Ce que coûte réellement la tarification de ATS en 2026
Pour une start-up de 50 personnes qui exerce 5 rôles actifs avec 3 sièges de recruteur et 7 sièges de gestionnaire d'embauche, le coût total vérifié de 1 an varie d'environ 5 000 $ (Workable) à environ 33 000 $ (Greenhouse), avec Lever, Ashby et JazzHR entre les deux. Les coûts cumulés sur trois ans sont de 2,5 à 3 fois plus élevés que les chiffres de l'année 1 lorsque le renouvellement augmente. L'option héréditaire la moins chère est toujours de 4 à 5 fois le coût du Curriculo ATS Pro, qui est de 100 $ par mois (50 $ par mois pendant le début de l'année) avec des membres illimités de l'équipe et aucun frais de siège. Chaque chiffre de cet article est tiré d'une page de prix publiée, d'une revue indépendante des données des acheteurs (Vendr, PriceLevel, SelectSoftwareReviews, G2) ou d'un devis de vente standard. Rien n'est estimé à des fins narratives.
Le tableau de comparaison du prix de base 2026
Un tableau de comparaison détaillé montre la plateforme, la base/an, le siège, les frais de mise en place, le temps de mise en place et le type AI pour: serre, Ashby, fonctionnel, levier, JazzHR, Manatal et Curriculo ATS. Le tableau indique que Curriculo ATS offre 0 $ gratuit / 1200 $ Pro avec des frais de 0 $ par siège et des frais de mise en place de 0 $.
Le tableau des prix de base est trompeur en soi, car chaque ligne ci-dessus gagne 40 à 100% en coûts annuels réels une fois les frais cachés ajoutés.
Serre: la structure de coûts cachés la plus couverte du marché
Greenhouse ne publie que son prix de départ. La structure contractuelle réelle d'une startup de 50 personnes se situe généralement entre 25 000 et 33 000 dollars en première année et dépasse 100 000 dollars sur une période de 3 ans. La page officielle des prix ne le révèle pas; les données du côté acheteur sur Vendr et PriceLevel le font.
- $3,000-$5,000 frais de mise en œuvre unique, y compris un gestionnaire de mise en œuvre dédié et un intégration de de 2 à 4 semaines
- 8-15% de renouvellement annuel augmente en complément à environ 7 000 $+ supplémentaires sur trois ans
- CRM verrouillé derrière les niveaux Advanced ou Expert, ajoutant 12 000 $ à 50 000 $ + / an
- Suppression supplémentaire ~ 5000 $+ par an pour 10 sièges requis pour les flux de travail LinkedIn ou passifs
- API multi-surface avec des problèmes de dépréciation de version où les intégrations personnalisées se brisent sur les changements de schéma
Greenhouse est un bon logiciel pour une entreprise de 500 employés avec une équipe d'opérations TA. Pour une startup de 30 personnes, la mise en œuvre seule coûte deux mois d'un ingénieur Senior.
Lever, Ashby, et Workable: où les surprises ont frappé
Chacune des trois autres options héritées a son propre piège de tarification. Les modèles sont différents.
Le levier. Le seul grand fournisseur qui refuse de publier des prix. Chaque devis est à la vente, et les thèmes Reddit sur le recrutement rapportent systématiquement une inflation supplémentaire de 40 à 60% sur la base verbale. Le plus gros piège est le flux de travail d'approvisionnement de Lever, qui est incomplet sans le recruteur LinkedIn à 8 000 à 10 000 dollars par siège par an. Une équipe de 5 recruteurs qui dirige Lever plus LinkedIn Recruiter paie 40 000 à 50 000 $ par an pour l'approvisionnement seul. Lever est détenu par Employ Inc., une société privée de capital-investissement HR-tech qui possède également JazzHR et Jobvite.
Ashby. Plus propre que les autres prix, avec un point d'entrée publié de 400 $ / mois. Le piège est le taux de régularisation par employé: à mesure que votre nombre de personnes augmente au milieu du contrat, votre facture augmente au milieu du contrat. Les entreprises de la bande de 100 à 300 employés paient généralement 30 000 à 70 000 $ par an pour Ashby par données d'acheteur Vendr. Les add-ons (AI Notetaker, Advanced Scheduling) poussent la facture de 20 à 30% de plus.
fonctionne. classé par le nombre total de personnes au sein de l'entreprise, pas par le recrutement de places. Une entreprise de 50 employés sur Standard fonctionne à environ 500 $ par mois, mais l'ajout de 5 directeurs d'embauche à 50 $ par siège pousse la facture réelle à 399 $ par mois plus la base. L'option de salaire par emploi à 99 $ / emploi / mois semble bonne pour un volume faible, mais coûte plus cher que les plans Pro une fois que vous avez plus de 2 rôles actifs.
Ce que nous avons construit différemment et pourquoi
Avant de créer Curriculo, notre fondateur Dev a passé des années au sein de l'équipe de recherche et de recommandations d'Amazon. La leçon de conception de tarification issue de ce travail était simple : tout système qui cache sa structure de coûts sera finalement remplacé par un qui ne le fait pas, car la confiance se renforce et l'opacité se dégrade. Le modèle de tarification ATS hérité est opaque par conception, et la conception a tenu parce que les coûts de commutation étaient artificiellement élevés. Les coûts de commutation ne sont plus élevés. L'exportation CSV plus une configuration de 15 minutes est une migration d'un seul après-midi.
Donc nous avons fixé le prix de Curriculo ATS de la manière opposée: Starter gratuit (emplois actifs illimités, 1000 candidats classés par Impact Score, membres de l'équipe illimités), 100 $ / mois Pro (actuellement 50 $ / mois early bird, indéfiniment), Enterprise personnalisé pour les besoins vraiment importants. Pas de siège. Aucune mise en œuvre. Aucun renouvellement n'a été augmenté. Le plan Pro comprend le score d'impact avec des paragraphes de raisonnement écrits complets, l'évaluation de AI sur quatre signaux (accomplissements quantifiés, pertinence de l'expérience, trajectoire de carrière, alignement des compétences), des rôles actifs illimités et des membres de l'équipe illimités. Le calcul: un client de Greenhouse qui paie 25 000 $ par an paie environ 21 fois ce qu'un client Curriculo ATS Pro paie pour un logiciel qui, pour le marché des moins de 200 employés, fait strictement moins de ce dont une startup a vraiment besoin.
Ce que le prix publié paie réellement (et ce qu'il ne paie pas)
La lecture de n'importe quelle page de prix ATS nécessite de séparer quatre lignes de coûts: licence, sièges, mise en œuvre et renouvellement de l'escalade. La base de 12 000 $ publiée par Greenhouse comprend la licence mais pas les frais de mise en œuvre de 3 000 à 5 000 $, les suppléments de 240 $ par siège, le module CRM verrouillé derrière Advanced ou Expert, ou les données de l'acheteur de la part de l'acheteur sur les rapports PriceLevel sur la renouvellement annuel de 8 à 15%. Une équipe de 50 personnes qui signe à 12 000 $ atteint généralement 25 000 à 33 000 $ par mois quatre et plus de 100 000 $ cumulativement sur trois ans. Lever ne publie rien, donc chaque ligne ci-dessus est réservée aux ventes et varie de 2 à 3 fois entre les clients similaires. La base de 4800 $ de Workable est attrayante jusqu'à ce que vous ajoutiez 5 sièges de manager d'embauche à 50 $ par personne, ce qui pousse la facture réelle au-dessus de 9 000 $ en première année pour une équipe moyenne typique. Le point d'entrée net de Ashby de 400 $ par mois ne révèle pas le taux de régularisation par employé qui augmente un client de 200 employés à 30 000-70.000 $ par an. Le prix des 15 $/utilisateur de Manatal s'élève rapidement: une équipe de 10 places coûte déjà 1 800 $/an, et la AI est basée sur des règles plutôt que sur des résultats. Dans l'ensemble, le numéro publié survit rarement au contact d'une véritable équipe de recrutement. L'élément de ligne qui domine le total est l'escalade du renouvellement, parce qu'il se compose chaque année sur une base que la plupart des acheteurs sous-estiment à la signature. Les fondateurs qui ont trois ans de modélisation, pas seulement la première année, voient le fossé rapidement.
Une ligne de coûts spécifique qui mérite d'être soulignée: la taxe de mise en œuvre. Les frais de mise en œuvre de Greenhouse de 3 000 à 5 000 $ achètent un gestionnaire de mise en œuvre dédié et un onboarding de 2 à 4 semaines, ce qui ressemble à un service mais se lit en pratique comme un engagement forcé de plusieurs semaines en génie des ventes avant que l'équipe puisse réellement commencer à embaucher. Workable, Ashby et Manatal sautent la mise en œuvre dédiée mais il faut encore des jours pour la configurer. Curriculo ATS est à 15 minutes de l'inscription au premier candidat. L'écart de mise en œuvre n'est pas seulement des dollars; c'est le temps du calendrier. Une startup qui perd 3 semaines en attendant la mise en œuvre de ATS perd souvent le candidat qu'elle essayait d'embaucher à un concurrent dont ATS était déjà en cours d'exécution.
Le coût total de la comparaison de la propriété sur 3 ans
C'est là que l'écart apparaît clairement. Numéros de l'année 1 au-dessus pour une start-up de 50 personnes avec 10 sièges au total:
- Serre: ~ 25 000 $ à 33 000 $ Année 1, ~ 105 000 $+ sur 3 ans avec renouvellement
- Ashby: ~$15.000-$25.000 Année 1, ~$50.000-$80.000 sur 3 ans
- Travail: ~ 8000 $ à 12 000 $ Année 1, ~ 25.000 $ à 40 000 $ sur 3 ans
- Lever: ~$15,000-$22,000 Année 1ère (sans recruteur LinkedIn), ~$50,000-$70,000 sur 3 ans
- Curriculo ATS Pro: $1.200 par an appartement (actuellement $600 par an oiseau précoce), $3.600 sur 3 ans
Free contre le Le paiement est une comparaison. Le coût par pièce est le plus honnête. Les options héritées facturent 20 à 90 fois le prix Curriculo ATS Pro pour la correspondance de mots clés AI sans raisonnement écrit, et l'écart ne se ferme pas aux niveaux supérieurs; il s'élargit.