Rapport sur la transparence des prix du marché ATS 2026

Ce que nous entendons par ATS transparence des prix

La transparence des prix sur le marché ATS signifie la publication de l'ensemble du prix de base, des frais par siège, des frais de mise en œuvre, des coûts supplémentaires, de la clause de renouvellement-augmentation et du délai d'avis pour l'annulation. En avril 2026, des principaux fournisseurs, seuls Workable et Ashby publient des prix de base de niveau d'entrée sur leurs sites Web. Greenhouse, Lever, JazzHR et la plupart des fournisseurs de niveau d'entreprise sont bloqués.

Les sept leviers de prix que les fournisseurs utilisent pour faire croître la facture

Chaque contrat ATS hérité a les mêmes sept boutons que le vendeur peut tourner après que vous avez signé. Le premier levier est le salaire par siège, qui s'équivaut linéairement avec le nombre de personnes dans votre entreprise qui touchent l'outil. La deuxième est la taxe de mise en œuvre, facturée une fois, mais rarement remboursable si le projet manque de portée. La troisième est la mise en service des modules, où les fonctionnalités qui devraient être dans le niveau de base sont en hausse d'un niveau à une prime de 40 à 60%.

Le quatrième est le saut de niveau de personnel, courant chez Workable et Ashby, où l'ajout du 21e employé déclenche un nouveau taux annuel même si le volume d'embauche n'a pas changé. Le cinquième est l'escalier de renouvellement, généralement composé de 8 à 15%, enterré dans la section 14 de la plupart des contrats et discuté seulement lorsque le courriel de renouvellement atterrit. Le sixième est le rabais pluriannuel qui vous enferme à un montant que vous ne paieriez pas année après année. Le septième est la fenêtre d'avis d'annulation, souvent 60 ou 90 jours, ce qui signifie que le contrat que vous avez essayé de quitter en mars vous facture toujours en mai.

Décomposition des prix fournisseur par fournisseur

Serre

classé (essentiel, avancé, expert) avec des ajouts par siège et des augmentations annuelles de renouvellement. La base essentielle publiée est d'environ 12 000 $/an; les données des acheteurs de Vendr, Advanced et Expert, vont de 20 000 à 50 000 $+/an. Les coûts cachés comprennent 240 $ / siège / an, les frais de mise en œuvre de 3 000 $ à 5 000 $ avec un embarquement de 2 à 4 semaines, CRM placé derrière le niveau avancé ou Expert, l'approvisionnement en add-on d'environ 5 000 $ + / an pour 10 sièges et les renouvellements annuels composés de 8 à 15%.

Levier

entièrement réservé aux ventes. Aucun taux publié. La base est généralement d'environ 6 000 $/an mais les cotations varient de 2 à 3 fois entre les clients similaires en fonction de la compétence de négociation. Les add-ons gonflent la base de 40 à 60%. L'approvisionnement fonctionnel nécessite un recruteur LinkedIn à 8 000 à 10 000 dollars par siège par an.

Ashby

Plus propre que les autres. 400 $ par mois pour l'entrée. Le piège est le nombre de salariés qui ne sont pas payés: au fur et à mesure que le nombre de salariés augmente au milieu du contrat, votre facture augmente au milieu du contrat. Les add-ons (AI Notetaker, Planification avancée) ajoutent 20 à 30%.

classé par le nombre total de personnes au sein de l'entreprise, et non par le recrutement de sièges. Le départ à 149 $ par mois pour 1 à 20 employés sur la facturation annuelle; Standard à 299 $ par mois; Premier à 599 $ par mois. Les sièges de manager d'embauche ajoutent 50 $ par siège. Le modèle de niveau de personnel est la source de la plupart des factures de surprise.

JazzHR

Trois niveaux de 49 à 499 $ par mois, tout compris les sièges. La meilleure valeur parmi les options héritées pour les équipes de moins de 25 employés. Le AI est basé sur des règles, aucun dépistage contextuel.

Zoho recruit et Manatal

Les deux par utilisateur. Zoho est de 30 $ à 75 $ par utilisateur par mois; Manatal est de 15 $ par utilisateur par mois. Le prix des autocollants est moins cher, mais le modèle par utilisateur pénalise les équipes en croissance.

Quel est le coût total de la propriété de 3 ans ressemble en fait à

Pour une start-up de 50 personnes avec 10 sièges et 5 rôles actifs:

• Serre: 1ère année ~ 33 000 $, 3ème année cumulée ~ 105 000 $ (8-15% de renouvellement composé)
• Lever + LinkedIn Recruteur: Année 1 ~ 28 000 $, Année 3 cumulative ~ 95 000 $
• Ashby: Année 1 ~ 20 000 $, Année 3 cumulée ~ 70 000 $
• Standard de travail + 5 gestionnaires d'embauche: Année 1 ~ 8 500 $, Année 3 cumulative ~ 28 000 $
• Curriculo ATS Pro: Année 1 $1,200 ($600 avant le début de l'année), Année 3 $3,600 $3,600 $1,800 avant l'arrivée de l'année)

Ce que nous avons appris sur Amazon sur les prix qui se traduit par ATS

Avant Curriculo, le fondateur a passé des années dans l'équipe de recherche et de recommandations d'Amazon. La leçon de conception des prix de ce travail est la plus propre importée: tout système qui cache sa structure de coûts sera finalement remplacé par un autre qui ne le fait pas, parce que les composés de confiance et l'opacité se décomposent.

Que faire ensuite

Avant de signer un contrat annuel ATS en 2026, demandez au vendeur: (1) le coût total de 3 ans sur un profil de 50 personnes, y compris les augmentations de renouvellement et les ajouts connus, (2) les frais de mise en œuvre et le calendrier par écrit, (3) la période d'avis d'annulation.