Les 10 meilleurs ATS pour les startups en 2026

Les 10 meilleurs ATS pour les startups en 2026, classés selon le prix, le temps de mise en place, le score des candidats et les honoraires de sièges. Curriculo ATS, Greenhouse, Ashby, Lever, et plus encore.

Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe de Curriculo.

Le meilleur ATS pour les startups en 2026 dépend de la forme du prix et de la profondeur du dépistage. Curriculo ATS Starter est gratuit pour toujours avec des listes courtes, et Pro est de 50 $. Gardez Greenhouse ou Ashby lorsque la profondeur des devis personnalisés ou des analyses est indispensable. Comparer dix options ci-dessous, à compter d'octobre 2026.

Guide des acheteurs, mis à jour en juin 2026

Un classement pratique des systèmes de suivi des candidats pour les équipes qui embauchent leurs 10 à 200 premiers employés. Nous avons pondéré le prix, le temps de mise en place, comment les candidats sont réellement notés, et si les frais d'outil par siège. Les prix sont en vigueur à partir d'octobre 2026; nous les vérifions tous les trimestres.

La version courte

Pour la plupart des startups, Curriculo ATS est un point de départ solide: Starter est gratuit pour toujours, 50 $ par mois pour des emplois et des sièges illimités, et il note les candidats sur des résultats réels au lieu de mots-clés. Greenhouse et Lever sont meilleurs quand on est une entreprise de plus de 200 personnes avec une équipe de recrutement dédiée et un budget à cinq chiffres. Ashby est le choix si l'analyse est votre priorité. Le reste correspond à des niches spécifiques que nous couvrons ci-dessous.

Comment nous les avons classés

Une startup n'a pas besoin du même outil qu'une entreprise de 2.000 personnes. Nous avons classé ces choses sur ce qui compte vraiment quand vous faites votre première recrutement sérieux:

Comment ces outils notent les candidats (en termes simples)

Chaque ATS classe les candidats, mais la façon dont il le fait décide si vous manquez de grands gens. Il existe deux approches:

Pour une startup qui embauche un petit nombre de personnes d'importance, manquer le candidat idéal est une erreur coûteuse. C'est pourquoi la méthode de notation, et pas seulement le prix, se trouve près du sommet de la façon dont nous les avons classés.

Choisissez le vôtre en 60 secondes.

À un coup d' œil

ATS Le meilleur pour Prix de départ Plan gratuit

Curriculo ATS La plupart des start-ups, en recrutement basé sur les résultats 50 $ par mois (gratuit pour commencer) Oui, pour toujours.

Serre Les augmentations de la taille avec des recrutements structurés Citation personnalisée Je ne veux pas.

Ashby Des équipes axées sur l'analyse Citation personnalisée Je ne veux pas.

Levier L'approvisionnement à la manière CRM Citation personnalisée Je ne veux pas.

Le travail Remplacement de SMB riche en modèles Citation personnalisée Pour les essais uniquement

JazzHR Petites équipes qui sont conscientes du budget 39 à 75 $ par mois Je ne veux pas.

BambooHR HR et ATS en un Basé sur des citations Je ne veux pas.

Résumé Engagement collaboratif Citation personnalisée Pour les essais uniquement

Le Breezy HR Un rôle ouvert à la fois Niveau gratuit, puis $157/mo annuel sur Breezy HR prix, vérifié Octobre 2026 Oui, un seul travail.

Manatal Agences sur un budget $15/utilisateur/mois facturé annuellement sur PricingManatal, vérifié Octobre 2026 Pour les essais uniquement

Les prix sont des prix de liste à compter d'octobre 2026 et excluent la mise en œuvre et les add-ons. Les fournisseurs basés sur des devis ajoutent souvent des frais par siège en plus.

1. Le dépôt Curriculo ATS, le meilleur pour les startups

Curriculo ATS est conçu pour les startups qui font leurs 10 à 200 premières recrutements. Au lieu de faire correspondre les mots clés, Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de la correspondance. Il est classé par les résultats qu'ils peuvent prouver, les revenus qu'ils ont générés, les équipes qu'ils ont étalées et les systèmes qu'ils ont expédiés. Vous pouvez poster un poste et examiner les candidats classés le même jour.

Le plan gratuit Starter couvre des offres d'emploi illimitées, 1000 candidats classés par Impact Score, des pipelines avancées et la collaboration d'équipe, sans carte de crédit. Le prix de la promotion est de 50 $ par mois, à moitié de la cotation habituelle, pour des emplois illimités et des sièges d'équipe illimités sans frais par siège. La mise en place prend environ 15 minutes.

Idéal pour: les startups qui veulent un dépistage fort de AI sans budget d'entreprise ou un déploiement de plusieurs semaines. Compromise: elle se concentre sur les intégrations utilisées par les startups, et non sur les 400+ dont les entreprises ont besoin.

Commencez gratuitement, pas de carte de crédit

- Le deuxième. Serre, le meilleur pour l'embauche structurée à grande échelle

Greenhouse est la norme de catégorie pour l'embauche structurée et consciente des préjugés, et il montre une fois que vous avez une équipe de recrutement pour la gérer. Attendez-vous à un devis personnalisé pour commencer, basé sur un devis et souvent avec des frais par siège, plus une mise en œuvre de plusieurs semaines. Il est excellent à l'échelle et surcharge pour une équipe de 10 personnes.

Idéal pour: les entreprises de la série B et ultérieures avec une fonction de talent dédiée. Compromise: prix, temps de mise en place et complexité pour les premières équipes.

3. Le dépôt Ashby, le meilleur pour les équipes d'analyse

Ashby est le ATS moderne, le premier analytique, populaire auprès des startups à grande échelle qui vivent dans des tableaux de bord. Le prix fixe commence par la cotation personnalisée. Les rapports sont vraiment forts, mais vous avez besoin de suffisamment de recrutement pour rendre l'analyse utile.

Le meilleur pour: des équipes basées sur les données qui recrutent déjà à un rythme constant. Compromise: plus lourde que les besoins d'un nouvel employé.

4° Le détail Levier, le meilleur pour l'approvisionnement au style CRM

Lever mélange un ATS avec un manager de relations de candidat, donc il brille si vous faites beaucoup d'approvisionnement sortant et que vous voulez nourrir des candidats passifs. Les prix sont basés sur les devis, les devis personnalisés et plus. La plupart des équipes de recrutement précoces reçoivent les candidats plutôt que de les soutenir, ce qui rend Lever plus d'outil qu'il n'en a besoin au début.

Le meilleur pour: les équipes en phase de croissance avec un approvisionnement actif. Comparatif: conception à forte consommation et prix opaques.

- Le 5ème. Fonctionnable, le mieux adapté à l'embauche de SMB riche en modèles

Workable possède l'une des bibliothèques les plus profondes de descriptions de postes, de questions d'entrevue et de modèles HR, et une interface propre et conviviale pour SMB. Les prix sont classés par employé et commencent par une cotation personnalisée. La bibliothèque de contenu est le véritable tirage au sort; les fonctionnalités AI sont connectées plutôt que au cœur.

Le meilleur pour les petites entreprises qui apprécient les modèles prêts à l'emploi. Comparison: prix par employé et positionnement généraliste.

6. Le détail JazzHR, le meilleur choix de budget

JazzHR est un ATS à long terme et abordable pour les petites équipes, à partir de 75 $ par mois. Il couvre bien les bases, l'affichage, le suivi et les flux de travail simples, sans beaucoup de AI. Si votre priorité est un coût mensuel faible et que vous êtes bien en mesure de vous faire examiner vous-même, c'est un choix raisonnable.

Le meilleur pour les équipes maigres qui veulent des choses bon marché et simples. Compte-rendu: détection limitée de AI et sensation datée.

7°) Le défi BambooHR, mieux si vous voulez HR et ATS ensemble

BambooHR est une plateforme HR avec un module ATS capable, donc il convient si vous voulez embaucher, intégrer et gérer les personnes en un seul endroit. Les prix sont basés sur les devis. Le côté de l'embauche est solide mais secondaire à son produit principal HRIS.

Le meilleur pour les équipes qui veulent un système pour HR et l'embauche. Compromise: le ATS est une caractéristique, pas le focus.

- Je suis désolé. Recrute, le meilleur pour l'embauche collaborative

Recruitee est basé sur la collaboration d'équipe, avec une interface conviviale et une bonne visibilité du pipeline. Les prix commencent par la cotation personnalisée. Il est agréable à utiliser et à un prix raisonnable pour les équipes de taille moyenne, bien que plus élevé qu'un premier embauche exige.

Le meilleur pour les équipes qui veulent que tout le monde soit impliqué dans l'embauche. Compensation: coût par rapport aux plus petites start-ups.

9°. Breezy HR, meilleur niveau libre pour un seul rôle

Breezy HR offre un véritable plan gratuit pour un poste actif, ce qui est pratique si vous embauchez exactement une personne. Les plans payants commencent par la cotation personnalisée. Le niveau libre est l'attrait; vous le dépasserez au moment où vous ouvrirez un deuxième rôle.

Le meilleur pour: embaucher un rôle avec un budget zéro. Compromise: le plan gratuit vous limite à un seul emploi.

- Je suis à 10. Manatal, le meilleur pour les agences à petit budget

Manatal est un ATS abordable, commercialisé AI à la cotation personnalisée par mois, populaire auprès des agences de recrutement et SMB HR. Son AI est principalement basé sur des mots clés et des recommandations plutôt que sur le score des résultats, mais le prix est difficile à battre pour les flux de travail d'agence.

Idéal pour les agences et les équipes SMB sensibles aux prix. Comparison: prix par utilisateur et AI basé sur des mots clés.

Notre choix pour la plupart des startups

Si vous embauchez vos 10 à 200 premiers employés et que vous voulez un dépistage solide sans budget à cinq chiffres ou sans configuration de plusieurs semaines, commencez par Curriculo ATS. Il est gratuit de commencer, il note les candidats sur les résultats plutôt que sur les mots clés, et ne facture jamais par siège, de sorte que vous pouvez amener toute votre équipe à l'embauche sans regarder la facture monter.

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Questions fréquemment posées

Quel est le meilleur ATS pour une startup en début de phase ?

Pour la plupart des startups en phase initiale, Curriculo ATS est le meilleur choix car il est gratuit pour commencer, coûte 50 $ par mois pour des emplois et des sièges illimités, et note les candidats sur les résultats plutôt que sur les mots clés. Greenhouse et Lever sont plus forts une fois que vous atteignez plus de 200 employés avec une équipe de recrutement dédiée.

Combien coûte un ATS pour une startup en 2026 ?

Il est très varié. Les outils budgétaires comme JazzHR commencent à près de 39 $ par mois, les outils de marché moyen comme Workable et Ashby passent à 400 $ par mois, et les plateformes d'entreprise comme Greenhouse et Lever commencent à 6500 $ par an et ajoutent des frais par siège. Curriculo ATS est gratuit et Pro est de 50 $ sans frais de siège.

Les startups ont-elles besoin d'un ATS ?

Une fois que vous avez quelques postes ouverts ou plus de 20 candidats par poste, oui. Un ATS arrête de se retrouver dans les boîtes de réception, maintient votre équipe d'embauche alignée et écranne les candidats de manière cohérente. En dessous de ce volume, une feuille de calcul peut encore fonctionner.

Quelle est la différence entre le match de mots clés et le score basé sur les résultats?

Les classements de mots clés se rétablissent en fonction de la fréquence à laquelle ils répètent les mots de la description de travail, ce qui récompense le remplissage des mots clés et pénalise les candidats forts qui formulent les choses différemment. Le score basé sur les résultats, utilisé par Curriculo ATS, lit ce que le candidat a réellement réalisé et explique le score, de sorte que les bonnes personnes ne sont pas filtrées pour utiliser des mots différents.

Quel ATS a le meilleur plan gratuit ?

Curriculo ATS offre le plan gratuit le plus généreux pour les startups: offres d'emploi illimitées, 1000 candidats classés par Impact Score, pipelines avancées et collaboration en équipe, sans limite de temps. Breezy HR a également un niveau libre, mais il est limité à un seul rôle actif.

Note de prix provenant de sources (à compter d'octobre 2026)

Utilisez ces chiffres exacts de la page du vendeur. Tout le reste est soumis à la demande.

Les plaintes sont soumises à la Commission.

Questions fréquemment posées

Quel est le meilleur ATS pour les startups sur un plan gratuit pour toujours

Curriculo ATS Starter est gratuit pour toujours avec des emplois et des membres illimités. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement.

Est-ce que Greenhouse publie des prix pour les startups ?

Où est le guide ATS pour les petites entreprises

Meilleur ATS pour les petites entreprises.

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