Logiciel ATS gratuit en 2026, 8 plans gratuits pour toujours comparés

Mise à jour octobre 2026

Par Dev Rishi Khare, Fondateur et CEO, ancien ingénieur d'apprentissage automatique à Amazon en recherche et recommandations, et Synopsys.

Un plan ATS gratuit pour toujours n'a pas de date de fin. Une offre gratuite limitée dans le temps se termine après une période déterminée, puis vous payez pour continuer à l'utiliser. Avant de choisir, comparez les plafonds d'emploi, les plafonds d'utilisation et ce qui se trouve derrière le mur de paye. Curriculo Starter est gratuit pour toujours avec des emplois actifs illimités et des coéquipiers illimités ( prix).

Existe-t-il des systèmes ATS gratuits?

Oui. Huit fournisseurs publient des plans permanents gratuits en date d'octobre 2026. Les limites varient. Breezy HR et Zoho Recruit permettent un emploi actif. Odoo est gratuit lorsque Recrutement est votre seule application Odoo. Giig Hire permet un utilisateur. Les frais de HireCade pour chaque curriculum vitae sont classés par AI. OpenCATS vous oblige à exécuter le logiciel vous-même.

Curriculo ATS Starter et Dover permettent des emplois et des utilisateurs illimités. Leurs approches en matière de notation des candidats diffèrent. Dover réserve AI reprendre l'examen de son régime payé. Curriculo comprend la notation pour jusqu'à 1 000 candidats.

Les prix ont été vérifiés le 18 octobre 2026.

Curriculo Starter vous permet également d'exporter vos données à tout moment. Il n'a pas d'édition auto-organisée. Si un emploi atteint 1 000 candidats classés, les nouveaux candidats restent entreposés mais non notés jusqu'à ce que vous évoluiez à Pro. La mise à niveau note les candidats qui attendent.

Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de la coupe.

La note utilise le curriculum vitæ, le titre du poste, la description, les qualifications requises et les qualifications préférées, l'emplacement, la lettre de motivation, le salaire prévu, l'expérience déclarée et les emplacements préférés. Une liste de vérification indique chaque qualité comme étant remplie, partielle ou manquante et donne une raison écrite.

Le score est consultatif. Une personne prend la décision d'embauche. Les candidats voient un avis AI et peuvent demander un examen humain seulement.

Quand la liberté cesse-t-elle d'être libre ?

Un plan libre peut cesser de s'adapter avant qu'il ne s'arrête existant. Les plafonds d'emploi actifs influent sur l'embauche d'équipes pour plusieurs rôles. Les plafonds d'utilisation touchent les organismes et les équipes qui ont besoin d'un accès partagé. Les limites des candidats sont importantes lorsqu'un emploi attire un grand bassin de candidats.

Le tableau ci-dessous donne des estimations pratiques de l'ajustement. Les règles du fournisseur contrôlent toujours ce que votre compte peut faire.

Dans le rapport SmartRecruiters Recruitment Benchmarks 2025, le a trouvé en moyenne 73 candidats par rôle. En utilisant cette moyenne, 1 000 divisés par 73 représentent environ 13 rôles pour les candidats classés. C'est une estimation, pas une promesse sur votre volume d'embauche.

ATS libre auto-porté

OpenCATS est l'option auto-accueillée dans cette comparaison. C'est un logiciel gratuit et maintenu par la communauté que vous téléchargez et installez. Vous fournissez le serveur et gérez la configuration, les sauvegardes, les mises à jour et les versions de sécurité.

Cela peut convenir à une équipe avec du personnel technique et des exigences spécifiques d'hébergement. Il déplace également le travail et les risques pour votre équipe. Curriculo ATS, Dover, Breezy HR, Zoho Recruit, Odoo Recrutement, Giig Location et HireCade sont des produits hébergés.

Quel est le meilleur ATS gratuit pour les recruteurs?

Pour les recruteurs qui effectuent plusieurs recherches de clients, un plan gratuit nécessite de la place pour de multiples emplois et un accès partagé. Curriculo ATS Starter et Dover permettent à la fois des emplois illimités et des utilisateurs. Curriculo donne également une note allant de 0 à 100 à 1 000 candidats et fournit un résumé écrit.

Giig Hire permet des emplois illimités et des candidats, mais limite le plan gratuit à un seul utilisateur. HireCade permet des postes et des candidats illimités, puis charge $0.10 pour chaque CV classé par AI. Breezy HR et Zoho Recruit peuvent fonctionner pour une recherche active mais deviennent restrictifs quand un autre rôle s'ouvre.

Vous pouvez comparer les workflows pour un ATS pour les recruteurs indépendants.

Le prix par siège et par plafond d'emploi détermine souvent quand une petite équipe de recrutement doit payer. À nos appels, un recruteur a réagi à un prix mensuel de 50 $ à 100 $ avec, « C'est trop pour quelqu'un qui n'embauche pas vraiment beaucoup de gens. » Starter est gratuit, et Pro n'a pas de frais par siège.

Dans une revue publique une étoile, un consultant de deux personnes a écrit que Recruitee lui a dit de prendre "le plan de prix le plus élevé" après que le consultant a expliqué qu'il n'avait besoin que des bases. L'examen a été affiché le 22 octobre 2025.

Un autre recruteur a écrit sur Reddit en septembre 2026, "J'ai Ashby à 16k par an. C'est juste moi en TA à la compagnie".

Qu'est-ce qu'un ATS vs CRM?

Un ATS gère les personnes qui ont postulé à un emploi ouvert spécifique. Il enregistre les demandes, la présélection, les étapes d'entrevue et les résultats de l'embauche. Un recrute CRM gère les relations avec les gens avant de postuler ou entre les rôles, y compris les groupes de talents et la sensibilisation.

Les petites équipes commencent souvent par un ATS. Les fonctionnalités CRM deviennent utiles lorsque les recruteurs contactent des candidats potentiels, maintiennent des relations à long terme ou recrutent pour répondre aux besoins récurrents des clients.

Un tableur peut imiter une liste de contacts de base. Il ne peut pas connecter de façon fiable les applications, les messages, les étapes d'entrevue et l'activité de l'équipe à mesure que le volume augmente. Un recruteur de startup nous a dit, "Ça craint parce que nous avons beaucoup de feuilles de calcul, mais nous devons le faire."

Un chef de recrutement fractionnaire a décrit le ATS qu'il voulait de cette façon. Lorsqu'il envoie des courriels aux candidats, « il les ajoute directement au système. Lorsque les curriculum vitae sont partagés, il le tire." L'agent de messagerie de Curriculo lit une boîte de réception Gmail ou Outlook, ajoute des candidats et des curriculum vitae qui arrivent par courriel, et rédige des réponses.

Curriculo Starter comprend également des campagnes de goutte d'eau de style CRM pour les leads et les clients. Ces campagnes suivent une séquence sans branchement.

Quels sont les 5 systèmes ATS les plus performants ?

Il n'y a pas ici de classement public soutenu qui établit cinq dirigeants universels. L'adéquation des produits dépend de la taille de l'entreprise, du processus d'embauche, des intégrations, des besoins en matière de rapports et du budget.

Greenhouse, Lever et Workday ne publient pas de plan gratuit. Chacun demande aux acheteurs de demander un devis ou de contacter les ventes. iCIMS n'a pas de page de prix public à la URL cochée. Leur absence des huit plans gratuits ci-dessus reflète les prix publiés, et non la qualité du produit.

Ces vendeurs peuvent encore faire partie d'une liste restreinte pour une équipe plus grande. Un niveau permanent de 0 $ est une exigence d'achat distincte de la reconnaissance de la marque ou des caractéristiques de l'entreprise.

Combien coûte un ATS ?

Un ATS gratuit coûte $0 pendant que votre utilisation reste à l'intérieur des limites du régime. La première étape payée varie selon le produit et le modèle de facturation.

Curriculo Pro coûte 50 $ par mois à son prix d'oiseau précoce, qui est de 50 % sur 100 $. Il compte jusqu'à 10 000 candidats et n'a pas de frais par siège. Breezy HR La mise en route coûte 157 $ par mois lorsqu'elle est facturée annuellement. Dover Prime coûte 199 $ par mois. Giig Starter commence à £12.50 par mois plus VAT par utilisateur lorsque la facturation annuelle est sélectionnée.

HireCade utilise le prix mesuré pour le classement AI de reprise à $0.10 par CV. OpenCATS ne facture pas de frais de licence de logiciel, mais vous payez pour l'hébergement et prenez la responsabilité de l'entretien. Les prix Zoho et Odoo nécessitent une vérification de navigateur pour votre édition, votre région et votre choix de facturation.

L'entreprise, prix sur mesure, est disponible à partir de Curriculo.

Prix sur demande pour Greenhouse, Lever et Workday. iCIMS n'avait pas de page de prix public à l'adresse contrôlée. Pour une comparaison plus large, lisez la comparaison des prix ATS.

Qu'est-ce qui change le prix?

Les limites d'emploi sont importantes lorsque vous engagez pour plusieurs rôles à la fois. Un plan plafonné à un poste actif peut suffire à l'embauche occasionnelle, mais ne convient pas à une agence ou à une entreprise en croissance.

Le prix par siège augmente avec l'équipe. Un prix mensuel bas par recruteur peut coûter plus qu'un forfait une fois que les coordonnateurs, les gestionnaires d'embauche et le personnel de l'agence ont besoin d'accès.

Les limites des candidats et des caractéristiques comptent aussi. Certains plans stockent des enregistrements illimités mais chargent pour le classement AI. D'autres comprennent les dossiers pour une période déterminée ou l'examen AI de la réserve pour les régimes payés. Comparez le premier pas payé par rapport à la limite que vous êtes le plus susceptible d'atteindre.

Commencez par la limite avec laquelle vous pouvez vivre

Choisissez le plan libre par la contrainte la plus susceptible d'affecter vos prochains rôles. Vérifiez d'abord les emplois actifs, puis les utilisateurs, l'accès aux candidats, la notation et l'étape rémunérée.

Curriculo Starter est construit pour les équipes qui ont besoin d'emplois illimités et les membres de l'équipe, inclus le classement pour jusqu'à 1000 candidats, une page de carrières hébergées, la synchronisation de boîte de réception et l'exportation de données.

Démarrer gratuitement sur Starter

https://ats.curriculo.me/sign-in/

Aucune carte de crédit n'est requise. Connectez-vous avec Google ou Microsoft.

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FAQ

Quel est le meilleur ATS gratuit en 2026 ?

Ça dépend de la casquette que vous frapperez en premier. Comparez les plafonds d'emploi, les plafonds d'utilisation, la notation AI et l'admission par courriel, et vérifiez la page de prix de chaque fournisseur avant de choisir.

Existe-t-il un système de suivi gratuit pour toujours?

Oui. Curriculo Starter est libre pour toujours avec des emplois actifs illimités et des coéquipiers illimités. Pro est 50 $/mois de primeur (50% de réduction de 100 $) ( prix). D'autres fournisseurs publient gratuitement des plans pour toujours aussi, mais les limites changent, donc revérifiez leurs pages de prix avant de vous inscrire.

Comment une offre gratuite pour toujours ATS est-elle différente d'une offre gratuite limitée dans le temps?

Un plan gratuit pour toujours n'a pas de date de fin, bien qu'il puisse plafonner les emplois ou les utilisateurs. Une offre gratuite limitée dans le temps vous donne le produit pour une période déterminée, puis vous payez pour continuer à l'utiliser.

Une petite équipe devrait-elle choisir un ATS gratuit ou un CRM gratuit pour l'embauche?

Un ATS suit les candidats pour chaque emploi. Un CRM traque les talents au fil du temps. Les petites équipes ont souvent besoin d'un ATS en premier.