    Les questions fréquemment posées

    Quel est le meilleur ATS pour une petite entreprise?

    Cherchez un qui est gratuit et qui n'a pas de frais par siège. Curriculo ATS est gratuit pour commencer avec des emplois actifs illimités et des membres d'équipe, Pro est de 100 $ par mois (50 $ pour les premiers oiseaux) sans frais par siège, et les candidats sont classés 0-100 par Impact Score. Zoho Recruit et JazzHR sont des alternatives budgétaires fortes.

    Combien coûte une ATS à une petite entreprise?

    La plupart vont de 15 $ à 250 $ par mois. Les outils utilisateurs comme Manatal et Zoho Recruit coûtent environ 15 à 25 dollars par personne, JazzHR commence à près de 75 dollars par mois, et Workable et Recruitee coûtent 189 à 249 dollars. Attention aux frais d'installation et aux frais de siège qui augmentent votre facture. Curriculo ATS est gratuit pour commencer et 100 $ par mois (50 $ pour les premiers oiseaux) sans frais par utilisateur. Y a-t-il un ATS gratuit pour les petites entreprises? Oui, c'est vrai. Curriculo ATS dispose d'un plan gratuit avec des emplois actifs illimités, des membres d'équipe illimités et 1 000 candidats classés par Impact Score, sans limite de temps. Breezy HR et Zoho Recruit ont aussi des niveaux libres limités, bien que Breezy vous limite à un poste ouvert.

    Quel est le ATS le plus facile à utiliser?

    Curriculo ATS est rapide à démarrer: mise en place en 15 minutes environ. Pas de carte de crédit. Les écrans JazzHR et Breezy HR sont également connus pour leur simplicité, sans formation, que les propriétaires et les gestionnaires peuvent exécuter seuls. Pourquoi les frais par siège comptent-ils si beaucoup pour une petite entreprise? Parce que les petites équipes embauchent ensemble. Si un outil facture par personne, chaque collègue que vous ajoutez pour examiner les candidats augmente la facture, souvent de 15 à 25 dollars par mois. Un outil à prix fixe comme Curriculo ATS permet à toute votre équipe d'aider pour un prix, ce qui est généralement moins cher une fois qu'une ou deux personnes sont impliquées.

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