Google for Jobs est gratuit. Google ne vend pas de placement dans sa recherche d'emploi. Il lit les données structurées JobPosting à partir de la page d'un emploi, sur votre site de carrière ou un conseil d'emploi qui les publie. Ajoutez les champs requis, prenez les tâches expirées vers le bas, et laissez Google ramper la page. Google décide de ce qui apparaît.
Par Dev Rishi Khare, ancien ingénieur en apprentissage automatique chez Amazon (recherche et recommandations) et Synopsys
Google for Jobs est-il vraiment gratuit ?
Oui. Vous ne payez pas Google pour inclure un emploi dans sa recherche d'emploi. Google trouve des pages d'emploi admissibles à travers des rampes ordinaires ou une demande de rampe du site qui les a publiés.
La distribution gratuite est importante lorsque les inscriptions parrainées consomment un budget d'embauche avant l'arrivée des bons candidats. Les employeurs décrivent ce problème en termes directs.
Un propriétaire d'agence de recrutement et de dotation a écrit : « Même en utilisant l'approche du budget le plus bas, nous avons en moyenne 800 $/mois sur [En effet]. » Dans la même discussion de septembre 2026, le propriétaire a déclaré : « Aujourd'hui, j'ai remarqué que l'un de nos emplois exige maintenant un minimum de 12 $/jour pour parrainer. Encore une fois, certaines personnes peuvent encore penser que c'est bon marché, mais passer de 5 $/jour à 12 $/jour est une augmentation de 140 %.
Un autre propriétaire de petite entreprise de personnel a écrit en septembre 2026, "Je possède une petite société de personnel et dépense avec Indeed depuis des années. Cette année, je suis déjà sur la bonne voie pour dépenser 15 000 $, ce qui est le plus élevé jamais. »
Il s'agit de rapports individuels, et non de données générales sur les prix. Ils montrent encore pourquoi la visibilité organique a de la valeur. Un emploi qui se qualifie pour Google for Jobs peut recevoir une autre source d'exposition sans frais de parrainage de Google.
Libre ne veut pas dire automatique. Votre page doit respecter les règles techniques et de contenu de Google, rester accessible à son rampeur, et décrire une position ouverte authentique. Google prend les décisions finales d'inclusion et de classement.
Quelles sont les deux façons sur Google pour des emplois?
Vous avez deux itinéraires.
Publier chaque emploi sur votre propre page de carrière
Créer une page séparée pour chaque rôle ouvert. Ajouter des données structurées JobPosting qui décrivent le travail visible avec précision, puis rendre la page disponible à Google.
Cette route vous donne le contrôle sur la description de travail, la méthode d'application, la présentation de l'employeur, et la suppression des rôles fermés. Si vous êtes en train de configurer cette destination, il aide à comprendre ce qu'est un portail de carrières avant de choisir une plateforme.
Une page dédiée est différente d'une liste de postes vacants. Google s'attend à ce que les données structurées sur la page pour un travail spécifique, pas sur une page de résultats de recherche contenant plusieurs emplois.
Utilisez un conseil d'emploi qui participe
Un comité d'emploi participant peut publier le supplément requis en votre nom. Vous devriez toujours vérifier la page de travail qui en résulte. Les détails affichés doivent correspondre aux données structurées, la page doit rester ouverte à Google, et les candidats doivent avoir un moyen de postuler.
Le produit de parrainage payé d'un conseil est séparé de l'admissibilité à la recherche d'emploi biologique de Google. Payer un conseil d'administration n'achète pas de placement chez Google.
Qu'exige Google dans une offre d'emploi?
Selon la documentation des données structurées des offres d’emploi de Google , récupérée par le bureau SEO le 18 octobre 2026, chaque offre d’emploi éligible doit comporter ces propriétés obligatoires :
titledescriptiondatePostedhiringOrganizationjobLocation
Les valeurs doivent décrire le travail affiché sur la page. Ne placez pas un emplacement dans la description visible et un autre dans le balisage. Ne marquez pas une page de carrières générales comme si c'était une seule vacance.
Les tâches entièrement éloignées nécessitent une gestion différente de l'emplacement. Google spécifie jobLocationType: TELECOMMUTE avec applicantLocationRequirements. Ce dernier indique à Google où les candidats peuvent travailler, comme un pays ou une région. Appeler une télécommande de rôle dans le titre ne remplace pas ces champs.
Google recommande également plusieurs propriétés qui peuvent lui donner un compte plus complet de l'ouverture:
validThroughbaseSalaryemploymentTypedirectApply
Recommandé ne signifie pas jetable. Par exemple, validThrough donne à l'affichage un point de clôture clair. Une fois cette date passée, supprimez la page de travail, supprimez son balisage JobPosting, ou mettez à jour la date si le rôle reste réellement ouvert.
Écrire la copie visible avant le marquage. Un générateur de description de poste peut vous aider à préparer la description de rôle, mais vous devriez revoir chaque exigence, règle de localisation et détails de rémunération avant de publier.
Pourquoi mon travail n'est-il pas sur Google ?
Commencez par la page elle-même. La plupart des vérifications portent sur le placement, l'exactitude, l'accès ou l'expiration.
Vérifiez où le balisage apparaît. Placez les données JobPosting sur la page d'emploi individuelle. Ne l'ajoutez pas à une page qui énumère plusieurs postes vacants.
Vérifiez chaque champ requis. Un
titlemanquant,description,datePosted,hiringOrganizationoujobLocationpeut rendre la page inadmissible.Comparez le marquage avec le travail visible. Les données structurées doivent correspondre à ce qu'un visiteur lit. Fixez les titres, les lieux, les dates et les détails de l'employeur.
Supprimer les postes vacants expirés. Une date
validThroughpassée indique que l'ouverture a fermé. Le fait de laisser des rôles inexistants en ligne crée une mauvaise expérience des candidats et peut violer les politiques d'affichage de Google.Fournir un itinéraire d'application fonctionnel. Une page d'emploi qui décrit un rôle, mais qui ne permet pas au visiteur de postuler, ne correspond pas à l'expérience attendue.
Supprimer les barrières de connexion. Google a besoin de lire la page d'emploi, et un candidat éventuel doit voir la description sans s'inscrire dans votre système d'embauche.
Confirmez que Google peut ramper la page. Consultez les règles des robots, l'état de la page, les balises canoniques et les paramètres d'indexation. Une page publique peut encore être bloquée par une instruction technique.
Vérifiez la disponibilité régionale. La documentation de Google énumère les régions supportées qui incluent le Bangladesh, l'Inde, le Pakistan, le Royaume-Uni, l'Amérique du Nord, l'Amérique latine, etc. La disponibilité n'est pas universelle.
Inspecter les modifications apportées lors d'un déplacement ATS. Les nouvelles URL, les blocs d'indexation accidentels, le balisage manquant et les pages fermées peuvent réduire la visibilité. Si le trafic a changé après une migration, examinez pourquoi les applications ont chuté après un commutateur ATS en plus des contrôles techniques ci-dessus.
Les outils de Google peuvent valider le balisage, mais la syntaxe valide seule ne promet pas l'inclusion. Le travail et la page doivent également respecter les politiques de contenu de Google.
Combien de temps faut-il pour apparaître ?
Google ne promet pas une fenêtre de publication fixe. Sa documentation dit "il peut prendre plusieurs jours après la publication d'une page pour Google de trouver et ramper".
Vous pouvez aider à la découverte en incluant le travail URL dans votre plan du site et en gardant sa valeur lastmod . La date devrait refléter un changement significatif de page, et non un rafraîchissement quotidien automatisé.
Lorsqu'un emploi ferme, mettre à jour Google rapidement. Enlever la page ou son balisage JobPosting, ou assurez-vous que la valeur validThrough reflète la fermeture. Une mise à jour du plan du site peut aider Google à trouver ce changement.
Les soumissions répétées ne garantiront pas une inclusion plus rapide. Les systèmes de Google décident quand ramper un URL et si l'emploi se qualifie pour apparaître.
Est-ce que postuler par courriel compte comme moyen de postuler?
Ça le peut. Google directApply guide comprend des instructions qui disent à un candidat d'envoyer un courriel à l'employeur. La page d'emploi a encore besoin d'une méthode d'application claire et d'une description précise de ce qui se passe ensuite.
Gardez le processus spécifique. Indiquer ce que le demandeur doit envoyer, l'adresse qu'il doit utiliser et toute information requise dans le sujet ou le message. Testez l'adresse avant de publier le travail.
Les applications de courrier électronique peuvent être pratiques pour une petite équipe, mais le routage est important une fois plusieurs emplois ouverts. Des adresses ou des codes d'emploi séparés vous aident à identifier à quelle vacance une demande appartient. Ils réduisent également le travail manuel de tri des curriculum vitae à partir d'une boîte de réception partagée.
L'itinéraire de l'application ne détermine pas si Google va inclure ou classer l'emploi. Il donne aux visiteurs une façon valable de répondre après avoir ouvert la liste.
Comment Curriculo gère-t-il Google pour les emplois ?
Curriculo fournit une page publique de carrières gratuites pour vos rôles ouverts. Chaque travail que vous publiez est structuré pour Google for Jobs, donc il peut apparaître dans la recherche d'emploi de Google.
Utilisez votre propre domaine pour votre page carrière, gratuitement sur Starter. Partagez votre lien professionnel ou votre page carrière n'importe où, y compris LinkedIn.
Chaque emploi obtient également sa propre adresse d'application dans le format [email protected]. Cela donne aux candidats une voie de courriel directe et aide à connecter les applications entrantes avec l'ouverture correcte.
Google décide toujours si une page apparaît et où elle se classe. Curriculo ne promet pas l'inclusion, le poste, le volume de candidats, ou une location. Si vous comparez les compromis plus larges entre les coûts et les fonctionnalités, consultez ces options sans ATS.
Démarrer gratuitement sur Starter.
Foire aux questions
Google for Jobs est-il gratuit pour les employeurs ?
Oui. Google ne charge pas un employeur d'apparaître dans Google for Jobs. Il trouve des pages d'emploi qui utilisent des données structurées admissibles JobPosting, soit sur le site de carrière d'un employeur, soit par l'intermédiaire d'un conseil d'emploi participant. Un conseil d'administration peut vendre le parrainage séparément, mais ce paiement n'achète pas le placement de Google. L'inclusion et le classement restent les décisions de Google.
Comment puis-je poster un emploi sur Google pour des emplois?
Publier une page séparée et rampable pour le rôle et ajouter des données structurées JobPosting. Y compris title,description,datePosted,hiringOrganizationet jobLocation. Assurez-vous que la page visible corresponde au balisage et offre une façon de travailler pour postuler. Vous pouvez également utiliser un tableau d'emploi participant qui gère le balisage.
Ai-je besoin d'un conseil d'emploi pour apparaître sur Google for Jobs?
C'est pas vrai. Vous pouvez publier des emplois sur votre propre page carrière si chaque rôle a une page dédiée avec des données structurées JobPosting valides. La page doit être ouverte à Google rampeur, montrer une véritable vacance, et laisser les visiteurs postuler. Un conseil d'emploi participant est une alternative lorsque vous ne gérez pas le balisage vous-même.
Pourquoi mon travail a-t-il disparu de Google pour des emplois ?
Vérifiez si le rôle a expiré, si la date validThrough est passée, si la page est bloquée ou si les champs requis ont été modifiés. Google peut également supprimer un affichage qui ne suit plus ses politiques de contenu de travail. Corriger la page peut la rendre admissible à nouveau, mais Google ne garantit pas qu'il reviendra ou conservera sa position antérieure.
Des emplois distants peuvent-ils apparaître sur Google pour des emplois ?
Oui. La documentation de Google indique que les emplois entièrement distants devraient utiliser jobLocationType: TELECOMMUTE et inclure applicantLocationRequirements. Le deuxième bien indique où l'employeur accepte les demandeurs. La description visible doit indiquer les mêmes limites d'emplacement. Le marquage d'un rôle comme distant dans son titre ou en prose seul ne remplace pas les données structurées.
Le Google Jobs API est-il gratuit ?
Google Indexing API est un indice de crawl qui demande à Google de crawl offres d'emploi pages. Ce n'est pas un service d'inscription d'emploi payé ou un moyen d'acheter un placement dans Google pour des emplois. L'utilisation du API ne garantit pas que Google indexera, affichera ou classera une publication d'emploi.